인적자원개발 연구동향(2006-2015) : AHRD 학술지 논문의 주제어 연결망 분석

채충일 ( Chungil Chae ),김정환 ( Junghwan Kim ),한수정 ( Soo Jeoung Han ) 한국인력개발학회 2017 HRD연구 Vol.19 No.1

이 연구의 목적은 학술논문에 수록된 주제어(keyword)에 대한 연결망 분석(network analysis)을 활용하여 인적자원개발(이하 HRD) 분야의 연구동향을 살펴보는 것이다. 이를 위해 북미의 대표적 국제 HRD학회(Academy of Human Resource Development)에서 발간하는 4개의 학술지를 대상으로, 최근 10년 간(2006-2015) 발간된 1,082개 연구논문(research article)만의 주제어 2,119개를 최종 분석하였다. 분석을 통해 파악된 주제어의 전체 연결망구조는 좁은 세상(small-world)과 척도 없는(scale-free) 연결망의 특성을 지녔다. 또한 연결 중심도와 빈도를 모두를 고려하여 27개의 주요 주제어 중 6개의 핵심 주제어(리더십, 직무만족, 학습, 성과, 훈련, 조직몰입)를 선정하였다. 이후 핵심 주제어의 자아(ego) 연결망 분석을 실시한 결과, 각 핵심 주제어는 다양한 주요 주제어들과의 관계맺음을 통해 특징적 군집(주제어군)을 형성하고 있었다. 이 연구의 분석결과는 해외 HRD 분야의 연구동향에 대한 새로운 지식을 제공함과 동시에 주제어 연결망 분석을 통해 연구동향에 대한 포괄적, 구체적 파악이 가능함을 보여준다. 이상의 결과를 토대로 국내외 HRD 연구에 대한 결론과 시사점을 논의하였다. The purpose of this study is to examine research trends in the field of Human Resource Development using a keyword network analysis of the peer-reviewed research articles published in the four major AHRD journals. For the analysis, we collected 2,119 keywords from 1,082 articles published in the four journals from 2006 to 2015. Our finding suggested that a keyword network of AHRD research for 10 years has a small-world and scale-free characteristic. By conducting analyses of degree centralization and frequency, we also found 27 major keywords. We then identified six core keywords(i.e., leadership, job satisfaction, learning, performance, training, organizational commitment). The results of further ego-centric network analyses of the core keywords showed that each keyword forms unique components(groups of keywords) in connection with a variety of neighbor(major) keywords. The findings of this study not only provide new knowledge to the field of HRD, but an implementation of the network analysis that enables us to investigate comprehensive and specific research trends. Based on the findings, conclusions and implications were discussed.

소프트웨어 개발 방법론 지원 환경 생성 시스팀 구현

이충일(Chung I. Lee),한상만(Sahng M. Han),박현(Hyeon Park),채원호(Weon H. Chae),송영기(Young K. Song),홍진표(Jin P. Hong) 한국정보과학회 1989 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.16 No.1

지난 20년 간 다양한 응용 분야에 따라 소프트웨어 개발 방법론 및 언어들이 제시 이용되어왔고 특정의 방법론 및 언어를 지원하기 위한 소프트웨어 도구들이 사용되어 왔다. 본 논문은 다양한 방법론 및 언어들에 따라 별개의 소프트웨어 도구들을 개발하는 것이 아니라 단지 메타언어로 방법론이 갖는 개념을 Entity-Relationship 모델로 기술함과 아울러 응용 분야에 따른 언어를 정의함으로서, 정의된 방법론과 언어를 사용하여 원하는 시스팀을 기술하고 정보를 보관 관리 검색하고 분석할 수 있는 방법론 지원 도구를 생성해주는 메타 시스팀의 개념과 구조를 소개하고, 설계 및 구현에 관하여 기술한다.

기술 문서 작성을 위한 지원 도구 개발

이충일(Chung I. Lee),채원호(Weon H. Chae),송영기(Young K. Song) 한국정보과학회 1988 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.15 No.1

프로젝트 수행시 생성되는 문서들을 개발 단계간 또는 개발자를 간의 정보 전달과 개발후에 발생되는 유지보수에 유용한 정보들을 제공하게 된다. 프로젝트의 규모가 크고 참여 인원이 많을 수록 일관되고 통일된 문서의 작성 및 관리가 필요하게 되는데, 문서 작성에 대한 표준화된 지침과 이를 지원하는 도구들의 제공에 의해 가능해 진다. 프로젝트별 문서 내용의 표현 다양화로 인해 기존 사용하는 도구의 기능 확장 및 새로운 도구의 선택 여부 결정은 개발자들의 생산성 향상에 미치는 영향이 크므로 프로젝트 수행 초기에 문서 작성 지원 도구가 제공될 수 있도록 결정되어야 한다. 본 논문에서는 이러한 지원도구의 일환으로 기 사용중인 문서 작성 지원 도구에 텍스트, 표, 도형을 함께 포매팅할 수 있는 기능, 문서 형태 정의 기능, 출력 조정 기능 등을 추가하여 개발한 문서 작성 지원 도구에 대하여 기술한다.

기업근로자 경력성공 인식의 다차원성과 차이: 토픽모델링의 적용

이재은,채충일 한국콘텐츠학회 2019 한국콘텐츠학회논문지 Vol.19 No.6

The purpose of this study is to explore the multi-dimensionality and the differences of the career success that is revealed by the employee's perception. In order to fulfill the research purpose, LDA topic modeling has applied to extract latent topics of career success from 126 Korean employees' open-end survey questionnaires. The extracted latent topics are social recognition, continuing service within an organization, expertise, financial rewards, and pursuing personal meaning. The occurrence probability of each topic was different by individual characteristics such as gender, education, position. Study findings showed there is multi-dimensionality in career success, and there are differences of topic occurrence probability by demographic characteristics. Additionally, this study showed how to apply the recently developed machine learning approach in order to reduce the researcher's bias by adapting the LDA topic modeling to the qualitative open-ended survey data. 이 연구는 우리나라 기업근로자가 인식하는 경력성공의 다차원성과 개인특성에 따른 차이를 토픽모델링 방법을 적용하여 탐색하고자 하는 목적으로 수행되었다. 연구목적을 달성하기 위해 경력성공에 대한 인식을 개방형 설문을 통해 수집하였으며 126명의 기업근로자들의 응답자료를 바탕으로 R 프로그램을 활용하여 분석하였다. 분석결과 한국 근로자의 경력성공 인식에 대한 5가지 토픽이 도출되었다. 구체적으로, 토픽1은 사회적으로 인정받는 직장에 다니는 것(사회적 인정), 토픽 2는 조직 내에서 자신의 업무에 충실하며 견디는 것(조직 내 근속), 토픽 3은 자기 분야에 지식과 노하우를 갖고 전문성을 갖는 것(전문성), 토픽 4는 일한 만큼 경제적 보상과 성과를 얻는 것(경제적 보상), 토픽 5는 일을 통해 보람과 성취감 같은 개인적 의미를 추구하는 것(개인적 의미 추구)으로 나타났다. 또한, 성별, 연령, 학력에 따른 각 토픽별 발현비율 차이가 확인되었다. 이 연구를 통해 경력성공 인식의 다차원성과 개인특성에 따른 경력성공 인식 차이를 확인하였으며, 개방형 설문자료와 같은 비정형 데이터 분석에서 토픽모델링 방법을 활용가능성을 제시하였다.

토픽 모델링을 활용한 웰니스관광 경험 요인 분석

권장욱,채충일 한국콘텐츠학회 2024 한국콘텐츠학회논문지 Vol.24 No.1

The purpose of this study was to derive experience factors of wellness tourism from the perspective of wellness tourism participants in order to clarify the concept of wellness tourism. Existing previous studies rely on a survey method based on academically derived latent variables, so in this study, reviews written by people who directly participated in wellness tourism were used as research data, and LDA topic modeling analysis was performed. A total of 25 topics were derived, and it was discovered that wellness tourism participants were experiencing benefits such as mental stability, stress relief, and healing through wellness tourism. Additionally, nature, wellness programs, and comfortable facilities were mentioned as factors influencing this efficacy, which was a similar result to previous studies. Meanwhile, participating with family contributed significantly to increasing satisfaction, and related topics ranked first and third among the 25 topics. In addition, many positive responses to lodging and dinner were found, suggesting that respondents are understanding wellness tourism in a variety of ways rather than limiting it to programs, suggesting that more tourism factors should be included.

텍스트 마이닝(text-mining)을 활용한 COVID-19 시대의 위기 리더십 분석 및 제안 : People Analytics 사례

이중학,김성준,채충일 한국기업경영학회 2021 기업경영연구 Vol.28 No.6

COVID-19로 인해 국내외 조직들은 전례없는 상황을 겪고 있으며 이에 대응하기 위한 리더십 연구 역시 부족한 실정이다. 본 연구는 COVID-19 전과 후의 리더십을 데이터로 규명하고자 했다. 이를 위해 한국 기업 조직에서 COVID-19 전과 후로 위기에 요구되는 리더십 행동 차이를 데이터 마이닝 방법을 통해서 규명했다. COVID-19가 팬데믹(Pandamic) 수준으로 선포 되기 이전에 구성원들은 리더들이 내재적/외재적 보상에 더욱 공을 들이고 수평적 조직문화를 만들어주기를 기대한 반면, COVID-19 시대에는 심리적 안전감, 잦은 소통, 미래에 대한 방향성 제시 등을 요구하고 있었다. 이와 같은 위기 상황에서 부각되는 리더십을 본 연구자들은 변혁적 리더십으로 간주하고 두 번째 연구를 설계하여 구성원들의 태도변수인 회복 탄력성과 관계를 실증했다. 회복 탄력성은 위기 상황에서 구성원들이 갖춰야 할 요소로 자주 언급된다. 변혁적 리더십이 COVID-19 시대에 도 회복 탄력성에 유의미하게 영향을 미치는지 살펴봤다. 분석 결과, 변혁적 리더십은 회복 탄력성과 정(+)의 관계를 가지고, 정서적 몰입은 변혁적 리더십과 회복 탄력성의 관계를 부분적으로 매개하였다. 본 연구는 COVID-19 이후로 요구되는 위기 리더십을 데이터로 규명했다는데 실무적으로 기여점을 가지고 있다. 더불어, 위기 상황에서 종종 강조되는 구성원 태도인 회복 탄력성과 관련성을 실증했다는 이론적인 기여점이 있다. Many organizations are under crisis due to the pandemic of COVID-19, and they may need to understand different leadership during the crisis. This study consisted of two phases. In the first phase, leadership required after COVID-19 was studied by topical modeling which is one of data mining techniques. In the second phase, the primary purpose was to study the correlation between perceived leadership behaviors and personal performance through empirical analysis. Specifically, we analyzed the change in perceived leadership demanded by members of an organization by comparing before and after the declaration of COVID-19. Prior to the declaration, the members frequently mentioned leadership behaviors related to intrinsic and external rewards. After the declaration, on the other hand, words and phrases related to psychological safety, effective communication, and clear direction to the future were frequently observed. Based on the results of the first study, we determined the transformational leadership as the kind of leadership demanded during a crisis like COVID-19, and the second study was designed to test the relationship between perceived transformational leadership and the individual resilience among the members of the organization. In addition, we hypothesized that affective commitment mediates the relationship between the two variables, and the mediation was tested. As a result, we observed a positive relationship between the perceived transformational leadership and the individual resilience, and it was evident that affective commitment partially mediates the relationship. This research contributes to reveal the leadership behaviors demanded in the crisis of COVID-19 by the data mining technique which is important in HR practices. In addition, this research has a theoretical contribution by investigating the leadership style demanded during the time of a crisis and by relating to the individual attitudes. finally, limitations of this research and directions of future research are discussed.

소프트웨어 개발 지원도구 자동생성 시스팀에 관한 연구

송영기,한상만,이충일,박현,채원호,홍진표,Song, Yeong-Gi,Han, Sang-Man,Lee, Chung-Il,Park, Hyeon,Chae, Won-Ho,Hong, Jin-Pyo 한국전자통신연구원 1989 전자통신 Vol.11 No.1

지난 20년간 다양한 응용 분야에 따라 소프트웨어 개발 방법론 및 언어들이 제시 이용되어 왔고 특정의 방법론 및 언어를 지원하기 위한 소프트웨어 도구들이 사용되어 왔다. 본 논문은 다양한 방법론 및 언어들에 따라 별개의 소프트웨어 도구들을 개발하는 것이 아니라 단지 메타언어로 방법론이 갖는 개념을 Entity-Relationship 모델로 기술함과 아울러 응용분야에 따른 언어를 정의함으로써, 정의된 방법론과 언어를 사용하여 원하는 시스팀을 기술하고 정보를 보관 관리 검색하고 분석할 수 있는 방법론 지원 도구를 생성해주는 메타 시스팀의 개념과 구조를 소개하고, 설계 및 구현에 관하여 기술한다.

리더십 연구의 정신역동적 접근 모색

김성준,이중학,채충일 리더십학회 2021 리더십연구 Vol.12 No.2

The purpose of this study was to introduce psychodynamic approach in leadership research and to present research directions for future researchers. Psychodynamic assumes that a person’s thoughts and behaviors are influenced by the past experiences and unconscious motives or intentions. It is helpful to explain the impulses and motives that leaders have inside and serve as a basis for understanding of current events that leaders were involved at home and abroad, but have not been much spotlighted due to the negativity Freud has. Thus, in this study, psychodynamic was frist described and how unconsciousness, defense mechanisms, and transference could be used in terms of leadership research and development in practice along with research methodology. We reviewed previous literature on Freudian psychoanalysis, psychodynamic, derailment, leadership development, and so on along with quantitative as well as qualitative methods that are drawing attention in the professional field. This study can make contributions by shedding lights on the psychodynamic that can help understand deeply and extensively about leader’s thoughts and behaviors, and by suggesting its methodologies and research topics. 본 연구는 리더십 연구에 정신역동을 소개하고 그 연구 방향을 제시할 목적으로 이뤄졌다. 정신역동은 사람의 행동이 과거에 형성된 무의식과 방어기제에 일정 부분 영향을 받는다는 점을전제로 한다. 정신역동은 리더들의 내면 깊숙이 자리한 동기와 충동 등을 설명하기에 유용하다. 최근 국내외 일부 리더들이 보여준 비합리적이고 비이성적이며 때로는 파괴적인 행동을 설명할수 있는 토대를 제공하는 측면에서 의의가 있지만, 프로이트로 대변되는 부정성 때문에 국내 리더십 학계에서는 이렇다 할 조명을 받지는 못하고 있다. 이에 본 연구는 정신분석과 정신역동을구분하고, 정신역동 이론가들의 주장과 엮어서 리더십 연구 시사점을 모색하였다. 무의식, 방어기제 그리고 전이가 리더십 개발과 코칭, 리더십 디레일먼트와 비인격적 감독, 그리고 국내 경영자연구에 어떤 함의를 주는지 논의하였다. 본 연구는 리더십 연구에 또 다른 해석의 무대를 제공해줄 수 있는 정신역동을 조명했다는 데 의의가 있다. 또한, 그 방법론 및 주제 등을 구체화했다는점에서도 기여가 있다고 할 수 있겠다.

꼰대, 한국기업 조직문화 차원의 탐구

김성준,이중학,채충일 한국인사관리학회 2021 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.2

The purpose of this study is to explore the phenomenon of kkondae and to interpret it for Korean companies from organizational culture perspective. The important evidences for understanding the Korean society and company can be ‘kkondae’ and its culture in that the it has been used more frequently to explain various social phenomena. Nevertheless, few existing academic studies have been conducted, so this study analyzed the big data of social media that Korean employees has used the most. We also looked at the perception of kkondae and its cultures in various aspects through text-mining methodology such as topic modeling. As a result, interest in kkondae has increased explosively in Korean society since 2017, and most of cases in the organization have been used as terms to refer to superiors in the organizational structure, those who enforces norms and goals of the group, and those who take up their seats despite their lack of ability. Next, those who subjectively recognized kkondae and its culture tended to underrate their organizational culture. These results can contribute to academia by suggesting that if the members who were dissatisfied with the organizational culture recognized the members who worked together as kkondae, the probability could be high. In addition, it is meaningful that kkondae do not exist simply as old people, but can be recognized as kkondae by their attitudes and values, which can be presented to the members through human resource activities. 본 연구는 최근 우리 사회와 기업에서 빈번하게 언급되는 ‘꼰대’와 그 문화적 현상을 탐색하고 조직문화 차원으로 해석할 목적으로 이뤄졌다. 조직문화 상징주의에 의하면 언어는 한 집단의 문화가 투영된 산물이므로, 꼰대라는 은어가 국내기업 조직문화 현주소를 보여주는 단서가 될 수 있다고 가정하였다. 이를 위해 기존에 조직문화를 탐구한 국내 연구를 통시적으로 검토하고, 꼰대라 지칭되는 현상이 발원된 문화적 맥락을 검토하였다. 기존 연구를 종합하면, 국내 조직문화는 역사적으로 수직적-수평적 문화, 집단주의-개인주의 문화, 온정주의-성과주의 문화간에 긴장 상태가 지속한 것으로 보인다. 본 연구는 이들 간의 충돌 사이에서 꼰대라는 은어가 표출된 것으로 해석하였다. 지금까지 이 현상을 탐구한 선행 연구가 거의 없으므로, 본 연구는 한국 직장인들이 활용하는 소셜 미디어의 빅데이터를 분석해서 조직구성원들이 주관적으로 인식하는 꼰대 및 꼰대문화를 탐색적으로 살펴보고자 하였다. 이를 위해, 최근 조직 및 인사 연구에서 적용되고 있는 구조적 토픽모델링 등의 텍스트마이닝(text mining) 방법론을 활용하였다. 분석 결과, 꼰대는 위계와 권력 구조를 지칭하는 단어들과 함께 나타났고, 부정적인 감정이 수반되는 경향이 있었다. 자신의 직급이나 권위를 앞세우고, 개인 차이를 인정하지 않으며, 무능하지만 조직에서 중요한 자리를 차지한 인물 또는 집단을 지칭하는 용어로 활용되고 있었다. 또한, 꼰대는 ‘젊은’이라는 형용사와 빈번하게 호응하는 것으로 나타나, 꼰대가 비단 나이 많은 관리자 또는 고령 구성원만을 지칭하는 표현이 아니라는 점이 드러났다. 마지막으로, 꼰대와 꼰대문화를 주관적으로 인지한 이들은 통계적으로 유의하게 본인 회사의 조직문화를 부정적으로 평가하였다. 본 연구는 오늘날 한국기업 조직문화 현상에 예리한 관심을 두고 이를 이해하기 위해, 사회적으로 널리 활용되는 은어와 그에 내재한 주관적 심상을 대규모 텍스트 데이터로 분석하여 탐색했다는 측면에서 학문적 기여가 있다고 할 수 있다.

지역인적자원개발을 위한 지역사회 네트워크 관련 연구 동향 분석

김효선 ( Kim Hyosun ),이선영 ( Lee Seonyoung ),채충일 ( Chae Chungil ) 한국인력개발학회 2018 HRD연구 Vol.20 No.3

본 연구는 지역인적자원의 지속적인 성장을 위해서는 탑다운식 접근방법이 아닌 지역사회 네트워크가 활성화함으로써 가능하다고 보고 지역사회 네트워크 관련 인적자원개발 관련 국내 학술지에 게재된 논문들의 동향 및 주제어를 분석하고 종합하여 앞으로의 연구들을 위한 새로운 가치 발견과 발전방안을 모색하는 것을 목표로 하였다. 이를 위하여 본 연구는 지난 20년간 인적자원개발 관련 등재 학술지 11개를 선정하여 총 97편의 논문을 내용분석과 주제어 연결망 분석을 사용하였다. 본 연구의 결과는 지역인적자원개발의 지속가능한 발전을 위해 지역사회 네트워크 연구의 확장과 발전에 기여할 것으로 보여 진다. 최근 5년간 지역사회 네트워크 관련 연구 및 연구비 수혜가 축소되고 있고, 질적연구의 비중이 가장 컸지만 최근 5년간 양적연구를 적용한 연구도 증가하였다. 물적자원이나 사이버 네트워크에 대한 연구가 더욱 요구되었다. 주제어 연결망 분석을 통해 중요 주제어로 평생학습, 학습공동체, 평생학습도시, 학습네트워크 등을 추출하였다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 하여 지역인적자원개발을 위한 지역사회 네트워크 관련 연구에서의 다양한 연구 방법과 자료 분석 및 새로운 정보 탐색을 위한 다양한 통계 방법의 활용, 학문적 체계화를 위한 노력, 지역사회 네트워크 주제 영역의 다양화를 위한 개선점과 시사점이 제언되었다. In order to establish the sustainable growth of the local economy and community, It is commonly acknowledged that extending learning capacity of the community and activating the local community learning are necessary. Thus, investigating the research trend and providing summary of the research stream is important. This study aims to explore the research trend on local community development network. In order to fulfill the research purpose, this study applied contents analysis and keyword network analysis on author provided keywords which is mutually complementary for investigating research trend in parallel mixed method approach. In this study, a total 91 research articles were identified from the eight indexed journals. The findings of this study are anticipated to extend community network research for sustainable growth of local human resource development. The findings indicate that research fund on local developmental research has decreased. Additionally, research trend showed that quantitative research has increased. From the keyword network analysis, learning community, learning network, life-long learning, and life-long learning city were identified as dominant key words. Based on findings of this study, recommendation and suggestions have provided for further research.