취업모와 비취업모간의양육죄책감과 양육행동의 차이

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 비취업모와 취업모가 지각하는 양육죄책감의 원인과 자녀양육에 있어서의 양육죄책감, 양육행동 및 심리적 변인들이 어머니의 취업유무에 따라 어떠한 차이가 있는지를 알아보고자 했다.
경기도 수원에 위치한 유아교육기관과 소아과 병원을 다니는 만 2세~7세 사이의 자녀를 둔 어머니 262명을 대상으로 설문 조사를 통해 수집된 자료는 χ2, 일원변량분석, Pearson의 적률상관계수(r), 다중회귀분석등의 통계적 방법을 사용하여 설정한 가설에 따라 분석하였다.
연구 결과, 어머니의 취업 유무에 따른 양육 죄책감의 원인에서는 하위변인에 따른 집단간 차이가 유의미하게 나타났다. 어머니의 취업 유무에 따른 현실적 양육 행동, 이상적 양육 행동, 현실적 양육행동과 이상적 양육행동의 차이에서는 두 집단간 차이가 유의하지 않았으나, 비취업모의 양육행동의 차이가 취업모의 양육행동의 차이보다 약간 높은 것으로 나타났다. 또한 취업유무에 따른 어머니의 죄책감 하위변인에서의 차이를 살펴본 결과에서도 대부분의 경우 집단간 유의미한 차이가 나타났다. 마지막으로, 어머니의 취업유무에 따른 양육행동과 죄의식의 상관을 살펴본 결과, 현실적 양육행동과 죄의식간의 상관은 어떠한 하위요인과도 유의미한 상관이 없었으나, 이상적 양육행동과 죄의식간의 상관은 현실적 양육행동에 비해 비교적 유의한 상관을 보였다. 이상적 양육행동과 현실적 양육행동간의 차이와 양육죄책감의 상관을 살펴본 결과는 전반적으로 밀접한 관련성이 없는 것으로 나타났지만, 취업모의 경우 갈등차원이 죄의식과 유의한 부적상관을 보였다. 전체적으로 취업모와 비취업모의 양육죄책감은 현실적 양육행동보다 이상적양육행동과 유의한 상관을 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 볼 때, 취업유무에 따른 어머니들의 양육죄책감은 양육행동원보다는 양육행동에 대한 태도와 더욱 밀접히 관련이 있음을 의미한다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론 7
• Ⅱ. 이론적 배경 10
• 1. 자녀 양육에서의 죄책감 10
• 2. 어머니의 취업유무와 양육행동 13
• Ⅲ. 연구문제 17
• Ⅳ. 연구방법 18
• 1. 참가자 18
• 2. 측정도구 19
• 3. 절차 20
• 4. 자료분석 20
• Ⅴ. 연구결과 21
• 1. 취업 유무에 따른 죄책감에서의 차이 21
• 2. 취업 유무에 따른 양육행동에서의 차이 25
• Ⅵ. 논의 31
• 1. 어머니의 취업 유무에 따른 양육 죄책감 31
• 2. 어머니의 취업 유무에 따른 양육행동 35
• 3. 어머니의 취업 유무에 따른 양육죄책감과 양육행동간의 상관 37
• 4. 본 연구의 제한점 38
• 참고문헌 39
• 부록 48
• 국문초록 56
• Abstract 57