私的秘密의 刑法的 保護 : 몰래카메라를 중심으로

李朱一 한국외국어대학교 외국학종합연구센터 법학연구소 1999 외법논집 Vol.6 No.-

대학교수의 이직의도에 영향을 주는 요인의 분석: 대학교수는 여전히 안정된 자리인가?

이주일 한국산업및조직심리학회 2006 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.19 No.4

중소기업의 자본조달 방식이 기업가치에 미치는 영향: 내부유보자금과 부채의 선택경쟁

이주일,김상준 한국중소기업학회 2019 中小企業硏究 Vol.41 No.1

본 연구는 중소기업의 자본조달 방식이 기업가치에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고 있다. 자본시장에서의 정보비대칭을 고려할 때 투자자들은 중소기업이 자본조달의 포트폴리오(내부유보자금과 부채)를 어떻게 구성하는지에 따라 부채의 의미를 해석하고 투자의사결정을 한다. 구체적으로 중소기업의 부채발행은 ‘효용’과 ‘비용’의 양면적인 의미를 내포하고 있다고 볼 때, 본 연구는 내부유보자금과 부채의 선택경쟁 하에서 투자자들이 부채발행의 의미를 어떻게 해석하느냐에 따라 기업가치가 상이하게 나타날 것으로 본다. 본 연구에서는 내부유보자금 또는 부채의 선택경쟁 상황에서, 중소기업의 부채비중이 커질수록 비용신호가 우세하여 기업가치에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예측한다. 또한, 이러한 신호효과는 해당 기업이 얼마나 가시적인가에 의해 영향을 받을 것으로 본다. 이와 같은 주장을 검증하기 위해서, 미국의 중소기업 363개를 대상으로 부채발행 비중(부채-이익잉여금 비율)이 기업가치(토빈 q 비율)에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 선택경쟁에서 중소기업의 부채비중은 기업가치에 부정적인 영향을 미치며, 해당 기업의 높은 가시성이 비용신호의 효과를 완화하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과는 중소기업의 자본조달 방식이 기업가치에 미치는 영향은 투자자들의 관점에서 재조명할 필요가 있음을 의미한다. This study investigates how SMEs’ (small and medium-sized enterprises) financing strategies affect firm valuation. Given that information asymmetry is engaged in firm valuation in the stock market, investors interpret the meanings of debt financing depending on how SMEs construct the portfolio of financing strategies (retained earnings vs debt financing), thereby making investment decision. Specifically, given that SMEs’ debt financing has two meanings in the market signals, called “benefit” and “cost”, this study postulates that firm valuation will be differently made by investors, depending on how they interpret the meanings of debt financing under choice competition between retained earnings and debt financing. In this study, we argue that under choice competition, as a SME’s debt proportion increases, the “cost” signal outweighes the “benefit” signal, thereby decreasing firm valuation. Moreover, the effect of such signal can be contingent on the SME’s characteristics-firm visibility. These ideas are examined using 363 U.S. SMEs ranging from 1971 to 2010. The fixed-effects models estimating Tobin’s q show that under choice competition, a SME’s debt proportion has a negative impact on firm valuation and that the firm’s high visibility mitigates the effect of “cost” signal. In conclusion, this study sheds new light on how investors’ interpretations of SMEs’ financing strategies affect firm valuation.

미국거주 한인노인과 국내노인 간 행복감의 차이 및 행복감에 영향을 주는 요인의 비교

이주일,정지원,이정미 한국문화및사회문제심리학회 2006 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.12 No.특집

기업구성원의 퇴직에 대한 태도 및 퇴직준비 교육 요구

이주일 한국산업및조직심리학회 2003 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.16 No.1

The Age of lifelong employment is finished. Retirement to all employee have been common events, voluntarily or involuntarily. According to the survey, most people do not and don`t even know how to prepare for their life in retirement. Which brings us to this thesis, study of "Preparing for retirement". This study surveyed retirement attitudes, training needs for retirement preparedness, degrees of career planning to identify retirement preparedness of employees. It was found that lots of employees looked negatively at retirement and most of them did not have a career plan after retirement. According to the survey results, only 32% have career plans for their retirement. But they have had strongly a training needs for retirement preparedness. Persons who have training needs for retirement preparedness amounted to 90% of the survey participants. we also studied about what variables are important to retirement attitudes, training needs for retirement preparedness, and the degree of career planning. In addition to this, we also studied about the importance of perception in retirement preparedness training. In this study, retirement attitudes and career planning after retirement are influenced by the future prediction after retirement, the difference between the mandatory retirement age and the voluntary retirement age. In general, training topics that employees need for retirement preparedness were the economic life after retirement, management method for free time after retirement and healthcare management methods. More specific topics include 1) Life planning and goal setting methods after retirement, 2) Maintaining and building a healthy relationship with your children, 3) Finding suitable hobbies, 4) Staying health, 5) Understanding a pension and the social security system. For Occupation training topics, there were methods to be 1) A company consultant, 2) A volunteer social worker, 3) A senior manager for another company, 4) A chef, 5) An environmental watchman. 이제 한 조직을 평생직장으로 알면서 근무하던 시대는 끝났다. 자의든 타의든 모든 기업 구성원들에게 퇴직은 언제 닥칠지 모르는 일상사가 되었다. 그러나 조직생활을 하면서 퇴직에 대해 준비를 하고 있는 조직 구성원은 많지 않은 것이 현실이다. 본 연구에서는 기업구성원들이 퇴직에 대해 얼마나 준비하고 있는지를 알아보기 위해 퇴직에 대한 태도, 퇴직준비 교육 요구, 경력 준비도를 조사하였다. 조사 결과 많은 기업 구성원들은 여전히 퇴직을 부정적으로 바라보고 있었으며, 퇴직 후의 경력관리에 대해 구체적인 계획을 세우고 있는 사람은 32%정도에 불과하였다. 그러나 퇴직 준비 교육의 필요도를 조사한 결과 90%의 응답자들이 그 필요성을 인정하였다. 본 연구에서는 또한 퇴직에 대한 태도, 퇴직준비 교육 요구도, 경력준비도와 관련이 있을 변인들을 조사하였고, 이런 변인들과 퇴직에 대비한 교육 내용들에 부여하는 중요도와의 상관관계를 조사하였다. 조사결과 퇴직에 대한 태도와 경력 준비도에는 퇴직 후 미래에 대한 예측전망, 희망퇴직연령과 정년간의 차이가 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 응답자들이 원하는 퇴직준비교육으로는 퇴직 후의 경제생활, 여가시간활용, 건강관리 방법에 대한 교육 요구가 가장 높았다. 보다 구체적으로 1) 은퇴 후 생활설계와 목표설정, 2) 자녀와의 관계유지방법, 3) 자신에게 맞는 취미활동하기, 4) 체력 및 건강을 유지하기 위한 방법, 5) 사회보장제도 및 연금 등의 생활보호 법률의 이해 등을 퇴직준비를 위한 교육주제로 중요시하는 것으로 나타났다. 퇴직 후를 대비해서 받은 싶은 직업교육 내용으로 1) 자기분야의 컨설턴트, 2) 사회봉사원, 3) 타회사의 고급관리자, 4) 식품요리 및 조리사, 5) 환경감시단이 되는 방법에 대해 가장 교육을 원하는 것으로 나타났다.

桂鎔默 小說의 分析硏究

李柱一 尙志大學校 1981 論文集 Vol.2 No.-

金裕貞 小說의 文章考察

李柱一 尙志大學校 1980 論文集 Vol.1 No.-

李無影 小設의 分析硏究

李柱一 尙志大學校 1984 論文集 Vol.5 No.-

노인의 대인애착 경향과 심리적 안녕감, 사회적 활동 및 지지적 관계 추구

이주일 한국사회및성격심리학회 2004 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.18 No.2

국내 기업의 지배구조가 교육훈련 투자에 미치는 영향 : 행동대리인 관점

이주일,하신영,나동만 대한경영학회 2019 大韓經營學會誌 Vol.32 No.10

With the advent of a knowledge-based society, scholars have increasingly emphasized the importance of investment in education and training for the development of human resources of firms. Unlike this trend, however, Korean firms’ investment in education and training has been decreasing over the past decade. Thereupon, this study aims to illuminate the paradoxical investment behavior of Korean firms. To shed light on such paradoxical investment decision of Korean firms, it is necessary to understand the characteristics of investment in education and training as well as the characteristics of a decision-making system of Korean firms. When firms make (non-)financial investment in training and education for their employees, it entails the risk of uncertain outcomes. This means that the level of a firm’s investment in education and training may be dependent on its decision makers’ perceptions of investment risk. As such, it is necessary to pay attention to a firm’s governance structure (ownership management or professional management), which is a control system for corporate decision-making. Contrary to corporate governance of firms in other countries, corporate governance of most Korean firms is not unambiguously separated. Also, even owners of Korean firms with the separation of ownership and management are likely to be deeply engaged in management. Given that ownership management in Korea is closely associated with family business, this study assumes that the characteristics of ownership management can be understood interchangeably with the one of family business. Based on the behavioral agency model, a theory which accounts for owner- and professional managers’ perceptions of investment risk, this study assumes that both owner- and professional managers may heterogeneously perceive and interpret the risk of investment in education and training depending on their participation in management. Specifically, this study suggests that the level of professional managers’ participation in management is positively related to investment in education and training. In other words, the degree of owner-managers’ participation in management has a negative effect on investment in education and training. Moreover, we contend that the main effect becomes stronger when a focal firm implements group-based pay for performance. Finally, we suggest that the positive relationship between the level of professional managers’ participation in management and investment in education and training will be strengthened when foreign investors hold a focal firm’s shares. To test these ideas, we used the human capital corporate panel data from Korean Research Institute of Vocational Education and Training, a research institute funded by the Korean government. We found that the level of professional managers’ participation in management has a positive impact on investment in education and training. That is, as owner-managers’ participation in management increases, a focal firm’s investment in education and training decreases. We also found that when a focal firm implements group-based pay, the positive relationship becomes stronger. We discuss theoretical and practical implications of our findings. 지식기반사회의 도래와 더불어 기업의 인적자원 개발을 위한 교육훈련 투자에 대한 중요성이 나날이 증대되고 있다. 하지만 이러한 흐름과 달리, 국내 기업의 교육훈련 투자는 지난 10년간 줄곧 감소하는 경향을 보이고있다. 이에 본 연구는 우리나라 기업들에서 나타나는 이와 같은 역설적인 교육훈련 투자 행태를 규명하고자한다. 이를 위해서는 교육훈련 투자의 특성과 우리나라 기업의 의사결정 시스템의 특성에 대한 이해가 요구된다. 기업은 직원들을 교육훈련하는 데 있어서 (비)금전적인 투자를 감행해야 할 뿐만 아니라 투자의 불확실성도감수해야 한다. 이는 위험을 수반한 투자에 대한 의사결정자의 인식에 따라 교육훈련 투자의 수준이 다를수 있음을 의미한다. 그러므로 기업의 의사결정에 관한 통제 시스템인 지배구조(소유경영 또는 전문경영 체제) 에 주목할 필요가 있다. 우리나라 대부분의 기업의 지배구조는 서양의 기업과 달리, 소유와 경영이 명확히분리되어 있지 않을 뿐만 아니라 분리되어 있다고 하더라도 소유주가 경영에 깊이 개입하는 사례가 흔히있다. 우리나라에서 소유경영이 가족경영과 서로 상당한 관련성이 있다는 점을 고려하여, 본 연구에서는 행동대리인 이론의 관점과 교육훈련의 특성을 토대로 소유경영 체제 또는 전문경영 체제에 따라 교육훈련 투자에대한 위험을 인식하는 정도가 다를 것으로 가정한다. 구체적으로, 전문경영 체제의 정도가 높을수록 해당기업의 교육훈련 투자에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 제시한다. 달리 말해, 소유경영 수준과 교육훈련 투자는 부(-)의 관계를 보일 것이다. 그리고 이런 효과는 기업이 집단성과급을 운용할 때와 외국인의 지분참여가 있을 때에 각각 강화될 것으로 본다. 이를 검증하기 위해, 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel) 데이터를 활용하여 실증분석을 하였다. 분석결과, 전문경영 체제의 정도는기업의 교육훈련 투자에 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 기업의 소유경영 수준이 높을수록 교육훈련 투자가 감소하는 것을 확인하였다. 또한, 기업이 집단성과급을 운용할 때, 전문경영 체제의 정도와교육훈련 투자와의 정(+)의 효과가 더 크게 나타나는 것을 확인하였다. 끝으로, 이와 같은 결과의 이론적·실무적시사점에 대해 논의한다.