TiO₂ Interlayer의 상변화에 따른 PLZT 박막의 구조 및 전기적 특성

이철수,윤지언,황동현,차원효,손영국,Lee, Chul-Su,Yoon, Ji-Eon,Hwang, Dong-Hyun,Cha, Won-Hyo,Sona, Young-Gook 한국진공학회 2007 Applied Science and Convergence Technology Vol.16 No.6

R.F. magnetron-sputtering 방법에 의해 $(Pb_{1.1},La_{0.08})(Zr_{0.65}.Ti_{0.35})O_3$ 박막을 $Pt/Ti/SiO_2/Si$, $TiO_2(interlayer)/Pt/Ti/SiO_2/Si$ 기판에 증착하고, $TiO_2$ interlayer에 의한 PLZT 박막의 특성을 고찰 하였다. $TiO_2$ interlayer의 증착조건을 변화시켜가며 단일상의 anatase 상과 rutile 상을 증착하였고, 그 위에 증착시킨 PLZT 박막의결정성을 x-ray diffraction(XRD)을 통해 분석하였다. 또한 $TiO_2$ interlayer에 의한 $PLZT-TiO_2$, $TiO_2-Pt$ 박막의 계면상태를 고찰하기 위해 glow discharge spectrometer(GDS) 분석을 행하였고, PLZT의 강유전 특성을 고찰하기 위해 전기적 측정을 행하였다. $TiO_2$ anatase 단일 상에 증착한 PLZT의 경우 (110) 방향으로 우선 배향됨을 알 수 있었고, 12.6 ${\mu}C/cm^2$의 잔류분극 값을 나타내었다. [ $(Pb_{1.1},La_{0.08})(Zr_{0.65}.Ti_{0.35})O_3$ ] thin films on the $Pt/Ti/SiO_2/Si$, $TiO_2(interlayer)/Pt/Ti/SiO_2/Si$ substrate were fabricated by the R.F. magnetron-sputtering method and considered their characteristics depending on $TiO_2$ interlayer. Changing the deposition conditions of $TiO_2$ interlayer, we obtained $TiO_2$ anatase single phase and rutile single phase. PLZT was deposited on these substrates and analyzed by x-ray diffraction(XRD) for there crystallinity and orientation. To investigate $PLZT-TiO_2$, $TiO_2-Pt$ interface, glow discharge spectrometer(GDS) analysis was carried out and we performed electrical measurements for dielectric properties of PLZT thin films. The PLZT thin film on $TiO_2$ anatase interlayer was found to have (110)-preferred orientation and 12.6 ${\mu}C/cm^2$ remaining polarization value.

유연안정성과 노동법의 개선

이철수(Lee Chul-Su) 한국비교법학회 2005 비교법학연구 Vol.6 No.-

제7차 교육과정에 따른 고등학교 지구과학 1 교과서의 STS 내용 분석

이철수 ( Chul Su Lee ),국동식 ( Dong Sik Kook ) 충북대학교 과학교육연구소 2007 과학교육연구논총 Vol.23 No.2

경영권 방어수단을 도입한 기업의 재무적 특성 연구

이철수(Lee, Chul-Su),김영환(Kim, Young-Hwan),정성창(Jung, Sung-Chang),송동엽(Song, Dong-Yeob) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.3

미국의 배타적 교섭대표제와 한국적 함의

이철수(Chul-Su Lee) 한국고용노사관계학회 2005 産業關係硏究 Vol.15 No.2

사업장 내의 복수노조가 존재할 것에 대비하여 창구단일화 의무를 노동조합에 부담시키고자 하는 방안은 지금까지 그러하여 왔듯이 향후 제도화 과정에서도 위헌성의 시비로부터 완전히 자유로울 수 없을 것이다. 사용자의 교섭비용을 노동조합에 전가시킨다는 비판도 경청할 만하다. 창구단일화로 인해 우리가 경험하지 못한 새로운 유형의 분쟁이 발생함으로써 노사관계가 악화되고 사회적 비용이 증가할 가능성도 배제할 수 없다. 그러나 다른 한편으로 복수노조가 존재함으로써 사업장에 미칠 부정적 파급효과에 대해 정책적 견지에서 진지하게 검토하고 대비책을 강구하는 일은 매우 긴요하다. 외국의 예에 비추어 방법과 강도에 있어 차이는 있지만, 사업장 내에서 근로자의 집단적 목소리(collective voice)를 단일화하고자 하는 경향이 대체적으로 감지된다. 향후 창구단일화 논의가 당위론적ㆍ정규범적 공방에만 머물지 말고 사회공학적 관점에서 단체교섭상의 난맥상을 방지하고 노사의 교섭비용을 줄이는 방안을 진지하게 모색하여야 할 것이다. 본고의 일차적 목적은 창구단일화제도의 합리적 정비를 위해 입법ㆍ정책적 제안을 하는 데에 있다. 이를 위해 미국의 배타적 교섭제도를 분석하고 이를 원용하는 것은 매우 긴요하다. 일정한 교섭단위 내의 교섭대표를 단일화하는 제도는 미국이 효시를 이루고 있고 오랜 경험을 바탕으로 대표 선출과 관련하여 세부적인 절차를 마련하고 있고 공정한 법 운영을 위해 독자적법리를 발전시켜 왔기 때문이다. 미국의 경험에서 추출된 제도적 관점을 활용하여 창구단일화와 관련하여 예상되는 문제 상황에 효율적으로 대처하기 위한 방안을 모색하고자 한다. 연구 결과 다음과 같은 관점을 제안하고 있다: 첫째, 외국의 예에 비추어 보면 창구단일화를 위해 세부적인 기준과 준칙이 필요할 뿐만 아니라 노동위원회의 판정적ㆍ확인적ㆍ선거관리적 기능이 대폭적으로 보완되어야 하는바, 이를 위한 제도적 개선을 시급히 서둘러야 한다. 둘째, 대표노조가 소수 조합과 조합원의 이익을 공정하게 대표하는 것은 창구단일화의 성패를 가름하는 관건이기 때문에 실효성 있는 방안을 마련할 필요가 있다. 아울러 근로기준법 등에서 다수 노조에게 인정된 권한을 남용하지 않도록 입법론적 검토가 필요하다. The single channel system may not be entirely free from the doubt that there is room for it to be unconstitutional. The critique that the system shifts employers’ bargaining expenses to trade unions is also noteworthy. However, it seems equally important to seriously examine the negative effect of union pluralism to workplace and devise a countermeasure. Foreign examples show tendency toward unifying collective voices of workers in workplace. Hereinafter, conventional discussion on this subject should evolve from normative argument to practical solution in a social-engineering point of view, which aims to prevent collective bargaining haphazard and reduce bargaining expenses of employers and trade unions. The primary purpose of the article is to provide legislative suggestion on improving the single channel system of Korea. Analysing and applying the exclusive representative bargaining system of the United States is closely connected to the subject. The United States was the first to develope single channel system by bargaining unit, which eventually gave birth to distinguished jurisprudence for fair operation of law and detailed procedural provisions. In this regard, the article will utilize American experience to suggest solution for Korean labour law circumstances. The article not only presents overall introductions on election procedure for bargaining representative and fair representation duty, but also moves forward to point out the following legal and systematic issues; 1) Considering examples of foreign countries, detailed standards and regulations are required to enact Single Channel System. Moreover, certificating and electoral administrative function of the Labour Relations Board should undergo drastic reconstruction, which calls for an urgent need of systematic reformation. 2) To successfully enact Single Channel System, it will be vital for the representative union to remain impartial between the diverse interest of the majority and minority unions. Thorough examination on related provisons, such as Labour Standards act, etc., is also required to prevent power abuse of majority union.

전임자제도의 실태와 과제

이철수(Chul-su Lee),조준모(Joonmo Cho) 한국고용노사관계학회 2005 産業關係硏究 Vol.15 No.1

실태조사 결과 한국의 노동조합 전임자제도의 특징으로 기업별노조가 주종인 상황에서 노조의 재정자립도가 극도로 취약하고 기업규모에 따라 그 격차가 심하다는 점, 부분전임제보다는 완전전임제가 압도적 다수를 점하고 있다는 점, 기업별노조의 특성상 사업장 내 노조전임자가 대다수를 차지하고 있다는 점, 전임자의 급여를 대부분 사용자가 부담한다는 점 및 단체협약상의 전임자수와 실제 전임자수에 있어 일정한 차이를 보이고 있다는 점을 들수 있다. 실태조사 결과를 볼 때 현행의 전임자급여지급 금지규정의 실효성은 별로없어 보인다. 전임자기금의 확보방안도 열악한 재정상황에 비추어 보면 요원하기만 하다. 이러한 점에서 노사정위원회의 공익안은 현실론과 명분론을 접목시키고자 하는 고육지책으로서 일견 타당성을 지닌다고 볼 수 있다. 전임자급여지급 문제는 각 단체의 원칙적인 입장을 강조하는 것만으로는 현실적합적인 대안을 모색할 수 없는 복합적 성격을 지닌다. 이런 점에서 노동계의 노사자치론에 근거하여 완전 방임을 주장하는 것이나, 경영계가 무노동ㆍ무임금론에 터잡아 현행법을 고수하고자 하는 것은 양자 공히 바람직한 접근방식이 아니다. 한국의 전임자급여에 관한 논의는 다음의 전제를 출발점으로 그 해법을 찾아야 할 것이다. 〈전제 1〉 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여를 지급받는 것은 원리적으로 바람직하지 않다 〈전제 2〉 기업별조합에서는 전임자가 종업원의 신분을 동시에 지니고 있기 때문에 산별조합의 경우와는 달리 파악되어야 한다. 위의 두 전제에 동의한다면 그 상관관계 속에서 다음의 두 명제가 도출될 수 있을 것이다. 〈테제 1〉 초기업적 차원에서 활동하는 산별조합의 전임자의 급여는 노동조합이 전담하여야 할 것이다. 〈테제 2〉 기업적 차원의 전임자 급여는 사용자가 지급할 수도 있지만, 그 자체가 바람직한 것이 아니기 때문에 원리적 정당성을 훼손시키지 않기 위한 합리적 노력을 강구하여야 할 것이다. The full-time union official system in Korea became the most outstanding issue of collective industrial relations even before the amendment of the law in 1997. The long process of reasonable solutions was started by the Presidential Commission on Industrial Relations Reform. Even though a public-interest plan was suggested by the Tripartite Commission, it has not been adopted for the amendment of the law, and we expect its amendment after 2006 through political compromise between employers and labor unions. With respect to wages for full-time officers, the labor unions are demanding that this should be left to the unions' autonomy, as in the past before the 1997 amendment of the law. On the other hand, the employers are insisting that its excessiveness should be regulated by the law. From the viewpoint of the legal system, it is possible that the demands from both parties may be realized. However, both have their logical weaknesses in the following aspects: from the standpoint of unions, the independency of the labor unions, and from the standpoint of employers, the compliance to International Standards. Neither parties' demands have a fundamental superiority over the other party, so that concessions and compromise for systematic rationalization are required. In this essay, we surveyed full-time union officers and provided cohort analysis for better understanding of the realities of full-time union officer. We also reviewed the discussions on the amendment of the laws concerning full-time officers, and analyzed the issues concerning the construction of the current laws, and then we made alternative legislative suggestions concerning the future formation of the legal system: 〈Thesis 1〉 The wages for full-time officers working at industrial unions or other forms of umbrella unions shall be borne by unions where they actually work. 〈Thesis 2〉 The wages for full-time officers of a company may be paid by the employer of the company. However, this is not a reasonable solution by itself, so we have to make rational efforts not to damage its fundamental fairness.

북한의 노동법제의 주요 내용과 그 의미

이철수(Chul-Su Lee) 한국고용노사관계학회 2004 産業關係硏究 Vol.14 No.1

본 논문은 일차적으로 내재적 관점에서 북한 노동법의 기본 골격과 주요내용을 소개하고 외자유치를 위하여 외국인투자기업의 노동법규와의 비교를 행하고 있다. 나아가 우리나라법과의 비교를 통해 현행 북한법제의 특징을 분석하고 있다. 북한의 ‘사회주의 노동법’은 근로자와 사용자의 권리의무관계를 규율하는 것이 아니라 국가의 감독ㆍ통제하에 기업(기업소)과 근로자가 동지적 협조관계를 유지하고 이를 바탕으로 집단적 생산질서를 확립하기 위해 제정된 것이라 할 수 있다. 당연한 결과로 근로계약, 노동조합, 단체협약, 노동쟁의 등의 관념은 발견되지 않는다. 임금의 결정에 있어서도 근로자의 의견이 반영되지 않고 노동행정기관이 주도하고 있다. 여타의 법과 마찬가지로 정치에 종속되고 당의 정책을 실현하는 수단으로 기능하고 있음을 확인할 수 있다. 외국인투자관련법제에서는 일정한 예외를 제외하고 직장동맹과의 채용계약, 경영상 해고의 관념, 시간외근로 등에서의 가산임금제, 휴업수당제와 같이 자본주의적 요소를 가미하는 규정들이 몇몇 발견되지만, 아직도 대부분 기존의 사회주의 노동법의 원칙을 고수하고 있을 뿐만 아니라 투자자의 의사를 배제하고 북한의 행정기관이 일방적인 결정권을 가지고 있음을 알 수 있다. 다만 개성공업지구노동규정에서는 근로계약의 직접체결, 임금의 직접지급 등 다소 파격적인 내용이 담겨져 있지만 구체적 실효성에 관해서는 아직 검증되지 않고 있다. 요컨대 외국인투자기업노동규정은 법 내용상 또는 실무적 차원에서 보더라도 우리법제와 북한법제의 가교역할을 기대하기에는 아직은 시기상조라 할 것이다. 여타의 법과 마찬가지로 북한의 노동법제는 상대적 자율성이 인정되지 않고 국가정책의 종속변수에 머물러 있기 때문에, 결국 북한의 구조적 체질개선 문제로 환원될 수밖에 없다. 이런 점에서 우스꽝스럽게도 북한의 노동법제는 작금의 핵문제 논의와 내적 연관성을 지닌다고 해도 과언이 아니다. This thesis primarily introduces the basic frame of the North Korea Labor laws and its major contents from the immanent point of view, and compares it with the labor laws and regulations on the foreign investors for the inducement of foreign capital. Furthermore, it analyzes the characteristics of the current North Korea laws through the comparison with our laws. The "Socialist Labor Law" of North Korea does not cover the matters related to the rights and obligation between the employees and employers, but it was established just for the maintenance of the cooperative relationship as comrades between the company and the employees under the supervision and control of the nation, and for the establishment of the order for the collective production through such relationship. Therefore, it is a natural result that we could not find the notions of employment agreement, labor union, collective bargaining agreement and labor disputes. In determiningthe wages, the opinion of employees is not reflected, and the labor administrative authority has the initiative thereon. We may ascertain that, like any other laws, the labor law is subordinated to the policy and it just functions as means to carry out the policy of the Party. In the laws related to the foreign investment, we could find a few regulations additionally including the capitalistic factors such as employment contract with ‘workplace alliance’, dismissal for managerial reasons, additional wage system for overtime work and the holiday-work allowance with some exceptions. However, the labor laws not only adhere to the principle of the existing socialistic labor laws, but they also take no account of the intentions of the investors, and the administrative authority of the North Korea has an unilateral power for decision-making. In the Labor Regulations of the Gaesung Industrial Area, although somewhat exceptional provisions including the direct execution of employment agreement and direct payment of wages are found, its concrete effectiveness has not yet been verified. In short, considering its contents and practical aspects, it would be premature to expect that the labor regulations on the foreign investors could play a role as bridge between our laws and the North Korea laws. In case of the North Korea labor laws, its relative autonomy is not recognized, and it is still subject to the national policy, as other labor laws in North Korea. Therefore, we cannot help but return to the issue related to the structural and radical reform of North Korea. In that respect, it is not too much to say that ridiculously, the North Korea labor laws have intrinsic relevance to the nuclear issues which are currently under discussion.

IPO 공모가의 상대가치평가정도와 초기수익률 및 장기성과에 미치는 영향에 관한 연구

김현아(Hyeon-A Kim),이철수(Chul-Su Lee) 한국산업경영학회 2012 경영연구 Vol.27 No.3

본 연구는 Purnanandam and Swaminathan(2004)과 Zheng(2007)이 제시한 비교기업에 대비한 공모가의 상대적 가치평가방법을 통해 공모가가 시장의 평가를 반영하는 정도, 상대적 평가의 크기가 초기수익률 및 장기성과에 미치는 영향을 검증하였다. 국내 코스닥 IPO시장을 대상으로 한 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 전반적으로 상대적 가치평가정도(RV)는 유의하게 1보다 낮게 나타나 공모가 산정시 시장의 평가가 일부 반영되는 것으로 나타났다. 그 다음으로 공모가의 가치평가 정도가 초기수익률 및 장기성과에 미치는 영향력은 상대가치평가방법에 따라 다르게 나타났다. Purnanandam and Swaminathan(2004) 방법에 따를 경우 공모가 산정시 고평가된 IPO의 초기수익률이 더 높게, 24개월간의 장기성과는 유의하게 더 낮게 나타나, 공모가 산정시의 고평가와 뒤이은 높은 초기성과는 그 기업의 미래성장력이라기 보다는 미래성장에 대한 낙관적 투자자의 기대치인 것으로 판단되었다. 하지만, Zheng(2007)모형에 의한 상대가치평가 정도는 초기수익률 및 장기성과에 유의한 영향을 주지 않았다. 이는 IPO만의 특성인 미래 성장성 및 미래기대현금흐름 등이 통제된 후 상대가치가 평가되어, 이후의 초기수익률 및 장기성과에는 공모가의 상대평가정도가 아닌 IPO 자체의 특성이 영향을 미친 것으로 해석된다. This paper reviews the IPO pricing mechanism and examines if relative valuation of offer price affects the initial returns and eventually leads to long-term underperformance. The study by Purnanandam and Swaminathan(2004; P-S model) showed that IPOs are rather overvalued. On the other hand, Zheng(2007) argued that there are some limitations in the P-S model. After adjusting for cash holdings and leverage and excluding the new primary shares when calculating the IPO firm price mutiples, he showed that IPOs are undervalued consistent with classical hypothesis. This paper analyzes over 149 IPO firms in the Korean market from 2002 to 2005. From July 2002, Korean firms have announced the matching firms in the prospectus, which must belong to the same line of business as well as the same industry, have similar firm size, financial characteristics, and type of audit reports. Under the assumption that the market value of the matching firms shown in the prospectus is that of IPO firms, we compute the relative valuation (RV) of the offer price over the market valuation. This analysis finds that IPOs are undervalued irrespective of the valuation models, P-S model(2004) or Zheng(2007). And overvalued IPOs, which RV is obove 1, affect the initial return positively and the long-term performance negatively. These results show that overvaluation in the process of IPO price and thereafter high initial return lies in not the future growth potential but overoptimistic investors' sentiments about growth of IPO firms.

효소 , 대사산물 청국장에서 분리한 Bacillus subtilis K-54 이 분비하는 혈전용해효소의 정제 및 특성

강상모 ( Sang Mo Kang ),이철수 ( Chul Su Lee ),유천권 ( Cheon Kwon Yoo ),서원상 ( Weon Sang Seo ) 한국미생물생명공학회 1998 한국미생물·생명공학회지 Vol.26 No.6

ITO 기판에 제작된 PLZT 박막의 후열처리 온도에 따른 전기적 특성평가

차원효,윤지언,황동현,이철수,이인석,손영국,Cha, Won-Hyo,Youn, Ji-Eon,Hwang, Dong-Hyun,Lee, Chul-Su,Lee, In-Seok,Sona, Young-Guk 한국진공학회 2008 Applied Science and Convergence Technology Vol.17 No.1

R.F 마그네트론 스퍼터링 방법을 이용하여 Indium tin oxide(ITO)가 증착된 유리기판 위에 PLZT ($Pb_{1.1}La_{0.08}Zr_{0.65}Ti_{0.35}O_3$) 박막을 제작하였다. 기판온도를 $500^{\circ}C$로 고정하여 증착한 후 급속열처리 방법으로 다양한 온도 ($550-750^{\circ}C$)에서 후열처리 하였다. 후열처리온도의 변화에 따른 PLZT 박막의 결정학적 특성을 X선 회절법을 통하여 분석하였고 원자간력 현미경을 이용하여 박막의 표면 상태를 관찰하였다. 또한 precision material analyzer 을 이용하여 분극이력곡선과 피로특성을 측정하였다. 후 열처리 온도가 증가함에 따라 잔류분극 값(Pr)은 $10.6{\mu}C/cm^2$ 에서 $31.4{\mu}C/cm^2$로 증가하였으며 항전계(Ec)는 79.9 kV/cm에서 60.9 kV/cm로 감소하는 경향을 보였다. 또한 피로특성의 경우 1MHz 주파수에서 ${\pm}5V$의 square wave를 인가하여 측정한 결과 $700^{\circ}C$에서 후열처리한 시편의 경우 $10^9$회 이상의 분극반전을 거듭하였을 때 분극값이 15% 감소하는 결과를 나타내었다. Lanthanum modified lead zirconate titanate ($Pb_{1.1}La_{0.08}Zr_{0.65}Ti_{0.35}O_3$) thin films were fabricated on indium doped tin oxide (ITO)-coated glass substrate by R.F magnetron sputtering method. The thin films were deposited at $500^{\circ}C$ and post-annealed with various temperature ($550-750^{\circ}C$) by rapid thermal annealing technique. The structure and morphology of the films were characterized with X-ray diffraction (XRD) and atomic force microscopy (AFM) respectively. The hysteresis loops and fatigue properties of thin films were measured by precision material analyzer. As the annealing temperature was increased, the remnant polarization value was increased from $10.6{\mu}C/cm^2$ to $31.4{\mu}C/cm^2$, and coercive field was reduced from 79.9 kV/cm to 60.9 kV/cm. As a result of polarization endurance analysis, the remnant polarization of PLZT thin films annealed at $700^{\circ}C$ was decreased 15% after $10^9$ switching cycles using 1MHz square wave form at ${\pm}5V$.