사회적 기업의 경영특성이 사회·경제적 성과에미치는 영향 - 경상북도를 중심으로 -

나선영,이성근 대한지방자치학회 2014 한국지방자치연구 Vol.16 No.3

본 연구의 목적은 사회적 기업의 경영특성이 사회·경제적 성과에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이를 위해 관련이론 및 선행연구 고찰을 통해 사회적 기업의 경영특성, 사회·경제적 성과, 사회·경제적 성과에 영향을 미치는 요인을 살펴보았고 실증분석을 통해사회적 기업의 경영특성이 사회·경제적 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 연구대상은 경상북도의 예비사회적 기업을 포함한 사회적 기업이고 이를 대상으로 사회적 기업의 경영특성과 사회·경제적 성과에 미치는 영향을 측정 및 분석하였다. 이를 위해 2013년 10월21일부터 26일까지 조사를 진행하였고 총 164부를 배포하였으며 유효조사부수는 130부이다. 조사된 설문지는 SPSS 18.0을 이용하여 t-test, 빈도분석, 회귀분석을 수행하였다. 본 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적 기업을 시부에 입지한 사회적 기업과 군부에 입지한 사회적 기업으로 구분하여 경영특성을 살펴본 결과 적절한 업종선정, 창업시의 충분한 시장조사, 고객입장의 아이디어 검토, 신규시장 확보노력, 위험을 감수한 신규사업 도전, 구성원간 비전공유, 경영활동 결과의 구성원 공유, 창의적 사고와 아이디어의 존중, 사회적 종사의 자부심에서 유의미한 차이가 있었다. 둘째, 사회적기업의 경영특성은 적절한 업종선정, 풍부한 기술력과 경험, 신규시장 확보노력, 투자 및성장전략의 수립과 실천, 구성원 간 원활한 인간관계, 사회보험료 지원제도 이용 등이 높게 나타났다. 셋째, 사회적 기업의 경영특성이 사회·경제적 성과에 미치는 영향을 분석한결과, 조직문화, 정부정책, 경영역량이 사회적 성과에 영향을 미치고, 경영전략과 정부정책이 경제적 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the effect of the management characteristicof the social enterprise on the social and economic achievements. To accomplis thispurpose, the factors which affect the management characteristics, economic and socialachievement of the social enterprise were surveyed through consideration of relatedtheories and precedent studies and the effect of the management characteristics ofsocial enterprise on the social and economic achievements was analyzed. The studyobjects are the social enterprises including the preliminary social enterprises inGyeongsangbukdo and the effect on the management characteristics and social andeconomic achievements were analyzed using these study objects. The main study results can be summarized as follows. First, according to thesurvey result of the management characteristics by dividing the social enterprises intothe social enterprises located in the city sector and the social enterprises located inmilitary, there were significant differences in the appropriate business type selection,sufficient market survey during business foundation, idea review from the customer'spoint of view, new market securing efforts, challenge into the new business bearingdanger, vision sharing among the members, sharing of the management activity resultsamong the members, respect of creative thoughts and ideas and pride in socialemployment etc. Second, as for the management characteristic of the social enterprise,the appropriate business type selection, affluent technological power and experience,new market securing efforts, establishment of and efforts for the investment andgrowth strategy, smooth relationship among members and use of social insurance feesupport system etc were shown to be high. Third, according to the result of thesurvey on the effect of the management characteristics of the social enterprise on thesocial and economic achievements, the organizational culture, government policy andmanagement capability affected the social achievements and the management strategyand the government policy affected the economic achievements.

조직특성이 사회적 기업의 성과에 미치는 영향

이준희(Lee, Jun Hee) 충북대학교 국제개발연구소 2016 사회적경제와 정책연구 Vol.1 No.1

본 연구에서는 조직특성을 소통유형, 네트워크, 조직구조, 조직문화, 조직미 션 및 조직비전으로 구분하고 이러한 조직특성이 사회적 기업의 경제적 성과 와 사회적 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 실증 분석을 위해 10개의 가설을 설정하고, 26개의 세부가설을 정한 후 상 관분석과 회귀 분석을 실시하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 소통유형이 사회적 기업의 성과에 미치는 영향 관계를 살펴보면 경 제적 성과에는 정서적 소통이 사회적 성과에는 업무적 소통이 성과에 가장 적합한 것으로 밝혀졌다. 둘째, 네트워크가 사회적 기업의 성과에 미치는 영 향 관계를 살펴보면 경제적 성과에는 민간기업과의 협력, 다른 사회적기업과 의 협력, 정부와의 협력 순으로 성과에 적합한 것으로 나타났다. 사회적 성과 에는 다른 사회적 기업과의 협력, 정부와의 협력, 민간기업과의 협력 순으로 성과에 적합한 것으로 나타났다. 셋째, 조직구조가 사회적 기업의 성과에 미 치는 영향 관계를 살펴보면 경제적 성과에는 복잡성만 유의한 영향을 주고, 사회적 성과에는 조직구조가 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 조직문화가 사회적 기업의 성과에 미치는 영향 관계를 살펴보면 경제 적 성과에는 과업문화가 사회적 성과에는 위계문화가 성과에 적합한 것으로 나타났다. 다섯째, 조직미션과 조직비전이 사회적 기업 성과에 미치는 영향 관계를 살펴보면 조직미션만이 경제적 성과와 사회적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 조직성과와 밀접한 조직특성을 분류하고 사회적 기업에 적용했다는 데 의의가 있다. 둘째, 조직특성에 따른 사회적 기업의 성과를 실증적으로 검 증했다는 데 의의가 있다. 셋째, 조직특성의 하위변인들에 따른 경제적 성과 와 사회적 성과의 관계를 실증적으로 검증함으로써 사회적 기업의 기업가 및 정부의 정책에 시사점을 주고 있다. 그러나 본 연구는 조직특성이 기업의 내부 외부환경, 기업의 성장단계에 따라 변할 수 있는 만큼, 조직특성 측정에 오차가 있을 수 있다는 한계점을 가진다. 이러한 연구의 한계에도 불구하고, 조직특성에 따른 사회적 기업의 경제적 성과와 사회적 성과를 함께 분석함으로써 향후 정부의 사회적 기업의 지원정책과 기업가에게 새로운 토대를 마련해 줄 것으로 기대한다. The study analyzed the effects of those organizational characteristics on the economic and social performance of social enterprises. The findings were summarized as follows: First, the study examined the impacts of types of communication on social enterprise performance and found that emotional and work communication was the most appropriate for economic and social performance, respectively. Second, the study also examined the effects of network on social enterprise performance and found that cooperation with private companies was the most appropriate for economic performance, being followed by cooperation with other social enterprises and cooperation with the government in the order. Cooperation with other social enterprises was the most proper for social performance, being followed by cooperation with the government and cooperation with private companies in the order. Third, as for the influences of organizational structure on social enterprise, only complexity had significant influences on economic performance with no significant influences of organizational structure on social performance. Fourth, as for the effects of organizational culture on social enterprise performance, task culture and hierarchical culture seemed to be fit for economic and social performance, respectively. Fifth, as for the impacts of organizational mission and vision on social enterprise performance, only organizational mission had significant impacts on economic and social performance.

사회적기업 경영진의 조직역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

김문준 ( Moon-joon Kim ),장석인 ( Sug-in Chang ) 산업진흥원 2018 산업진흥연구 Vol.3 No.2

본 연구는 사회적 기업의 조직구성원이 인식하고 있는 경영진의 조직역량(조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계 형성 역량, 거버넌스 역량)이 조직성과(경제적·사회적)에 미치는 영향요인을 검증하고자 하였다. 이를 위해 사회적 기업 재직자를 대상으로 최종 195부를 IBM SPSS 24.0의 통계프로그램을 활용하여 설정된 연구가설 1(조직역량과 경제적 성과)과 연구가설 2(조직역량과 사회적 성과)에 대한 실증분석 하였다. 가설 1과 가설 2를 검증한 결과 H1-1·H21(조직관리 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-2·H2-2(마케팅 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-3·H2-3(관계형성 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-4·H2-4(거버넌스 역량과 경제적 성과·사회적 성과)는 모두 경제적·사회적 성과에 유의한 영향을 미치어 가설1과 가설 2는 채택 되었다. 따라서 사회적 기업의 성공과 발전 및 지속가능 경영을 위해서는 사회적 기업의 실행 주체인 경영진의 조직역량 중요성이 강조되었다. 그러므로 경영진의 조직역량을 전략적으로 향상·강화하기 위한 교육훈련 시스템의 구축과 체계적이며 지속적인 조직역량 향상의 교육체계와 교육이 필요하다. The purpose of this study is to examine the influence of orgaizational capability(Organizational management capability, marketing capability, relationship formation capability, governance capability) of management perceived by the members of the social enterprise on performance of organization(both economic and social). For such goal, empirical analysis of research hypothesis 1 (organizational competence and economic performance) and research hypothesis 2 (organizational competence and social performance) was conducted using the statistical program of IBM SPSS 24.0 for the final 195 candidates who work in social enterprise. Both hypothesis 1 and 2 were adopted, as the result of the hypothesis 1 and 2, H1-1 · H2-1 (organizational management competence and economic performance and social performance), H1-2 · H2-2 (marketing competence and economic performance · social performance), H1-3 · H2-3 (relationship formation competence, economic performance, and social performance), and H1-4 · H2-4 (governance capability and economic performance and social performance) all have a significant effect on economic and social performance. Therefore, the importance of organizational capability of management, executive body of social enterprises, was emphasized for the success and strive of social enterprise and sustainable management. Therefore, it is necessary to establish an education and training system to strategically develop and strengthen the organizational capability of the management, and provide a systematic and long-termed education system and training.

사회적기업의 성장에 관한 양적 분석 : 2007~2010년 경제적 성과를 중심으로

곽선화 대한경영정보학회 2013 경영과 정보연구 Vol.32 No.1

자본주의가 우리 사회에 가져다준 효익도 많지만 부작용도 적지 않다. 시장경 제체제가 가지는 비효율적 경쟁, 소득불평등, 사회적 배제의 문제를 개선하고 지 속가능한 성장을 추구하기 위해 포용적 자본주의가 제안되고 있다. 그 일환으로 사회적기업이 자본주의의 위기를 극복할 수 있는 대안경제로 주목받고 있다. 본 연구는 2007년 사회적기업육성법 제정 이후 우리나라 사회적기업의 성장과정을 양적 지표로 분석하고 사회적기업의 성장이 갖는 의미를 분석해보았다. 현재 우리나라의 사회적기업은 774개소(2013년 1월 기준)로 역사가 짧음에도 불구하고 수적으로는 크게 성장하였다. 이러한 성장의 배경에는 최근의 금융위기 등을 겪으면서 정부가 취약계층의 일자리를 늘이기 위해 사회적기업에 다양한 지 원을 펼쳤기 때문이다. 그러나 한편에서는 사회적기업에 대한 정부의 지원이 종 료되면 사회적기업은 자생력이 없어 지속가능하기 어려울 것이라는 주장도 제기 되고 있다. 본 연구에서는 인증 사회적기업 전체를 대상으로 2007~2010년의 경제적·사회적 성과를 종단분석하여 사회적기업의 성과와 그 의미를 살펴보았다. 분석 결과, 우 리나라 사회적기업은 총량적으로 성장하여 사회적 경제의 발전에 기여하고 있으 며 개별기업 차원에서도 지속적으로 성장하고 있는 것으로 나타났다. 정부가 재 정지원하는 일자리사업 대부분이 재정 투입 대비 효과성이 낮고 재정지원 종료 이후 지속가능하기 어렵다는 점과 비교할 때 사회적기업은 사업성과가 양호할 뿐 만 아니라 생산적 복지를 실현하는 수단으로 적극적으로 기능하고 있는 것이다. 그러나 본 연구의 결과는 사회적기업의 재무제표 및 사업보고서 상에 제시된 경제적 수치자료로 성과를 분석함으로써 사회적 성과가 간과되고 있다. 사회적기 업이 그 정의에 부합되는 성과를 창출하고 있는지를 살펴보기 위해서는 경제적 성과뿐 아니라 사회적·환경적 성과를 통합적으로 평가할 수 있는 도구의 마련이 필요하며 이를 기반으로 사회적기업의 종합적인 성과가 제시되어야 함을 연구의 한계로 제시하였다.

사회적 기업가정신이 시장·기술지향성과 경제적 성과를 매개로 사회적 성과에 미치는 영향 관계

김형민 사단법인 사회적기업학회 2022 사회적기업연구 Vol.15 No.2

The purpose of this study is to find ways to enhance economic sustainability from the perspective that economic performance must be a prerequisite for social enterprises to achieve social performance. It aims to present a performance model by verifying the relationship between market orientation and technology orientation, which has been verified in the research field. In order to achieve the purpose of this study, we extracted the factors affecting the social and economic performance of social enterprises by using the raw data of the ʻSocial Value Survey 2021ʼ conducted by the Social Value Research Institute for companies participating in the Social Performance Incentive (SPC). and analyzed the research model established by the PLS-SEM. As a result of the analysis, social entrepreneurship directly had a positive (+) effect on social performance, but did not have a significant effect on economic performance, and competitor orientation, inter-functional coordination, and technology orientation had a dual mediating effect on social performance. Indirect routes including customer orientation were not found to be significant. As a result of the study, the importance of strategic orientation, such as market orientation and technology orientation, was verified for the sustainability of social enterprises. It is hoped that insights and implications will be provided. 본 연구의 목적은 사회적기업이 사회적 성과를 거두기 위해서 경제적 성과가 전제되어야 한다는 관점에서경제적 지속가능성을 제고할 수 있는 방안을 모색하기 위해, 사회적 기업가가 갖춰야 하는 핵심 역량인 사회적 기업가정신과 마케팅 및 기술창업 연구분야에서 검증된 바 있는 시장지향성과 기술지향성의 영향 관계를 검증하여 성과모형을 제시하는 데 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 사회적가치연구원에서 사회적성과인센티브(SPC) 참여기업을 대상으로 실시한 ʻ사회적 가치 서베이 2021ʼ의 원자료를 활용하여, 사회적기업의 사회적·경제적 성과에 미치는 영향요인들을 추출하고 PLS구조방정식으로 수립된 연구모형을 분석하였다. 분석결과 사회적 기업가정신은 사회적 성과에 직접 정(+)의 영향을 미쳤으나 경제적 성과에는유의한 영향을 미치지 못했고, 경쟁자지향성, 부서간협업, 기술지향성은 경제적 성과와 함께 사회적 성과에이중 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 고객지향성을 포함한 간접 경로는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 연구결과 사회적기업의 자생력과 지속가능성을 위해 시장지향성 및 기술지향성과 같은 전략적 지향성의 중요성이 검증되었으며, 이를 통해 사회적 경제조직 생태계 활성화의 기초자료를 제공하고 정책 담당자와 기업 실무자에게 사회적기업 성공을 위한 통찰력과 시사점이 제공될 수 있기를 기대한다.

사회적기업 창업성과 영향요인 연구

김용태,박재환 한국경영교육학회 2013 경영교육연구 Vol.28 No.2

This study has the purpose to find the affecting factors for the social enterprise entrepreneurial performance. Also this study were trying to expand to successful factors and models examining advanced foreign social enterprises. This study analyzed 185 domestic social enterprises that certified by government as a social enterprise. The factors of social enterprise were defined with 3 factors such as a social entrepreneurship, management competency, organizational culture, and 2 moderating factors, government assistant policy, social network. The Summarized results are as follows. First, 'Innovativeness', 'Proactiveness', 'Risk-Taking', 'Social Value Orientation' of social entrepreneurship dimensions affects the economic performance. 'Innovativeness', 'Proactiveness', 'Social Value Orientation' of social entrepreneurship dimensions affects the social performance. Second, Social Entrepreneur's Competency dimensions are affects the economic performance. Competency of social entrepreneur affects profit performance directly. Third, the factors of organizational culture affects performance slightly that means today's social enterprise is weak in the systematic factors. Fourth, Government Assistance Policy and Social Network are moderating between social entrepreneurship, competency, organizational culture and performance. Especially social network dimensions are major critical factor revealed in empirical analysis in this study. Lastly, social enterprise's economic performances are affects meaningfully to social performance. It is found that to raise competency of social enterprise is more important than government support. 본 연구는 사회적기업의 창업성과 영향요인인 사회적 창업가정신(social entrepreneurship), 경영역량, 조직문화 및 정부지원정책과 사회적 네트워크 등이 사회적기업의 경제적 성과 및 사회적 성과에 미치는 영향에 관한 연구모형을 구축하고, 설정된 연구가설의 검증을 위해 사회적기업 185개를 대상으로 실증적 분석을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 첫째, 사회적 창업가정신의 세부 요인인 혁신추구성, 진취성, 위험감수성 등은 경제적 성과에 유의한 영향을 미쳤으나 위험감수성의 경우 사회적 성과 창출에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 둘째, 경영역량은 경제적 성과 및 사회적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미친 바 있다. 셋째, 기업의 혁신지향, 과업지향 조직문화는 경제적 성과에, 혁신지향 및 관계지향 조직문화는 사회적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 정부지원정책과 사회적 네트워크는 경제적 성과 및 사회적 성과에 유의한 조절효과를 나타냈다. 본 연구가 시사하는 바는 정부지원정책의 활용도 및 사회적 네트워크가 높을수록 경제적 성과 및 사회적 성과가 증가하는 조절효과를 실증분석한 점이다. 본 연구결과 향후 사회적기업의 지속적 성장과 발전을 위해서는 정부의 직접적 지원의 효율성을 높이고 기업의 내부 경쟁력을 갖추는 것이 우선적인 과제라고 할 수 있다.

사회적기업에 대한 정부‧민간의 재정지원이 사회적 재투자에 미치는 영향: 사회적기업 성과의 매개효과를 중심으로

성창국,최미정 한국정책분석평가학회 2022 政策分析評價學會報 Vol.32 No.4

This study identified the effect of external financial support for social enterprise on performance of social enterprise and social reinvestment. We analysed 457 social enterprises data for three years from 2018 to 2020. From the results, we found four things: First, we identified the direct effects of government subsides and private grants on economic performance of social enterprises. but financial support had no effect on social performance. Second, government subsides and private grants increased social reinvestment of social enterprises. Specifically, the government financial support improved treatment of workers and the private financial support increased the other type reinvestment. Third, social and economic performance of social enterprises had varied effects on social reinvestment. They increased reinvestment in job creation, social services, and treatment of workers. Fourth, economic performance of social enterprises mediated the relationship between external financial support and social reinvestment. Since the effect of financial support on social performance was not significant, the mediation effect was not significant. This implies external financial aid is important that social enterprises increase economic performance and create social value by social reinvestment. 이 연구는 사회적기업에 대한 정부와 민간의 재정지원이 사회적기업의 성과와 사회적 재투자에 미치는 영향을 확인했다. 구체적으로 정부‧민간의 재정지원이 사회적기업의 경제적 성과와 사회적 성과를 통해 사회적 재투자에 영향을 미치는 메커니즘을 살펴보았다. 사회적기업 457개를 대상으로 분석한 결과, 다음의 네 가지를 발견했다. 첫째, 정부‧민간의 재정지원은 경제적 성과에는 유의한 영향을 미쳤으나, 사회적 성과에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 정부의 재정지원은 경제적 성과와 부적 관계를 가졌고, 민간의 재정지원은 정적 관계가 나타났다. 둘째, 정부‧민간의 재정지원은 사회적 재투자에 유의한 영향을 미쳤다. 정부의 지원이 많을수록 근로자처우개선을 위한 재투자가 증가했고, 민간의 지원이 많을수록 기타 재투자가 증가했다. 셋째, 사회적기업의 경제적‧사회적 성과는 사회적 재투자에 유의한 영향을 미쳤다. 경제적 성과가 클수록 일자리창출 재투자, 사회서비스 재투자, 근로자처우개선 재투자와 지역재투자가 증가했다. 사회적 성과가 클수록 일자리 창출 재투자, 사회서비스 재투자와 근로자처우개선 재투자가 증가하는 경향을 보였다. 넷째, 정부와 민간의 재정지원이 직접적으로 사회적 재투자로 이어지기보다 경제적 성과를 통해 사회적 재투자에 영향을 미치는 메커니즘을 확인했다. 이를 바탕으로 사회적기업 지원정책에 대한 시사점을 제시했다.

사회적기업의 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구

장영란,홍정화,차진화 한국회계정보학회 2012 회계정보연구 Vol.30 No.2

This study investigates the factors which have influence on the social enterprise’s performance and sustainability. To achieve the purpose of this study, I looked into theoretical background and prior research by literature review. This study also performed questionnaires method with employees of social enterprise and reserve social enterprise. I distributed 700 questionnaires and 258 copies were used for statistical analysis out of 260 collected questionnaires. The results of this study are as below. First, as a result of analysis for the factors effect economic performance of social enterprise, economic performance of social enterprise gets higher, as CEO capability goes higher, employees capability goes higher, accounting system level goes higher, and social enterprise certification score goes higher. However, ‘completion of academy for social enterprise entrepreneur’ and ‘corporate governance of social enterprise’ did not present significant effect on economic performance of social enterprise. Second, as a result of analysis for the factors effect social performance of social enterprise, social performance of social enterprise gets higher value, if CEO capability is higher, employees capability is higher, curriculum for social enterprise entrepreneur is well completed, corporate governance is more democratic, and social enterprise certification score is higher. Third, as a result of analysis of correlation between social enterprise’s economic performance and social performance, social performance is negatively related to economic performance. This means that if the enterprise performs more social contribution such as employment of the weak and offering social service, the value for economic performance goes lower. Fourth, as a result of analysis for the effect of social enterprise performance on sustainability, with the higher value of economic and social performance, sustainability of social enterprise goes higher. This result means that sustainable management will be possible if the social enterprises achieve economic performance and social performance simultaneously. 본 연구에서는 사회적기업의 구성원 특성 요인(최고경영자의 역량, 종업원 역량, 사회적기업가 교육 이수)과 사회적기업의 기업 특성 요인(지배구조, 회계시스템, 사회적기업 인증성적 )이 사회적기업의 경제적 성과과 사회적 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는지를 분석하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 우선 문헌적 연구방법에 의하여 이론적 배경과 선행연구를 정리하고, 이어서 설문지법을 통하여 사회적기업 및 예비사회적기업의 근무자들을 대상으로 설문지 700부를 배부하여 260부를 회수하여 이 중 258부를 통계적 분석에 활용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 경제적 성과에 영향을 미치는 요인에 대한 분석결과, 최고경영자의 역량이 높을수록, 종업원 역량이 높을수록, 회계시스템의 운영이 좋을수록, 사회적기업 인증시 성적이 높을수록 사회적기업의 경제적 성과는 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 구성원 특성 요인 중 사회적기업가 교육과정 이수와 기업 특성 요인 중 사회적기업의 지배구조, 그리고 사회적기업의 인증여부는 경제적 성과에 유의적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적기업의 사회적 성과에 영향을 미치는 요인에 대한 분석결과, 최고경영자의 역량이 높을수록, 종업원 역량이 높을수록, 사회적기업가 교육과정을 잘 이수할수록, 회계시스템의 운영이 좋을수록, 사회적기업의 지배구조가 민주적일수록, 사회적기업 인증시 성적이 높을수록 사회적기업의 사회적 성과는 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 사회적기업의 인증여부는 사회적 성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적기업의 경제적 성과와 사회적 성과간의 관련성을 분석한 결과, 사회적 성과는 경제적 성과에 음(-)의 유의적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 역시 경제적 성과도 사회적 성과에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적기업의 성과가 지속가능성에 미치는 영향을 분석한 결과. 사회적기업의 경제적 성과가 높을수록, 그리고 사회적 성과가 높을수록 사회적기업의 지속가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 또한, 사회적기업의 인증여부도 지속가능성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

사회적기업의 사회적․경제적 성과에 관한 연구

홍효석,김예경 한국회계정보학회 2016 재무와회계정보저널 Vol.16 No.1

This study analyzed the effects of organizational forms, authentication types, democratic decision-making structures, and government and general funds on social and economic results. First, social enterprises with corporation type of organization have higher social result (employment rate for tier-employment) than cooperative associations, other(joint stock, partnership) over corporation type of organization, and non-profit organizations over cooperative associations. On economic performance, social enterprises with corporation type of organization had higher operating profits than non-profit organizations. There were no other performance differences between other type of organizations. Moreover, there was no difference in relations between organization type and net profit. Secondly, although job offer type of social enterprises have higher social result(employment rate for tier-employment) than mixed social enterprises and other social enterprises, job offer type of social enterprises provided no economic results. Thirdly, there were no distinct differences in social results between social enterprise with democratic decision-making structure(labor union formation & employee involvement in operating/management committees) and those enterprises that did not. However, social enterprises with democratic decision-making structure had rather lower net income. Forth, labor cost fund and social insurance support by the government have positive effect on social result(employment rate for tier-employment) that may bring larger impact on social enterprise role in employment rate for tier-employment However, economic performance of net income appeared to have no effect on both government and general funds. Labor cost subsidies by government and other government funds had negative effect on economic performance of operating profit. Moreover, corporate funding, government had negative effect on general funds. This study points out the internal problems within social enterprises and provides helpful steps to strength ability and select performance evaluations for social enterprises. Moreover, data based upon statistics provided by Korea Social Enterprise Promotion Agency delivers an objective analysis. However, due to the nature of research solely based upon Korea Social Enterprise Promotion Agency’s statistics limited the study from providing accurate measurements in social and economic results and measuring other influential factors on social enterprises. 본 연구는 사회적기업의 조직형태, 인증유형, 민주적 의사결정구조, 정부지원금 및 일반지원금 등이 사회적 성과와 경제적 성과에 어떤 영향이 있는지를 분석하였다. 첫째, 주식회사 조직형태의 사회적기업이 협동조합보다 사회적 성과(취업계층고용율)가 더 높으며, 주식회사 조직형태의 사회적기업보다는 기타(합자․합명회사)가, 협동조합보다는 비영리기관이 높은 것으로 나타났다. 경제적 성과에 있어서는 주식회사 조직형태의 사회적기업이 비영리기관보다 영업이익이 더 높은 것으로 나타났으며, 다른 조직형태 간에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 또한 조직형태와 경제적 성과인 당기순이익 간에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 일자리제공형 사회적기업이 혼합형 사회적기업과 기타형 사회적기업보다 사회적 성과(취약계층고용율)가 높은 것으로 나타났으나, 경제적 성과와는 무관한 것으로 나타났다. 셋째, 민주적 의사결정 조직구조(노사협의체 구성 및 운영위원회의 직원참여)를 가진 사회적기업과 그렇지 않은 사회적기업간에는 사회적 성과에 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러나 민주적 의사결정 조직구조를 갖는 사회적기업이 그렇지 않은 사회적기업보다 당기순이익이 오히려 적은 것으로 나타났다. 넷째, 정부지원금 중 인건비지원과 사회보험료지원이 사회적 성과(취약계층고용율)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타남으로써 사회적기업의 취약계층 고용에 큰 도움을 주고 있다고 하겠다. 경제적 성과인 영업이익에는 정부인건비지원금과 기타정부지원금이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 일반지원금에서는 기업지원금과 모기관지원금 그리고 일반지원금이 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 경제적 성과인 당기순이익에는 정부지원금과 일반지원금 모두 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 사회적기업의 내재적 문제점을 지적하고 역량강화 및 성과평가 요인의 선정 등을 제시하는데 도움을 주고자 하였다. 또한, 한국사회적기업진흥원에 공시된 자율경영공시 자료를 이용하여 분석이 이루어짐으로써 보다 객관적인 자료에 근거한 분석결과라 하겠다. 그러나 자율경영공시 자료에 국한된 관계로 다양한 사회적 성과와 경제적 성과를 측정할 수 없었던 점과 영향요인들에 대한 분석이 이루어지지 못한 점은 한계점이라 할 수 있다.

사회적기업의 사회적성과 분석 및 정부지원금의개선방안에 관한 연구

윤경옥,손희정,오웅락 한국세무학회 2018 세무와 회계저널 Vol.19 No.2

This study has proved the relationship between social enterprise’s economic performance and social performance, and analyzed if there is a difference between relationship of economic performance and social performance depending on differences in firm size and authentication type. Additionally, we researched about what kinds of effects do social enterprise’s management performance have on government funds. To prove this, the study period is from 2007 to 2015, and analyzed 226 companies/yearly social enterprises as a sample. The major analysis results of the study are;firstly, we analyzed effects that social enterprise’s economic performance have on social performance. As a result of this, it represented that self employment rate for vulnerable social groups is low as debt ratio and the rate of government funds are high, but it was analyzed that self employment rate for vulnerable social groups is high as asset turnover ratio is high. On the other hand, it represented that the economic performance don’t have significant effect on employment rate for vulnerable social groups. Secondly, as a result of analysis of influence that difference of firm size and authentication type have on the economic performance’s relevance of social performance, it represented that both of them don’t have a big influence. Finally, as a result of analysis about the influence of social enterprise’s management performance on the government funds, it represented that self employment rate for vulnerable social groups gets low when debt ratio gets high, and self employment rate for vulnerable social groups gets high when sales growth rate and asset turnover ratio are high. The study has a meaning on showing the effects that social enterprise’s economic performance have on social performance and the influences which social enterprise’s management have on government funds by using the financial statements of social enterprises which are announced on Korea Social Enterprise Promotion Agency. 본 연구는 사회적기업의 경제적성과와 사회적성과의 관련성을 검증하였고, 기업규모와 인증유형의 차이에 따라 이러한 경제적성과와 사회적성과의 관련성에 차이가 발생하는지를 분석하였다. 또한 사회적기업의 경영성과가 정부지원금에 어떤 영향을 미치는지도 연구하였다. 이를 검증하기 위해서, 본 연구는 2007년부터 2015년까지를 연구기간으로 하고 226개 기업/연도의 사회적기업을 표본으로 사용하여 분석하였다. 본 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 경제적성과가 사회적성과에 미치는영향력을 분석하였다. 그 결과 부채비율과 정부지원금비율이 높을수록 취약계층자체고용비율은 낮은 것으로 나타났으나, 총자산회전율은 높을수록 취약계층자체고용비율이 높은 것으로 분석되었다. 반면에 경제적성과는 취약계층고용비율에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 기업규모와 인증유형의 차이가 경제적성과의 사회적성과 관련성에 미치는 영향을 분석한 결과, 두 가지 모두 큰 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 사회적기업의 경영성과가 정부지원금에미치는 영향력을 분석한 결과, 부채비율이 높을수록 취약계층자체고용비율은 낮아지고 매출액증가율과 총자산회전율이 높을수록 취약계층자체고용비율은 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 한국사회적기업진흥원에 공시된 사회적기업들의 실제 재무제표를 이용하여, 사회적기업의 경제적성과가 사회적성과에 미치는 영향력과 사회적기업의 경영성과가 정부지원금에 미치는영향력을 보여준 연구라는데 의의가 있다.