정보보안 정책 저항에 대한 사회적 통제의 영향: 조직 공정성 분위기와 가치 일치의 역할

황인호 한국전자통신학회 2026 한국전자통신학회 논문지 Vol.21 No.03

조직 내부자에 의한 정보 자원 노출 사고가 증가함에 따라, 조직들은 내부의 보안 정책을 강화하고 있다. 강력한 정보보안 정책은 단기적 측면에서 보안 목표를 달성할 수 있으나, 조직원의 저항을 일으킬 수 있다. 본 연구는 사회적 유대감을 통한 범죄 억제 조건을 설명한 사회적 통제 이론을 적용하여, 내부자의 정보보안 정책 저항을 억제하는 방안을 마련하고자 하였다. 이에, 정보보안 정책을 보유하고 실제 운영 중인 기업에 근무하는 조직원을 연구 대상으로 설정하고 설문을 하였으며, AMOS 22.0과 SPSS의 PROCESS 3.1 매크로를 적용하여 가설 검증을 하였다. 검증 결과, 조직의 공정성 분위기가 사회적 통제 요소(애착, 몰입, 관여)들을 통해 정책 저항을 억제하는 조건임을 확인하였다. 또한, 개인의 가치 일치가 애착 및 관여와 상호작용 효과를 가져 정책 저항에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 연구 결과는 조직원의 보안 정책 저항을 감소시키기 위한 메커니즘을 제시함으로써, 역설적으로 조직 내부자의 보안 참여 수준을 높이기 위한 전략 수립에 도움을 준다. As incidents of information resource exposure by insiders continue to increase, organizations are strengthening their internal information security (IS) policies. Although robust IS policies can achieve the organization's IS objectives in the short term, they may cause resistance among employees who must carry out the actual IS compliance activities. This study aimed to devise measures to suppress insiders' resistance to IS policies by applying social control theory, which explains crime deterrence conditions based on social bonds. This study conducted a survey targeting employees in companies actively operating IS policies, and tested hypotheses using AMOS 22.0 and the PROCESS 3.1 macro. The verification results confirmed that the IS justice climate of an organization serves as a condition to suppress IS policy resistance through social control factors, such as attachment, commitment, and involvement. Additionally, it was confirmed that IS value congruence interacts with attachment and involvement, affecting IS policy resistance. These findings contribute to formulating strategies that paradoxically enhance organizational insiders' participation in IS policy by presenting mechanisms to reduce their IS policy resistance.

The role of calpain in skeletal muscle

황인호,Muthuraman Pandurangan 한국통합생물학회 2012 Animal cells and systems Vol.16 No.6

Calpains are a class of proteins that belong to the calcium-dependent, non-lysosomal cysteine proteases. There are three major types of calpains expressed in the skeletal muscle, namely, μ-calpain, m-calpain, and calpain 3, which show proteolytic activities. Skeletal muscle fibers possess all three calpains, and they are Ca2+-dependent proteases. The functional role of calpains was found to be associated with apoptosis and myogenesis. However, calpain 3 is likely to be involved in sarcomeric remodeling. A defect in the expression of calpain 3 leads to limb-girdle muscular dystrophy type 2A. Calpain 3 is found in skeletal muscle fibers at the N2A line of the large elastic protein, titin. A substantial proportion of calpain 3 is activated 24 h following a single bout of eccentric exercise. In vitro studies indicated that calpain 3 can be activated 2-4 fold higher than normal resting cytoplasmic [Ca2+]. Characterization of the calpain system in the developing muscle is essential to explain which calpain isoforms are present and whether both μ-calpain and m-calpain exist in differentiating myoblasts. Information from such studies is needed to clarify the role of the calpain system in skeletal muscle growth. It has been demonstrated that the activation of ubiquitous calpains and calpain 3 in skeletal muscle is very well regulated in the presence of huge and rapid changes in intracellular [Ca2+].

제조업 생산성 패널 조사 [사업소개]

황인호 한국경영과학회 2013 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2013 No.5

AN ADDITIVE (U, β)-FUNCTIONAL EQUATION AND MODULE LINEAR MAPPINGS

황인호 경남대학교 수학교육과 2018 Nonlinear Functional Analysis and Applications Vol.23 No.3

Let A be a unital C^*-algebra. In this paper, we investigate the additive (u,β)- functional equation:f(x) + u^* f(uy) = β^{-1} f(β(x + y))for all unitary elements u in A and for a fixed nonzero complex number β. Using the fixed point method and the direct method, we prove the Hyers-Ulam stability of the additive (u,β)-functional equation in Banach modules.

교량검사 굴절로봇 작업붐의 진동제어

황인호,이후석,이종세,Hwang, In-Ho,Lee, Hu-Seok,Lee, Jong-Seh 한국전산구조공학회 2008 한국전산구조공학회논문집 Vol.21 No.5

A robot crane truck is developed by the Bridge Inspection Robot Development Interface(BRIDI) for an automated and/or teleoperated bridge inspection. This crane truck looks similar to the conventional bucket crane, but is much smaller in size and light-weight. At the end of the telescoping boom which is 12m long, a robot platform is mounted which allows the operator to scan the bridge structure under the deck trough the camera. Boom vibration induced by wind and deck movement can cause serious problems in this scanning system. This paper presents a control system to mitigate such vibration of the robot boom. In the proposed control system, an actuator is installed at the end of the working boom. This control system is studied using a mathematical model analysis with LQ control algorithm and a scaled model test in the laboratory. The study indicates that the proposed system is efficient for the vibration control of the robot booms, thereby demonstrating its immediate applicability in the field.

사장교 케이블 진동저감을 위한 능동제어시스템

황인호,정철오,이종한,이종세,Hwang, In-Ho,Jeong, Cheol-Oh,Lee, Jong-Han,Lee, Jong-Seh 한국전산구조공학회 2007 한국전산구조공학회논문집 Vol.20 No.5

Rain-wind induced cable vibration can cause serious problems in cable-stayed bridge. External dampers attached to the cables have become widely accepted as an effective means for stay-cable vibration suppression. For very long stay-cables, however, such damper systems are rendered ineffective, as the dampers need be attached near the end of cables for aesthetic reasons. A recent study by the authors proposed that a movable anchorage system is replaced direct fixed support of the cable with a support through a bearing and damper. This paper extends the previous work by adding active control system to mitigate the cable vibration. The response of a cable with the proposed active control system is obtained and then compared to those of the cable with and without an external passive damper. The results show that the active control system can provide superior protection than the passive control system for a cable vibration.

분배 불공정성과 관계 갈등이 지식축적에 미치는 영향: 인센티브 민감성 및 업무 의존도의 역할

황인호 한국산업정보학회 2023 한국산업정보학회논문지 Vol.28 No.6

코로나19 사태를 겪으면서, 조직들은 지식 자원의 체계적인 관리가 조직 내 업무 효율성 및 성과를 높임을 인식하게 되었으며, 지식관리에 많은 투자를 하고 있다. 하지만, 지속성 관점에서 지식관리 체계가 확립되기 위해서는 조직원의 능동적인 지식공유 참여 활동이 요구된다. 본 연구는 개인이 지식을 소유하고자 하는 관점인 지식축적을 적용하고, 조직 환경, 개인 특성, 업무 특성을 반영하여 지식축적 원인에 대한 메커니즘을 설명하고자 한다. 연구는 지식관리 정책 또는 시스템을 구축한 기업에 다니는 근로자를 대상으로 설문하였으며, 확보한 381건의 표본을 AMOS 22.0과 Process 3.1 매크로에 반영하여 가설을 검정하였다. 결과는 지식공유에 대한 분배 불공정성이 지식공유와 관련된 관계 갈등을 유발하여, 개인의 지식축적을 높이는 것으로 나타났다. 또한, 인센티브 민감성이 분배 불공정성과 상호작용 효과를 일으켜 지식축적을 높였으며, 업무 상호작용성이 분배 불공정성 및 관계 갈등과 상호작용 효과를 일으켜 지식축적을 감소시켰다. 본 연구의 결과는 조직 내부의 지식축적을 억제하기 위한 조직의 지식관리 전략의 수립에 기여 한다. In light of the COVID-19 incident, organizations have recognized the importance of systematically managing knowledge resources to enhance work efficiency and performance within the organization. We have adopted the perspective of knowledge hoarding, which entails the ownership of individual knowledge, and aim to elucidate the underlying mechanisms that contribute to knowledge hoarding by considering the organizational environment, personal characteristics, and task characteristics. To test our hypothesis, we conducted a survey among employees working in companies that have implemented knowledge management policies or systems. We obtained a total of 381 samples, which were analyzed using AMOS 22.0 and Process 3.1 macros. Our findings reveal that distributive injustice leads to conflicts relationships and subsequently increases individual knowledge hoarding. Furthermore, we found that sensitivity to incentive interacts with distributive injustice, further exacerbating knowledge hoarding. Conversely, task interdependence mitigates knowledge hoarding by interacting with distributive injustice and relation conflict. These results contribute to the development of effective organizational knowledge management strategies aimed at curbing knowledge hoarding within the organization.

제조업 생산성 패널 조사 [사업소개]

황인호 대한산업공학회 2013 대한산업공학회 춘계학술대회논문집 Vol.2013 No.5

조직 공정성과 업무 구조가 사회적 정체성을 통해 지식 공유에 미치는 영향

황인호 한국전자거래학회 2025 한국전자거래학회지 Vol.30 No.2

지식 자원 관리가 조직의 지속적 성장의 조건으로 인식되면서, 조직들은 내부에 지식이 선순환될 수 있는 정책, 기술 등의 도입을 함으로써, 지식 관리 체계를 구축 및 운영하고 있다. 조직 내 지식 관리가 효과적으로 운용되기 위해서는 지식 생산자인 조직원의 지식 공유가 선행되어야 하며, 조직에 대한 정체성 확립이 능동적인 지식 공유에 도움을 줄 수 있다. 연구목적은 사회적 정체성 강화가 지식 공유에 중요한 역할을 함을 설명하되, 조직 공정성과 업무 구조의 역할이 존재함을 확인하는 것이다. 본 연구는 지식 분야 등 조직 행동 분야의 선행연구를 통해 연구 모델을 도출하였으며, 지식 관리 정책을 보유한 50인 이상 규모의 조직에 근무하는 근로자를 대상으로 설문을 하였다. 가설 검정 결과, 지식 관리에 대한 조직 공정성이 조직원의 사회적 정체성을 통해 지식 공유를 확산시키는 메커니즘이 있음을 확인하였다. 또한, 협력적 업무 구조인 업무 다양성과 업무 상호의존성이 사회적 정체성 및 조직 공정성과 각각 상호작용 효과를 가져 지식 공유를 강화하는 것을 확인하였다. 본 연구는 지식 관리 관련 환경, 조직원의 정체성, 그리고 업무 구조적 특성이 상호 연계된 지식 공유 강화 방안을 제시하였으므로, 조직의 지식 관리 체계 확립을 위한 전략 수립에 도움을 준다. Recognizing knowledge resource management as essential for continuous organizational growth, organizations establish and operate a knowledge management system by implementing policies, technologies, and other measures that facilitate an internal virtuous cycle of knowledge. Employees, as the primary producers of knowledge, must prioritize knowledge sharing for effective knowledge management within an organization. Establishing a strong identity with the organization can facilitate proactive knowledge sharing. The study aims to elucidate the significant role of social identity enhancement in knowledge sharing while confirming the roles of organizational justice and task structure. This study developed a research model based on previous studies in organizational behavior, particularly in the field of knowledge, and conducted a survey targeting employees with a knowledge management policy and at least 50 employees. The hypothesis testing results confirmed the mechanism linking organizational justice to knowledge sharing through employees' social identity. Furthermore, the collaborative task structures interacted with social identity and organizational justice to enhance knowledge sharing. This finding proposes measures to strengthen knowledge sharing by interlinking the environment related to knowledge management, the identity of employees, and the task structural characteristics, thereby aiding in formulating strategies to revitalize the organization's knowledge management system.

구름 타고 가는 그리움 외 1편

황인호 문예운동사 2006 문예운동 Vol.- No.91