RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      • 좁혀본 항목

      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 음성지원유무
          • 원문제공처
          • 등재정보
          • 학술지명
          • 주제분류
          • 발행연도
          • 작성언어
          • 저자

        오늘 본 자료

        • 오늘 본 자료가 없습니다.
        더보기
        • 무료
        • 기관 내 무료
        • 유료
        • 경영은 예술인가? : 경영예술, 경영에 대한 과학-예술 관점

          김효근,서현주,방현정,이경은,탁희주 한국경영정보학회 2019 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2019 No.05

          경영성과를 제고하기 위해 도입된 과학기술로 인해 역설적이게도 기업이 과학적인 방법만으로 경영환경을 예측하고 대처하는 것이 점차 어려워지고 있다. 이러한 상황에서도 기업은 생존을 위해 끊임없이 새로운 제품이나 서비스를 창조하는 동시에, 그 과정에서 구성원이 소외되지 않고 작업의 주체로서 실존감을 느끼도록 해야 하는 두 가지 쉽지 않은 과제를 안고 있다. 저자들은 그 해결책의 하나로 경영활동을 예술가의 작업과 동일시하는 관점을 제시한다. 이러한 관점이 탁상공론에 그치지 않고 실천가능한 새로운 패러다임이 되기 위해서는, 과학의 관점에서 발전해 온 경영 이론을 발전적으로 계승하는 동시에 경영의 주요 주체와 활동을 예술의 관점에서 정의하는 동시에 이를 경영 현장에서 구현할 수 있는 구체적인 방법론을 제시할 수 있어야 할 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 우선, 경영의 주요 개념인 제품/서비스, 생산자, 소비자 등을 예술의 관점에서 새롭게 바라보고, 이러한 관점을 현장에서 활용할 수 있는 경영 예술 방법론을 제시한다. 마지막으로, 경영 예술 관점을 유지하고 방법론을 실행에 옮기기 위해 필요한 조직과 전략적 시사점을 정리한다.

        • 韓國의 20-50 크럽進入과 靑年 일자리創出

          姜哲勝 한국경영정보학회 2012 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2012 No.1

          우리나라가 2012년 6월 23일 경 1인당 소득 2만 달러에 인구 5,000만 명을 갖춘'20-50 클럽'에 진입했다. 세계에서 1인당 국민소득 2만 달러(20K)와 인구 5000만 명(50M) 이상을 달성한 국가는 지금까지 단 6개국뿐이다. 인구 5,000만 명 돌파, 소득·규모 모두 선진국 영국 이후 16년 만에 진입하게 되며, 이것은 2차 대전 이후 독립국 중 한국이 유일하게 된다. 우리 보다 앞서 '20-50 클럽'에 가입한 나라는 일본(1987), 미국(1988), 프랑스·이탈리아(1990), 독일(1991), 영국(1996) 등 주요 6개 선진국뿐이다. '20-50 클럽' 가입은 우리가 확실한 선진국 대열에 진입했다는 신호라는 점에서 의미가 깊다. 클럽 국가들은 일단 2만 달러, 5,000만 명의 벽을 넘은 이후에는 이 수준을 대부분 유지했고, 오히려 인구와 국민소득이 모두 성장했다. 독일이 1990년대 초반 통일에 따른 충격으로 잠시 국민소득 2만 달러 아래로 내려갔다가 회복한 것이 유일한 예외다. 세계 일곱 번째로 '20-50클럽'에 가입한 한국의 저력은 이처럼 위기를 기회로 바꾼 한국 특유의 오뚝이 DNA에서 나왔다. 이 같은 복원력(resiliency)은 글로벌 금융위기 이후 본격적으로 세계의 주목을 받고 있다. 신용평가사 무디스는 지난 2010년 4월 한국의 국가신용등급을 A1으로 상향조정하면서 그 이유를 "한국경제가 전 세계적인 위기에서 예외적인 회복력을 보이고 있기 때문"이라고 설명했다. OECD는 한국경제의 위기에 대한 적응력은 이제 전 세계 누구도 의문을 제기하지 못한다고 인정했다. 위기에서 극복하는 한국형 DNA의 밑바탕에는 한국인 특유의 단결력, 희생정신, 높은 교육수준, '빨리빨리'로 요약되는 신속한 결단 등이 녹아 있다. 본 연구에서는 세계경제에서 한국의 위상을 재평가한 후 한국의 미래 지속성장을 위한 정책과제와 회계투명성 제고를 위한 회계교육 방안을 제시하고자 한다.

        • ‘작지만 강한 농업’ 강소농의 비품고가역 실천이 경영성과에 미치는 영향

          하지영,이승현 한국경영정보학회 2018 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2018 No.05

          농업의 개방화로 거대 자본과 유통이 넘쳐나고 있다. 농업은 공익적 기능이 많지만 경제논리로 인해 그 가치평가가 현저히 낮게 평가 받고 있는 것이 현실이다. 이를 극복하기 위해 정부는 중소규모의 경작을 하는 농업경영체를 위해 작지만 강한 농업 육성이라는 정책 아래 강소농을 지원하며 농업은 미래산업이라는 새로운 패러다임을 보급하고 있다. 강소농은 교육과 컨설팅 등을 지원하면서 경영성과 향상을 위한 지식경영을 실천하도록 하고 있다. 강소농은 경영개선을 위해 ‘비품고가역’을 실천 하고 있는데, 비용절감과 품질향상은 농업 생산성과 관련되고, 고객증대와 가치향상은 경영체의 온라인 활동을 통해 이루어지며, 마지막으로 역량강화는 경영체의 역량으로 ‘비품고가’에 영향을 미칠 수 있는 요소이다. 특히, 강소농은 대형마트, 농협 등과 대량거래를 하는 대규모 경작지의 농업경영체와는 달리 전자상거래를 통해 고객과 직접적으로 소통 하기 때문에 고객증대와 가치향상이 경영성과 향상 에 유리한 활동이 된다. 본 연구에서는 강소농 경영 체의 ‘비품고가역’ 실천이 경영성과에 미치는 영 향관계에서 역량개발을 조절변수로 하여 경영성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다.

        • 자발적 녹색경영을 위한 맞춤형 환경성과평가 프레임웍 개발

          박광호,김정석 한국경영정보학회 2010 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.1

          녹색경영이란 기업이 경영활동에서 자원과 에너지를 절약하고 효율적으로 이용하며 온실가스 배출 및 환경오염의 발생을 최소화하면서 사회적, 윤리적 책임을 다하는 경영체계를 말한다. 21세기에는 경제적 인 가치의 창출뿐만 아니라 환경보호, 사회적 책임등이 기업의 중요한 평가기준이 되고 있다. 우리나 라 역시 세계적인 추세에 발맞춰 ‘저탄소 녹색성장’과 관련한 실질적인 평가기준을 설정하기 위해 노력 하고 있다. 이는 기업들이 자발적으로 녹색경영을 하기 위해서 녹색경영에 대한 객관적이고 합리적인 평가기준 연구가 필요하다는 것을 의미한다. 본 논문은 지속성장을 위한 국내 기업들의 자발적녹색경영으로 유도하기 위해서 ‘맞춤형 환경성과평가 프레임웍’ 을 제시하고자 한다. ‘맞춤형 환경성과평가 프레임웍’은 먼저, 기업을 중소, 중견, 대기업으로 분류하고 Nolan의 6단계 성장이론 곡선을 녹색성장 발전단계에 맞게 변경한다. 그리고 각 단계별 평가지표는 기존 녹색성장위원회에서 제시한 ‘녹색경영 평가기준’을 사용한다. Nolan의 성장이론은 조직의 성장과 성숙에 관한 증명된 모형이기 때문에 정보시스템 평가에 주로 사용되지만 본 논문에서는 녹색성장에 적용하면서 녹색성장 단계에 대한 새로운 연구라는데 의의가 있다. 또한 ‘맞춤형 환경성과평가 프레임웍’을 제시하는 것은 경제 및 사회적 측면과 함께 환경적 측면이 기업의 비용부담이 아닌 지속성장의 원동력이 될 수 있다는 점과 기업들이 녹색경영에 자발적으로 참여할 수 있도록 유도할 수 있다는 점에서 기대된다.

        • 지식경영 관점에서의 기업용 마이크로블로그 사용 행태 분석 : 탐색적 사례연구

          강민수,박아름,이경전 한국경영정보학회 2014 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2014 No.1

          기업용 마이크로블로그(Enterprise Microblog, EMB) 는 기업의 지식경영의 지원을 위하여 활용되고 있다. 최근 무료 또는 저렴한 비용으로 제공되는 기업용 마이크로블로그 서비스의 등장하고 있어 지식경영 을 위한 자원의 투입이 어려운 소규모 기업을 대상 으로 기업용 마이크로블로그의 도입과 활용에 대한 연구가 필요하 다. 본 연구는 기업용 마이크로블로그 를 지식경영의 주된 서비스로 활용하고 있는 소규모 기업을 대상으로 기업의 성장에 따른 기업용 마이크 로블로그의 사용행태를 살펴본다. 사용행태 분석을 위하여 초 기, 중 기, 현재로 시점을 나누어 기업용 마 이크로블로그에 등록된 컨텐트를 수집하고 지식경영 프로세스별로 코딩을 실시하였다. 그리고 시점별, 부 서 별, 직급별로 생성한 지식경영 프로세스별 비율을 살펴보았 다. 그 결과 지식경영의 도구로써 기업용 마이크로블로그를 도입하려는 소규모 기업에 실질적 인 시사점을 제공하고자 한 다.

        • 조직의 성과와 지속가능경영

          금명기,윤수영,오재인 한국경영정보학회 2011 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.1

          최근 급격한 경영환경의 변화에 대응하기 위하여 많은 기업들은 지속가능경영을 기반으로 성공하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 환경 변화 에 민첩하게 대응하고 생존하기 위해서는 무엇보다 도 올바른 기업성과에 미치는 영향 요인을 파악하여 야 한다. 본 연구에서는 재무적 관점과 더불어 비재무적인 관점 즉 운영활동 관점의 고객 만족도, 업무관리 효 율성, 변화하고 개선하려는 능력을 고려한 1992년 Kaplan과 Norton에 의해 소개된 성과관리인 BSC 관점의 기업성과를 활용하여 지속가능경영 노력을 수행하고 있는 기업에 영향을 미치는 요인에 대한 영향관계를 분석하였다. 사용된 요인 및 세부변수(독립변수)로는 경제적 노력(효율성 제고, 윤리 확대, 공정성), 환경적 노력 (환경경영, 에너지 관리), 사회적 노력(소비자 보호, 종업원, 지역사회 기여도)으로 구성하였으며 종속변 수인 기업성과에 미치는 영향 요인을 분석하였다. 회귀분석을 통한 가설 검정 결과 6개의 가설 중 5개의 가설이 채택되었다. 효율성 제고, 윤리경영, 에너지 관리, 소비자 보호, 지역사회 기여도의 노력 이 기업성과에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 기업성과에 영향을 주는 변수 중에서 가장 높은 영 향력을 주는 것은 윤리경영으로 나타났으며 그 다음 으로 지역사회 기여도, 소비자 보호, 효율성 제고, 에너지 관리 순으로 나타났다. 이는 기업성과의 영 향 요인에 있어 기존 연구들과 맥락을 같이 하고 있 는 것으로 기업의 이해관계자와의 관계에 윤리경영 의 중요성을 재확인 할 수 있었다. 본 연구 결과에 따른 시사점은 다음과 같다. 사회적 노력 요인에서의 지역사회 기여도와 소비 자 보호 노력은 사회적 책임경영과 가치창출을 추구 하여 곧 기업의 경쟁력을 결정하고 결과적으로 사회 활동 및 사회공헌 등은 지속가능한 기업성과를 결정 하는 주요한 요소가 된다. 다양한 커뮤니케이션의 강화를 통하여 사회적 책임경영 실현과 소비자 및 지역사회 공헌활동을 추구할 수 있는데, 이를 통하 여 알 수 있듯이 지역사회 기여도와 소비자 보호 노 력은 기업의 지속가능경영의 원동력이 된다. 경제적 노력 요인의 효율성 제고 노력은 기업의 경쟁력을 결정 하며 이는 생산성 및 수익성 등의 지 속가능한 기업성과를 결정하는 주요 요인이 된다. 경영 분석을 통하여 지속적인 성장 기회를 발견하고 지속가능한 성장기반을 강화하여 지속적인 기업성과 를 추구할 수 있는 원동력이 된다. 환경적 노력 요인의 에너지 관리 노력은 실질적인 구축과 운영을 활성화함으로써 자연과의 조화, 협력 을 통하여 환경에 대한 가치창출이 지속가능한 기업 의 성과로 나타내어지는 요인으로 영향을 미친다. 이러한 지속가능경영 노력은 글로벌 경쟁 시대에 기업성과의 필수적인 요인으로 인식하여 경제적, 환 경적, 사회적 노력의 기본 틀을 중심으로 적절하게 균형과 조화를 이루면서 국제적 기준에 부합되고 자 신의 기업에 맞는 지속가능경영 노력을 수립하여 지 속적으로 추진하여야 할 것이다

        • 공공기관 경영평가 범주 간 평가 결과의 상관관계에 관한 연구: 준정부기관을 대상으로

          양한주,이준수,윤수영,조병섭,오재인 한국경영정보학회 2011 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.06

          세계적으로 신공공관리의 패러다임이 확산되면서 공공기관에 대한 경영평가는 새로운 이슈로 떠오르고 있다. 국내 공공기관 경영평가는 1984 년 정부투자기관을 시작으로 현재의 공공기관 경영평가에 이르고 있다. 이에 따라 그 동안 경영평가 체계에 대한 많은 문제점의 지적과 함께 개선이 진행되어 왔으나 아직 이에 대한 연구는 미흡한 실정이다. 이러한 인식을 바탕으로 2007 년 ‘공공기관 운영에 관한 법률’이 시행되면서 경영평가제도의 근본적인 변화가 이루어졌다. 즉, 말콤볼드리지 모델을 근간으로 하여 기존의 기능중심 평가체계가 아닌 프로세스 중심의 경영평가 지표체계를 개발하였다. 하지만, 이에 대한 검증연구가 체계적으로 이루어지지 못함으로 인해 지속적인 개선 노력에도 불구하고 경영평가 지표체계에 대한 의구심은 증가하고 있는 상황이다. 이에 2008 년에 새롭게 개선된 경영평가 지표체계의 실효성을 검증하기 위한 연구가 요구되고 있다. 따라서, 본 연구의 목적은 공공기관 경영평가의 각 평가 범주 간 평가결과에 관한 상관관계를 분석함으로써 평가 지표체계의 실효성을 확인하는 것이다. 이를 위하여 2008 년도 경영평가 제도와 말콤볼드리지 모델을 고찰하였으며, 이를 바탕으로 연구 모형 및 가설을 설정하였다. 설정된 가설을 검증하기 위해 각 공공기관의 실제 2008 년 경영평가 데이터를 표본으로 하여 평가 범주 간 상관관계를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 리더십, 전략 범주와 경영효율화, 주요사업활동 범주는 유의한 상관관계를 나타내는 것으로 분석되었다. - 731 - 둘째, 경영효율화, 주요사업활동 범주와 경영효율성과, 고객만족성과 그리고, 주요사업성과 범주는 유의한 상관관계를 나타내지 못하는 것으로 분석되었다. 셋째, 리더십, 전략 범주와 경영효율성과, 고객만족성과 그리고, 주요사업성과 범주는 유의한 상관관계를 나타내지 못하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과는 리더십, 전략 범주와 경영효율화, 주요사업활동 범주만이 유의한 상관관계를 나타내고 있음을 보여준다. 본 연구는 지표체계의 실효성을 확인하고 향후 지표체계 개선의 방향설정에 새로운 시사점을 제시하였다는데 그 의의가 있다고 하겠다.

        • 차세대 지식경영시스템을 이용한 지식순환과정이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증분석 연구

          서영욱,이건창,황윤철 한국경영정보학회 2009 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.1

          지식경영시스템이 기업경영전략에 적용되어 많은 성과를 가져왔다. 그러나 최근 웹2.0시대가 도래하면서 이른바 참여형 방식의 새로운 차세대 지식경영시스템이 도입되고 이를 기초로 하여, 사회연결망 기능 적용, 다양한 커뮤니티 운영기능, 그리고 미니홈페이지 운영기능 등 다양한 기능들이 차세대 지식경영시스템에 성공적으로 적용되어 왔다. 그럼에도 불구하고, 아직도 기존연구에서는 차세대 지식경영시스템이 가져야 할 핵심기능으로서 지식순환과정 지원기능이 간과되고 있다. 따라서 본 연구에서는 차세대 지식경영시스템에 대한 이 같은 기존연구의 한계를 극복하기 위하여 두 가지 핵심 가설을 제안한다. 첫째, 차세대 지식경영시스템이 지식순환과정에 영향을 미치는가? 둘째, 차세대 지식경영시스템이 지식순환과정을 지원함으로써 조직성과에 유의한 영향을 미치는가? 이 같은 가설을 검증하기 위하여 공공기관인 H사가 실제 운영하고 있는 차세대 지식경영시스템을 대상으로 본 연구의 핵심가설을 실증분석한 결과 통계적으로 매우 유의한 결과가 도출되었다.

        • LCD 장비 업계의 경영성과에 관한 연구

          김창수,이문교 한국경영정보학회 2007 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2007 No.1

          모든 기업들의 주요 목표는 경영성과를 얼마나 달성 했는가에 대한 것이 중요시 된다는 것은 모두가 알고 있는 사실이다. 경영성과를 극대화 하기 위해 많은 기업들은 다양한 경영혁신 활동을 도입하고 있다. 경영활동에서 중요한 것은 경영성과의 효과도 중요 하지만 투입 대비 산출 개념의 효율성도 상당히 중요하다. 매년 기업들은 성과에 대한 집계를 통해 관리를 하고 있으며, 경영성과에 대한 효율 측면에 대한 관리도 중요시 되어 관리되고 있다. 경영성과의 효율성에서 투입물은 총자산, 종업원, 운영비 등이 주요 항목이며 산출물은 매출액, 당기 순이익 등이 주요 항목일 것이다. 본 연구에서는 기업들의 경영성과에 대하여 DEA 분석을 통한 경영효율성을 산출하고 기업들의 중.장기적으로 경영계획을 수립할 때 경영성과에 대한 효율측면이 고려 될 수 있도록 연구하고자 한다.

        • 네트워크 구조와 조직학습문화, 지식경영참여가 개인창의성 및 성과에 미치는 영향에 관한 실증분석 : SI제안팀과 R&D팀의 비교연구

          이건창,서영욱,채성욱 한국경영정보학회 2010 한국경영정보학회 학술대회논문집 Vol.2010 No.1

          다양한 팀제를 운영하는 기업들은 단기간내 형성되어서 성과를 내야하는 Task Force Team(이하 TFT로 명명함) 형태의 임시조직과 장기간 동안 존속하는 부서형태의 상설조직을 고려하여 조직 네트워크 구조, 조직학습문화, 지식경영 프로세스를 어떻게 효율적으로 관리해야 개인창의성 및 조직성과를 높일 수 있는지에 대한 필요성을 제기하고 있음에도 불구하고 이에 대한 학계의 연구 수준은 미비한 상태이다. 따라서, 다음과 같은 연구의 목적을 제시한다. 첫째 : 기업의 임시조직과 상설조직에 따라 조직학습문화와 지식경영참여를 어떻게 조정해야 개인창의성과 조직성과를 높일 수 있는지 실증분석 한다. 둘째 : 기업의 임시조직과 상설조직에 따라 네트워크 구조를 어떻게 설계해야 개인창의성과 조직성과를 높일 수 있는지 실증분석 한다. 최근 시스템통합(System Integration; 이하 SI로 명명함)업체간 경쟁심화로 SI 제안서 작성하는 팀 구성원들은 창의성 있는 제안서를 요구 받는다. 또한, 전통적으로 일반기업의 연구개발(Research and Development; 이하 R&D로 명명함)팀은 창의성 있는 직무 수행팀으로 알려져 있다. R&D팀은 창의적인 아이디어로 기술적 지식을 창출 및 공유함으로써 제품이나 기술의 과학적 개선과 향상을 목표로 한다. 따라서, 본 연구의 대상자는 개인 창의성이 조직성과에 영향을 줄 수 있는 대형 SI업체의 제안팀원과 일반기업의 R&D팀원으로 제한하였다. 전문 리서치 회사를 통해 설문을 하였으며, SI제안팀 7개 74명, R&D팀 6개 63명, 총 13개팀 137명의 설문결과를 분석에 활용하였다. 설정한 이론적 연구모형과 제 연구가설을 검증하기 위하여 본 연구에서는 PLS(Partial Least Square) 소프트웨어 중의 하나인 SmartPLS 2.0을 사용하였다. 분석결과 조직학습문화, 지식경영참여 정도 모두 개인창의성 발휘에 영향을 주지만, 단기간에 과업을 수행하는 임시조직인 SI제안팀은 조직학습문화가 개인창의성을 높이는데 더 큰역할을 하며, 장기간 동안 존속하는 상설조직인 R&D팀은 지식경영참여 정도가 개인창의성을 높이는데 더 큰 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 네트워크 구조는 SI제안팀의 경우 연결밀도 중심성이 개인창의성에 영향을 미치며, 구조적 공백은 영향을 주지 않는 반면, R&D팀의 경우 구조적 공백이 개인창의성에 영향을 미치고 연결밀도 중심성은 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 바탕으로 향후 개인창의성 및 조직성과 향상을 위해 다음과 같은 시사점을 생각해 볼 수 있다. 첫째, 네트워크 구조설계에서 임시조직과 상설조직간의 구조설계 전략을 달리 가져가야 한다. 조직의 네트워크 구조 설계 시 단기간내 높은 창의성으로 성과를 내야하는 TFT성격의 임시조직은 느슨한 네트워크 구조보다는 팀 구성원간의 네트워크 밀도를 높이도록 해야 한다. 이를 통해, 팀 구성원들 중 연결밀도 중심성이 높은 구성원이 개인 창의성을 발휘하면서, 정보와 지식의 공유 및 전파에 적극성을 갖고 해당 과업을 주도적으로 수행하게 함으로써 팀 또는 조직 전체적으로 성과를 높이도록 해야 할 것이다. 한편, R&D팀과 같이 장기간 부서형태로 존속하는 상설조직은 네트워크 구조 설계에서 높은 네트워크 밀도보다는 느슨한 네트워크 구조를 가지면서 구조적 공백의 장점을 살려야 할 것이다. 즉, 상설조직의 네트워크 구조는 구조적 공백이 높아짐에 따라 네트워크 내의 강한 중재자의 장점이 확보되어서 중복된 관계를 최소화하며 네트워크의 효율성과 효과성이 높아짐과 동시에 개인 창의성이 조직성과로 시너지 효과를 이루도록 해야 할 것이다. 둘째, 조직학습문화, 지식경영 차원에서 개인 창의성을 높이는 방안을 생각해 볼 수 있다. 조직은 개인들의 창의적인 아이디어가 발의되고, 팀 구성원 간에 활발한 토의가 일어나며 팀 구성원들이 서로 학습 정보에 대한 신뢰가 생기도록 조직학습문화 형성에 신경을 써야 할 것이다. 또한, 조직의 구성원들은 지식경영 프로세스에 참여하여 새로운 지식을 창출하기 위해 브레인스토밍과 토론을 활용하고 지식관리시스템을 통하여 팀 구성원간의 지식을 공유하고 문제를 해결하기 위해서 축적된 지식을 활용해야 한다. 또한, 지식경영 참여 정도를 더욱 높여서 개인 창의성이 팀과 조직의 성과로 이어지도록 해야 할 것이다. 셋째, 조직학습문화, 지식경영참여 정도 모두 개인창의성 발휘에 중요하지만, 임시조직과 상설조직에서 중점적으로 다루어야 할 문화 및 지식경영 전략을 생각해 볼 수 있다. 임시조직은 조직학습문화가 개인창의성을 높이는데 큰 역할을 하기 때문에 단기간내 창의성을 높이도록 조직학습문화를 형성해야 한다. 따라서, 구성원간에 빠른 시일내에 서로 신뢰를 쌓고 필요한 지식과 정보를 학습 할 수 있도록 학습환경 조성,합리적인 보상정책 제시, 리더들의 솔선수범 및 리더십 발휘가 필요 할 것이다. 또한, 상설조직은 지식경영참여 정도가 개인창의성을 높이는데 큰 역할을 하고 있다는 것을 알아야 한다. 따라서, 지식의 생성, 축적, 공유, 활용, 학습으로 구성된 지식경영 순환과정이 원활히 이루어지고 팀 구성원들의 지식경영 프로세스 참여가 활발하도록 해야 개인 창의성이 높아지면서 상설 조직의 성과로 이어질 수 있을 것이다. 이와 같이 각 기업에서는 임시조직과 상설조직에 적합한 조직학습문화, 지식경영 프로세스에 참여하는 정도를 통제 및 조정해야 개인 창의성 및 조직 성과를 극대화 할 수 있을 것이다.

        맨 위로 스크롤 이동