중국 금융기업의 인사관리에 대한 구성원 인식이 조직유효성에 미치는 영향: 경력정체의 매개효과를 중심으로

진우 대전대학교 대학원 2021 국내박사

중국 금융기업의 인사관리에 대한 구성원 인식이 조직유효성에 미치는 영향: 경력정체의 매개효과를 중심으로(진우) <Abstract> The Effect of Employee's Perception of Human Resource Management on Organizational Effectiveness: Focusing on the Mediated Effect of Career Plateau Chen Yu Department of Business Administration Graduate School, Daejeon University Daejeon, Korea (Advisor : Professor Park, Key-Hong) Research on the impact of personnel management system on organizational effectiveness focuses on the system itself or personnel management system at the organizational level. Recently, in the field of strategic personnel management, people-centered, members' different understanding of personnel management system will change their job attitude. Therefore, this study examines the impact of members' understanding of education and training system and evaluation compensation system on organizational effectiveness in personnel management system, and verifies the mediated effects of career plateau in their relationship. The research sample is composed of 471 members working in financial enterprises in Guangxi, China. Through questionnaire survey, the data collected are analyzed. The results show that members' understanding of education and training system and evaluation compensation system has a positive relationship with organizational input, Members' understanding of the education and training system and evaluation compensation system has a negative relationship with the contents career plateau and turnover intention. In addition, the perception of career plateau in content is the mediating role of the relationship between members' understanding of education and training system and evaluation compensation system and organizational input, career plateau perception in content observed the mediating effect of the relationship between members' understanding of education and training system, evaluation and compensation system and turnover intention. Finally, it describes the theoretical and practical implications and future research directions. Key word: education and training system, evaluation and compensation system, contents career plateau, organizational commitment, turnover intention

몰트만의 그리스도론 이해 ; 생태학의 위기속에 우주적 그리스도론 /진우 저

진우 순신대학교 신학대학원 1995 국내석사

한・중・일 FTA의 경제적 효과에 관한 연구

진우 우석대학교 2009 국내석사

ABSTRACT A Study on the Economic Effect of FTA among Korea, China and Japan (Supervised by Professor Kim Jong Tae) CHEN YU Department of International Business Graduate School of Woosuk University Free Trade Agreement (FTA) is a legally binding agreement between two or more countries to bring about closer economic integration by eliminating or reducing tariffs and other restrictions on trade. The location of Korea is between China and Japan. Korea is a convenient link between China and Japan. With the opportunity of 2008 Beijing Olympic Games, the economy of China grows fast. After FTA among Korea, China and Japan. GDP and the scope of trade in Korea, China and Japan expand. In this paper, we will show the positive effect of FTA among Korea, China and Japan to compare with the situation of the three countries at present. After FTA among Korea, China and Japan, some bad competed products will become to sensitive products. So some people will against FTA among Korea, China and Japan. To prevent this, the government will recompense some bad competed products. Simultaneously, the government must establish a strategy for a long development. After all, FTA among Korea, China and Japan make the GDP, public welfare, the foreign trade and other indexes increase. It's beneficial to Korea, China and Japan. To be restricted with the author's poor, there are some mistakes. To make the result of this paper more available, it's necessary to make more analysis of products.

중국 IT기업 화웨이의 안정적 노사관계 연구

진우 영남대학교 대학원 2018 국내석사

China has continued a rapid economic development since 1978‘s economic reform. China transformed itself from a socialist planned economy into a capitalist market economy with this reform. China is becoming a country that plays a major part in world economy Labor problem emerged as a new critical social problem in China with enlarged economic freedom which had followed the economic reform. The Chinese government has no longer any responsibility for people's job, and employers have more freedom of management. The formation of a labor market and the settlement of transactions between employers and employees created conflicts of interest between them. Chinese government actively intervened to stabilize industrial relations through efforts to revise labor related laws in 2007. However, industrial relations have been worsening to the point that the government's efforts are overshadowed. Stable industrial relations are becoming urgent issues because the unstable industrial relations have a high possibility for threatening the stability of Chinese society. Huawei is the world’s leading conglomerate, ranking the 83rd among the world`s top 500 companies selected by Fortune in 2017. It is very impressive that Huawei's industrial relations are quite stable compared to China's overall situation of industrial relations. Few labor conflicts have occurred, and employees are committed to boosting their own and the company's interests. How has Huawei solved the conflict of interests between employers and employees? The answer to this question may have some implications in improving Chinese unstable industrial relations. This study, first of all, tries to find some factors that would enable Huawei to secure stable industrial relations. Huawei's stable industrial relations could be analyzed in terms of four factors. First, the industrial relations could be stabilized because Huawei's workers devoted themselves to the company with the pride of earning China's highest wage. Second, Huawei has a employee stock ownership system that guarantees a high dividend. It binds company members into a community of interests. Third, Huawei also has a fair and efficient human resource management system. It helps stabilize industrial relations as employees try to get a good reputation from the company. Fourth, There is a human-centered corporate culture at Huawei. It provides the opportunity for any member of Huawei to exercise his abilities without discrimination. The analysis of Huawei’s industrial relations gives some suggestions to stabilizing Chinese industrial relations. First, although not all companies can afford to pay high wages, some efforts to match the interests between employers and their employees could help stabilize industrial relations. Second, a fair and effective human resources management system would help stabilize industrial relations. Third, if a corporate culture that surely pays off those who work hard can be adopted, industrial relations can be stabilized. 중국은 1978년 경제개혁 이후 눈부신 경제성장을 지속하고 있다. 사회주의 계획경제체제에서 자본주의 시장경제체제로 전환한 중국은 세계 경제를 주도하는 국가로 변모했다. 그러나 경제개혁 이후 경제적 자유가 확대되면서 노사관계라는 새로운 사회문제가 등장하게 되었다. 국가는 더 이상 모든 사람들의 일자리를 책임지지 않았고, 사용자들에게도 경영의 자유가 확대됐다. 노동시장이 형성되고 노동자와 사용자 사이에 거래가 이루어지게 되면서 이들 사이에 이해관계의 갈등이 발생하게 되었다. 중국 정부는 2007년 노동관련 법률을 정비하는 등의 노력을 통해 노사관계를 안정화시키기 위해 적극적으로 개입했다. 하지만 정부의 노력이 무색할 정도로 노사관계는 점차 악화되고 있는 상황이다. 기업의 경쟁력을 약화시키고, 더 나아가 중국사회의 안정을 위협하는 수준으로 진행되고 있어, 안정적인 노사관계가 시급한 과제로 제기되고 있다. 화웨이는 2017년 「포춘」이 선정한 세계 500대 기업 가운데 83위를 차지할 정도로 중국을 대표하는 세계적인 기업이다. 이러한 화웨이의 노사관계가 중국의 전반적인 노사관계와 달리 상당히 안정되어 있다는 점은 매우 인상적이다. 노동분쟁도 거의 발생하지 않았고, 직원들은 자신과 회사의 이익 증대를 위해 헌신적으로 노력하고 있다. 임금, 고용과 관련한 노사 간의 이해관계 대립을 화웨이는 과연 어떻게 해결할 수 있었을까? 이러한 물음에 답하는 것은 화웨이 노사관계의 지속적인 안정성을 확보하는 데 그치는 것이 아니라, 불안정성이 점차 심화되는 중국 노사관계에 안정성을 강화할 방안을 모색하는 길이기도 하다. 따라서 본 연구에서는 불안정성이 강화되고 있는 중국 노사관계를 변화시킬 방안을 찾기 위해 화웨이 노사관계를 안정적으로 유지시켜주는 요소를 찾아보고자 했다. 화웨이의 노사관계가 안정적인 이유는 크게 4부분으로 나누어 살펴볼 수 있었다. 첫째, 화웨이의 노동자들은 중국 최고의 임금을 받는다는 자부심으로 회사를 위해 헌신하기 때문에 노사관계가 안정화될 수 있었다. 둘째, 화웨이에는 회사 구성원들을 이익공동체로 묶어주는 고배당 종업원 지주제도가 있어, 노동자들이 주식배당을 받기 위해 회사에 헌신하는 과정에서 노사관계가 안정화될 수 있었다. 셋째, 화웨이에는 공평하고 효율적인 인적자원 관리제도가 잘 갖추어져 있어, 노동자들이 회사로부터 좋은 평가를 받기 위해 노력하는 과정에서 노사관계가 안정화될 수 있었다. 넷째, 화웨이에는 누구도 차별받지 않고 자신의 능력을 발휘할 기회를 제공하는 인간 중심적인 기업문화가 형성되어 있어, 노동자들이 자신의 능력을 펼치기 위해 노력하는 과정에서 노사관계가 안정화될 수 있었다. 이러한 화웨이의 안정적인 노사관계가 불안정한 중국의 노사관계에 시사하는 바를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 모든 기업이 고임금을 지급할 수는 없다고 하더라도 기업과 직원들의 이익을 일치시키려는 노력을 하면 노사관계는 안정될 수 있을 것이다. 둘째, 공평하고 효율적인 인적자원 관리제도를 도입하면 노사관계는 안정될 수 있을 것이다. 셋째, 노력하는 자에게 반드시 보상한다는 조직문화를 도입한다면 노사관계는 안정될 수 있을 것이다. 화웨이의 안정적인 노사관계를 가능하게 했던 요소들을 적극적으로 도입할 수 있다면, 중국의 노사관계는 안정성을 확보해나갈 수 있을 것이다. 안정적인 노사관계는 고도화되고 있는 산업사회에서 중국의 발전을 이끌 견인차 역할을 할 것이고, 나아가 중국사회의 정치적 안정을 유지하는 데도 크게 기여할 것이다.

중국 드라마 『황제의 딸(還珠格格)』의 한국어 번역 연구 : - 문화소 번역을 중심으로 -

진우 계명대학교 대학원 2015 국내석사

Since the reform and opening up on 1978, China has continuously been developed in diverse areas like politics and economy. Establishing diplomatic ties with Korea having close geographical and historical relations, in 1992, China has expanded the personal/material exchanges with Korea. Especially, cultural exchanges have been activated more than other areas as it is possible to have mutual connection through visual media. The audiovisual translation is located in the base of such active image exchanges. The hardest thing to do in translation is to narrow down the cultural differences. Even though Korea and China have such close relations historically and geographically, they have their own culture and history different from each other in the area of politics, economy and society. Only when their own cultural elements are translated well, viewers can correctly understand and easily approach to the culture of another country, which will lead to more active cultural exchanges. Focusing on a Chinese drama, 『The Emperor's Daughter』 including lots of cultural elements, this paper examined the translational techniques of cultural elements by analyzing the cultural elements shown in the drama. Chapter1 introduced the current status of image exchanges between Korea and China, and then presented the necessities and objectives of the study on the translation of Chinese visual media into Korean. After reviewing preceding studies on audiovisual translation and also briefly introducing the drama, 『The Emperor's Daughter』, the study methods of this paper was suggested. Chapter2 conducted the theoretical consideration of the methods to translate cultural elements after examining the definition of cultural elements and also difficulties in the translation of cultural elements. In Chapter3, the techniques of Chinese-Korean audiovisual translation regarding the expressions of cultural elements shown in the drama, 『The Emperor's Daughter』 were analyzed. In Chapter4, the mistranslation shown in the drama, 『The Emperor's Daughter』 was found, illustrated and analyzed. In order not to cause any inconvenience to view the limited picture, the audiovisual translation should deliver the meanings with expressions as short as possible without any negligence. For this reason, it is hard to deal with cultural differences in visual translation, which can be a huge burden to translators. While the audiovisual translation is currently attracting attention more than other translation studies, it would be necessary to establish systematic theories about audiovisual translation between Korea and China, and also to have active interactions applied to translation work. By increasing the quality of audiovisual translation and minimizing mistranslation, the cultural exchanges between both countries should be continued with constant interest. With the increase of audiovisual translation and activated image exchanges, relevant studies should be continued in the future. This paper is expected to make a contribution to such continuous efforts of this academic world. 중국은 1978년 개혁개방을 시점으로 정치, 경제 등의 다양한 영역에서 발전을 거듭하기 시작하였다. 중국과 밀접한 지리적, 역사적 관계를 맺고 있는 한국과는 1992년에 정식으로 수교하여 인적, 물적 교류를 확대해 오고 있다. 특히 문화적 교류는 영상 매체를 통하여 상호 연결이 가능하다는 이점 때문에 어떠한 교류 영역보다 활성화되어 있다. 활발한 영상 교류의 거점에 위치한 것이 바로 영상 번역이라 할 수 있다. 번역에서 가장 처리하기 힘든 것은 바로 문화의 차이를 좁히는 일이다. 한국과 중국은 역사적·지리적으로 밀접한 관계에 위치한 나라이지만 정치, 경제, 사회 등의 영역에서 서로 다른 문화와 역사를 가지고 있다. 각국의 고유한 문화적인 요소들을 잘 번역해야 시청자들은 상대국의 문화를 올바르게 이해하고 쉽게 접근할 수 있을 것이며, 서로 간의 문화 교류가 더욱 활발히 이루어질 수 있을 것이다. 본 논문에서는 문화적인 요소를 많이 포함하고 있는 중국 드라마 『황제의 딸』을 대상으로, 드라마에 나타난 문화소를 분석하여 문화소 번역의 기교들을 살펴보았다. 제1장에서는 한국과 중국의 영상 교류 현황을 소개하고 중국 영상물의 한국어 번역에 대한 연구의 필요성과 목적을 제시하였다. 이어서 영상 번역 선행연구를 검토하고 드라마 『황제의 딸』에 대한 간략한 소개를 한 후, 본 논문의 연구 방법을 제시하였다. 제2장에서는 문화소의 개념 정의 및 문화소 번역의 난점을 살펴보며 문화소 번역의 방법에 대한 이론적 고찰을 진행하였다. 제3장에서는 드라마 『황제의 딸』에 나타나는 문화소의 표현에 대한 중·한 영상 번역의 기교를 분석하였다. 제4장에서는 드라마 『황제의 딸』에 나타난 오역을 찾아서 예시하고 분석하였다. 영상 번역은 제한된 화면을 감상하는 데 지장을 받지 않도록 가능한 짧게 번역하여 의미를 전달해야 하며, 소홀함도 없어야 한다. 이러한 이유로 인해 영상 번역은 문화 차이를 처리하기가 더욱 어렵고 번역자에게는 큰 부담이 된다. 번역학 가운데 영상 번역이 주목 받고 있는 현시점에서 한·중 양국 간의 영상 번역에 대한 체계적인 이론 성립과 이를 번역 작업에 적용시키는 상호 작용이 활발히 진행되어야 할 것이다. 그리하여 영상 번역의 질을 높이고 오역을 최소화함으로써 양국의 문화적 교류의 지속과 관심이 이루어져야 할 것이다. 영상 교류가 더욱 활발한 오늘날에 영상 번역물의 증가에 따라 관련 연구는 앞으로도 계속 진행되어야 할 것이다. 이러한 학계의 꾸준한 노력에 이 논문이 조금이나마 도움이 되기를 바란다.

대학생들의 스포츠 상황에서 사회적 지지, 기본적 심리욕구, 운동 몰입 및 심리적 행복감 간의 구조관계

진우 우석대학교 일반대학원 2022 국내박사

대학생들은 사회의 지속적인 발전의 주요 원동력이고 대학교육의 핵심 부분이며, 규칙적인 운동 참여가 대학생들의 적극적인 발전에 도움이 된다. 이를 토대로 본 연구는 중국 대학생들의 사회적 지지, 기본적 심리욕구, 운동 몰입 및 심리적 행복감 간의 구조관계를 규명하는데 목적이 있다. `평생 스포츠(終身體育) 사상'의 발전과 중국 대학의 체육교육 개혁을 촉진하기 위해 기초 자료와 지도 방향을 제공한다. 따라서 중국 동북지역 대학생 524명을 대상으로 설문조사를 실시하여 사회적 지지, 기본적 심리욕구, 운동 몰입 및 심리적 행복감 사이의 구조모형을 분석하였다. SPSS 23.0을 이용한 빈도 분석, 신뢰도 분석, 탐색적 요인분석, 상관관계 분석 및 회귀분석을 실시하였다. 각 변인 간의 타당도와 인과관계를 검증하기 위해 AMOS 23.0을 이용한 확인적 요인분석과 구조방정식 모형분석을 실시하였다. 분석결과 다음과 같은 결론이 나왔다. 첫째, 중국 대학생들의 사회적 지지가 기본적 심리욕구에 긍정적인 영향을 미쳤음이 검증되었다. 즉, 대학생이 감지하는 사회적 지지가 높을수록 기본적 심리욕구만족이 높다고 할 수 있다. 둘째, 중국 대학생들의 사회적 지지가 심리적 행복감에 긍정적인 영향을 미쳤음이 검증되었다. 즉, 대학생이 감지하는 사회적 지지가 높을수록 심리적 행복감이 높다는 것이다. 셋째, 중국 대학생들의 사회적 지지가 운동 몰입에 긍정적인 영향을 미쳤음이 검증되었다. 즉, 대학생이 감지하는 사회적 지지가 높아질수록 운동 몰입도 잘 된다는 것이다. 넷째, 중국 대학생들의 기본적 심리욕구가 심리적 행복감에 긍정적인 영향을 미쳤음이 검증되었다. 즉, 대학생들의 기본적 심리욕구가 만족될수록 심리적 행복감이 높아진다는 것이다. 다섯째, 중국 대학생들의 운동 몰입이 심리적 행복감에 긍정적인 영향을 미쳤음이 검증되었다. 즉, 대학생들의 운동 몰입이 늘어날수록 심리적 행복감이 높아진다는 것이다. 여섯째, 중국 대학생의 사회적 지지는 심리적 행복감에 직접적인 영향을 미치는 요인일 뿐만 아니라 기본적 심리욕구 또한 사회적 지지와 심리적 행복감 간의 관계에 중요한 변인으로서 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 일곱째, 운동 몰입도 사회적 지지와 심리적 행복감 간의 관계에 중요한 변인으로서 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 여덟째, 중국 대학생의 사회적 지지, 기본적 심리욕구, 운동 몰입과 심리적 행복감 간에 구조관계가 있다. 기본적 심리욕구와 운동 몰입은 사회적 지지와 심리적 행복감 간에서 다중매개효과를 작용한다. 기본적 심리욕구와 운동 몰입이 모두 높을 때 사회적 지지와 심리적 행복감의 관계가 긍정적이라 할 수 있다. 종합해 보면 중국 대학생들이 느끼는 사회적 지지가 높을수록 기본적 심리욕구, 운동 몰입, 심리적 행복감도 높다. 또한 기본적 심리욕구와 운동 몰입이 높을수록 심리적 행복감도 높아진다. 따라서 중국 대학생들의 사회적 지지와 심리적 행복감 간에서 기본적 심리욕구와 운동 몰입은 매개변인으로서 중요한 조절 역할을 한다고 볼 수 있다. 결론적으로 대학생들의 사회적 지지를 높여 기본적 심리욕구와 운동 몰입, 행복감을 증진시켜 대학생들의 운동 동기와 지속적 참여의도를 유발할 수 있는 중국 체육교육 개혁방안이 마련돼야 한다. 이는 대학생들의 심신건강을 보장하고 학업과 취업의 스트레스를 해소하며 건강하고 행복한 삶을 유지하는데 중요한 의미를 지닌다. College students are the main driving force for the sustainable development of society and the core part of university education. Regular participation in sports is helpful to the positive development of college students. On this basis, this research aims to reveal the structural relationships among social support, basic psychological needs, sports commitment and psychological well-being of Chinese college students. Provide basic information and guiding direction for the promotion of the development of “lifelong sports” and the reform of physical education in Chinese universities. Therefore, a questionnaire survey was conducted on 524 college students in northeast China to analyze the structural models among social support, basic psychological needs, sports commitment and psychological well-being. The frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, and regression analysis were carried out using SPSS 23.0. In order to verify the validity and causality between the variables, confirmatory factor analysis and structural equation model analysis were carried out using AMOS 23.0. The analysis results reached the following conclusions. First, it verifies that the social support of Chinese college students has a positive impact on the basic psychological needs. In other words, the higher the social support perceived by college students, the higher the satisfaction of basic psychological needs. Second, it verifies that the social support of Chinese college students has a positive impact on psychological well-being. In other words, the higher the social support perceived by college students, the higher the psychological well-being. Third, it verifies that the social support of Chinese college students has a positive impact on sports commitment. In other words, the higher students' perceived social support, the easier it is to commitment in sports. Fourth, it verifies that the basic psychological needs of Chinese college students have a positive impact on psychological well-being. In other words, the higher the basic psychological needs of college students are satisfied, the higher their psychological well-being. Fifth, it verifies that the sports commitment of Chinese college students has a positive impact on psychological well-being. In other words, the stronger the sports commitment of college students, the higher the psychological well-being. Sixth, the social support of Chinese college students is a variable that directly affects their psychological well-being, and the basic psychological needs are also an important variable in the relationship between social support and psychological well-being, which is verified to have a mediating effect. Seventh, sports commitment is also an important variable of the relationship between social support and psychological well-being, which has been verified to have a media effect. Eighth, there is a structural relationship among social support, basic psychological needs, sports commitment and psychological well-being of Chinese college students. Basic psychological needs and sports commitment played a mediating effect between social support and psychological well-being. In other words, when both basic psychological needs and sports commitment are high, there is a positive relationship between social support and psychological well-being. On the whole, the higher the social support perceived by Chinese college students, the higher the basic psychological needs, sports commitment and psychological well-being. In addition, the higher the basic psychological needs and sports commitment, the higher the psychological well-being. Therefore, basic psychological needs and sports commitment as mediating variables play an important moderating role in the relationship between social support and psychological well-being of Chinese college students. To sum up, China's physical education reform program should be formulated in a targeted manner, and social support for college students should be improved to promote college students' basic psychological needs, sports commitment and psychological well-being, and then improve the sports motivation and continuous participation intention of college students. It is of great significance to guarantee the physical and mental health of college students, eliminate the pressure of study and employment, and enjoy a healthy and happy life. 大学生是社会持续发展的主要动力和大学教育的核心部分,有规律地参与运动有助于大学生的积极发展。以此为基础,本研究旨在揭示中国大学生的社会支持、基本心理需求、运动投入及心理幸福感之间的结构关系。为促进“终身体育思想”发展和中国大学体育教育改革提供基础资料和指导方向。 因此,以524名中国北方地区大学生为对象进行了问卷调查,分析了社会支持,基本心理需求,运动投入及心理幸福感之间的结构模型。利用SPSS23.0进行了频度分析、信赖度分析、探索性因子分析、相关分析和回归分析。为验证各变因之间的妥当度和因果关系,使用AMOS23.0进行了验证性因子分析和结构方程式模型分析。分析结果得出了以下结论。 第一,验证了中国大学生的社会支持对基本心理需求产生了积极的影响。即,大学生感知到的社会支持越高,基本心理需求满足就越高。 第二,验证了中国大学生的社会支持对心理幸福感产生了积极的影响。即,大学生感知到的社会支持越高,心理幸福感越高。 第三,验证了中国大学生的社会支持对运动投入产生了积极的影响。即,大学生感知到的社会支持越高,运动投入就越好。 第四,验证了中国大学生的基本心理需求对心理幸福感产生了积极的影响。即,大学生的基本心理需求满足越高,心理幸福感就越高。 第五,验证了中国大学生的运动投入对心理幸福感产生了积极的影响。即,大学生的运动投入越强,心理幸福感就越高。 第六,中国大学生的社会支持是直接影响心理幸福感的变因,基本心理需求也是社会支持和心理幸福感之间关系的重要变因,被验证具有媒介效果。 第七,运动投入也是社会支持和心理幸福感之间关系的重要变因,被验证具有媒介效果。 第八,中国大学生的社会支持、基本心理需求,运动投入和心理幸福感之间存在结构关系。基本心理需求和运动投入在社会支持和心理幸福感之间共同起到了媒介效果。即,当基本心理需求和运动投入都较高时,社会支持和心理幸福感之间的关系是积极的。 整体而言,中国大学生感知到的社会支持越高,基本心理需求,运动投入和心理幸福感就越高。另外,基本心理需求和运动投入越高,心理幸福感也越高。所以,在中国大学生的社会支持和心理幸福感之间基本心理需求和运动投入作为媒介变量发挥着重要的调节作用。 综上所述,应该有针对性的制定中国体育教育改革方案,提高大学生的社会支持以促进大学生的基本心理需求,运动投入和心理幸福感,进而提高大学生的运动动机和持续参与意图。这对保障大学生的身心健康、消除学业和就业压力及享受健康幸福的人生具有重要意义。

비판적 사고 교육 프로그램이 예비 및 현직 물리 교사들에게 미치는 영향

진우 한국교원대학교 대학원 2022 국내박사

비판적 사고는 과학 교육에서 근본적인 기술로 여겨져 왔다. 이러한 맥락에서, 많은 과학 교육자들은 과학 교육이 비판적 사고력을 포함해야 한다고 말한다. 그러나, 예비 및 현직 물리 교사를 위한 비판적 사고를 포함하는 교사 교육 프로그램은 거의 없다. 이러한 이유로, 예비 및 현직 물리 교사를 위한 비판적 사고 교육 프로그램을 개발할 필요가 있다. 본 연구의 목적은 예비 및 현직 물리 교사의 비판적 사고력을 향상시키기 위한 비판적 사고 교육 프로그램을 개발하는 것이다. 이를 위해 Dick & Carey의 체제적 교수 설계 모형을 사용하여 프로그램을 개발하였다. 프로그램이 예비 및 현직 물리 교사의 비판적 사고력에 미치는 영향을 조사하였다. 개발된 프로그램은 31명의 예비 물리 교사와 8명의 현직 물리 교사를 대상으로 적용하였다. 자료는 비판적 사고자기평가척도(CTSAS), 사고 지도에 서면답변, 토론내용, 만족도 조사를 통해 수집한 것이다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 개발된 비판적 사고 교육 프로그램은 교육 모델과 내용으로 구성되었다. 프로그램의 교육 모델은 (1) 문제와 설명 텍스트, (2) 사고 지도 작성, (3) 토론, (4) 검증 과정의 네 단계로 나뉜다. 비판적 사고 교육 프로그램에 사용된 내용은 7가지 문제와 설명 텍스트로 구성되어 있다. CTSAS 결과에 따라, 프로그램을 적용하여 예비 및 현직 물리 교사의 비판적 사고력 증진에 유의미한 효과가 있었다. 특히 물리 교사들은 비판적 사고력의 6가지 하위 요소 중 5가지 요인 해석(Interpretation), 분석(Analysis), 평가(Evaluation), 추론(Inference), 설명(Explanation)에서 증진에 유의미한 효과를 보였다. 현직 물리 교사들은 비판적 사고력의 6가지 요소 중 4가지 요인 해석(Interpretation), 평가(Evaluation), 추론(Inference), 자기 조절(Self-regulation)이 증진에 유의미한 효과를 보였다. 사고과정 분석 결과는 예비 물리 교사는 제공된 설명적 텍스트의 숨은 가정을 찾는 경향이 있고, 현직 물리 교사는 그 논증에 대항하기 위해 반론을 찾는 경향이 있음을 보여준다. 만족도 조사에 따르면 대부분의 예비 및 현직 물리 교사들은 이 프로그램이 비판적 사고력을 높이고 물리 개념을 깊이 이해하는 데 도움이 된다고 생각하였다. 결론적으로 개발된 프로그램은 예비 및 현직 물리 교사의 비판적 사고력을 향상시키는 효과적인 프로그램으로 볼 수 있다. 이 연구는 두 가지 의미가 있다. 물리 교사 교육에서 비판적 사고를 향상시키기 위한 실현 가능한 교수법을 제공하고, 물리학에서 비판적 사고 기술을 가르치기 위한 몇 가지 지침 자료를 제공할 수 있다.

중국 진출 한국기업의 R&D 현지화 전략에 관한 사례연구

진우 배재대학교 대학원 2007 국내석사

중국은 2002년부터 미국을 제치고 한국의 최대 투자지역으로 부상했으며 최근 그 비중은 더욱 커지고 있다. 특히 한국의 중국 투자는 기술력 강화, 현지 고급인력 확보, 서비스시장 공략 등에 주력하고 있다는 것은 향후 중국에서의 한국기업의 사업 전망을 밝게 해주고 있다. 최근 중국에 R&D센터를 설립하거나 기존 센터를 확장하는 기업들이 늘어가면서 중국이 글로벌 R&D에서 차지하는 전략적 위치도 향상되고 있다. 본 논문에서는 중국진출 한국기업의 R&D센터에 대한 사례를 연구하였다. 본 연구를 통해서 알 수 있는 사실은 중국에 R&D센터를 설립함으로써 한국기업의 중국시장에서 경쟁우위가 더욱 공고해질 수 있다는 것이다. 앞으로 한국기업들의 중국내 R&D센터는 단순히 한국기업뿐만 아니라 중국정부와 중국기업의 발전에 일익을 담당하는 방향으로 투자를 확대하고 로컬기업과의 상호시너지를 창출하는 방향으로 전개되는 것이 바람직할 것으로 보인다. In 2002 China replaced the United States to become the biggest investment destination of Korea, and recently the proportion of investment is increasing gradually. Recently the number of corporations which established the research and development(R&D) centers in china increases. China occupies an important position in the research and development strategy of the global company. The purpose of this study is analyze the cases of research and development(R&D) centers which Korean companies established in china. The Korean companies which have research and development(R&D) centers in china can get competitive advantages in chinese market. Concretely Korean company's research and development(R&D) centers which were established in China have important strategic meaning to Korean companies and Chinese companies.

중국기업에서 변혁적/거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로

진우 수원대학교 2014 국내석사

This study performed an analysis of actual proof with 173 responses gathered as samples, after setting the aim of establishing empirically the relationship between transformational/transactional leadership and organizational citizenship behaviour (OCB). As results, firstly, 'hypothesis 1', assuming that transformational/transactional leadership would have positive effects on organizational effectiveness, was analysed with the results showing that, while transformational leadership would have positive effects on organizational commitment, transactional leadership would have negative effects on organizational commitment. 'Hypothesis 1-1' was thus only partly adopted. Secondly, 'hypothesis 1-2' was adopted as transformational/transactional leadership was shown to have positive effects on job satisfaction. Thirdly, 'hypothesis 1-3', assuming that transformational/transactional leadership would have positive effects on OCB, was partly adopted, since transactional leadership was shown not to be statistically meaningful in reference to OCB, while transformational leadership was shown from the analysis to have positive effects on OCB. As the result of the analysis on 'hypothesis 2', which assumed that organizational commitment and job satisfaction would have positive effects on OCB, showed that both would indeed do so, both 'hypothesis 2-1' and ''hypothesis 2-2' was adopted. 'Hypothesis 3', assuming that organizational commitment would have positive mediate effects within the relationship between transformational/transactional leadership and OCB, was analysed. As the result, 'hypothesis 3-1' was adopted since organizational commitment was seen to have positive mediate effects within the relationship between transformational leadership and OCB. 'Hypothesis 3-2', which assumed that organizational commitment would have positive mediate effects within the relationship between transactional leadership and OCB, was rejected since it failed to satisfy the necessary requirements. 'Hypothesis 4', assuming that job satisfaction would have positive mediate effects within the relationship between transformational/transactional leadership and OCB, was also analysed. As the result, 'hypothesis 4-1', which assumed that job satisfaction would have positive mediate effects within the relationship between transformational leadership and OCB, was adopted. 'Hypothesis 4-2', which assumed that job satisfaction would have mediate effects within the relationship between transactional leadership and OCB, was rejected since it failed to satisfy the necessary requirements.

Critical roles of parkin and PINK1 in Coxsackievirus B3-induced viral myocarditis

진우람 아주대학교 일반대학원 2024 국내박사

Critical roles of parkin and PINK1 in coxsackievirus B3-induced viral myocarditis Viral myocarditis is an inflammatory disease of the myocardium, often leads to cardiac dysfunction and death. PARKIN (PRKN) and PINK1, well known as Parkinson's disease-associated genes, have been reported to be involved in innate immunity and mitochondrial damage control. Therefore, we investigated the role of parkin and PINK1 in coxsackievirus B3 (CVB3)-induced viral myocarditis because the etiology of myocarditis is related to abnormal immune response to viral infection and mitochondrial damage. After viral infection, the survival was significantly lower and myocardial damage was more severe in parkin knockout (KO) and PINK1 KO mice compared to wild-type (WT) mice. Parkin KO and PINK1 KO showed defective immune cell recruitment and impaired production of antiviral cytokines such as interferon-gamma, allowing increased viral replication. In addition, parkin KO and PINK1 KO mice were more susceptible to CVB3- induced mitochondrial damage than WT mice, resulting in susceptibility to viral-induced cardiac damage. Finally, using publicly available RNA-seq data, we found that pathogenic mutants of the PRKN gene are more common in patients with dilated cardiomyopathy and myocarditis than in controls or the general population. This study will help elucidate the molecular mechanism of CVB3-induced viral myocarditis.