여학생 취업 능력 계발 연구 1 ; 2005년도 부산지역 고학력 청년여성 맞춤 취업 프로그램

곽선화 부산대학교 여성연구소 2005 여성학연구 Vol.15 No.1

직장 가정 갈등과 업무 재량권, 직무만족, 경력만족 및 이직의도 간의 구조적 인과관계에 대한 연구

곽선화,이은령 부산대학교 여성연구소 2011 여성학연구 Vol.21 No.3

The purpose of this study was to examine the structural relationships between work-family conflict, family-work conflict, empowerment, job satisfaction, and turnover intention. Based on thorough literature review, the clear definitions and interpretations about the five proposed constructs were examined. Moreover, based on theoretical and empirical backgrounds, eleven theoretical hypotheses were proposed, thus creating a structural model. The proposed model was tested using the data collected from 310 employees. Data analysis results provided important implications which are as follows: Work-family conflict significantly lowers empowerment, thus inducing employees' turnover intention. In contrast, family-work conflict directly influences turnover intention. During this process, it was revealed that empowerment plays a partial mediating role in the relationships between work-family conflict, job satisfaction, career satisfaction, and turnover intention. Based on the findings, theoretical/practical implications were discussed. 본 연구의 목적은 직장 가정 간 갈등, 가정 직장 간 갈등, 업무 재량권, 직무만족, 경력만족, 이직의도 간의 구조적 인과관계를 검증하여 경영실무자들에게 시사점을 제공하는 것이다. 문헌분석에 근거하여 제시된 여섯 가지 개념들에 대한 이론적 정의 및 해석이 이루어졌다. 또한 이론적/경험적 연구들을 바탕으로 하여 여섯 가지 개념들 간의 인과관계가 유추되었고, 이는 11개의 연구가설들로 체계화되었다. 11개의 연구가설들을 조직화한 결과 구조모델이 탄생하였고, 이 모델은 310명의 직장인들로부터 수거된 경험적 데이터로 검증되었다. 분석결과, 직장 가정 간 갈등은 조직원의 업무 재량권을 현저히 떨어뜨려 이직의도를 부추기는 요인으로 나타났고, 가정 직장 간 갈등은 이직의도에 직접적인 영향을 주는 선행변수로 밝혀졌다. 이 과정에서 업무 재량권은 부분매개변수(partial mediator)의 역할을 하며 직무만족도와 경력만족도는 모두 이직의도에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 데이터 분석결과를 바탕으로 하여 이론적/실무적 시사점들이 논의되었다.

[포커스] 사회적기업에 대한 일반인 대상 인식조사 분석 : 사회적기업 인식 대체로 저조 사회적기업 모범사례 선정, 인식 전환 필요

곽선화 사회적기업연구원 2008 사회적기업 매거진 Vol.5 No.-

특집 : 여학생 취업 능력 계발 연구 1 ; 2005년도 부산지역 고학력 청년여성 맞춤 취업 프로그램

곽선화 부산대학교 여성학연구소 2005 여성학연구 Vol.14·15 No.-

[Special Ⅱ] ’07 인증 사회적기업의 현황 및 성과분석(Ⅰ)

곽선화 사회적기업연구원 2008 사회적기업 Vol.7 No.-

인증 사회적기업의 성과분석

곽선화 한국사회복지행정학회 2009 한국사회복지행정학회 학술대회 자료집 Vol.2009 No.9

사회적기업의 성장에 관한 양적 분석 : 2007~2010년 경제적 성과를 중심으로

곽선화 대한경영정보학회 2013 경영과 정보연구 Vol.32 No.1

자본주의가 우리 사회에 가져다준 효익도 많지만 부작용도 적지 않다. 시장경 제체제가 가지는 비효율적 경쟁, 소득불평등, 사회적 배제의 문제를 개선하고 지 속가능한 성장을 추구하기 위해 포용적 자본주의가 제안되고 있다. 그 일환으로 사회적기업이 자본주의의 위기를 극복할 수 있는 대안경제로 주목받고 있다. 본 연구는 2007년 사회적기업육성법 제정 이후 우리나라 사회적기업의 성장과정을 양적 지표로 분석하고 사회적기업의 성장이 갖는 의미를 분석해보았다. 현재 우리나라의 사회적기업은 774개소(2013년 1월 기준)로 역사가 짧음에도 불구하고 수적으로는 크게 성장하였다. 이러한 성장의 배경에는 최근의 금융위기 등을 겪으면서 정부가 취약계층의 일자리를 늘이기 위해 사회적기업에 다양한 지 원을 펼쳤기 때문이다. 그러나 한편에서는 사회적기업에 대한 정부의 지원이 종 료되면 사회적기업은 자생력이 없어 지속가능하기 어려울 것이라는 주장도 제기 되고 있다. 본 연구에서는 인증 사회적기업 전체를 대상으로 2007~2010년의 경제적·사회적 성과를 종단분석하여 사회적기업의 성과와 그 의미를 살펴보았다. 분석 결과, 우 리나라 사회적기업은 총량적으로 성장하여 사회적 경제의 발전에 기여하고 있으 며 개별기업 차원에서도 지속적으로 성장하고 있는 것으로 나타났다. 정부가 재 정지원하는 일자리사업 대부분이 재정 투입 대비 효과성이 낮고 재정지원 종료 이후 지속가능하기 어렵다는 점과 비교할 때 사회적기업은 사업성과가 양호할 뿐 만 아니라 생산적 복지를 실현하는 수단으로 적극적으로 기능하고 있는 것이다. 그러나 본 연구의 결과는 사회적기업의 재무제표 및 사업보고서 상에 제시된 경제적 수치자료로 성과를 분석함으로써 사회적 성과가 간과되고 있다. 사회적기 업이 그 정의에 부합되는 성과를 창출하고 있는지를 살펴보기 위해서는 경제적 성과뿐 아니라 사회적·환경적 성과를 통합적으로 평가할 수 있는 도구의 마련이 필요하며 이를 기반으로 사회적기업의 종합적인 성과가 제시되어야 함을 연구의 한계로 제시하였다.

환경불확실성과 팀 이질성간 관계에 대한 연구 : 최고경영진의 구성을 중심으로

곽선화 대한경영학회 2003 大韓經營學會誌 Vol.16 No.5

In the genesis of strategic management, early focus was upon inanimate variables(strategy/structure relationships or strategic typology), and more recently, a focus which shifted towards the more animate problems, upon the impact of the dominant coalition within Top Management Team(TMT). The characteristics of the TMT could well provide more useful indicators of corporate competitive performance than those of CEO. prior researches focused on TMT composition have some problems as follows. First, prior researchers did not considered variables such as CEO power in TMT although it is one of the most influential variables of TMT research. Second, TMT's composition could be characterized in terms of the quantity of a compositional characteristics as well as the dispersion of demographic characteristics within TMT. So, not only TMT average characteristics bu~ also TMT heterogeneity should be focused in research. This study focused on problems presented above and collected archival data pertaining to 1,231 managers' demographic characteristics and financial outcomes from 81 companies of 7 industries. The results were summarized as follows. (1) There were partially differences in TMT composition by environmental uncertainty. The higher environmental complexity, the higher TMT heterogeneity and the lower CEO dominance. This result was consistent with prior studies. But surprisingly, the relation between environmental munificence and TMT composition was similar above. perhaps, organizational slack might make TMT tolerate diversity of view by diminishing competition among top members. (2) Though some fitness between type of environmental uncertainty and TMT composition were suggested, the relations were very confused and complex. So, additional analysis will have to be executed on the basis of industry type.

조직구성원의 프리젠티즘에 대한 연구

곽선화,김미희 대한경영정보학회 2014 경영과 정보연구 Vol.33 No.2

본 연구는 조직구성원의 프리젠티즘에 관하여 연구해보고자 한다. 조직 구성원이 지각한 직무스트레스가 프리젠티즘에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검 증하고자 하며, 또한, 프리젠티즘을 완화 시킬 수 있는 요인들에 대해 살펴보고, 핵심자기평과 팀풍 토를 토대로 조절효과를 검증 하였다. 연구결과는 첫째, 조직 구성원의 직무스트레스가 프리젠티즘을 증가시킨다는 영향관계가 입증되었 다. 둘째, 핵심자기평가는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 조절하였다. 이는 자기 자신에 대한 잠 재의식이 강할수록 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 셋째, 팀풍토 는 직무스트레스와 프리젠티즘 관계를 일부 조절효과가 나타났다. 팀 성과책임이 명확할수록 직무스 트레스와 프리젠티즘관계를 완화시키는 조절역할을 하였다. 그리고 팀풍토 안에서는 각 세부 변수에 따라 프리젠티즘의 관계를 완화시키거나 더 강화시키는 것 으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점을 논의했다. This research is to study presenteeism of members of a organization. It factually verifies how the job stress perceived by the members affect on presenteeism and examines factors to alleviate presenteeism, in addition, tests moderating effects based on the core self-evaluations and team climate. Research results reveal, first of all, that influencing relationship which job stress increases presenteeism exists. Second, core self-evaluations control the relationship between job stress and presenteeism, which means the stronger subconscious to oneself is the more it relieve the relationship between job stress and presenteeism. Third, team climate partially contolled the relationship between job stress and presenteeism. Atmosphere with clearer performance responsibility has better controlling effect to alleviate the relationship between job stress and presenteeism. Within the team climate, subordinate variables determine the effect on the presenteeism relationship. Significances and limitations of this research was discussed at the last.

사회적기업은 괜찮은 여성일자리인가?

곽선화 대한경영정보학회 2013 경영과 정보연구 Vol.32 No.4

사회서비스는 서구 자본주의 국가를 중심으로 높은 실업과 복지에 대한 국가지 출 축소 등의 문제에 대응하고 성장과 분배의 선순환 구조를 이룩하기 위해 일자 리창출정책과 연계되어 논의가 시작되었다. 특히 사회서비스는 여성노동력이 비 교우위를 기대할 수 있는 분야이고 비교적 괜찮은 일자리라는 점에서 주목받고 있다. 양질의 사회서비스 제공과 지속가능한 일자리 창출을 목표로 하는 사회적기업 은 여성친화성이 높아 여성일자리의 새로운 대안으로 기능할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적기업이 실제 여성에게 괜찮은 일자리를 제공하고 있는지를 살펴보 았다. 사회적기업 491개소 전체를 대상으로 한 조직수준 분석에서는 종단분석을 통해 사회적기업에서의 여성 참여율, 조직내 지위와 안정성, 임금수준 등에 대해 성별 비교분석을 하였다. 사회적기업 종사자 830명을 대상으로 한 개인수준 분석 에서는 횡단분석을 통해 사회적기업 진입이전 상태를 비롯하여 일자리 만족도와 일자리 지속희망도에 대해 성별 비교분석을 하였다. 분석 결과, 사회적기업에서 여성의 비중은 70% 수준이며 특히 40대 이상 중장 년층과 취약계층 여성의 참여가 높은 편이었다. 여성의 임금수준은 남성의 85~95% 수준으로 일반기업체와 비교할 때 임금격차가 거의 없는 일자리로 나타 났다. 그러나 사회적기업에서 여성 일자리는 업종을 불문하고 비정규직과 비관리 직에 집중되어 있었다. 이는 여성의 경력단절과 직업경험 부족 등에서 기인한 것 으로 보인다. 사회적기업 여성근로자, 특히 취약계층 여성일수록 현재의 일자리를 지속하고자 욕구가 강한 것으로 나타났다. 조직수준 및 개인수준 분석 결과를 종 합해 볼 때, 사회적기업은 괜찮은 여성일자리를 제공하고 있는 것으로 볼 수 있 다. 그러나 향후 사회적기업 여성근로자의 고용안정성을 높여 여성의 경력이 유 지·개발될 수 있도록 하고 여성 개인의 역량 향상이 사회적기업 경쟁력으로 연계 되도록 방안을 마련할 필요가 있다.