산화니켈-${\alpha}$ 형 산화철 상에서 이산화황의 산화 반응메카니즘

이규용,김용록,이성한,Kyu Yong Lee,Yong Rok Kim,Sung Han Lee 대한화학회 1983 대한화학회지 Vol.27 No.3

이산화황의 산화반응을 10 mol % $Ni-doped\;{\alpha}-Fe_2O_3$를 촉매로 하여 반응온도 범위 $320{\sim}440{\circ}C$에서 여러 산소 및 이산화황의 부분압으로서 반응속도를 측정하였다. 위 온도 영역에서 $SO_2$ 산화반응의 활성화에너지 값은 13.8 $kcal{\cdot}mol^{-1}$로서 얻어졌다. 반응속도 데이타는 산소에 대해서 0.5차, 이산화황에 대해서는 1차로서 전반응차수는 1.5차를 나타내었다. 이산화황과 산소를 여러 압력으로서 도입하여 전기전도도를 측정하였다. 반응속도 데이타와 전기전도도 데이타로 부터 반응기체들의 산화물계상에서 흡착메카니즘을 제안하였고, 촉매상에서 $SO_2$의 산화반응 메카니즘을 제안하였다. 산소와 이산화황은 이온상태로서 흡착하며, 산소는 니켈 dope로 인해 형성된 산소공위에 이산화황은 격자 산소에 흡착하였다. 반응속도 데이타와 전기전도도 데이타로부터 이산화황의 산화반응속도를 결정짓는 단계는 이산화황이 격자산소에 흡착하는 과정임을 알았다. The catalytic oxidation of $SO_2$ has been investigated in the presence of vacuum-activated 10 mol % Ni-doped ${\alpha}-Fe_2O_3$ under various partial pressures of $SO_2\;and\;O_2$ at temperatures from 320 to $440{\circ}C$. Over the temperature range $320{\sim}440{\circ}C$, the activation energy is 13.8 $kcal{\cdot}mol^{-1}$. The oxidation rates have been correlated with 1.5 order kinetics; first order with respect to $SO_2$ and 0.5 order with respect to $O_2$. From the kinetic data and conductivity measurements, the adsorption, oxidation mechanism of $SO_2$ and the defect structure of vacuum-activated 10 mol % Ni-doped {\alpha}-Fe_2O_3$ are suggested. $O_2\;and\;SO_2$ appear to be adsorbed essentially as ionic species. Two surface sites, probably an $O^{2-}$ lattice and an oxygen vacancy which is induced by Ni-doping, might be required to adsorb $SO_2\;and\;O_2$. The conductivity measurements and kinetic data indicate that the adsorption process of $SO_2\;{(SO_2+O^{2-}}_{(latt)}{\rightleftharpoons}{{SO_3}^-}_{(ads)}+e')$ is the rate-determining step.

조직공정성과 서비스품질의 관계에 있어 심리적 임파워먼트의 매개효과

이규용(Lee, Kyu Yong),송정수(Song, Jung Su) 한국서비스경영학회 2008 서비스경영학회지 Vol.9 No.2

Relay Feedback을 이용한 시간지연 시스템에 대한 제어기 설계

이규용(Kyu-Yong Lee),이석원(Suk-Won Lee) 대한전기학회 2000 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2000 No.7

윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 직무만족의 매개효과에 관한 연구

이규용 ( Kyu Yong Lee ),송정수 ( Jung Su Song ) 한국인력개발학회 2010 HRD연구 Vol.12 No.4

본 연구는 윤리적 리더십이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 연구했다. 연구목적을 달성하기 위해 울산광역시에 근무하고 있는 대학병원 간호사 256명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0을 이용하여 검증되었다. 연구결과, 윤리적 리더십은 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤으며, 직무만족은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤다. 직무만족은 윤리적 리더십과 조직시민행동 간에 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study verifies: the relationships between ethical leadership and organizational citizenship behavior, and mediator effect of the job satisfaction. In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 256 nurse in Ulsan Metropolitan City were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between the ethical leadership and the job satisfaction is positively related. Second, There was also a positive correlation between the job satisfaction and organizational citizenship behavior. Third, the relationship between the ethical leadership and the organizational citizenship behavior is positively related. Finally, the job satisfaction played as a partial mediator on the relationship between ethical leadership and organizational citizenship behavior. Based on these findings, the implication and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.

산화물계(酸化物系) 초전도체(超傳導體)의 고천이(高遷移) 온도부분(溫度部分)의 추출(抽出)과 이의 성분(成分) 분석(分析)에 관한 연구(硏究)

이규용 ( Kyu Yong Lee ) 한국어업기술학회 1989 수산해양기술연구 Vol.25 No.3

비전문 외국인력제도 활용실태 및 쟁점

이규용(Kyu-Yong Lee) 한국이민학회 2010 한국이민학 = Korean journal of international migration Vol.1 No.1

보강레일 및 도상안정제에 의한 교량-토공 접속부 개선효과 연구

이규용(Kyu-Yong Lee),박종윤(Jong-Yun Park),오지택(Ji-Tack Oh),조국환(Kook-Hwan Cho) 한국철도학회 2013 한국철도학회 학술발표대회논문집 Vol.2013 No.11

구조물 접속부에서 하부 지지강성이 갑자기 변화하면 토공부에 과다한 부등침하가 발생되고 열차의 이상진동 및 충격으로 이어져 노반침하 촉진과 레일의 피로손상 가속화로 유지보수 비용의 증가를 초래하게 되며 승차감 저하와 함께 열차 주행안전성에도 악영향을 미치게 된다. 따라서 본 연구에서는 열차운행선 내 접속부에 도상안정제 및 보강레일의 보강효과 분석을 위하여 보강 전후의 변위 및 가속도를 측정하였다. 측정된 계측결과를 분석하여 본 결과, 도상안정제와 보강레일의 개선효과를 검증하였다. A support stiffness abruptly change in transition zone, differential settlement and abnormal vibration impact to train has been occurred on earth work section and these phenomenon affect to acceleration of settlement, fatigue damage for track concrete layer, high cost of maintenance and low riding quality, and bad effect to running stability. In this study, settlement and acceleration were measured and analyzed the effects of reinforced rail and track stabilizer installed on transition area. The result of analyzing from measured value, improvement effectiveness of the ballast stabilizer and reinforced rail were verified.

노동시장구조변화와 특징

이규용(Lee Kyu-yong),김용현(Kim Yong-Hyun) 한국사회조사연구소 2003 사회연구 Vol.- No.6

이 연구는 최근 들어 지식정보화시대로의 이행과 국제경쟁의 가속화에 따른 노동시장의 변화를 노동력수급구조의 변화, 실업구조의 변화, 일자리 변화에 초점을 맞추고 분석하였다. 노동시장에 영향을 미치는 경제 환경의 변화는 크게 정보화?세계화로 요약할 수 있으며, 이는 지식근로자에 대한 수요 증대, 노동유연성의 확대, 외부노동시장의 활성화와 고용불안 증대, 평생학습체계 구축의 중요성의 증대, 그리고 노동시장의 불일치문제 등에 대한 대책을 요구하고 있다. 이 연구에서 분석된 주요 결과는 다음과 같다. 노동시장의 수급변화 측면에서 보면, 노동력 구성이 고령화되고 있는 반면에 청년층 노동력은 감소하고 있는 것으로 나타났다. 또한 경제활동참가율은 지속적으로 상승추세를 보이고 있으나 선진국에 비해 여전히 낮은 수준에 머물고 있다. 취업구조 측면에서 보면, 1990년대 중반 이후부터 기업이 유연한 조직을 추구함에 따라 임시 일용직 고용비중이 지속적으로 증가하고 그에 따라 고용불안문제가 대두되고 있다. 실업구조의 변화를 살펴보면, 1997년 말의 금융ㆍ외환위기 이후 급격하게 노동시장이 악화되었으나, 최근 들어 점차 실업률이 낮아져 안정적 추이를 보이고 있다. 그러나 청년층 실업률, 특히 고졸 청년층의 실업률이 최근 들어 심각한 상태이다. 고용보험 데이터를 이용한 일자리 변동추이를 보면 1995년 이후 산업대분류상의 일자리 창출은 개인서비스업, 교육서비스업, 도매 및 소매업의 순으로 나타나고 있으며, 특히 서비스업의 경우 약 100개의 일자리 중 평균 30개의 일자리가 지난 8년 동안 창출되었으며, 평균 14개의 일자리가 소멸한 것으로 분석되었다. 이러한 분석을 토대로 이 연구에서는 고용정책의 과제로 적극적 노동시장정책의 구현, 신성장과 사회통합을 위한 능력개발체제의 구축, 일을 통한 사회통합적 근로복지체계의 구축, 그리고 노동시장 인프라의 확대를 제시하였다. This research focuses on the changes of labor demand and supply, unemployment structure and job flows of transference to Knowledge-Information period. The changes of economic condition that influences labor market can be summarized as an informational-globalization. It means that we are facing the demand of knowledge-worker, labor flexibility, and lifetime education and the job mismatch problems in labor market. Results are as follows. In terms of demand and supply, labor force structure is being aged while younger labor force is being decreased. Economically active participation rates are increasing, but still low compared to the developed countries. In terms of the structure of employment, temporary job rate is becoming higher and employment insecurity becomes a problem since late 1990s. The unemployment rate is decreasing after the recovery from the 1997 Economic Crisis. However, the youth unemployment rate is very serious recently. The transformation of job is various. The job opportunities in personal services, education service and retail wholesale are growing. In particular, 30 out of 100 openings in services were newly created during past 8 years, 14 of them had disappeared. Based on the results, we propose active labor market policy, construction of vocational education and training system for social integration, labor-welfare structure establishment, and enlargement of labor market infrastructures.

임파워링 리더십이 내재적 동기, 잡 크래프팅 및 직무성과에 미치는 영향

이규용(Kyu-Yong Lee),송정수(Jung-Su Song) 한국콘텐츠학회 2021 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.3

본 연구에서는 임파워링 리더십이 내재적 동기, 잡 크래프팅, 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 그리고 임파워링 리더십과 직무성과의 관계에 있어서 내재적 동기와 잡 크래프팅의 매개역할을 검증하였다. 양산, 울산, 경주의 중소기업 종사자로부터 수집한 설문자료를 사용하여 연구가설을 검증하기 위한 공분산 구조분석을 하였다. 연구결과 첫째, 임파워링 리더십은 내재적 동기, 잡 크래프팅에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 직무성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 내재적 동기는 잡 크래프팅에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 직무성과에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 잡 크래프팅은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 임파워링 리더십과 잡 크래프팅 간의 관계에서 내재적 동기가 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 임파워링 리더십과 직무성과 사이에 잡 크래프팅이 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 의하면 조직구성원의 직무성과 향상을 위해 리더의 임파워링 리더십을 통한 내재적 동기와 잡 크래프팅을 강화시켜야 함을 시사하고 있다. In this study, we investigated the impact of empowering leadership on intrinsic motivation, job crafting, and job performance. The role of intrinsic motivation and job crafting in the relationship between empowering leadership and job performance was verified. Covariance structure analysis was conducted to verify the research hypothesis using questionnaire data collected from SME workers in Yangsan, Ulsan, and Gyeongju. The results were as follows. First, empowering leadership has a significant influence on intrinsic motivation, job crafting. Second, empowering leadership did not have a significant influence on job performance. Third, intrinsic motivation has a significant influence on job crafting but intrinsic motivation did not have a significant influence on job performance. Fourth, job crafting has a significant influence on job performance. Finally, intrinsic motivation plays a partial mediating role in the relationship between empowering leadership and job crafting. job crafting plays a full mediating role in the relationship between empowering leadership and job performance. The results of this study suggest that employees intrinsic motivation and job crafting should be promoted through the leaders empowering leadership in order to improve job performance.

고용조정의 결정요인

이규용(Lee Kyu-Yong),김용현(Kim Yong-Hyun) 한국노동연구원 2003 노동정책연구 Vol.3 No.4

본 논문은 한국노동연구원에서 실시한 사업체패널조사(2002년)를 이용하여 고용 조정을 감원과 일자리 소멸로 구분하고, 이를 결정하는 요인에 대해 분석하였다. 분석의 초점은 기업의 고용조정이 전통적인 노동수요이론에서 논의되는 파생수요로서의 성격 이외에 경영효율성을 제고하기 위한 노력의 일환으로 이루어지고 있다는 가설을 검증하는 데 있다. 분석 결과에 따르면, 경영효율성지표로 제시된 변수들 중 결재단계 수가 감소할수록, 그리고 팀제를 도입한 기업일수록 감원계획 비율에는 양(+)의 유의적인 관계가 존재하고 있으나, 일자리 소멸과의 관계에서는 유의성이 발견되지 않았다. 이러한 분석 결과는 기업이 급변하는 환경하에서 지속적으로 효율성을 추구하게 되고 결과적으로 조직의 슬림화를 위한 감원을 수반하게 된다는 것이다. 그러나 경영효율성 제고 노력이 일자리 소멸에는 유의적인 영향을 미치지 않는 사실에서 알 수 있듯이 감원과 일자리 소멸에는 서로 다른 메커니즘이 작동하고 있으며, 나아가 효율성을 제고하고자 하는 다양한 노력들이 비록 특정 계층을 중심으로 감원을 유발시키지만 총량적인 일자리 소멸에는 영향을 미치지 않고 있음을 확인하였다. This article divided the employment adjustment into downsizing and job losseses and then analysed the primary factors that determine this by using WPS(Work place Panel Survey; 2002) made by the Korea Labor Institute. The focus of the analysis is to verify the hypothesis that not only is the employment adjustment of firms are done because of the derived demand mostly argued by the traditional labor demand theory, but also to enhance managerial effectiveness. According to the result of the analysis, of the variables presented here as the managerial effectiveness index, as the number of approval stage in firms decrease, and the firms that introduce the team system, have a significant positive(+) relationship with the ratio of the how much the firm is planning to downsize, but did not have any significant relationship with job losses. This kind of analysis results show us that in the rapidly changing environment firms constantly pursue effectiveness and in result this accompanies downsizing for the need to slim down the organization. In spite of this, as we can see from the result that the effort to enhance managerial effectiveness did not have a significant effect on the job losses, there are different mechanism functioning in the down sizing and job losses. Furthermore we verified that although the diverse effort to enhance effectiveness is centered in the down sizing of particular class of people, it does not effect the overall job losses.