Duromedics 판막의 장기 임상 성적 고찰

정동섭,임청,김경환,김기봉,안혁,Jeong, Dong-Seop,Lim, Chung,Kim, Kyung-Hwan,Kim, Ki-Bong,Aun, Hyuk 대한흉부심장혈관외과학회 2001 Journal of Chest Surgery (J Chest Surg) Vol.34 No.9

Background: The Duromedics valve has been used in Korea since 1982, however, but there were no long term clinical results that have been reported. This paper presents the long term clinical results of Duromedics valve implanted in Seoul National University Hospital. Material and method: Between 1987, 23 patients underwnet cardiac valve replacement with Duromedics mechanical valve. There were 8 mitral valve replacements, 5 aortic valve replacements, one tricuspid valve replacement, 6 aortic and mitral valve replacements, and one mitral and tricuspid valve replacement. There were 12 men and 11 women. The mean age was 35$\pm$10(15~52) years. We evaluated the clinical performance of Duromedics cardiac prosthesis. Result: The early operative mortality was 4.3%(1/23) and the late morlatity was 4.3%(1/23). Causes of death were low cardiac output syndrome and structural valvular failure. The mean follow-up duration was 133$\pm$43(8~157) months. There were 3 reoperations. The causes of reoperations were thrombosis and structural failure and nonstructural valvular failure. The actuarial survival rate at 10 years was 90.9%. Conclusion: Although the number of patients was not sufficient for effective clinical study, the long term clinical results of Duromedics valve was relatively good and there was no structural defect in this mechanical valve. However, more research is needed in the future. 배경: Duromedics 판막은 1982년부터 사용되어 왔으나 국내에서는 장기 임상 성적에 대한 보고가 없는 실정이다. 이에 본원에서 시행된 Duromedics 판막의 장기 임상 성적을 보고하는 바이다. 대상 및 방법: 1987년부터 1988년 사이에 23명의 성인 환자에게 Duromedics 기계판막을 이용하여 판막치환술을 시행하였다. 승모판막 치환이 8예, 대동맥판 치환이 5예, 삼첨판막 치환이 1예, 대동맥판막과 승모판막을 동시에 치환한 경우가 6예, 승모판막과 삼첨판막을 동시에 치환한 경우가 1예였다. 남자 환자가 12명, 여자 환자가 11명이었고 환자들의 평균 연령은 35$\pm$10(15~52) 세였다. 저자들은 이 환자들에게 치환된 Duromedics 기계 판막의 임상적인 결과를 추적 조사하였다. 결과: 조기 사망은 1예로서 4.3%(1/23)의 조기 사망률을 보였고 만기 사망도 1예로서 4.3%(1/23)의 만기 사망률을 보였다. 사망 원인은 저심박출 증후군과 구조적 판막실패였다. 평균 추적기간은 133$\pm$43개월(8~157)이었다. 재수술을 시행한 경우는 모두 3예가 있었는데 판막혈전증이 1예, 구조적 판막이상이 1예, 비구조적 판막 이상이 1예였다. 10년 생존율(actuarial survival rate)은 90.9%이었다. 결론: 비록 임상 연구를 하기에 충분한 환자 수는 아니었지만, Duromedics 판막의 장기 임상 성적은 다른 판막에 비해 우수하거나 비슷하였으며, 구조적 결함도 발견되지 않았다. 하지만 향후 좀더 연구가 이루어져야 할 것으로 생각된다.

심리적 주인의식과 혁신행동에 관한 연구: 직무만족과 직무열의를 중심으로

정동섭,Chung, Dong-Seop 강원대학교 경영경제연구소 2019 Asia-Pacific Journal of Business Vol.10 No.1

This study investigated the relationship between psychological ownership and the innovative behavior of Korean employees. This paper also examined whether job satisfaction positively mediates the above relationship. In addition, we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between job satisfaction and innovative behavior. By using cross-sectional data, with questionnaires administered to 289 employees working in Korean hospitals, the main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that psychological ownership was significantly positively related to both employee innovative behavior. The results also found that job satisfaction positively mediated the relationship between psychological ownership and innovative behavior of employees. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job satisfaction and the moderating mediating role of job engagement was found.

연구논문 : 벤처기업의 네트워크 특성이 기업성과에 미치는 영향 - 환경의 불확실성에 대한 조절효과를 중심으로 -

정동섭 ( Dong Seop Chung ),정문섭 ( Moon Sub Jung ) 한국인적자원관리학회 2005 인적자원관리연구 Vol.12 No.2

조직역량과 서비스지향성, 조직구조가 경영성과에 미치는 영향

정동섭(Chung, Dong-Seop),김기명(Kim, Ki-Myung) 계명대학교 산학연구소 2011 經營經濟 Vol.44 No.1

연구목적 - 역량과 경영성과와의 상호관련성은 일반 제조업을 중심으로 많은 연구가 있어 왔으나, 서비스 산업을 대상으로 한 연구는 찾기가 쉽지 않다. 더군다나, 한국기업의 경우에도 서비스 산업이 많은 비중을 차지하고 있으며, 서비스 산업의 효율적이고 시장지향적인 서비스지향성 및 차별화된 역량을 도출하고 그에 적합한 조직구조 및 성과의 연계성에 대한 연구를 하고자 하였다. 연구방법 - 본 연구는 서비스 산업인 장례예식산업을 대상으로 기업역량과 조직구조, 서비스지향성 등 서비스 기업에 필요한 변수를 포함하여 경영성과에 대한 영향을 탐색하고자 하였다. 자료의 수집은 장례예식산업의 업체를 대상으로 231부를 설문이 수거되었으며 최종 209부를 최종 분석에 사용하였다. 주요 결과 - 첫째, 외생변수인 조직역량과 유기적 조직구조 및 서비스지향성과의 정의 인과관계를 알 수 있었다. 둘째, 내생변수인 조직구조와 서비스지향성이 결과변수인 경영성과에 정의 영항을 미치고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 조직역량과 경영성과의 인과관계는 유기적인 조직구조나 서비스지향성을 통하여 경영성과에 영향을 미치는 매개효과를 도출 할 수 있었다. 시사점 - 본 연구의 시사점은 장례예식산업의 조직역량과 조직구조 특성 및 서비스지향성과 경영성과의 관계를 연계하는 근거를 마련해 주었다. Purpose - In an environment of ever increasing competition, small businesses are beginning to recognize that adopting a strong service orientation in their organizational capability not only gives them a differential advantage, but is also fast becoming a prerequisite for their organizational structure. The purpose of this paper is to examine if there is a relationship between the interdependence among organizational capability, organizational structure and different components of service orientation of performance. Design/Methodology - This paper suggests the discussion on how analyzing the service organization from funeral service organization. Therefore data are collected through a survey and structural equation modeling is used for the data analysis. Findings - The five main findings are identified interactions among organizational capability, organizational structure and business performance. Especially the moderating effects of organizational structure and service orientation of business performance in organizational capability. Implications - There are limitations in survey research in measuring service orientation in funeral service organization. More rigorous surveys which cover diverse service orientation will be needed in the future.

혁신형 중소기업의 혁신성과 환경의 동태성이 조직 양면성과 경영성과에 미치는 영향

정동섭 ( Dong Seop Chung ),이희옥 ( Hee Ok Lee ) 한국인적자원관리학회 2015 인적자원관리연구 Vol.22 No.1

기업이 지속적인 경쟁우위를 유지하기 위해서는 환경특성의 변화에 적절하게 대응할 수 있는 혁신역량이 수반되어야 한다. 기업의 혁신역량은 어떠한 환경의 변화에도 적극적으로 대처할 수 있어야 하며 이는 탐험이나 활용의 특정한 한 가지 혁신전략이 아닌 두 가지 혁신역량 전략을 적절하게 균형을 유지하며 동시에 추구하는 양면성 혁신을 선택하게끔 하고 있다. 이것이 요즘 기업경영의 화두로 작용하고 있는조직의 양면성(ambidexterity)이며 조직에 경영관리방식에 새로운 혁신적인 방법으로 채택하고 있다.조직 양면성에 대한 연구는 March(1991)의 연구이후 선행요인 및 결과요인들에 많은 후속 연구가 있어왔다. 이와 같은 중요성에도 불구하고 한국기업을 대상으로 한 조직양면성의 선행요인들과 경영성과및 이들의 매개관계에 대한 실증적 연구는 부족한 편이다. 본 연구에서는 기존문헌고찰을 통해 조직 양면성의 중요한 상황요인으로 환경의 동태성과 혁신성을 고려하고자 한다. 그리고 조직 양면성의 선행요인인 환경동태성과 혁신성이 기업성과에 미치는 직접효과및 조직 양면성의 매개효과를 파악하기 위하여 실증적 연구를 실시하였다. 본 연구는 국내 혁신형 중소기업 108개 기업을 대상으로 실증적 연구를 분석한 결과 환경의 동태성과 혁신성은 조직의 양면성에 긍정적인 영향을 주고 있으며, 또한 조직 양면성은 환경의 동태성과 혁신성이 기업성과에 미치는 인과관계에서 중요한 매개역할을 하고 있다는 사실을 확인할 수 있었다. In technology-based industries, firms have become increasingly reliant on product development to compete in the constantly evolving global marketplace Many inno-biz technology firms are particularly motivated to develop diverse portfolios of products with multiple features and variants to increase sales growth and competitiveness To flourish over the long run, most companies need to maintain a variety of innovation efforts They must constantly pursue incremental innovations, small improvements in their existing products and operations that let them operate more efficiently and deliver ever greater value to customers. The construct of organizational ambidexterity has attracted the growing attention of organizational theorists The general agreement in this literature is that an ambidextrous firm is one that is capable of both exploiting existing competencies as well as exploring new opportunities, and also that achieving ambidexterity enables a firm to enhance its performance and competitiveness. The empirical analysis shows that environmental dynamism and corporate innovativeness had influenced organizational ambidexterity And then organizational ambidexterityt partially mediate the direct influence of corporate performance. Hence, this paer extends prior literature that emphasizes a positive influence of organizational ambidexterity on corporate performance through incorporating an organizational ambidexterity perspective Second, this study contributes to ambidexterity literature through integrating strategic contingency theory.

연구논문 : 비정규직 고용의 결정요인이 고용성과에 미치는 영향에 관한 연구

정동섭 ( Dong Seop Chung ) 한국인적자원관리학회 2008 인적자원관리연구 Vol.15 No.4

연구논문 : 전략적 아웃플레이스먼트 관리방안

정동섭 ( Dong Seop Chung ),박지룡 ( Ji Ryong Park ),석병환 ( Byung Hwan Seok ) 한국인적자원관리학회 2002 인적자원관리연구 Vol.5 No.-

사회적 기업 구성원들의 일 가치감과 직무몰입에 대한 연구: - 심리적 소유의식과 직무열의를 중심으로-

정동섭 ( Dong-seop Chung ) KNU기업경영연구소 2018 기업경영리뷰 Vol.9 No.4

현대조직에서 구성원들의 일터에서 가치관이나 직업정신과 관계된 개념인 일 가치감에 관한 연구가 기업 현장에서뿐만 아니라 학문연구에서도 관심과 중요성이 높아지고 있다. 특히, 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하고 있는 사회적 기업의 경우, 일이 가지고 있는 사회적 가치의 지향성을 고려해 볼 때 기업의 사회적 역할과 밀접한 관계를 가지고 있는 일 가치감에 대한 연구의 필요성이 있다. 또한, 사회적기업의 종업원들의 경우 심리적 소유의식이나 직무열의와 같은 변수들이 실제 직무몰입에 어떠한 영향을 주는가에 대한 연구는 매우 미흡하고 이론 및 실무적 시사점 또한 제한적이었다. 따라서 본 연구는 사회적 기업을 대상으로 217명의 사회적 기업 종사원들을 중심으로 표본을 설정하여 일 가치감이 조직몰입에 미치는 영향력과 이러한 관계에 대한 심리적 소유의식의 매개효과와 직무열의의 조절효과를 검증하고자 하였다. 도출된 실증연구로는 사회적 기업 종사원들의 일 가치감은 직무몰이에 긍정적인 영향을 주고 있으며 매개변수인 심리적 소유의식은 이들의 관계를 매개해주는 역할을 하고 있음을 확인하였다. 또한 심리적 소유의식이 직무몰입에 미치는 효과에서 종업원의 직무열의의 요인이 정(+)의 조절효과가 있음을 보여주었다. 이러한 연구결과는 사회적 기업에 있어 일 가치감의 증대가 직접적으로 조직몰입을 향상시키는 역할을 하고 있으며, 이들의 직접적인 인과관계뿐만 아니라 심리적 소유의식이 매개역할을 하고 있음을 보여주었다. 그리고 직무열의는 매개변수인 심리적 소유의식과 직무몰입사이를 조절변수임을 알 수 있게 하였다. In modern organizations, work value, which is a concept related to values and occupational minds, is becoming more and more important not only in business but also in academic research. In particular, in the case of a social enterprise that pursues both economic value and social value, there is a need to study the work value sense which is closely related to the social role of the corporation, considering the social value that the work has. In the case of employees of social enterprises, the study on the influence of variables such as psychological ownership and job engagement on actual job commitment is very insufficient and theoretical and practical implications are also limited The purpose of this study was to investigate the relationship between work value and the job commitment of Korean social enterprise employees. This paper also examined whether psychological ownership is positively mediate the above relationship. In addition we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between psychological ownership and job commitment. By using a crosssectional data, with questionnaires administered to 217 Korean social enterprise employees, main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that work value was significantly positively related to job commitment of Korean social enterprise employees. The results has also found that psychological ownership positively mediated the relationship between work value and job commitment. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job commitment and the moderating mediating role of job engagement was found.

팀장의 변혁적 리더십이 개인 적응성과에 미치는 영향

정동섭(Dong Seop Chung),배범수(Bum Soo Bae),김학수(Hack Soo Kim) 한국인사조직학회 2014 인사조직연구 Vol.22 No.2

In an era of fierce competition, adapting to a changing environment has become an essential condition for survival. In this time of change and innovation, organizations demand that its members adapt effectively to such changes in order to secure a competitive edge. As a rapidly changing environment generates a greater volume of non-regular, non-repetitive work, a greater emphasis has been placed on adaptive performance in modern organizations. Cognitive abilities, personality, self-efficacy, goal-orientation, past job performance, and job expertise have been identified as elements that boost adaptive performance. Given that adaptation can be explained as the difference in knowledge before and after change occurs, knowledge needs to be considered as a predisposing factor affecting adaptive performance. However, relatively little research has been performed on this relationship. This study intends to examine team knowledge sharing and individual knowledge acquisition as predisposing factors affecting individual adaptive performance. Since adaptation takes place based on knowledge enhancement under new, challenging circumstances, knowledge activities that affect individual adaptive performance need to be explored. Knowledge activities are processes that require several steps ranging from knowledge acquisition to knowledge exploitation. This research focuses on knowledge acquisition and knowledge sharing because they are critical factors in the process of securing core competencies and play a pivotal role in creating and boosting competitive advantage. This research is also based on the assumption that knowledge acquisition takes place mainly at the individual level, while knowledge sharing primarily occurs at the team level, because individuals acquire knowledge, team members share it, and the organization institutionalizes it. This research seeks to examine the transformational leadership of team leaders as a predisposing factor affecting team knowledge sharing and individual knowledge acquisition. While transformational leadership, due to factors such as a shared vision, intellectual stimulation and individualized consideration, increases the number of knowledge activities, existing studies have focused on emotion, motivation and attitudes as factors influenced by transformational leadership. Though previous conceptual research has proposed that transformational leadership enhances team knowledge sharing and individual knowledge acquisition, empirical analysis has yet to confirm this. This research assumes that transformational leadership aims to effect change and innovation, two factors derived from knowledge; this leads to the prediction that the transformational leadership of team leaders will have an impact on team knowledge sharing and individual knowledge acquisition. This research also assumes that transformational leadership improves individual adaptive performance based on the fact that this leadership boosts not only job satisfaction, organizational immersion, psychological well-being, organizational citizenship behavior, and job performance, but also individual adaptive performance via a shared vision with other team members and the expectations of a strong performance. Existing research has investigated emotive, motivational and attitudinal factors in the relationship between transformational leadership and individual effectiveness. Considering, however, that transformational leadership plays a key role in team knowledge sharing and individual knowledge acquisition, and that individual adaptive performance is indicated by the evolution of ability in a dynamic environment, the role of knowledge activities as sophisticated mechanisms in the relationship between team leaders' transformational leadership and individual adaptive performance needs to be explored. This study collected data from 67 team leaders and 469 action team members. It was found that team knowledge sharing had positive cross-level effect 환경의 불확실성과 복잡성이 증가하면서, 조직은 구성원에게 유연한 환경 적응을 강조하고 있다. 개인 적응성과는 급변하는 환경에서 변화된 직무에 대한 성과이며, 지식활동에 의하여 발현되는 성과이다. 팀원의 적응성과를 향상시키기 위하여 비전을 제시하고 지적 자극을 하며 개별적 배려로 지식활동을 향상시키는 팀장의 변혁적 리더십의 중요성은 지속적으로 부각되고 있는 반면, 팀장의 변혁적 리더십이 어떤 과정을 거쳐 팀원의 적응성과를 향상시키는 지에 대한 논의는 상대적으로 미흡한 상태이다. 본 연구는 팀장의 변혁적 리더십이 팀 지식공유, 개인 지식획득을 향상시키고, 팀원의 적응성과는 이러한 지식활동의 산물이라는 점에 착안하여, 팀 지식공유 및 개인 지식획득을 팀장의 변혁적 리더십과 개인 적응성과간의 관계에서 중요한 프로세스 요인으로 보고, 이를 실증 분석하였다. 본 연구는 67개 액션팀의 팀장 및 469명의 팀원들을 통해 수집한 자료를 토대로 팀장의 변혁적 리더십과 개인 적응성과간의 교차수준 관계 및 팀 지식공유, 개인 지식획득의 교차수준 매개역할을 실증 분석하였다. 분석결과에 의하면, 개인 적응성과에 대해 팀 지식공유는 정적인 교차수준 영향, 개인 지식획득은 정적인 영향을 주고, 팀장의 변혁적 리더십은 팀 지식공유에 정적인 영향, 개인 지식획득에 정적인 교차수준 영향을 주며, 팀장의 변혁적 리더십과 개인 적응성과간의 관계에서 팀 지식공유, 개인 지식획득의 정적인 교차수준 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 팀장의 변혁적 리더십, 팀 지식공유 및 개인 지식획득이 팀원의 적응성과에 갖는 함의와 액션팀의 리더에게 주는 시사점을 제시하였다.

전략유형 선택의 결정요인에 관한 실증연구

정동섭(Chung, Dong Seop) 한국인적자원관리학회 2010 인적자원관리연구 Vol.17 No.4

치열해지는 국내외 경쟁 환경 속에서 기업들은 한정된 경영자원을 효율적으로 운용하면서 환경변화에 적응할 수 있는 경영전략을 수립하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 과연 이들 기업들이 경영전략을 선택할 때 무엇을 고려하여 결정할 것인가 하는 문제는 중요한 관심거리일 수 있다. 일반적으로 선행연구에서 알려진 변수들은 기업환경의 특성, 기업의 자원능력 그리고 중소기업의 경우에는 최고경영자의 역량과 같은 개인적 특성과 구성원의 공감대 등이 중요한 의사결정변수로 알려져 있다. 본 연구는 이와 같은 선행연구를 중심으로 경영전략의 결정요인을 도출하였으며 이들이 경영전략의 선택에 어떠한 영향을 주는지를 분석하고자 하였다. 연구방법에서 본 연구는 부산지역의 10대 전략산업분야의 선도 기업을 대상으로 경영전략을 결정하는 주요선행요인에 관해 연구를 하였으며, 그 결과 최고경영자의 역량특성과 기업자원능력이 기업의 경영전략을 선택하는 데 주요한 선행요인으로 도출되었다. 이와 같은 연구결과는 기업들의 전략선택에 이들 선행요인이 중요한 결정요인으로 규정할 수 있으며 향후 기업들의 경영전략의 선택 및 결정에도 많은 시사점을 줄 수 있다. The competitive advantages of the 1990s appear to demand not only efficiency and high quality, but also fast cycle decision-making, strategic flexibility. Accordingly, scholars are recognizing that these objectives can only be achieved through effective strategic processes and organizational capabilities. This study investigates how its contexts variables affects manager's strategy type mode. An analysis of the collected data from a survey of 508 firms of the Busan enterprises provided partial support for Busan Human Resources Institute. The results showed that Prospector strategic-type mode was identified by CEO 'ability and Defender was identified by resource and capability. For the practice, this findings have clear implications. For example, the process of strategic-making holds the potential for competitive advantage and requires purposeful design and management attention. And to achieve high performance, top managers must provide a strong sense of strategic direction and organizational members must be active players in the strategic-type