RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      선택해제
      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 음성지원유무
          • 원문제공처
          • 등재정보
          • 학술지명
          • 주제분류
          • 발행연도
          • 작성언어
          • 저자

        오늘 본 자료

        • 오늘 본 자료가 없습니다.
        더보기
        • 무료
        • 기관 내 무료
        • 유료
        • KCI등재후보

          외국인 이주 노동자의 사회적 배제 연구- "국경 없는 마을" 사례

          이태정 한국사회조사연구소 2005 사회연구 Vol.6 No.2

          이 연구는 한국 사회에서 외국인 이주 노동자들에 대해 행해지는 다차원적인 차별과 편견이 작동하는 메커니즘을 ‘사회적 배제’라 규정짓고, 다양한 배경을 가진 이주 노동자들이 스스로 이러한 사회적 배제에 어떤 방식으로 대응하는가에 주목하고 있다. 구체적으로는 한국 사회가 가진 특유의 사회적 배제의 원인과 유형을 범주화하고, 이에 대응하는 이주 노동자들의 특성과 자발적 노력들을 고찰하였다. 또 이주 노동자가 유입된 이후 지역 공동체 내에서 형성된 사회적 관계 등을 살펴보았다. 그리고 이러한 현실에서 “국경 없는 마을”이 현재 한국 사회에서 갖는 위치와 의의를 찾아 보았다. 분석에 주로 사용된 연구 자료는 안산시 원곡동에서 원주민들과 이주 노동자들이 함께 만들고 있는 새로운 공동체인 “국경 없는 마을”에의 참여 관찰과 이 곳의 이주 노동자들에 대한 심층 면접 결과이다. 연구 결과, 외부인을 쉽게 받아들이지 못하고 다양성을 인정하는 데 인색한 한국 사회는 단일민족주의와 유교적 가부장제 이데올로기에 외국인 혐오증이 결합하여 독특한 형태를 띠는 사회적 배제의 메커니즘을 작동시키고 있었다. 이주 노동자들은 일관되지 못하고 미봉책 마련에 지나지 않는 정책과 제도의 허점을 파고들고 행해지는 법적·제도적 배제와 노동 현장에서의 착취와 차별의 형태를 띠는 경제적 배제, 그리고 외국인에 대한 편견과 오해로 인해 사회적 배제의 대상이 되고 있다. 안산시 “국경 없는 마을”은 다른 이주 노동자들의 거주지와 달리 게토화의 위험을 넘어서는 하나의 대안적 시도라고 평가할 수 있다. 이주 노동자들에게 “국경 없는 마을”은 한국 사회에서 생활하면서 정서적 안정을 얻으며 한국인과 새로운 사회적 관계를 형성하는 장(場)이다. “국경 없는 마을”은 한국 사회의 외국인력 정책과 제도의 미비함을 사회적 요구와 필요에 의해 보완하고자하는 이주 노동자들과 지역 사회 구성원들의 자발적인 노력으로 형성되고 있는 새로운 공동체적 시도라 할 수 있다.

        • KCI등재후보

          한국사회의 경쟁력제고를 위한 가치병립현상 연구 - EHW 모델을 중심으로

          이관춘(Lee Kwan-Chun) 한국사회조사연구소 2005 사회연구 Vol.- No.9

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

            한 국가의 경쟁력 제고에는 경제적인 요인들도 필요하지만 사회자본, 즉 사회구성원들의 합의능력이나 사회적 응집력과 같은 비 경제적 요인들의 역할 또한 필수적이다. 사회적 합의 혹은 응집력은 구성원들이 지니고 있는 가치 및 가치의 병립과 불가분의 관계에 있다. 특히, 한 사회에서 경제발전의 중요한 역할을 담당하는 세 기관, 즉 가정과 학교 그리고 기업체의 가치 및 이들 기관간의 가치들이 서로 조화를 이룰 때보다 효율적인 사회적 합의를 도출할 수 있으며 나아가 국가경쟁력을 제고할 수 있다는 것이다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 아직까지 이 분야에 대한 체계적인 연구는 전무한 실정이다.<BR>  이 연구는 한국 사회의 경쟁력 제고의 핵심적인 역할을 수행하는 세기관, 즉 가정과 학교 그리고 기업체간의 가치의 병립이 어느 정도 이루어지고 있는가를 조사?분석하여 국가 경쟁력 제고를 위한 기초적인 시사점을 얻고자 수행된 실험적 연구이다. 가치병립을 측정하기 위해 이 연구에서는 먼저 가치조사도구의 개발 등 이론적인 틀을 정립하였다. 가치조사 도구는 세계적으로 널리 사용되고 있는 로키츠 가치조사(1973; 1979)를 바탕으로 하되 이를 한국 상황에서 비판한 연구자의 선행연구(이관춘, 1991)와 슈와르츠와 빌스키(1987; 1990)이론을 함께 응용하여 개발하였다. 가치조사도구는 신뢰도와 타당도를 확보하기 위해 요인분석과 크론바 알파 측정을 실시하였다. 조사 대상은 가정에서는 부모, 학교에서는 교사, 고교생 및 대학생, 그리고 기업에서는 매니저와 근로자 등 6개 집단으로 하였다. 조사분석은 개별적 가치와 가치영역으로 구분하여 실시되었으나 이 연구에서는 가치영역별 병립 분석에 초점을 맞추었다. 가치영역별로 집단간의 병립 정도는 변량분석을 중심으로 분석하였다.<BR>  연구 결과는 6개 집단간의 가치의 조화 및 병립 정도가 매우 높은 것으로 나타났다. 특히 개인 및 가족의 안전에 관한 영역이 가장 중시되고 또한 높은 일치도를 나타냈으며 개인과 조직의 ‘성취’ 관련 가치영역역시 높게 나타났다. 향후, 이 연구의 방법론을 외국의 상황에 적용ㆍ비교하는 연구가 필요할 것으로 보이며 가치병립과 기업 및 국가경쟁력과의 관계에 대한 연구 및 현장 적용이 필요할 것으로 판단된다.   A Study on the Compatibility of Values for Strengthening the Competitiveness of Korea: with particular reference to EHW factor. The central concern of this study is to explore the compatibility of values between education, households, and work structures (EHW) in Korea. This research was carried out on the assumption that compatibility of values in a society, and in particular, among the EHW, is an important factor for the achievement of social consensus or cohesion, leading to the strengthening of national competitiveness including effective economic development.<BR>  Ideally, if time and resources had been available, the study might have measured compatibility of values by identifying each institutions" perception of the values of work structures that are essential institutions for the competitiveness of Korea. This study develops theoretical models to analyze the value compatibility between EHW members on the basis of the Rokeach Value Survey(RVS, 1973, 1979) and Schwartz and Bilsky(1987, 1990). To examine the proposed model, an exploratory factor analysis and Cronbach"s Alpha test was used. The extent of value compatibility between the three groups was investigated in the analysis of compatibility of personal values among the three institutions.<BR>  Analysis of Variance(ANOVA) was used together with Pearson product moment correlation coefficients for the analysis of compatibility of personal values. Data were gathered from randomly selected samples of representative company managers, workers, high school teachers and students, university students, and parents in the Seoul metropolitan region. The results suggest a very strong EHW relationship at the personal lever of values. Further analyses of these issues and replication of the present model to other western countries is suggested for comparison.

        • KCI등재후보

          외국인 이주 노동자의 사회적 배제 연구 - “국경 없는 마을” 사례

          이태정(Lee Tae-Jeong) 한국사회조사연구소 2005 사회연구 Vol.- No.10

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

            이 연구는 한국 사회에서 외국인 이주 노동자들에 대해 행해지는 다차원적인 차별과 편견이 작동하는 메커니즘을 ‘사회적 배제’라 규정짓고, 다양한 배경을 가진 이주 노동자들이 스스로 이러한 사회적 배제에 어떤 방식으로 대응하는가에 주목하고 있다. 구체적으로는 한국 사회가 가진 특유의 사회적 배제의 원인과 유형을 범주화하고, 이에 대응하는 이주 노동자들의 특성과 자발적 노력들을 고찰하였다. 또 이주 노동자가 유입된 이후 지역 공동체 내에서 형성된 사회적 관계 등을 살펴보았다. 그리고 이러한 현실에서 “국경 없는 마을”이 현재 한국 사회에서 갖는 위치와 의의를 찾아 보았다.<BR>  분석에 주로 사용된 연구 자료는 안산시 원곡동에서 원주민들과 이주 노동자들이 함께 만들고 있는 새로운 공동체인 “국경 없는 마을”에의 참여 관찰과 이 곳의 이주 노동자들에 대한 심층 면접 결과이다.<BR>  연구 결과, 외부인을 쉽게 받아들이지 못하고 다양성을 인정하는 데 인색한 한국 사회는 단일민족주의와 유교적 가부장제 이데올로기에 외국인 혐오증이 결합하여 독특한 형태를 띠는 사회적 배제의 메커니즘을 작동시키고 있었다. 이주 노동자들은 일관되지 못하고 미봉책 마련에 지나지 않는 정책과 제도의 허점을 파고들고 행해지는 법적ㆍ제도적 배제와 노동 현장에서의 착취와 차별의 형태를 띠는 경제적 배제, 그리고 외국인에 대한 편견과 오해로 인해 사회적 배제의 대상이 되고있다.<BR>  안산시 “국경 없는 마을”은 다른 이주 노동자들의 거주지와 달리 게토화의 위험을 넘어서는 하나의 대안적 시도라고 평가할 수 있다. 이주 노동자들에게 “국경 없는 마을”은 한국 사회에서 생활하면서 정서적 안정을 얻으며 한국인과 새로운 사회적 관계를 형성하는 장(場)이다. “국경 없는 마을”은 한국 사회의 외국인력 정책과 제도의 미비함을 사회적 요구와 필요에 의해 보완하고자하는 이주 노동자들과 지역 사회구성원들의 자발적인 노력으로 형성되고 있는 새로운 공동체적 시도라 할 수 있다.   This study focuses on how foreign migrant workers overcome social exclusion. Social exclusion of migrant workers is a reflection of multidimensional discrimination and prejudice in Korean society. The study focused on the social characteristics and reponses of migrant workers to social exclusion. It also observed the social relations of migrant workers and local residents in an alternative community, the "Borderless Village" at Ansan city in Kyounggido, Korea.<BR>  Three areas of theoretical concepts and ideas are relevant in this study; 1) globalization and international division of labor as well as international economic inequality; 2) social exclusion as a concept that includes institutional, legal, economic, and social discriminations against foreign migrant workers.<BR>  The data were collected through in-depth interviews with migrant workers during a series of field researches at the "Borderless Village" in Ansan City. The results are as follows. First, this study investigates the causes and types of social exclusion against foreign migrant workers in Korea. Social exclusion is composed of the legal and institutional inattentiveness regarding foreign labour policy, economic exclusion that includes unfair treatment at work places, and social and cultural exclusion that includes social discrimination and prejudice against foreign workers.<BR>  Secondly, the "Borderless Village" is a sort of alternative community within which foreign migrant workers with various racial, ethnic, and national backgrounds and indigenous local residents live together and make an effort to build a community that is immune to social exclusion. What is more interesting is that the Village project has been initiated and maintained by the local residents.<BR>  The policy implications for foreign migrant workers and prospects for future research are discussed in the conclusion.

        • KCI등재후보

          ‘한국형 사회보고서’ 모델에 관한 연구

          주정(Joo Jeong) 한국사회조사연구소 2007 사회연구 Vol.- No.13

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

            The goal of corporations has currently changed from economic corporations pursuing only their benefits to pro-social corporations pursuing both their and social benefits in stride with various changes in society. In Korea interest parties are demanding more and more corporations to take socially responsible actions.<BR>  Therefore one of the urgent tasks of Korean corporations is to develop a social report to meet the needs of society. A social report is an ideal means of evaluating the responsibility of corporations. Social evaluation of corporations is currently considered as a means of attaining international competitive power and of encouraging social investment. Social report is also meaningful and significant in that it is a comprehensive report of corporations. It encourages corporations to take over more social responsibility by presenting the interest parties with both positive and negative effects of corporative activities.<BR>  In this study, a Framework for the Korean Social Report was developed. The suggested framework in the study is the opening of institutionalizing the guidelines of Korean social report. It will help corporations overcome limitations specific to Korean society and implement urgent and practical tasks. Therefore it is expected in this time of social responsibility management that the institutionalization of social report be introduced to Korea as soon as possible.   전 세계적으로 기업을 이해하는 관점이 경제적 목적만을 추구하는 ‘경제적 기업’에서 사회적 목적을 동시에 추구하는 ‘친사회적 기업’으로 확대되고 있다. 국내적으로도 사회가 다양화, 다원화되어가면서 기업의 사회적 책임에 대한 이해관계자들의 요구가 점증되고 있다. 국내외적인 이런 변화 속에서 한국기업이 시급히 대응해야 할 과제 중 하나가 사회부문에 대한 투자를 증대시키면서 동시에 국제경쟁력을 제고하는 것이다. 이는 기업의 사회적 투자와 관련하여 기업의 사회적 성과를 평가하기 위한 시스템인 ‘사회보고서(Social Report)’의 개발이다. 이것은 인간과 지역사회 그리고 국가 등 이해관계자에 미치는 기업활동의 긍정적ㆍ부정적 영향을 제시하여 기업의 사회적 책임과 새로운 기업문화 형성을 위한 중요한 보고서이기 때문에, 현 시점에 매우 큰 의미를 지니고 있다.<BR>  이에 이 연구는 글로벌 기준에 따른 평가모형을 최대한 반영함으로써 국제적인 정합성을 확보하면서 동시에 한국 현실에 적합한 실행 가이드라인으로서의 모델 개발을 추구하였다. 즉 한국의 현실적 제약요인을 극복할 수 있고 우리에게 시급하고 실행가능한 핵심과제를 압축해서 중점적으로 추진할 수 있는 ‘한국형 사회보고서’ 모델을 개발ㆍ제시하였다. 이 논문의 결과물이라 할 수 있는 이 모델은 한국의 사회보고서 작성지침을 제도화하기 위한 또 하나의 시작이다. 따라서 이 연구를 통해서 사회책임경영 시대에 기업의 사회적 책임에 대한 사회적 공감대가 형성되고, 사회책임 실천을 통한 기업의 가치상승이 이루어질 수 있는 사회보고서의 조속한 제도화를 기대한다.

        • KCI등재후보

          ‘한국형 사회보고서’ 모델에 관한 연구

          주정 한국사회조사연구소 2007 사회연구 Vol.8 No.1

          전 세계적으로 기업을 이해하는 관점이 경제적 목적만을 추구하는 ‘경제적 기업’에서 사회적 목적을 동시에 추구하는 ‘친사회적 기업’으로 확대되고 있다. 국내적으로도 사회가 다양화, 다원화되어가면서 기업의 사회적 책임에 대한 이해관계자들의 요구가 점증되고 있다. 국내외적인 이런 변화 속에서 한국기업이 시급히 대응해야 할 과제 중 하나가 사회부문에 대한 투자를 증대시키면서 동시에 국제경쟁력을 제고하는 것이다. 이는 기업의 사회적 투자와 관련하여 기업의 사회적 성과를 평가하기 위한 시스템인 ‘사회보고서(Social Report)’의 개발이다. 이것은 인간과 지역사회 그리고 국가 등 이해관계자에 미치는 기업활동의 긍정적·부정적 영향을 제시하여 기업의 사회적 책임과 새로운 기업문화 형성을 위한 중요한 보고서이기 때문에, 현 시점에 매우 큰 의미를 지니고 있다. 이에 이 연구는 글로벌 기준에 따른 평가모형을 최대한 반영함으로써 국제적인 정합성을 확보하면서 동시에 한국 현실에 적합한 실행 가이드라인으로서의 모델 개발을 추구하였다. 즉 한국의 현실적 제약요인을 극복할 수 있고 우리에게 시급하고 실행가능한 핵심과제를 압축해서 중점적으로 추진할 수 있는 ‘한국형 사회보고서’ 모델을 개발·제시하였다. 이 논문의 결과물이라 할 수 있는 이 모델은 한국의 사회보고서 작성지침을 제도화하기 위한 또 하나의 시작이다. 따라서 이 연구를 통해서 사회책임경영 시대에 기업의 사회적 책임에 대한 사회적 공감대가 형성되고, 사회책임 실천을 통한 기업의 가치상승이 이루어질 수 있는 사회보고서의 조속한 제도화를 기대한다.

        • KCI등재

          중산층 고령자의 여가활동과 ‘통합적 노화’의 관계에 대한 탐색적 연구1

          조동기(Dong-Gi Jo) 한국사회조사연구소 2015 사회연구 Vol.- No.28

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

          본 연구는 중산층 고령자의 여가활동과 노년기 사회통합 간의 관계를 탐색적으로 분석한다. 노년기 사회통합은 고령자들이 경제적, 정치적, 사회적으로 사회에 참여하고 소속되는 과정이며, 통합적 노화는 경제적 및 사회적 위기의 상황에서 고령자들이 경제적 차원과 사회문화적 차원 모두에서 성공적으로 통합되는 과정이다. 생산적 노화는 경제적 활동과 기능적 기여를 중요시하는 반면에 통합적 노화는 경제적 차원뿐만 아니라 사회문화적 차원의 참여와 소속감을 중요시한다. 지위집단으로서의 중산층은 계급, 소득, 자산, 교육의 측면에서 경험적으로 판별되며, 중산층 고령자는 이들 중에서 65세 이상 인구로 정의된다. <2014년도 노인실태조사> 자료를 이용하여 분석한 결과 중산층 고령자는 일-여가를 동일/확장의 관계로 인식하고 일을 통한 경제적 보상보다는 일이나 여가를 통한 내재적 가치의 실현을 더 중요시하는 것으로 나타났다. 사회적으로 노년기를 위한 경제적 대비는 강조되어 왔지만, 중산층 고령자의 성공적인 사회통합을 위해서는 경제적 차원보다 사회문화적 차원의 통합이 더 중요한 과제이다. 사회문화적 차원의 통합은 공동체에 대한 소속감이 요구된다. 공동체와 여가활동이 사회통합의 주요 수단이 되는 노년기의 특성을 고려해 볼 때 자원봉사 활동이나 공적인 사회단체 참여를 중심으로 하는 적극적 여가와 진지한 여가활동을 통한 사회통합이 중요하며, 이러한 여가활동은 정치적 차원의 사회통합에도 기여한다. 중산층 고령자의 성공적인 노년기 사회통합과 단계적 은퇴를 위해서는 고령자들이 참여할 수 있는 적극적 여가활동의 기회를 확충하기 위한 사회적 노력이 요구된다 This paper explores the relationship between leisure activities and ‘inclusive ageing’ of the middle strata elderly. Social inclusion of the elderly concerns economic, political, and socio-cultural participation of the elderly into general society. While the concept of productive ageing emphasizes the economic and functional aspects of elderly activities, inclusive ageing underlines the elderly successfully participate in the economic dimension and have a sense of belonging in the socio-cultural dimension. The middle strata is defined by such empirical criteria as class, income, asset, and education, and age over 65 years old is used for delineating the elderly. The analyses of <2014 The Elderly Survey> data show that the middle strata elderly value the intrinsic aspects of work more than extrinsic ones, indicating the identity/extension relation of work and leisure. The elderly stage of ageing is characterized by the converging of community and leisure activities, and social inclusion through the positive and serious leisure activities such as voluntarism and political participation is more important than economic dimension for the middle strata elderly. Policy measures directed toward expanding opportunities for positive and serious leisure activities of the middle strata elderly will contribute to their successful phased retirement as well as to their inclusive ageing.

        • KCI등재후보

          반부패 대안으로서 NGO - 한국의 사례를 중심으로 : 반부패 대안으로서 NGO

          김제선(Kim Je Sun) 한국사회조사연구소 2004 사회연구 Vol.- No.7

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

          이 논문은 한국에서 가장 심각한 문제로 여기는 부패문제를 해결하는 방안으로서 NGO의 반부패운동을 제시하였다. 한국의 부패문제는 ‘고질적인 구조적 문제’이며, ‘만성화’, ‘체질화’된 특성을 갖고 있다. 그런데 정부는 모든 정권마다 반부패정책에서 실패 또는 한계를 분명히 보여왔다. 1990년대 후반부터 등장하기 시작한 NGO는 시민사회영역의 확장과 함께 한국 부패문제에 보다 효율적, 효과적으로 작용하는 대안이 된다. 이 논문에서는 부패와 NGO에 대한 이론적 연구와 정성분석(특히 사례연구)을 연구방법으로 삼았다. 그 결과로서 한국 NGO는 반부패를 위해 정치, 행정(제도), 시장(대기업), 그리고 시민부문 등에서 정보의 제공, 감시와 견제, 법규의 제?개정 및 제도적 개혁, 시민의식의 확산 등 여러 활동을 하고 있는 것으로 분석되었다. NGO는 정부부문보다 상대적으로 신뢰성을 얻고 있었으며, 정부실패에 대한 보완재이면서 잠재적 대체재로서 정부기구에 대한 강력한 견제기구로서 역할을 하고 있었고, NGO의 반부패운동은 정부부문에 대한 개혁의 원동력이 되면서 한편으로는 사회 전체적으로 책임성과 투명성을 높이는 긍정적인 효과가 있어 결국 한국 부패문제에서 대안이 된다. 또한 시민참여를 적극 유발시키고 있어 부패의 유인을 사전에 제거하는 이른바 부패방지의 대안이기도 한 것이다. 결국 NGO의 반부패운동은 개혁에 대한 공공의 압력, 부패에 대항한 시민참여의 유발, 부패를 줄이는데 선도적 행동, 시민사회와 정부 사이에서 연계고리의 역할, 그리고 불완전한 정보에 대한 사실제공 및 개혁에 대한 기획, 진단, 평가 등의 의의를 가진다. This paper examines the roles and results of NonGovernmental Organizations’(NGOs) activities in combating and preventing corruption in the south Korea. In south Korea the corruption became a chronic endemic structural problem. All the anti-corruption policies of every government failed and the government lost its trust. Accordingly the NGOs were demanded to play a key role against corruption. Their role is to prevent causes of corruption being generated by promoting structural reforms and by arising public awareness. Some of the positive results NGOs had in combating corruption are receiving the recognition by civilians, reforming the government or the public anti-corruption agency, playing as an alternative resource when the government fails, and raising public awareness. The activities of NGO are especially useful in raising awareness and in designing, monitoring, and evaluating reforms. The NGOs can play an important role in combating and preventing corruption problems in South Korea.

        • KCI등재

          지역사회복지관 일자리 질에 대한 남녀 사회복지사의 인식 차이에 관한 연구

          문영주 한국사회조사연구소 2012 사회연구 Vol.13 No.2

          이 연구는 지역사회복지관 일자리 질에 대한 사회복지사의 인식을 알아보는 연구로, 일자리 질을 측정하기 위한 하위 지표로 직무 특성(직무자율성, 직무 권한), 고용안정(객관적ㆍ주관적 고용안정성), 발전가능성(숙련향상 가능성, 승진 가능성), 금전적 보상(급여, 부가급여), 관계(참여ㆍ발언, 인간관계)를 설정한 후, 이들 영역 각각에서 사회복지사의 성별에 따른 인식 차이가 있는지 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 2010년 9월 27일부터 10월 15일까지 p지역에 소재하고 있는 전체 52개 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 각 기관 당 10부씩 배포하여 배포된 520부 설문지 중 회수된 424부 가운데, 성실히 응답한 420부를 최종 잠재평균분석에 포함시켰다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사들은 참여ㆍ발언, 인간관계와 같은 관계, 그리고 직무자율성, 직무 권한과 같은 직무 특성 면에서는 비교적 긍정적으로 인식하고 있으나, 급여, 부가급여와 같은 보상 면에서는 다소 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 일자리 질의 각 하위 영역에서 성별 차이가 나는지 살펴본 결과, 여성 사회복지사들은 남성에 비해 숙련 향상 가능성, 승진 가능성 등의 발전가능성을 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 바탕으로 지역사회복지관의 일자리 질을 높이고, 사회복지사의 근로조건을 개선하기 위한 시사점을 도출하였다.

        • KCI등재후보

          지역사회복지관 일자리 질에 대한 남녀 사회복지사의 인식 차이에 관한 연구

          문영주(Moon, Young Joo) 한국사회조사연구소 2012 사회연구 Vol.- No.23

          '스콜라' 이용 시 소속기관이 구독 중이 아닌 경우, 오후 4시부터 익일 오전 9시까지 원문보기가 가능합니다.

          이 연구는 지역사회복지관 일자리 질에 대한 사회복지사의 인식을 알아보는 연구로, 일자리 질을 측정하기 위한 하위 지표로 직무 특성(직무자율성, 직무 권한), 고용안정(객관적ㆍ주관적 고용안정성), 발전가능성(숙련향상 가능성, 승진 가능성), 금전적 보상(급여, 부가급여), 관계(참여ㆍ발언, 인간관계)를 설정한 후, 이들 영역 각각에서 사회복지사의 성별에 따른 인식 차이가 있는지 살펴보는 데 연구의 목적이 있다. 이를 위해 2010년 9월 27일부터 10월 15일까지 p지역에 소재하고 있는 전체 52개 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 각 기관 당 10부씩 배포하여 배포된 520부 설문지 중 회수된 424부 가운데, 성실히 응답한 420부를 최종 잠재평균분석에 포함시켰다. 이 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역사회복지관에 근무하는 사회복지사들은 참여ㆍ발언, 인간관계와 같은 관계, 그리고 직무자율성, 직무 권한과 같은 직무 특성 면에서는 비교적 긍정적으로 인식하고 있으나, 급여, 부가급여와 같은 보상 면에서는 다소 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 둘째, 일자리 질의 각 하위 영역에서 성별 차이가 나는지 살펴본 결과, 여성 사회복지사들은 남성에 비해 숙련 향상 가능성, 승진 가능성 등의 발전가능성을 낮게 인식하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 바탕으로 지역사회복지관의 일자리 질을 높이고, 사회복지사의 근로조건을 개선하기 위한 시사점을 도출하였다. Designed to investigate male and female social workers' perceptions of job quality of the community welfare centers, this study sets out to examine any differences in sub-indicators of job quality measurement according to gender. The sub-indicators include job characteristics (duty autonomy and authority), employment stability (objective and subjective employment stability), growth potential (potential for improved proficiency and promotion), financial reward (wages and additional allowances), and relationships (participation & speaking and interpersonal relationships). For that purpose, a mail survey was conducted with social workers at a total of 52 conmumity welfare centers in P Area from September 27 to October 15, 2010. Ten questionnaires were mailed to each of the centers. A total of 520 questionnaires were sent out, and 424 were returned. A total of 420 whose responses were sincere enough were used in final latent means analysis. The main research findings are as follows. First, the social workers at the community welfare centers had relatively positive recognition of relationships including participation & speaking and interpersonal relationships and job characteristics including duty. autonomy and authority but a rather low level of recognition about reward including wages and additional allowances. Second, female social workers had a lower level of recognition about growth potential including potential for improved proficiency and promotion than their male counterparts. Based on these findings, the study proposes implications for increasing the job quality of the comnumity welfare center and improving working conditions for social workers.

        • KCI등재후보

          사회복지관 일선사회복지사의 직무만족 결정변인에 관한 연구 - 서울지역 사회복지관 중심으로

          김경희,정은주 한국사회조사연구소 2006 사회연구 Vol.7 No.2

          본 연구는 사회복지사의 직무만족에 관한 연구로 서울지역 사회복지관 일선사회복지사의 직무만족에 영향력을 가지는 변인들을 식별함으로써, 사회복지사의 직무만족 결정변인을 알아보고, 이에 대한 전략적 대안을 마련하는데 그 목적을 두고 있었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 3개의 사회복지관의 중간관리자들과의 집단면담을 통해 직무만족 실태를 파악한 후 서울지역 사회복지관에 종사하는 사회복지사를 대상으로 우편 설문조사를 실시하였다. 설문대상자는 현 사회복지관에서 1년이상 3년 미만 근무한 직급이 일선사회복지사인 자로 하였으며, 154부의 설문지를 최종적으로 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SAS 통계프로그램을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 피어슨의 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구에서는 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 변인을 개인특성, 업무과제특성, 조직특성의 3가지 영역으로 살펴보았는데, 연구결과 직무만족에 영향을 미치는 변인 중 개인특성 변인에서는 학력과 실무경력이 유의하게 나타났고, 업무과제 변인에서는 역할의 명확성, 업무의 자율성, 업무 스트레스 변인이, 그리고 조직특성 변인 중에서는 급여 및 복리후생, 동료의 지지, 전문적 발전을 위한 기회 변인이 유의한 것으로 조사되었다. 이러한 결과를 기반으로 본 연구에서는 사회복지관 일선사회복지사의 직무만족을 위한 전략차원의 제언으로 수퍼비전 체계 마련, 급여 및 보상체계 점검 등 조직차원의 변화, 일선사회복지사의 전문적 발전의 기회 확보를 위한 조직의 인력개발 ‧지원정책 마련, 조직의 학습조직화, 역할 명확성과 업무 스트레스에 대한 해결을 위해 직무역할과 책임 규명, 명확한 의사소통체계, 직무기술서와 컴퓨터시스템 도입방안 등을 전략적 방안으로 제시하였다.

        연관 검색어 추천

        활용도 높은 자료

        이 검색어로 많이 본 자료

        해외이동버튼