간호사의 이직의도 도구 개발

윤은자(Yeun, Eun Ja),김희정(Kim, Heejeong) 한국간호과학회 2013 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.43 No.2

Purpose: The purpose of this study was to develop a measurement tool of nurse’s turnover intention. Methods: Data were collected from questionnaires completed by 678 nurses who worked in 3 university hospitals in South Korea and analyzed using the SPSS 18.0 and AMOS 18 programs. Thirty-seven preliminary items were selected from 161 basic items extracted via a literature review and in depth interviews with 6 hospital nurses. Three steps with factor analysis were undertaken to verify the reliability and validity of the preliminary instruments. Finally, confirmative factor analysis was carried out. Results: As a result of the analysis, 3 factors including 10 items were selected. Cronbach’s Alpha for the 10 items was .83, for job satisfaction (4 items), .78, for interpersonal relationships (3 items), .80, and for work performance (3 items), .74, which was stable. Conclusion: This study is meaningful because through it a scale reflecting Korean culture was developed to measure turnover intention in nurses. Further studies that test the psychometrics of this scale in more diverse samples are warranted.

의료인과 일반인의 연명치료에 대한 태도

윤은자(Yeun, Eun-Ja),홍연표(Hong, Yeon-pyo),안정화(An, Jeong-Hwa) 한국웰니스학회 2016 한국웰니스학회지 Vol.11 No.2

본 연구는 Q방법론을 이용해 연명치료에 대한 의료인과 일반인의 태도의 주관적 구조를 확인하고 상호지향성(Co-orientation) 시각으로 접근하여 분석함으로써 상호간 이해의 폭을 확장시키고자 하였다. 연구대상은 의료인 29명과 일반인 25명을 P표본으로 하여 33개의 Q-표본을 자신의 입장과 상대방의 입장에서 각각 7점 척도상에 강제분포 하도록 하였다. 의료인은 3개 유형(연명치료 반대형, 사전의사결정 중시형, 객관적 판단중시형), 의료인이 지각한 일반인의 태도 또한 3개 유형(무의미한 연명치료 거부형, 합리적 상황판단형, 주체적 존엄성 강조형)이 발견되었다. 일반인은 3개 유형(삶의 애착형, 연명치료 거부형, 종교적 신념형), 일반인이 지각한 의료인의 태도 3개 유형(생명 중시형, 연명치료 반대형, 사전의사결정 중시형)이 발견되었다. 이를 상호지향성 시각에서 분석한 결과 의료인은 일반인의 ‘삶의 애착형’과 ‘종교적 신념형’을 이해하지 못하였다. 일반인은 의료인의 ‘객관적 판단 중시형’에 대한 이해가 부족하였으며 실제 의료인에게 발견되지 않은 ‘생명중시형’이 존재할 것으로 생각하였다. 의료인과 일반인의 연명치료에 대한 공통적인 의견은 ‘본인의 사전의사결정에 따라 연명치료를 결정해야 한다’는 것이었다. 연명치료에 대한 태도의 차이를 좁히기 위해서 의료인은 임상현장에서 일반인의 생명에 대한 애착과 종교적 신념 등을 고려해야 하며, 우리의 사회문화적 맥락을 고려한 사전의료의향서(advance directive, AD)작성을 정착시키기 위한 여건의 조성과 정책적 도입이 시급하다. This study identified the subjectivity of health professionals and the general public about the Life Sustaining Treatment (LST) by using Q-methodology, and was intended to expand the mutual understand by analyzing the co-orientation look. A convenience sample of 29 health professionals and 25 general public classified 33 selected Q statements into 7 point grid. Health professionals had three (LST opposite, pre-decision oriented, objective judgment adherent) types. It showed that the attitude of the general public by health professionals perception had three (meaningless LST rejecting, rational situation assessing, subjective dignity highlighting) types. The general public had three (life attached, LST rejecting, religion dependent) types. It indicated that the attitude of health professionals by the general public cognition had three (life cherished, LST opposite, pre-decision oriented) types. As a result of the analysis of these relations in the co-orientational look, health professionals did not understand the general public’s life attached and religion dependent types. The general public had a lack of understanding about ‘the objective judgment adherent type’ of health professionals and thought that there is a ‘life weighty type" not founded actually. A consensus view of the health professionals and the general public revealed that was "according to patient’s pre-decision making, LST must be determined". To narrow the difference of attitude for LST, health professionals should consider the life attached and religion dependent types of general public in clinical practice. Developing a system to generate the advance directive (AD) considering Korean socio-cultural context, we should try to create the environment and it is urgent to introduce policies.

기본간호학 실습교육에서 비디오 녹화학습의 효과연구

윤은자(Yeun, Eun Ja) 한국간호교육학회 1999 한국간호교육학회지 Vol.5 No.1

연명치료에 대한 일반인과 의료인의 인식 비교

윤은자 ( Eun Ja Yeun ),김현정 ( Hyun Jung Kim ),전미순 ( Mi Soon Jeon ),윤정아 ( Jeong Ah Yoon ) 한국주관성연구학회 2012 주관성연구 Vol.- No.25

노인의 심폐소생술에 대한 인식 · 태도 및 수행의지

윤은자(Yeun, Eun-Ja),권용선(Kwon, Yong-Sun),김명종(Kim, Myeong-Jong) 한국웰니스학회 2016 한국웰니스학회지 Vol.11 No.4

본 연구는 노인의 심폐소생술에 대한 인식·태도 및 수행의지에 미치는 영향요인 등을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 만 60세 이상을 대상으로 총 364명을 조사하였다. 자료는 백분율과 로지스틱회귀분석을 이용하였다. 심폐소생술에 대한 인식률은 95.6%, 심폐소생술 교육경험은 19.3%, 심폐소생술 수행의지가 52.7%, 교육 참여의지가 88.5%이었다. 수행의지에 영향을 미치는 요인은 여성인 경우 OR (odds ratio) 1.965배 (95% CI 1.128-3.423), 종교가 있는 경우 OR (odds ratio) 2.508배 (95% CI 1.403-4.486)로 높았다. 반면 심폐소생술 교육 경험이 있는 경우는 OR 0.397배(95%CI 0.182-0.868)로 낮게 나타났다. 교육경험이 오래 경과된 고령인구의 경우 오히려 수행의지가 낮아지는 것으로 판단되며 재교육이 필요하다 하겠다. 본 연구 결과가 노인을 대상으로 한 맞춤형 심폐소생술 교육프로그램을 개발하기 위한 기초자료로 활용되기를 제언한다. This study is a descriptive research to understand the factors influencing the recognition, attitude and performance of CPR performed on the elderly. The research was conducted among 364 adults aged over 60. Percentage method and logistic regression analysis were used to analyze these data. Recognition rates was accounted for 95.6%, training experiences for 19.3%, willingness for 52.7% and commitment for 88.5%. As for the factors affecting the willingness, OR(odds ratio) was 1.965 times (95%CI 1.128-3.423) for the female group and 2.508 times (95%CI 1.403-4.486) for the religious groups. On the other hand, OR was 0.397 times (CI 0.182-0.868) as low as for those who had CPR training experiences. It appeared that the elderly population were less willing to perform CPR. Accordingly, it could be argued that the retraining is required for the elderly population. We suggest that the findings would be used as basic data for the development of the CPR training programs specifically tailored to the elderly.

간호사의 이직의도 영향요인

윤은자(Eun-Ja Yeun),권영미(Young-Mi Kwon),전미순(Mi-Soon Jeon),안정화(Jeong-Hwa An) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.1

본 연구는 내부마케팅, 간호 전문직관, 정서적 소진과 개인적 성취감을 이용하여 병원 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인을 파악하고, 설명력을 확인하기 위해 수행한 횡단적 조사연구이다. 서울과 충북지역의 2개 대학병원 간호사 270명을 대상으로 자가보고식 설문지를 이용하여 2013년 5월부터 6월까지 자료를 수집하였다. 자료분석은 단계적 다중회귀분석(Stepwise Multiple Regression Analysis)을 이용하였다. 분석결과, 간호사 이직의도의 평균값은 3.91±0.53, 내부마케팅은 2.58±0.48, 간호전문직관은 3.30±0.64, 정서적 소진은 3.23±0.64, 개인적 성취감은 3.24±0.41이었다. 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인은 정서적 소진(ß= .28, p<.001), 내부마케팅(ß= -.22, p<.001), 간호 전문직관(ß= .19, p=.010), 근무부서-외래(ß= .22, p=.021), 직위-책임간호사(ß= -.303, p=.007), 학력-석사이상(ß= .28, p=.031)이었다. 이들은 이직의도를 25.1% 설명하였다. 결론적으로 간호사 이직의도에 가장 큰 영향을 주는 요인은 정서적 소진이므로 정서적 소진을 감소시키는 중재는 이직의도를 감소시키는데 중요한 전략이 될 것이다. 아울러 내부마케팅과 간호전문직관을 증가시키기 위한 활동 또한 이직의도를 감소시킬 것이다. 본 연구결과는 구체적인 이직의도 감소프로그램의 개발을 위한 기초자료로 활용될 수 있으므로 맞춤형 프로그램을 개발하여 적용하고 추후 그 효과를 분석할 것을 제언한다. Purpose: This study was to identify internal marketing, nursing professionalism, emotional exhaustion, personal accomplishment that influence turnover intention among hospital nurses and to predict in turnover intention. Methods: A cross-sectional sample of 270 hospital nurses from 2 university hospitals in Seoul and Chungbuk, South Korea. The data were collected from May to June, 2013 and using analyzed with t-test, ANOVA and stepwise multiple regression by using SPSS 19.0 program. Results: The mean score for nurse turnover was 3.91±0.53, internal marketing 2.58±0.48, nursing professionalism 3.30±0.64, emotional exhaustion 3.23±0.64, and personal accomplishment 3.24±0.41. The significant factors of turnover intention were emotional exhaustion, internal marketing, nursing professionalism, work unit, nurse position, and education. And these factors explained 25.1% of the variance in turnover intention. Conclusion: The results from this study indicated a need to develop the intervention program to prevent turnover intention. These findings establish a baseline that will lead to further research.

중환자 가족의 신체억제대 사용에 대한 인식

윤은자(Yeun, Eun Ja),안정화(An, Jeong Hwa),김정아(Kim, Jung A),전미순(Jeon, Mi Soon) 한국성인간호학회 2013 성인간호학회지 Vol.25 No.3

중년기의 자기효능감, 우울인지, 건강상태 및 건강증진행위의 경로분석

윤은자(Eun Ja Yeun),김희정(Heejeong Kim),전미순(Misoon Jeon),권영미(Youngmi Kwon) 한국생활환경학회 2013 한국생활환경학회지 Vol.20 No.1

The purpose of the study is to examine path analysis of self efficacy, depressive cognition, health status and health promotion behavior of middle aged adults. The research design was a descriptive survey study, and 310 selected through convenience sampling in middle aged adults. There was statistically significant difference in self efficacy, health status and health promotion behavior according to socio-demographic characteristics. In particular, there was statistically significant difference in self efficacy according to religion(F = 2.166, p = .031) and economic status(F = 3.617, p = .028), in health status according to education(F = 3.799, p = .023), marital status(F = 8.237, p < .001) and economic status(F = 18.112, p < .001), and in health promotion behavior according to sex(t = ?2.323, p = .021), marital status(F = 3.375, p = .036), economic status(F = 24.524, p < .001). By means of path analysis, self efficacy affects health status (B = 0.066) and health promotion behavior (B = 0.617), and health status affects health promotion behavior (B = 1.932). These findings provide information that is relevant in interventions of self efficacy and health status to enhance health promotion and quality of life in middle aged adults.

취약집단의 자가평가 건강수준에 영향을 미치는 요인 : 비취약집단과의 비교

윤은자(Eun-Ja Yeun),장성훈(Soung-Hoon Chang),전미영(Mi-Young Chon) 한국생활환경학회 2012 한국생활환경학회지 Vol.19 No.1

This study was to identify factors related to self-rated health status among vulnerable population in a city. A total of 813 of community-dwelling adults over the age of 19 years were drawn from a study of the community health survey of a city in 2009. The original study was a population-based epidemiological survey of community health with a probability proportional systematic sampling. Data were analyzed using descriptive statistics, χ2 test, t-test, ANCOVA and multiple regression with the SPSS/WIN 19.0. There were statistically significant difference among vulnerable group, not vulnerable group regarding the gender, age, education, occupation, marital status, residential district, family member, family income per month, self-rated health status, health-related quality of life, depression. In vulnerable group, 50.2% of variance in self-rated health status was explained by health-related quality of life, number of diseases, age, education and depression. In not vulnerable group, 41.7% of variance in self-rated health status was explained by health-related quality of life, number of diseases, age, depression, education and health behavior. Finding of this study may be useful in understanding the health status of the community-dwelling vulnerable population and developing tailored interventions to enhance health status among vulnerable population in a local area.

병원간호사의 근속의지에 대한 주관성

윤은자 ( Eun Ja Yeun ),박수진 ( Soo Jin Park ),김미연 ( Mi Yeon Kim ),장주연 ( Ju Yeon Jang ),최난영 ( Nan Young Choi ),김호영 ( Ho Young Kim ) 한국주관성연구학회 2017 주관성연구 Vol.- No.35

본 연구의 목적은 병원간호사의 근속의지에 대한 태도 유형과 특성을 파악하고 분석하여 병원간호사의 근속의지에 대한 기초자료를 제공하고자 하는 것이다. 본 연구는 인간의 주관성 연구에 적합한 Q방법론을 적용하여 P표본으로 편의 표집 한 병원간호사 39명에게 최종 도출된 34개의 Q표본을 9점 척도 상에 강제 분포하도록 하였다. 수집된 자료는 PC-QUANL program을 이용하여 분석하였다. 연구결과 병원간호사의 근속의지는 세 개 유형으로 나타났으며, 제1유형은 가족지지를 통한 직업유지형, 제2유형은 경제적 보장을 위한 생계 유지형, 제3유형은 간호전문직 긍지형으로 나타났다. 본 연구는 병원간호사의 장기근속과 관련된 근속의지 주관성을 탐색한 국내최초의 연구라는 점에 그 의의가 있다. 본 연구에서 발견한 유형을 중심으로 병원간호사에게 내재된 간호전문직에 대한 자부심과 긍지를 파악할 수 있었으며, 각 유형별 특성을 근거로 이직관련 요인을 줄여 나갈 수 있을 것이다. 본 연구결과는 병원간호사의 근속의지 강화를 통한 이직률 감소 및 양질의 간호서비스 제공을 위한 기초자료로 활용할 수 있을 것이다. This study was to apply the Q methodology suitable for human subjectivity to understand attitude and characteristics of hospital nurses` willingness to stay. Methods: 39 nurses who were selected as P samples were forced to distribute 34 Q samples on 9 point scale. The collected data were analyzed using the PC-QUANL program. Result: There were three types of willingness of hospital nurses. The first type was occupational maintenance through family support, the second type was living maintenance for economic guarantee, and the third type was nursing professional pride. Conclusion: We could grasp the self-esteem and pride of hospital nurses about nursing care centering on the types found in this study, and this will reduce the number of job-related factors. The results of this study can be used as basic data for reducing the nurse turnover and securing high quality nursing staff.