천자서평 4 : 낙관주의가 건강한가 건강한 사람이 낙관주의자인가 ( 이현수 / 학지사 , 1999 )

이현수 한국상담선교연구원 ( 구 한국상담선교학회 ) 2001 상담과 선교 Vol.9 No.2

장애인 생활스포츠지도사의 장애인 지도행동 과정 분석: 능력동기이론(CMT)을 중심으로

이현수,배준우,박진우,최유경 한국특수체육학회 2024 한국특수체육학회지 Vol.32 No.4

본 연구의 목적은 능력동기이론(CMT)을 바탕으로 이현수 외(2023)의 연구에서 제안된 장애인 생활스포츠지도사의 지도행동 관련 하위 구성 요소들이 실제로 어떻게 작용하고 있는지를 실증적으로 검증하는 데 있다. 연구는 전국 17개 시도 장애인체육회에 소속되어 있는 장애인 생활스포츠지도사를 모집단으로 선정하였으며 편의표본추출법(convenience sampling)을 사용하여 설문조사를 실시하였다. 수집된 데이터는 SPSS 26.0 program을 이용하여 장애인 생활스포츠지도사의 인구사회학적 특성을 분석하기 위하여 빈도분석을 실시하였으며 수집된 자료의 신뢰성을 검증하기 위하여 Cronbachs'α 값을 이용하였다. 또한 Amos 26.0 program을 이용하여 연구모형의 타당도 검증을 위하여 확인적 요인분석(CFA)을 실시하였으며, 구성개념 신뢰도(CR)와 평균분산추출지수(AVE)를 산출하였다. 그리고 연구모형의 하위변인 간에 영향관계를 분석하기 위하여 구조방정식모형(SEM) 분석을 사용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인 생활스포츠지도사의 지각된 유능감은 사회적 지지와 자아가치감에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지지는 자아가치감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자아가치감은 정서에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 행동 의도에는 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 정서는 행동 의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to empirically verify how the sub-components of coaching behaviors in disability sports instructors, as proposed by Lee et al. (2023), function within the Competence Motivation Theory (CMT) framework. Disability sports instructors from sports associations in 17 cities and provinces nationwide were selected as the sample population, with data collected through convenience sampling. Demographic characteristics of the instructors were analyzed using frequency analysis in SPSS 26.0, and data reliability was verified via Cronbach's alpha. Confirmatory factor analysis (CFA) was conducted with Amos 26.0 to assess model validity, calculating construct reliability (CR) and average variance extracted (AVE). Structural equation modeling (SEM) was then applied to examine the relationships among sub-variables in the research model. The findings are as follows: First, perceived competence among instructors did not significantly affect social support or self-worth. Second, social support significantly influenced self-worth. Third, self-worth significantly affected emotion but did not directly impact behavioral intentions. Lastly, emotion significantly influenced behavioral intentions.

통합체육수업이 비장애학생의 정신지체 장애학생에 대한 인식에 미치는 영향

이현수 한국특수체육학회 2004 한국특수체육학회지 Vol.12 No.4

The purpose of this study was to find out how inclusive physical education of student with mental retardation affects non-disabled student's school life, privacy, social activity. In order to be better satisfied with this purpose, the researcher used purposive sampling who participated in inclusive physical education of students with mental retardation, from 9 middle schools. Based on the above sampling method, t-test for the difference of recognition depending on the gender, and path analysis with LISREL 8.30 for the relationship between inclusive physical education and school life, privacy, social activity were used. The results were as follows: first of all, male students have a higher recognition rate than female students in the level of participation of non-disable students' inclusive physical education and school life, privacy, social activity regarding inclusive physical education of students with mental retardation. Secondly, inclusive physical education of student with mental retardation affects positively the recognition of non-disabled students regarding the disabled students' school life, privacy, social activity and This study suggest that it is needed to provide positive education experience for non-disabled students as well as students with mental retardation in the field of inclusive physical education.

동서양 종교건축 전통창의 특성 비교연구 - 꽃살창호와 스테인드글라스창을 중심으로

이현수,손희주 디자인융복합학회(구.한국인포디자인학회) 2012 디자인융복합연구 Vol.11 No.5

문화의 고유적 특성이 중요시되는 현 시대에는 각 문화를 존중하고 올바르게 이해하려는 사회적 분위기와 더불어 자국의 문화적 정체성을 확보하는 일이 중시되고 있다. 본 연구는 종교건축을 중심으로 동서양 전통창호의 사례분석과 이론적 고찰을 통해 채광방식, 의미적 특성, 기능적 특성, 형태적 특성을 비교분석하여 공통점과 상이점을 도출하였다. 분석대상은 동서양 대표종교인 불교와 그리스도교를 중심으로, 각 종교건축의 전성기를 이루었던 조선후기 사찰의 꽃살창호와 중세 고딕성당의 스테인드글라스창으로 한정하였다. 연구 결과, 투과체 유무, 예술성이 극대화된 장식성, 상징적인 종교색채의 사용에 있어 공통점이 발견되며, 투과체와 마감재료의 물리적 특성, 빛의 종교적 상징성, 창살문양의 의미, 창의 기능성, 표현기법과 재료의 특성에 있어 상이점이 도출되었다. 향후 종교건축에 국한되지 않고, 기존 투과체과 마감재에 대한 심도있는 연구와 새로운 투과체 및 마감재를 개발하여 이들의 물리적 특성, 그로 인한 빛의 효과에 대한 분명한 이해와 다양한 시도를 통해 투과된 빛을 통한 다양한 기능과 감정을 주는 공간을 창출할 수 있는 연구를 지속적으로 하여야 할 것이다. These days research is needed to encourage a social atmosphere for enhanced understanding and respect for different cultures. The purpose was to analyze the characteristics of traditional windows in religious architecture of the East and the West, which showed each culture's unique window from tradition. Two representative cases of traditional windows from the East and the West were selected on the basis of recognized historic architecture directory. As a result ornament window and stained glass window have in common that attracts and diffuses light into the interior through the glazing systems of korean paper and colored glass. But their difference is in the lighting method, semantic characteristics, functional characteristics, and Formative characteristics. With various experiments and creative innovations, both stained glass window and ornament window are proving their infinite possibilities as inherent architectural arts, not as simple decorations or objects. Beyond the basic character of architectural arts, the heterogeneous combination or recreation of Eastern and Western windows in functional and design aspects seems to have many possibilities that can successively develop contemporary architecture.

[연재소설] 나의 마지막 조선(제2회)

이현수 실천문학 2016 실천문학 Vol.121 No.-

기업의 CSR활동과 내부 구성원의 태도: 절차공정성의 조절효과를 중심으로

이현수,권나영,김민수 대한경영학회 2019 大韓經營學會誌 Vol.32 No.2

In the field of organizational behavior, Corporate Social Responsibility (CSR), an activity in which firms fulfill their social responsibilities, is one of the areas under active study. CSR study can be largely divided into two sections: First is to examine the impact of CSR on financial performance, and the second is to identify the impact of CSR, which is primarily an activity that carries out external social responsibilities to internal employees. The study sought to examine the relationship between a corporate’s CSR activities and attitude of its internal employees from a second perspective. Therefore, this study was set as a dependent variable into organization commitment and job engagement for exploring attitude of the internal employees specifically. In addition, the relationship between a corporate’s CSR activities and attitude of its internal employees may vary depending on how internal employees perceive the organization, verifying its effects by setting the procedural justice as a moderating variable. In order to test the hypothesis of this study, the data was collected for various industrial groups in South Korea, and finally, the sample was composed of 5510 workers of total 232 companies. Hypothesis testing has shown that a corporate’s CSR activities have a significant influence on organization commitment and job engagement of its internal employees. Also result revealed moderating effects of procedural justice: the relationship between a corporate’s CSR activities and job engagement of internal employees strengthened when internal employees perceived procedural justice high. We describe the theoretical implications of these results for future research in CSR literatures. Based on the results of this study, implications of this study is as follows: First, this study contributed to the expansion of CSR research by confirming that a corporate’s CSR activities have a positive effect on its internal employees’ attitude toward organization or job. In particular, in this study, CSR was measured by top manager, not by the level of perception of internal employees. Specifically, that is to measure CSR as an organization’s external activities, not as a perception of its internal employees. Also, it will be meaningful that the role of positive moderation of procedural fairness in the relationship between a corporate’s CSR activities and job engagement of its internal employees has been confirmed. This can be said to imply that a fair decision-making process within an organization is necessary in order for a corporate’s CSR activities to positively affect job attitude of its internal employees. Finally, it could be meaningful that discriminant moderating effect of procedural fairness in the relationship between a corporate’s CSR activities and attitude of its internal employees. This means that the employees’ attitude can be differently by the corporate’s activities, depending on whether that attitude is toward the organization or toward the job. In other words, it is can be said to suggest that an organization should develop more specific way to influence attitude of its internal employee. 기업의 사회적 책임을 이행하는 활동을 의미하는 CSR(Corporate Social Responsibility)은 조직행동 분야에서 활발하게 연구 되는 주제 중 하나이다. CSR 연구는 크게 두 갈래로 구분하여 볼 수 있다. 첫 번째는 CSR이기업 수준의 성과에 미치는 영향력을 살펴보는 연구인데, 연구 결과에 따르면 CSR활동은 기업의 재무적 성과나 성공에 정적인 관계가 있는 것으로 나타났다. 두 번째는 주로 외부적으로 사회적 책임을 이행하는 활동인CSR이 내부 구성원에게 미치는 영향력을 확인하는 연구이다. 이전의 연구들에 따르면 CSR은 기업 외부 대상자뿐만 아니라 내부 구성원들의 조직몰입 등과 긍정적 관계가 있는 것으로 드러났다. 그러나 이러한 연구에도불구하고 기존의 CSR연구들에서는 주로 구성원들에게 기업의 CSR 활동을 측정하였기에 기업의 실제적인활동이라기보다 기업 내 윤리적인 풍토로 볼 수 있다는 한계점이 있었다. 이에 본 연구는 이러한 한계를 극복하고자 두 번째 관점에서 기업의 CSR활동과 내부 구성원의 태도와의관계를 살펴보고자 하였다. 여기에서 본 연구는 구성원의 태도를 보다 면밀히 살펴보기 위해 조직몰입과 직무열의로 분류하여 종속변수로 설정하였다. 또한 선행 연구들에 따르면 기업의 내부 구성원은 태도형성에 있어서자신이 속해있는 환경의 영향을 크게 받는다고 나타났다. 따라서 본 연구는 내부 구성원이 기업에서 이뤄지는프로세스나 절차가 공정하다고 지각하는 정도에 따라 기업의 CSR 활동과 조직몰입, 직무열의의 관계가 달라질수 있을 것으로 보고 절차공정성을 조절변수로 설정하여 그 효과를 검증하였다. 본 연구의 가설 검증을 위하여 국내 다양한 산업군의 기업을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였으며, 최종적으로 총 232개 기업의 5510명의 근로자로 연구표본을 구성하여 실증분석을 실시하였다. 또한 본 연구의데이터가 다수준 구조로 이뤄진 것을 감안하여 위계적 선형모형(HLM)을 활용한 분석을 실시하였다. 가설검증결과, 기업의 CSR활동은 내부 구성원의 조직몰입과 직무열의에 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과 검증 결과, CSR과 조직몰입에서는 절차공정성의 조절효과가 나타나지 않았지만 내부 구성원의직무열의에서는 절차공정성의 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 즉, 구성원이 절차공정성을 높게 지각할수록 CSR과 직무열의의 정적인 관계가 더욱 강화되는 것으로 드러났다. 본 연구의 결과를 바탕으로 얻을 수 있는 의의는 다음과 같다. 첫째, 기업의 CSR활동이 내부 구성원의조직이나 직무에 대한 태도에 정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다는 점에서 CSR 연구 확장에 기여하였다. 특히, 본 연구에서는 CSR을 내부 구성원의 지각 수준이 아니라 관리자가 측정하였다는 점을 장점으로 들수 있겠다. 또한, CSR과 직무열의 관계에서 절차공정성의 정적인 조절역할을 확인하였다는 점에서 의의가있겠다. 이는 기업의 CSR활동이 내부 구성원의 직무태도에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 조직 내부에서공정한 의사결정 과정이 필요함을 시사하는 결과라 할 수 있다. 이를 통해 다음과 같은 실무적 시사점을 얻을수 있다. 본 연구의 결과에 따르면, 기업의 조직 외부를 대상으로 하는 CSR활동 조직 외부의 관계자를 대상으로하는 활동이라 생각할 수 있지만, 기업 내부의 구성원들에게까지 영향을 미치기에 기업의 관리자들은 이를염두에...

출입국관리법상 입국금지사유와 강제퇴거사유의 조응관계 고찰

이현수 행정법이론실무학회(行政法理論實務學會) 2018 행정법연구 Vol.- No.55

In order to exclude the entry of undesirable alien, the Border Control Act of Republic of Korea establishes two-step barrier. The first step is a Minister of Justice Department’s declaration that a specific alien is inadmissible from the point of various criterias of the Border Control Act. The second step is a consul’s denial of visas or the immigration officer’s exclusion decision at a port of entry based on that Minister’s negative declaration. The Minister’s decision is intended to serve as some kind of information or advice to a consul as well as to an immigration officer, not intended to be noticed to that specific alien, so it should be deemed as an informative activity within the government, having no legal binding effects on that alien. And inadmissibility grounds of our Border Control Act contain many nebulous ideas, such as national interest, public safety, and so on. The problem is, that the deportability grounds of the Act incorporate total amount of inadmissibility grounds by reference. These correspondence of the two criteria raises some questions in the light of rule of law. An alien who has managed to enter the territory of Korea and is now subject to deportation order will most likely share the various kinds of interest or relationship with some citizens of Korea. As a result, unclear wordings of deportability grounds will affect not only the every day life of an alien, but also the that of some citizens. So, unlike the inadmissibility grounds which is likely to use more general ideas such as public intererst, national security, deportability grounds should be regulated in detail by more elaborate words for the legitimate interest of citizens and related aliens. 출입국관리법은 외국인의 입국 통제를 두 단계로 나누고 있다. 첫 번째 단계는 장관의 입국금지결정이며 두 번째 단계는 영사의 사증발급거부결정 및 출입국관리공무원의 입국불허결정이다. 장관의 입국금지결정은 외국인을 상대로 하는 처분이 아니며, 소관청이 사증발급 여부나 입국허가 여부를 결정하는 데 참고하여야 할 사유가 된다는 점에서 행정내부의 정보제공활동에 불과하다. 따라서 이러한 내부적 정보제공활동을 장관의 권한사항으로 굳이 법률에서 언급하는 것이 바람직한지에 대하여 재고할 필요가 있다. 또한 출입국관리법은 입국금지사유로 대한민국의 이익, 공공의 안전과 같은 불확정법개념을 사용하고 있으며 입국금지사유가 일괄적으로 강제퇴거사유가 되게끔 규정하고 있다. 그런데, 어떤 외국인이 이미 대한민국 영토 내에 들어와 국내에서 생활관계를 형성한 경우, 해당 외국인의 강제퇴거는 외국인 본인 뿐 아니라 그와 관련된 국민의 삶에도 심대한 영향을 미치게 된다. 따라서 외국인의 강제퇴거사유는 국민의 법적 지위의 안정성과 예측가능성이라는 측면에서도 입국금지사유보다 명확하게 규정될 필요가 있으며 미국 등 주요국의 출입국관리법제에서는 이러한 규율방식을 취하고 있다. 이들 나라들의 출입국관리법제에서는 바람직하지 못하다고 여겨지는 외국인을 영토로부터 배제하기 위하여 입국 단계와 출국 단계에서의 배제사유들을 정하면서, 법률유보라는 관점에서 갖추어야 할 규율밀도를 입국단계와 퇴거단계에서 상이하게 적용하고 있다. 즉 이들 나라에서는 입국 단계에서의 배제사유에 관해서는 ‘국가의 안보’, ‘공익’과 같은 고도의 불확정개념을 사용하지만, 퇴거 단계에서의 사유에 관해서는 설령 법령에서 이러한 개념을 활용하고 있다 하더라도 하위법령에서 이를 구체화하려는 노력을 하고 있어서 예측가능성을 기하고 있다. 요컨대, 출입국관리법이 입국금지사유로 대한민국의 이익, 공공의 안전, 또는 선량한 풍속과 같은 고도의 불확정개념을 사용하는 것은 불가피한 측면이 있으나 이러한 입국금지사유를 다시 강제퇴거사유로 일괄 준용하는 것은 법치주의 관점에서 바람직하지 않기 때문에 강제퇴거사유는 입국금지사유에 비하여 보다 세밀하게 규율되어야 한다.

[연재소설] 나의 마지막 조선(제1회)

이현수 실천문학 2015 실천문학 Vol.120 No.-

행정행위의 직권취소 : 취소사유로서의 위법성판단과 취소기간

이현수 忠北大學校 法科大學 法學硏究所 2005 法學硏究 Vol.16 No.1

-본문참고-

女大生의 福祉意識에 관한 硏究 : 曉大生을 中心으로

李賢洙,李英敎,李學守 대구효성가톨릭대학교 사회과학연구소 1985 女性問題硏究 Vol.14 No.-