취업모의 양육부담감 척도 개발 및 타당화 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to develop a parenting burden scale of working mothers. With an increase in women’s labor market participation, career discontinuity due to child care has become a social issue. In order to develop adequate ways to respond to this problem, it is necessary to evaluate properly various elements of care burden among working mothers. Many scales have been developed to measure parenting stress regardless of mother’s employment status; however, measuring parenting stress targeting working mothers have received less attention. This study aimed to develop a systematic scale to evaluate working mothers’ parenting burden.
The scale was developed in the following process. First, in-depth interviews were conducted to construct factors and items of parenting burden. Existing scales on parenting stress and qualitative studies were also examined. This resulted in 105 preliminary items related to work-family conflict, guilt, support system, responsibility and blame, child development, and daily care burden. Next, a content validity testing with a group of professionals yielded 83 items. Second, in order to test for reliability and validity of the scale, a survey was conducted to 864 working mothers. Exploratory factor analysis resulted in 6 factors and 73 items. Concurrent validity was obtained through correlation analysis with psychological distress, inadequate child rearing behavior, problem behavior, and rearing support system scales. Third, confirmatory factor analysis and regression analysis were conducted to confirm concurrent and predictive validity. Results from regression analysis showed that all six sub factors in the child care burden scale were significantly associated with psychological distress, inadequate child rearing behavior, problem behavior, and rearing support system.
Parenting burden experienced by working mothers is not only related to individuals but also experienced by the family and society. This study developed a scale that covers individual burden as well as family and social burden. The implication of the scale development includes examining ways to support working women through adequate evaluation of the problem. The scale can be utilized in further research and panel studies that examines factors predicting child care burden and to develop means to decrease the burden. It could also be used to develop policy related to supporting working mothers in the society. Future studies need to target working mothers burden with adolescent children and also consider their different working conditions.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 취업모의 양육부담감 척도 개발을 위해 수행되었다. 여성의 경제활동 참여율이 늘어나면서 기혼취업여성들이 자녀 양육에 관련된 문제들로 인해 경력단절 비중이 높아지는 현실을 반영하기 위해서는 취업모가 경험하는 다양한 양육부담감의 요소를 평가하고, 더 나아가 이를 완화할 수 있는 적절한 대책을 마련하여 제시해야 한다.
그동안 어머니의 취업여부와 상관없이 부모의 양육스트레스 수준을 측정할 수 있도록 개발된 척도로부터 취업모의 양육스트레스를 측정해왔으나, 취업모의 양육환경을 현실적으로 반영한 양육부담감 진단 도구는 제시되지 않았다. 이에 본 연구는 취업모의 양육부담감을 체계적으로 진단할 수 있는 도구가 필요한 것으로 보고 다음과 같은 연구과정을 통해서 측정도구를 개발하였다.
첫째, 취업모 양육부담감 척도의 요인과 문항구성을 위해 심층인터뷰를 실시하였고, 양육부담감에 관한 질적 선행연구 및 양육스트레스 관련 척도들을 참고하였다. 심층인터뷰 결과와 선행연구를 분석하여 일ㆍ가정양립 갈등, 죄책감, 지원체계, 책임과 비난, 자녀교육과 발달, 일상적 양육부담 등으로 구성된 105개의 기초예비문항을 작성하였다. 다음으로 2차례의 전문가 집단 내용타당도 검증을 진행하여 93개의 최종 예비문항을 선정하였다.
둘째, 양육부담감 척도의 신뢰도와 타당도를 검증하고자 취업모를 대상으로 설문을 진행하였고 회수된 864개의 설문지를 바탕으로 탐색적 요인분석과 신뢰도 분석, 타당도 검증을 하였다. 탐색적 요인분석 결과에 의거하여 6개 하위차원에서 최종 73개 문항을 선정하였으며, 신뢰도 및 모형 적합도가 적절한 수준임을 확인하였다. 그리고 심리적 디스트레스, 부적절한 양육행동, 자녀 문제행동, 수면건강, 양육지원체계 척도와의 상관관계 분석을 실시하여 공인타당도를 확인하였다.
셋쩨, 취업모 양육부담감 척도의 구인타당도와 예측타당도 검증을 위해 확인적 요인분석과 회귀분석을 실시하였다. 확인적 요인분석 결과 모형 적합도에 이상이 없는 것으로 나타나 구인타당도가 검증되었다. 또한 회귀분석 결과 취업모 양육부담감 전체 및 6개 하위차원은 모두 심리적 디스트레스, 부적절한 양육행동, 자녀 문제행동에 정적인 영향을 미치고 있었으며, 수면건강문제는 양육부담감에 정적인 영향을 미치고 남편협력과 주위도움 등 양육 지원체계는 취업모의 양육부담감에 부적인 영향을 미치고 있었다. 따라서 취업모 양육부담감 척도의 구인타당도와 예측타당도 역시 확인되었다.
우리 사회의 취업모들이 처한 양육환경에서 경험하는 양육부담감은 개인적 차원에 그치지 않고 가족 및 사회적 차원에까지 확대되어 나타나고 있음에도 불구하고 그동안 이러한 다양한 차원을 반영한 양육부담감 평가도구가 제시되지 못하고 있었다. 본 연구에서는 개인적 영역과 가족의 영역 및 사회적 영역에서 비롯되는 양육부담감을 포괄적으로 진단하여 평가할 수 있는 척도를 개발하여 제시하였다. 이는 학문적 영역에서뿐만 아니라 가족복지적인 차원에서도 중요한 함의를 가지며 또한 사회적 차원에서 어린 자녀를 양육하면서 경제활동에 참여하는 여성을 어떻게 배려하고 지원하느냐에 따라 우리 사회의 저출산 문제를 비롯한 다양한 국가적 장래를 내다보는 차원에서도 중요한 의의를 갖는다.
본 연구에서 개발된 척도는 취업모의 양육부담감을 정확히 진단하기 위한 패널조사와 후속연구들에서 유용하게 사용될 수 있다. 또한 취업모의 양육부담감의 선행요인과 영향요인을 탐색하는 연구에 활용되고, 양육부담감의 수준을 조절하거나 매개하는 다양한 변인들을 찾는 후속 연구들에 유용하게 사용될 수 있다. 이러한 후속연구들을 통해서 어린 자녀를 양육하는 취업모의 양육부담 상황을 정확히 파악하여 가족 내에서와 직장에서 일ㆍ가정 양립이 가능하도록 지원할 수 있는 방안이 다양하게 마련되어야 한다. 그리고 사회적 차원에서 취업모를 위한 정책을 개발하는 데에도 근거 자료가 될 수 있다. 다만, 본 연구에서는 개발된 척도를 영유아기 자녀를 둔 취업모에 한정하였으므로 취학 이후의 아동과 청소년기 자녀를 둔 취업모에 대한 적용에 대해서는 후속 연구가 이루어져야 하며, 다양한 근무형태를 고려한 취업모의 양육부담감의 차이와 영향요인 등에 대해서도 연구가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 7
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• 1. 양육부담감 8
• 1) 양육부담감의 개념 및 특징 8
• 2) 취업모의 양육부담감 11
• 2. 취업모의 양육부담감에 관한 논의 16
• 1) 취업모의 양육부담감에 관한 선행연구 16
• 2) 취업모 양육부담감의 구성요소 19
• 3. 취업모 양육부담감의 측정 29
• 1) 양육스트레스 측정 29
• 2) 양육부담감 측정 36
• Ⅲ. 연구 방법 40
• 1. 연구절차 및 방법 40
• 2. 연구대상 43
• 3. 연구도구 45
• 1) 타당도 검증 척도 45
• 4. 자료처리 51
• Ⅳ. 취업모의 양육부담감 척도 개발 및 결과 52
• 1. 기초 예비문항 구성 52
• 2. 내용타당도 검증 68
• 1) 1차 내용타당도 검증 68
• 2) 2차 내용타당도 검증 및 최종 예비문항 선정 79
• 3. 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 87
• 1) 탐색적 요인분석 87
• 2) 신뢰도 검증 100
• 4. 구인타당도 검증 100
• 5. 공인타당도 검증 103
• 6. 예측타당도 검증 105
• 1) 양육부담감이 심리적 디스트레스에 미치는 영향 106
• 2) 양육부담감이 부적절한 양육행동에 미치는 영향 107
• 3) 양육부담감이 자녀 문제행동에 미치는 영향 108
• 4) 수면건강, 남편협력, 주위도움이 양육부담감에 미치는 영향 109
• Ⅴ. 논의 및 결론 111
• 1. 요약 및 논의 111
• 2. 제언 117
• 참고문헌 121
• 부 록 135
• 국문초록 164
• ABSTRACT 167

참고문헌 (Reference)

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91. 증산층 어머니들의 자녀교육 담론-자녀교육 지원태도에 대한 의미 분석: 중산층 어머니들의 자녀교육 담론, 이민경, 교육사회학연구, 17(3), 15-181, , 2007

92. 보육기관에 다니는 자녀를 둔 어머니의 양육죄책감과 관련된 변인: 어머니 취업여부와 자녀바랄단계에 따른 비교, 성경원, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, , 2011

93. 어머니의 심리적 특성, 일상생활 스트레스, 배우자 및 사회적 지지가 유아기 어머니의 양육스트레스에 미치는 영향, 허은경, 김영희, 충북대학교 생활과학연구소, 생활 과학논총, 8(2), 107-125, , 2004

94. 영유아기 자녀를 둔 어머니의 취업상태에 따른 심리적 디스 트레스와 양육스트레스의 관계에서 문제해결양식의 매개효과, 이남순, 한국열린유아교육학회, 열린유아 교육연구, 19(2), 225-244, , 2014

95. 사회적 지원이 영아기 자녀를 둔 어머니의 양육행동에 미치는 영향 - 어 머니의 양육스트레스와 우울의 매개효과를 중심으로, 문영경, 한국가정관리학회, 한 국가정관리학회지, 30(3), 165-177, , 2012