명초 조선 여인들의 명궁에서의 삶

임상훈 ( Lim Sang-hun ) 한국여성사학회 2017 여성과 역사 Vol.0 No.27

명(明)과 조선(朝鮮)은 폐쇄적인 성격이 매우 강한 나라로 무척 가까운 사이임에도 불구하고, 사신(使臣)들의 왕래를 허락한 것 외에는 양국 모두 서로간의 왕래를 엄격하게 제한하였다. 본고는 명초 여성 이주 연구의 일환으로 조선의 공녀에 착안했다. 이 시기 여성들의 대규모 이주라고 할 만한것은 명이 건국 초기에 명 황제가 조선에게 여성의 진헌을 강요했던 ‘공녀(貢女)’가 대표적이라고 할 수 있기 때문이다. 명의 영락제(永樂帝)와 선덕제(宣德帝)는 그녀들을 자신의 후궁(后宮)으로 삼기 위해 혹은 개인의 유희를 위해 조선에 7차례에 걸쳐 처녀를 강요하였으며, 그 결과 7차례에 걸쳐 총 114명의 조선 처녀들이 명 황궁(皇宮)에 진헌되었다. 본문에서는 명초조선 공녀들의 상황과 후궁과 집찬녀(執饌女) 등을 중심으로 명궁(明宮)에서의 생활 흔적과 그 영향 등을 살펴보았다. 마지막으로 인신의 자유를 박탈당한 채 결국 ‘어려지란(魚呂之亂)’과 ‘순장(殉葬)’으로 생을 마감해야 했던 공녀들의 모습을 살펴보며 그녀들의 비운의 삶을 애도하였다. Although the ‘Ming(明)’ dynasty and ‘Joseon(朝鮮)’ dynasty shared a great deal in common, both countries strictly restricted their visits to and from each other, except for allowing official envoys to come and go. The large-scale migration of women during this period is considered to women were sent to the Ming Court as tribute. Especially Emperor ‘Yong-Le(永樂)’ and ‘Xuan-De(宣德)’ put pressure on Joseon tribute virgins seven times, and make them concubines or for personal entertainment. As a result, a total of 114 Joseon maidens sent in tribute to the Ming Palace. In this paper, I focused on the situation of Joseon women at the early Ming dynasty court and the trace the nature of life in the Ming palace on the Korean concubines and ‘Jip Chan Nyeo(執饌女)’. Finally, I looked at the situation of women who had to end their lives with ‘Catastrophe of Eo-Ryeo(魚呂之亂)’ and ‘Sacrificial Burials(殉葬)’.

프리스트레스트 Steel Beam의 휨 거동 특성

임상훈 ( Lim Sang-hun ),한경봉 ( Han Kyoung-bong ),박선규 ( Park Sun-kyu ) 한국구조물진단유지관리공학회 2000 한국구조물진단유지관리공학회 학술발표대회 논문집 Vol.4 No.2

Recently, The concept of prestressing steel structures has been widely considered, in spite of long and successful history of prestressing concrete members. In the study, The flexural test on prestressed steel beams have been performed to study various aspects of prestressed steel H-beam including tend type and profile. The load was plotted against the deflection and the strain respectively in the steel beam and prestressing bars. The value expected with the equation of internal force equilibrium and compatibility between the deformation of the bars and the H-beam were found to correlate well with the measured data.

明과 15個 不征諸夷國의 關係

임상훈(Sang Hun LIM) 한국외국어대학교 역사문화연구소 2023 역사문화연구 Vol.85 No.-

본고는 명이 과연 섬라를 ‘不征’ 했는지를 살펴보기 위해 명과 섬라의 관계를 개괄해 보았다. 그 결과 명대 277년간, 명과 섬라의 135차례의 사신 왕래 속에서 단 한 차례의 무력 충돌도 일어나지 않았음을 알 수 있었다. 이는 洪武帝가 祖訓에서 ‘不征諸夷國’의 하나로 섬라를 설정한 것을 후대의 황제들이 명말까지 끝내 지켜낸 것도 중요하지만, 이보다는 명과 섬라 사이의 우호적인 관계의 산물이라고 보는 것이 더 타당할 것이다. 명과 섬라의 관계가 우호적으로 전개될 수 있었던 것은 여러 이유가 있겠지만, 명의 국제질서 구축과 섬라의 정치·경제적 이익이라는 각자의 이해관계가 들어맞았기 때문일 것이다. 명은 섬라를 통해 西南諸國 간의 관계를 조정하며 변경을 안정시키고 자신이 구축한 국제질서를 유지할 수 있었다. 섬라 역시 명과의 조공과 勘合貿易을 통해 막대한 경제적 이득을 취할 수 있었다. 이러한 관계 속에서 굳이 상대를 자극하여 기존의 共生關係를 깨뜨릴 필요는 없었을 것이다. 그 결과는 곧 ‘섬라가 가장 가깝다(暹羅爲最近)’이라는 명의 극찬과 섬라의 110차례에 이르는 빈번한 왕래로 이어졌다. This study summarized the relationship between Ming Dynasty and Xian-Luo to see if Ming Dynasty really punished Xian-Luo. During the 277 years of Ming Dynasty, there was not a single armed conflict between Ming Dynasty and Xian-Luo during 135 envoys. It is important that the later emperors kept Xian-Luo as one of the “No Punish Countries” in Huang Ming Zu Xun but it would be more reasonable to see it as a product of a friendly relationship between Ming Dynasty and Xian-Luo. There are many reasons why the relationship between Ming Dynasty and Xian-Luo could develop in a friendly manner, but it may be because their respective interests of establishing an international order in name and Xian-Luo's political and economic interests fit. Ming dynasty and Xian-Luo was able to adjust relations between the southwestern countries, stabilize changes, and maintain the international order he established. Xian-Luo was also able to take huge economic gains through tribute and combined trade with Ming dynasty. In such a relationship, it would not have been necessary to provoke the other person to break the existing Eu life. The result soon led to rave reviews under the name of “Xian-Luo is the closest” and frequent visits to Xian-Luo up to 110 times.

레이더 시공간 해상도 분석

임상훈(Lim, Sang Hun),황석환(Hwang, Seok Hwan),이동률(Lee, Dong Ryul),이충기(Lee, Choong Ke),한명선(Han, Myoung Sun) 대한토목학회 2012 대한토목학회 학술대회 Vol.2012 No.10

한국(韓國)의 강릉단오제(江陵端午祭)와 중국(中國)의 반한(反韓) 정서(情緖)

임상훈 ( Sang Hun Lim ),허재철 ( Jai Chul Heo ) 전북대학교 인문학연구소 2015 건지인문학 Vol.13 No.-

By the modern and present the Korean-Chinese relations which were severed show activity as never before since the establishment of diplomatic relations in 1992. Close relationship between Korea and China are reaping a great success in many fields such as not only economy but also cultural and private exchanges. However, there are a lot of dissonance in the rear of the friendly relationship between two countries. The historical disputes between Korean and Chinese, which has become an issue after ‘Gangneung Dano Festival’ of South Korea was designated as world Cultural Heritage in 2005, were provoked into anti-korean sentiment in China. Even now many Chinese people consider that Korea plunders Chinese culture. Thus, the paper examines ‘Korean Genesis Theory’ which mainly disclosing chinese anti-korean sentiment in Korean-Chinese historical disputes. Even though most of the claims have been turned out fabricated falsehood by certain Chinese, these claims have already spreaded throughout many Chinese, and distorting the image of Korea. Next, it analyzes the phenomenon of anti-Korean sentiment, and tries to find the cause and solution. Through the past history, it also looks for the origin of the historical disputes between the two countries. Finally, it suggests several proposals for resolving Korea-China historical disputes and conflicts.

비정규직 노동자의 정규직화 연구: 할인점 캐셔 사례

우상범 ( Sang Bum Uh ),임상훈 ( Sang Hun Lim ),이상민 ( Sang Min Lee ) 한독경상학회 2012 經商論叢 Vol.30 No.2

기업에서 정규직은 기업 업무의 핵심업무를 담당하고 비정규직은 부차적 주변업무를 수행하고 있기 때문에, 기업이 비용절감을 위해 비정규직 활용하는 것은 당연한 전략으로 받아들여졌다. 그러나 본 연구에서는 거래비용이론에 근거한 기업특수적 기술과 지식, 자원기반이론에 따른 경쟁우위 4요소인 가치, 희소, 비모방, 비대체 이외에 노동자 인적자본의 가치성과 독특성이 정규직화에 중요한 요소가 될 수 있다는 점에 주목하고자 한다. 본 연구의 주요 목적은 인적자본 아키텍처 모형에서 제시한 두 패러다임, 즉 인적자본의 가치성과 독특성에 기반하여 할인점 캐셔에 대한 이마트와 홈에버의 상이한 고용전략의 원인을 규명하는 것이다. 비정규직법시행이라는 동일한 외부 환경에 직면했음에도 불구하고, 당시에 캐셔들에 대해 이마트는 정규직(무기계약직)화를, 홈에버는 외주화를 선택한 이유를 분석하는 것이 연구의 초점이다. 비정규직캐셔들의 가치성과 독특성은 조직수준과 직무수준에 있는 여러 가지 요인들의 영향을 받는다. 그러므로 가치성과 독특성을 평가하기 위해서는 조직수준 영향 요인들과 직무수준 영향 요인들에 대한 분석이 선행되어야 한다. 본 연구에서는 캐셔 업무의 가치성과 독특성에 영향을 미치는 조직수준 요인들로 경영철학, 제품 및 가격 특성, 노사관계, 그리고 직무수준 요인들로 디퍼처리및 교육훈련, 근무환경, 고객 서비스 등을 분석의 대상으로 삼았다. 할인점 캐셔 사례 연구를 통하여 비정규직이 수행하는 업무도 기업의 가치성(대고객 서비스 업무)과 독특성(계산업무,제품 및 가격 업무)을 고려하여 볼 때에 핵심업무가 될 수 있으며 이에 따라 비정규직을 정규직화할 수 있다는 점을 밝히고자 한다. 또한 할인점 캐셔 사례처럼 기업에서 주변업무로 인식했던 비정규직의 업무가 실제적으로는 정규직만큼 기업에 중요한 핵심업무를 수행하고 있기 때문에 기업들이 비정규직이 수행하고 있는 업무에 대한 재평가할 필요가 있으며 비정규직을 인적자본의 중요한 대상으로 인식하여 비정규직을 정규직화 해야 기준을 좀 더 확대할 필요가 있다. Because regular workers are responsible for performing core jobs and contingent workers are performing secondary jobs, companies consider utilizing contingent worker as natural employment strategy for cost reduction. But this study focus on value and uniqueness which could be the important factors for transferring contingent workers to regular workers, besides firm-specific skill and knowledge based on the transaction cost theory and value, rareness, inimitableness, and non-substitutability based on resource- based theory. The main purpose of this study is the analysis on the causes of different employment strategies of two discount stores, Emart and Homever, for the job of cashier on the base of value and uniqueness, which is suggested by human capital architecture model. The focus of this study is the reason why Emart transferred contingent cashiers to regular workers, but Homever outsourced cashier jobs, facing the enforcement of the non-regular worker protection law. The value and uniqueness of the cashiers could be influenced by various factors on the organizational and job level. This study includes the management philosophy, feature of products and pricing, labor relation as the factors influencing value and uniqueness on the organizational level, and differ-handling and training, working environment, customer service as the factors influencing value and uniqueness on the job level. According to the case analysis on the cashiers in these two discount stores, the peripheral jobs of cashiers could be transferred to the core job of regular workers with regard to the value(customer service) and uniqueness(task of calculation, features of products and pricing) of the job. Therefore, many firms must have a correct understanding of a task of contingent worker and need to re-evaluate their job. Also, it is necessary for firms to expend a basis of judgement about job of part-time worker to change full-time worker.

외부 긴장된 H형 보의 휨거동 특성

양동석,임상훈,박선규,Yang, Dong Suk,Lim, Sang Hun,Park, Sun Kyu 한국강구조학회 2002 韓國鋼構造學會 論文集 Vol.14 No.1

Recently, prestressed H-Beam bridges with external unbonded Tendons are increasingly built. The mechanical behavior of prestressed steel H-beams is different from that of normal bonded PSC beams in a point of the slip of tendons at deviators and the change of tendon eccentricity that occurs, when service load are applied in external unbonded steel H-beams. The concept of prestressing steel structures has been widely considered, in spite of long and successful history of prestressing concrete members. In the study, The flexural test on prestressed steel H-beams has been performed in the various aspects of prestressed H-beam including the tendon type and profile. The load was plotted against the deflection and the strain respectively in the steel beam and prestressing bars. The value expected with the equation of internal force equilibrium and compatibility between the deflection of the bars and the H-beam was found to correlate well with the measured data. 본 연구에서는 기존에 사용된 H-Beam 교량을 편향부와 외부 긴장력을 도입하여 보강효과에 의하여 지간을 증가시킬 수 있고 단면을 축소할 수 있다는 근거를 제시하였고, 유연도법을 이용하여 편향부의 효과에 의한 추가 긴장량을 산정하였다. 또한, 실험변수(긴장량, Tendon의 개수, 편향부의 유 무)에 의해서 표준실험체(기존 H-Beam)와 외부 긴장된 H-Beam 등 5개의 실험체를 제작하여 휨 실험을 실시하여 외부 긴장된 H-Beam의 역학적 거동을 연구하였다. 특히, 보강효과 및 편향부의 효과를 실험적으로 검증하였다.

고해상도 강수 관측을 위한 K-대역 전파강수계 송수신기 설계 및 구현

최정호,임상훈,박형삼,이배규,Choi, Jeong-Ho,Lim, Sang-Hun,Park, Hyeong-Sam,Lee, Bae-Kyu 한국정보통신학회 2020 한국정보통신학회논문지 Vol.24 No.5

이 논문은 강수의 공간분포를 측정할 수 있는 전자파 기반 센서를 개발하는 것이며, 악천후 관측의 핵심인 강우, 강설, 바람장을 동시 측정할 수 있는 전파강수계(EWRG, Electromagnetic Wave Rain Gauge)에 관한 것이다. 본 연구를 통해 LFM 방식의 송수신 신호를 이론적으로 분석하였다. 또한 전파강수계 송수신기를 개발하기 위해서 LFM 송수신기 설계 및 모의실험을 수행하였다. 본 논문은 소형 HMIC(Hybrid Microwave Integrated Circuit)를 사용하여 K-BAND 펄스 구동 형 6W SSPA(Solid State Power Amplifiers) 송수신기 개발을 하였다. 65도의 고온의 환경에서 1%의 짧은 Duty를 가지는 6W 이상의 출력파워, 5dB이하의 수신 NF(Noise Figure)를 가지고 있다. 제작된 모듈은 파형발생부가 내장되어 LFM과 Square Pulse파형을 방출하며 수신부는 40dB이상의 수신 이득을 가진다. 이 논문에서 개발된 송수신기는 다른 소형 기상 레이더에 적용할 수 있다. This paper is to develop an electromagnetic wave-based sensor that can measure the spatial distribution of precipitation, and to a electromagnetic wave rain gauge (hereinafter, "EWRG") capable of simultaneously measuring rainfall, snowfall, and wind field, which are the core of heavy rain observation. Through this study, the LFM transmission and reception signals were theoretically analyzed. In addition, In order to develop a radar transceiver, LFM transceiver design and simulation were conducted. In this paper, we developed a K-BAND pulse-driven 6W SSPA(Solid State Power Amplifiers) transceiver using a small HMIC(Hybrid Microwave Integrated Circuit). It has more than 6W of output power and less than 5dB of receiving NF(Noise Figure) with short duty of 1% in high temperature environment of 65 degrees. The manufactured module emits LFM and Square Pulse waveform with the built-in waveform generator, and the receiver has more than 40dB of gain. The transceiver developed in this paper can be applied to the other small weather radar.

복수노조 간 경쟁이 공기업 단체교섭 성과에 미치는 역설적 영향: 공공부문 다면교섭 구조를 중심으로

허인 ( Her In ),임상훈 ( Lim Sang Hun ) 한국산업노동학회 2019 산업노동연구 Vol.25 No.2

본 연구의 목적은 사업장 단위 복수노조 허용이 교섭구조 분권화와 맞물릴 경우 공공부문에서 어떠한 효과가 나타날지를 탐색하는데 있다. 국내의 사업장 단위 복수노조의 효과에 대한 연구들은 대체로 사업장 단위 복수노조 제도 실시로 사용자의 주도성이 강화되는 반면, 노동조합의 단결력이 저해되어 교섭력을 약화시킴으로써 교섭 성과가 낮아졌다는 주장을 해왔다. 그러나 본 연구는 업종이 같고 노사관계의 역사가 유사한 서울시 산하 서울메트로공사와 서울도시철도공사의 단체교섭 과정과 결과를 비교 연구한 결과 기존 연구와 다른 점을 발견하였다. 연구 결과 선행연구들의 예측과 달리 거의 단일노조의 위상을 가지고 있었던 서울메트로공사의 노조에 비해 단결력과 교섭력에서 열위에 있었던 서울도시철도공사의 노조들은 복수노조임에도 불구하고 상대적으로 더 나은 교섭성과가 도출되었다는 것이다. 본 연구는 그 역설적 성과의 이유로 공공기관의 ‘다중 사용자성’과 ‘복수노조 간 경쟁의 효과’, 즉 ‘공공기관 노사협상의 다면 구조’의 영향에서 비롯되었다고 주장한다. 서울메트로공사와 달리 서울도시철도공사의 경우 사용자 측면에서 전개된 서울시장과 사장간의 갈등의 영향으로 노사협상 과정에서 긴밀한 의사소통과 일관된 협상전략을 수립하는데 실패하였다. 노동조합 측면에서는 서울메트로공사의 과반수 노조인 서울지하철노조가 단일노조의 성격을 가지고 교섭을 진행한 것과 달리, 서울도시철도공사의 복수노조들은 어느 쪽도 과반을 점하지 못한 환경에서 조합원 유치 경쟁을 통해 과반수 노조의 지위를 얻기 위한 선명성 경쟁을 벌였으며, 그 과정에서 다양한 조합원 집단의 요구를 관철하는데 더욱 초점을 두었다. 그 결과 더욱 분권적 교섭구조와 복수노조 간 갈등, 그리고 사용자의 노조 선택권이 작동하였음에도 불구하고 서울도시철도공사는 서울메트로공사에 비해 교섭기간은 길어졌지만 오히려 노동조합에 더욱 유리한 협약이 체결되었다. 결과적으로 본 연구는 공공부문노사관계는 민간부문과 달리 교섭의 다양한 다면구조를 밝혀내는 것을 통해 설명력을 높일 수 있다는 점과 복수노조 상황에서도 민간부문과는 다른 양상이 진행될 수 있음을 밝혔다. The purpose of this study is to explore the effects of multiple union allowances at the workplace in the public sector when interfacing with bargaining structure decentralization. Studies on the effect of multiple unions in the domestic workplace unit have generally argued that the employer’s initiative is strengthened by the implementation of the plural union system at the workplace, while the bargaining power is lowered by weakening the unity of the union and weakening the bargaining power. However, this study is different from previous researches by comparing the collective bargaining process and results of Seoul Metro Corporation(SMC) and Seoul Metropolitan Rapid Transit Corporation (SMRT) under the Seoul Metropolitan Government which have the same industry and similar history of industrial relations. According to the results of the study, the union of SMRT, which was in a position of unity and bargaining power compared to the union of SMC, which had almost the status of a single union, had relatively better negotiation performance. This study argues that the reason for the paradoxical performance stemmed from the effects of ‘multi-empioyer’ and ‘competition among multiple unions’, ‘multi-lateral structure of public sector labor - management negotiations’. Unlike SMC, SMRT failed to establish close communication and consistent negotiation strategies in the process of labor-management negotiation due to the conflict between the Seoul mayor and the president on the employer side. On the side of the labor union, unlike the union’ of SMRT, the Seoul subway union negotiated with the character of a single union, the multi-union of the SMRT produced a competition to attract union members, And in the process, they focused more on carrying out the demands of various groups of union members As a result, although the decentralized bargaining structure, conflict between unions, and the union choice of employers worked, the SMRT had a longer negotiation period than the SMC but concluded a more favorable convention for the labor union. As a result, unlike the private sector, public-sector labor relations reveal that it can improve explanatory power through revealing the various aspects of bargaining, and it can be different from the private sector even in the situation of plural unions.

生態建築團地에 관한 基礎硏究

이시웅(Lee, Shi-Woong),임상훈(Lim, Sang-Hun),유창균(Yoo, Chang-Kyun),윤종호(Yoon, Jong-Ho) 한국생태환경건축학회 2003 한국생태환경건축학회 논문집 Vol.3 No.1