사회적기업, 지역사회와 중소기업의 상생전략 : ㈜건화의 사례를 중심으로

정무관 한국경영컨설팅학회 2013 경영컨설팅연구 Vol.13 No.2

본 연구는 사회적기업이 갖고 있는 난제 중 하나인 경제적 자립의 어려움을 해결할 수 있는 새로운 비즈니스 모델을 제시하는데 목적이 있다. 사회적기업은 국가마다의 복지정책의 상이성으로 인하여 다양한 발생배경을 갖고 있는데, 국내의 경우에는 취약계층의 일자리를 창출하거나 이들이 필요로 하는 사회적 서비스를 제공하려는 목적으로 설립되어 2007년부터 정부의 주도로 급속한 발전을 이루고 있다. 2013년 현재 801개의 사회적기업이 정부로부터 인증받을 정도로 양적인 성장을 이루었지만, 사회적 목적을 강조한 나머지 경제적 자립은 미약한 반쪽짜리 성공에 머무르고 있다. 따라서 본 연구에서는 ㈜건화가 추진하는 사회적기업 사례를 사회적기업의 경제적 자립기반을 확보할 수 있는 새로운 비즈니스 모델로 소개하였다. ㈜건화의 사회적기업은 중소기업의 맞춤형 인력을 제공하는 직업교육훈련 전문기관으로, 기업은 지속적으로 특화된 역량을 가진 인력을 공급받을 수 있고 사회적기업은 교육훈련을 통하여 안정적인 수익을 확보할 수 있다. 본 사례는 지역사회의 취약계층의 일자리 부족과 함께 중소기업의 인력난, 그리고 사회적기업의 경제적 자립기반 취약의 문제를 동시에 해결할 수 있는 새로운 비즈니스 모델로 의의가 있다. 따라서 본 연구를 통해서 ㈜건화가 직업교육훈련 전문 사회적기업을 추진하게 된 계기 및 과정, 추후 과제들을 살펴보고자 하였다.

조직역량과 조직풍토에 대한 종업원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향

정무관,최희봉 경남대학교 산업경영연구소 2015 지역산업연구 Vol.38 No.1

The purpose of this study is to examine the effects of organizational competence and climate on organizational commitment. More specifically, this study examine the main effects of organizational competences and climate on organizational commitment.. We also investigate the moderating effect of organizational climate on the relationship between organizational competences and commitment. Our results, as expected, provide support for both the main effect of organizational competences and climate on organizational commitment. Consistent with expected, this study find some moderating effect of organizational climate. We discuss implications and directions for future research. 본 연구는 구성원의 조직몰입 정도를 향상시킬 수 있는 방안을 조직수준에서 찾고자 하였다. 이를 위하여 기업경쟁력과 경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있는 자원들과 루틴의 집합을 의미하는 조직역량이 조직몰입에 미치는 효과를 검토하였다. 조직풍토에 대한 구성원의 인식 또한 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는지도 살펴보았다. 그리고 조직역량이 조직몰입에 미치는 영향을 조직풍토가 조절하는지 또한 고려하였다. 실증분석 결과, 조직역량 중 공유가치, 구성원, 전략에 대한 구성원의 인식은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 조직풍토 중 발언권 또한 조직몰입을 향상시켰고, 조직냉소주의는 조직몰입의 감소를 유발하였다. 그리고 조직풍토는 부분적으로나마 조직역량이 조직몰입에 미치는 영향을 감소시키는 기제로 작용함을 확인하였다.

기업의 이사회 평가체제 도입을 위한 평가지표에 관한 탐색적 연구

정무관,김길동,김승수,문효성 경남대학교 산업경영연구소 2017 지역산업연구 Vol.40 No.1

Though the Board of Directors(BOD) has been introduced for 20 years since the BOD was introduced, it was very lacking in the evaluation of experts on the BOD. Thus, this study was intended to emphasize the need for introducing and assessing the need for evaluation of the BOD and to collect opinions from experts in various fields, including assessing what evaluations need to be assessed. The discussion was conducted through the focus group interviews with 9 experts. As a result, the evaluation of the current BOD of Korean' firms was very low due to the problems of tunneling and controlling shareholders of family-controlled conglomerates. In the Focus Group insisted that the governing body's control role needs to be enhanced rather than the support roles of the Board. For the reform of BOD, We concluded that the appointment of independent outside directors should first be considered preferential consideration rather than the introduction of new regulations. The disclosure system and the reinforcement of shareholder rights are needed for the development of the board. .In addition, the role of the regulatory groups was emphasized, such as strengthening the strengthening of the public disclosure system and strengthening shareholder rights. Also, it mentioned the importance of an outside director who can provide insight into the know-how and information on corporate operations. 본 연구는 이사회제도가 도입되어 운영된 지 20여년이 가까워옴에도 불구하고 이사회에 대한전문가들의 평가가 매우 미흡하였다는 점에서 착안하여 이사회 평가체제 도입의 필요성을 역설하고, 평가를 위한 평가지표로는 어떤 것을 포함할 필요가 있는지에 대하여 여러 분야의 전문가들로부터 의견을 취합하고 수렴하고자 하였다. 이사회 평가와 관련한 기존 연구들을 종합하여 가이드라인을 만들어 총 9명의 패널로 포커스그룹을 통해 이와 관련한 논의를 진행하였다. 그 결과, 터널링 문제와 재벌총수의 전횡 등으로 인하여 국내기업의 현 이사회에 대한 평가는 매우 낮았다. 또한 포커스그룹에서는 이러한 문제점들을타개하기 위해서는 이사회의 통제역할이 지원역할보다 우선적으로 강화될 필요가 있다는 의견에일치를 보였다. 이러한 견해는 경중의 차이는 있으나 소유구조의 유형에 관계없이 일치하였고 지원역할의 경우에도 소유구조의 유형별로 차이는 크게 나타나지 않았다. 이사회 제도의 개선 방안으로 포커스그룹에서는 새로운 제도의 도입보다는 독립된 사외이사 선임 및 하위 위원회 내의 사외이사 역할 강화 등 사외이사 제도의 내실화가 우선적으로 고려되어야하고, 이외에 공시제도의 강화나 주주권리의 강화와 같이 규제집단의 역할이 강조되었다. 아울러기업운영에 대한 노하우와 정보를 제공해줄 수 있는 사외이사의 선임이 중요함을 언급하였다. 이러한 연구결과는 현재 국내기업의 이사회의 문제점을 파악하고 이를 개선하기 위한 방향을설정하는데 도움이 됨은 물론, 이사회를 평가를 위한 지표선정에 중요한 지침으로써 활용할 수 있을 것이다.

팀장이 인식하는 임파워먼트, LMX의 질이 조직유효성 및 성과에 미치는 영향 -경남지역을 중심으로-

정무관 경남대학교 산업경영연구소 2012 지역산업연구 Vol.35 No.1

The purpose of this study is to examine the effects of interpersonal interaction on organizational effectiveness and performance. More specifically, this study examine the main effects of empowerment and leader-member exchange(LMX) on team leaders' job satisfaction, intention, and team performance. We also investigate the mediating effect of job satisfaction and turnover on the relationship between empowerment and team performance, LMX and team performance. Our results, as expected, provide support for both the main effect of empowerment and LMX on organizational effectiveness and team performance. Consistent with expected, this study find the mediating effect of LMX. We discuss implications and directions for future research. 기업을 둘러싼 환경과 고객의 요구가 급변하는 상황에서 이에 적극적으로 대처할 수 있는 방안 중 하나로, 기업에서 팀제가 많이 도입되고 있다. 하지만 팀제를 도입한 기업에서 팀제의 효과를 제대로 발휘한 곳은 많지 않다. 이를 타계할 방법을 모색하고자 본 연구는 팀제의 효과를 보다 향상시키기 위해서는 팀장의 역할에 초점을 둘 필요가 있음을 주장하고자 하였다. 즉, 팀제의 다양한 효과를 확보하기 위해 필요한 것 중 하나가 팀장에게 더 많은 임파워먼트를 실시하고, LMX의 질을 향상시키는 것임을 실증적으로 보여주고자 하였다. 이를 위하여 먼저, 팀장이 지각하는 임파워먼트, LMX가 조직유효성의 대표 변수들인 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고, 아울러 팀의 성과 향상에 미치는 효과를 보여주고자 하였다. 마지막으로, 팀장의 임파워먼트와 LMX 지각이 팀성과에 미치는 영향에 있어서 직무만족과 이직의도가 매개하는지를 살펴봄으로써 팀제의 효과를 보다 명확히 하고자 하였다. 실증분석 결과, 팀장이 인식하는 임파워먼트는 부분적으로 직무만족과 팀성과와 유의적인 정(+)의 관계를, 이직의도와 부(-)의 관계를 확인할 수 있었다. 이러한 관계는 LMX를 독립변수로 한 실증분석에서도 동일하게 나타났다. 그리고 LMX가 팀성과에 미치는 영향에 있어서 직무만족은 완전매개효과가, 이직의도는 부분적 매개효과가 있음을 확인하였다.

탄소배출권거래제 도입에 따른 기업의 대응

정무관,최희봉,신창훈 대한경영학회 2015 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 Vol.2015 No.1

학습자의 특성과 이러닝 시스템이 강의만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 강의몰입의 매개효과를 중심으로

정무관,최항석,이해영,김민지 한국상업교육학회 2014 상업교육연구 Vol.28 No.3

본 연구는 이러닝의 학습효과를 향상시키기 위한 방안을 모색한 것으로, 기존의 연구들의 문제점 을 해결하고자 하였다. 즉, 기존 연구들은 특정 요인만을 독립변수로 고려하여 이러닝 학습효과에 대한 종합적인 시각을 제공하지 못하였다는 점과 특정 요인이 어떠한 과정을 거쳐 이러닝 학습효과 에 영향을 미치는지를 고려하지 못하였다는 문제가 있었다. 이를 고려하여 본 연구에서는 학습자의 셀프리더십, 학습자 특성, 그리고 이러닝 시스템 환경 및 컨텐츠를 통합적으로 고려하여 매개변수인 강의몰입에 어떠한 영향을 미치는 지 분석하고, 종속변수인 강의만족과에 미치는 영향을 알아보았 다. 국내 서울소재 여자대학교의 학생 200명을 대상으로 설문을 통한 실증 분석을 실시한 결과, 학습 자의 특성 중 학습능력, 자기유능감과 이러닝 시스템의 컨텐츠가 매개변수인 강의몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또, 강의만족에 있어서는 학습자의 특성 중 학습능력과 이러닝 시 스템의 컨텐츠가 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 학습효과에 영향을 미칠 중요 요인으로 고려한 학습자의 셀프리더십은 강의몰입과 강의만족에 유의한 관계를 나타내지 못하였다. The purpose of this study is to examine what components related to e-learning affect learning effects, synthetically. We focus on the effect of learner's characteristics and e-learning system in the e-learning effectiveness. We collected the subjects who were 200 female undergraduate students and had taken an e-learning course. The results of an analysis show the following: First, learning ability, self-efficacy considered as learner's characteristics, and e-learning system contents considered as e-learning system affect lecture commitment of learners. And then, learning ability and e-learning system contents affect lecture satisfaction of learners. In cases of mediating effects of lecture commitment, learner's characteristics have effect on lecture satisfaction through lecture commitment. However, this study does not show the relationship between self-leadership and lecture commitment and satisfaction. The implications and limitations of this study were discussed.

지식경영을 위한 종업원의 자발적 참여가 미치는 부정적인 영향

정무관,이인석,김윤희 한국경영컨설팅학회 2009 경영컨설팅연구 Vol.9 No.4

탄소배출권거래제 도입에 따른 기업의 대응방안에 대한 탐색적 제안 : 조직구성원의 그린행동을 통한 조직의그린화를 중심으로

정무관 한국경영컨설팅학회 2015 경영컨설팅연구 Vol.15 No.2

환경은 기업에 있어서도 더 이상 논의할 필요가 없을 정도로 중요한 의미를 가진 요소로, 많은 이해관계자들이 지난 수십 년 동안 기업이 사회의 일원으로써 환경보호를 위한 적극적인 행동을 취할 것을 요구해왔다. 이러한 요구들은 환경경영, 사회적 책임이라는 용어로 발전되면서 지속적으로 기업들의 환경보호를 위한 참여를 독촉하게 되었고, 기업들이 환경인증을 획득하거나 환경보호를 위한 제도를 도입하는 성과를 가져왔다. 하지만, 기업들이 실질적으로 조직 내에서 환경보호를 위한 활동을 장려하고 이를 실천하는 것에는 관심이 낮았다. 그러나 2015년부터 탄소배출권거래제가 도입되어 기업의 환경보호를 위한 활동이 직접적으로 성과에 영향을 미치게 됨에 따라, 이제 기업들도 환경보호를 위한 활동 자체가 기업성과에 도움이 되는 시대를 맞이하게 되었다. 본 연구는 이러한 시대를 맞이하여 기업들이 적극적으로 대처하기 위한 방안으로, 기업이 환경을 보호하고 지속가능성을 높이는 제반 활동들을 구성원들의 참여와 실천을 통해 달성할 필요가 있음을 주장하고자 하였다. 즉, 기업이 구성원들이 환경의 중요성을 인식하고 환경보호를 위해서 가정생활에서 실천하고 있는 다양한 그린 행동들을 직장생활에서도 이어지게 함으로써, 조직의 그린화를 구축하는 것이다. 따라서 본 연구에서는 구성원의 그린행동과 조직의 그린화에 대한 개념을 살펴보고, 이를 촉진할 수 있는 실질적 방안들을 제안하고자 하였다. In the past several years, environmental forces such as customer boycotts, green procurement, and new customer requirements have affected basic business activities. Nevertheless, the issue of how an individual organization or entire society achieves sustainability from the green management movement is still debatable and unclear. So, this paper propose that the construction of greening in organizations can take competitive advantage in the era of environment only by considering employees' green behavior in working life. Employee are already many actions for environmental protection in private life such as garbage separation, recycling used papers and so on. So, in order to successfully construct the greening organization, we need to promote employees' green behavior at workplace as they behave an environmentally friendly and responsible use of resources at home. This paper suggests that individual characteristics such as preference for the environment, organizational citizenship behavior will accelerate green behaviors at workplace. And employees' green behavior at workplace can be facilitated by team and organizational characteristics such as leadership, culture, HR practices.

경영자 신뢰와 조직공정성이 구성원의 경영혁신 수용에 미치는 영향

정무관 한국경영컨설팅학회 2009 경영컨설팅연구 Vol.9 No.1

퇴직예정자의 이타주의, 경력만족, 주관적 웰빙이지식이전을 위한 협력에 미치는 영향- 지방 제조업체를 중심으로 -

정무관 경남대학교 산업경영연구소 2019 지역산업연구 Vol.42 No.4

Due to the beginning of the retirement of baby-boomers, this study aims to highlight thenecessity of their knowledge transfer. Therefore, it was necessary to induce cooperation of retirees totransfer knowledge and to identify the antecedents of cooperation on knowledge transfer. As aprerequisite, the questionnaire was surveyed for prospective retirees by selecting altruism(which isrelated to personal disposition), subjective well-being(which is related to attitude toward personal life),and career satisfaction( which is related to evaluation of work life). Based on the 170 questionnaires collected, the results of the statistical analysis showed thatthe sacrifice mind-set and cooperative behavior considered as cooperation for knowledge transfer hada positive relationship with prospective retirees’ career satisfaction. But altruism and subjectivewell-being did not show any significant relationship with the two variables related to cooperation. This means that strengthening career management in a firm can help to encourage cooperation forretirees' knowledge transfer. 본 연구는 베이비부머 세대의 퇴직이 시작됨으로 인한 지식이전의 필요성을 강조하고자 퇴직자들의 지식이전에 대한 협력을 유발할 필요가 있다고 보고, 지식이전에 대한 협력의 선행요인들을 밝히고자 하였다. 선행요인으로 개인적 성향과 관련된 변수인 이타주의, 삶에 대한 태도와관련한 변수인 주관적 웰빙, 그리고 직장생활에 대한 평가와 관련한 변수인 경력만족을 선정하여 퇴직예정자들을 대상으로 설문을 실시하였다. 회수된 170개의 설문을 토대로 통계분석을 실시한 결과, 지식이전을 위한 협력으로 고려한희생정신과 협동행동은 퇴직예정자의 경력만족과 유의한 정(+)의 관계를 보였다. 하지만 이타주의와 주관적 웰빙은 협력과 관련된 두 변수와 유의적인 관계를 보이지 못하였다. 이는 기업에서경력관리 측면을 강화하는 것이 퇴직예정자들이 가진 지식이전을 위한 협력을 유발하는데 도움이 될 수 있다는 것을 의미한다.