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변혁적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 시장지향문화의 매개효과와 경영자 신뢰의 조절효과 분석
하준철,이준우,정현선 한국인적자원개발학회 2019 인적자원개발연구 Vol.22 No.4
Recently, the rapidly changing environment has required Korean companies to respond through change and secure competitive advantages. In this era of change, the labor market will change at a faster rate than in the past, and industries will become more diversified. In the conditions of the rapidly changing technological environment, human resources are considered a source of competitive advantage in the hyperglobalized market. In particular, transformational leadership and job engagement are treated as vital factors within organizations. In this study, through our analysis, we identified (a) the relationship between the influence of transformational leadership on the market oriented culture and the job engagement, (b) the effect of transformational leadership on job engagement with the mediation effect of market oriented culture, and (c) the moderation effect of CEO-trust. The research model and hypotheses were formulated based on literature review, and 271 survey data were analyzed via SPSS 25.0. In addition, frequency analysis, exploratory factors analysis, correlation analysis, and regression analysis were conducted. The empirical findings indicated the following: First, charisma, inspirational motivation, and the individualized consideration characteristics of transformational leadership have positive impacts on the market oriented culture. Second, the market oriented culture and job engagement have a positive relationship. Third, there are mediation effects of the market-oriented culture on the relationship among charisma, inspirational motivation, and the individualized consideration characteristics of transformational leadership and job engagement, which leads to a positive impact on job engagement. Finally, CEO-trust moderates the relationship between the market oriented culture and job engagement. Based on the empirical results, this study proposes the contributions and implications of the research. 최근 급변하는 경영환경은 기업들로 하여금 변화를 통한 대응과 경쟁우위의 확보를 요구하고있다. 이러한 변화의 시대에 과거보다 더 빠른 속도로 노동시장이 변화할 것이며, 현재의 다양한산업에 변화를 줄 것이다. 급속히 변화하는 기술환경과 초글로벌 시장에서 경쟁우위 원천인 인적자원은 더욱 중요하게 인식되고 있으며, 특히 경영자의 리더십과 구성원의 직무열의는 조직 경쟁력 제고에 중요한 요인으로 다루어져 왔다. 본 연구에서는 변혁적 리더십이 시장지향문화와 직무열의에 미치는 영향관계를 규명하고, 변혁적 리더십이 시장지향문화를 매개로 직무열의에 미치는 영향을 파악하였으며, 경영자 신뢰의 조절효과를 분석하였다. 각 변수에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형과 연구가설을 설정하고 수집한 설문자료 중 271개의 데이터를 분석하였다. 실증분석은 SPSS 25.0을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 회귀분석 등을 실시하였고, 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십의 카리스마와 영감적 동기부여, 개별적 배려는 시장지향문화에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 시장지향문화는 직무열의에 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십의 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려와 직무열의의 관계에서 시장지향문화는 매개효과가 있으며, 직무열의에 정(+) 의 영향이 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 경영자 신뢰는 시장지향문화와 직무열의의 관계를조절 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 연구의 의미와 시사점을 함께 제시하였다.
감성리더십 연구 동향 분석 : 국내 경영학 분야 학술지를 중심으로
이창규,백유성,하준철 공주대학교 KNU 기업경영연구소 2022 기업경영리뷰 Vol.13 No.2
최근 급격히 변화하는 산업과 경영환경의 변화로 조직구성원들과의 상호작용을 통해 기업성과를 향상시킬 수 있는 감성리더십이 각광받고 있다. 감성리더십은 특히 기업경영에 있어 종업원의 심리적 요인과 기업성과와의 관 련성이 증명되면서 기업 내 감성리더십의 도입은 매우 중요하다. 본 연구는 감성리더십에 대한 국내 경영학 분야 학술지에 게재된 연구논문 32편을 대상으로 연구 동향을 분석 하였다. 분석 대상은 2000년 이후 발표된 기업경영과 관련된 경영학 분야 학술지 17개를 선정 후 연구논문 32편을 분석 대상으로 하였다. 분석 내용은 첫째, 감성리더십에 대한 이론적 배경을 살펴보았으며, 둘째, 연구 방법에 대해 분석하였다. 셋째, 선정된 학술지에 대한 실증분석 결과에 대해 분석하였으며 다섯째 감성리더십에 대한 연구 동향의 특징을 분석하 였다. 마지막으로 본 연구의 분석 결과를 논의하고 감성리더십 관련 연구의 연구 결과와 향후 연구의 방향에 대해 제언하여 고성과 기업으로 성장하기 위한 새로운 기업경영 패러다임으로의 감성리더십의 중요성과 변화하는 시 대에 생존하기 위한 지속가능한 기업경영의 기초를 제공하였다.