심리적 임파워먼트의 이해: 내적 동기와의 비교

윤방섭 연세대학교 빈곤문제국제개발연구원 2002 地域發展硏究 Vol.11 No.-

창업과 임금근로의 경력선택 : 근로가치와 경력지향성의 영향 The Effects of Work Values and Career Orientations

윤방섭 한국중소기업학회 2004 中小企業硏究 Vol.26 No.4

본 연구는 경력으로서 창업을 선택할 것인가 혹은 임금근로를 선택할 것인가 그리고 임금근로의 경우, 대기업을 선택할 것인가 중소기업을 선택할 것인가에 영향을 주는 요인으로서 근로가치의 기대를 살펴보았다. 또, 개인의 경력지향성이 창업과 임금근로의 경력선택과 관련이 있는지를 살펴보았다. 경영학 전공의 대학생과 같은 전공의 졸업생을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였으며, 각각 208명과 110명의 자료가 분석에 사용되었다. 연구 결과, 학생들은 대부분의 근로가치에서 대기업, 중소기업, 창업을 통해 충족될 수 있다고 기대하는 정도가 다르다고 인식하였다 그리고, 창업이 충족시켜줄 근로가치에 대한 기대는 경력으로서 임금근로를 선택한 학생들과 창업을 선택한 학생들 사이에 차이를 보여주었다. 또, 학생들의 경력지향성 유형은 학생들의 경력 선택에 영향을 주었다. This study examined the expected work values as variables which would affect career choice for entrepreneurship or organizational employment, and workplace choice for large enterprises or SMEs. This study also examined the relationship between individuals' career orientations and their career choices. Data were collected from undergraduates of business department, and graduates of the same department. The samples of 208 and 110 for each group were used for analysis. Results showed that students expected different levels of work value fulfillment from each of entrepreneurship, large enterprises, and SMEs. Expectations of work values entrepreneurship would fulfill were also differed between students choosing entrepreneurship and organizational employment as their careers. Results also showed that students' career choice depended on their types of career orientation.

종업원 임파워먼트 형성에 있어서 상사의 커뮤니케이션 스타일의 역할

윤방섭 연세대학교 빈곤문제국제개발연구원 2000 地域發展硏究 Vol.9 No.-

리더십의 문제와 방향 : 기독 경영학자의 시각

윤방섭 장로회신대학교 1997 敎會와 神學 Vol.31 No.-

임파워먼트의 선행요인: 국립대 병원근로자들의 직종별 비교 연구

윤방섭,서영준 한국보건행정학회 2005 보건행정학회지 Vol.15 No.1

This study examined the antecedents of psychological empowerment at hospital organizations, and also examined their differential effects among occupational groups within hospitals: doctors, nurses, engineers, and administrative workers. Various variables for multi-level factors were examined as antecedents: tenure, income, work centrality, and career goal as personal factors, job variety, job clarity, job significance, and job fitness as job factors, and security, reward justice, and organizational support as organizational factors. Data were collected from 8 national university hospitals, and 1,289 data were used for final analysis. For the whole groups, all antecedents except reward justice had significant effects on, and explained large amount of variance of empowerment. Results from the analysis for each occupational group showed that income, career goal, and job significance had significant effects on empowerment at all occupational groups, while reward justice had not at any groups. The effects of other variables depended on occupational groups. This study found some important antecedents of empowerment which have been less considered in previous research: career goal, work centrality, security, and organizational support. The finding that differential effects of antecedents on empowerment by occupational groups suggests that group characteristics should be considered for studying empowerment. In this study, for example, personal factors rather than both job factors and organizational factors were more effective for empowerment in the engineering group whose job is relatively simple and clear, while job factors were most effective in other groups. The differential effects of antecedents on empowerment by occupational groups also have practical implications for improvement of empowerment at hospitals. For empowerment, personnel management efforts would be more required for administrative workers than other occupational groups, because they perceived least job clarity, job significance, job fitness among the groups, all of which were found to be important determinants of empowerment for them.

임파워먼트의 영향요인으로서의 '근로가치관':그 인식과 동기부여적 효과

윤방섭 한국산업경영학회 1997 경영연구 Vol.12 No.3

임파워먼트 : 개념, 이론 및 실천

윤방섭 연세대학교 경영연구소 2001 연세경영연구 Vol.38 No.1

본 연구는 다양하게 전개되고 있는 임파워먼트의 개념과 이론을 체계적으로 분류하여, 임파워먼트를 이해하는 틀을 제공하고자 하였다. 우선, 임파워먼트 개념의 경영학적 뿌리와 사회문화적 영향을 살펴보았으며, 임파워먼트의 접근을 파워의 이양에 초점을 맞춘 관계적 임파워먼트와 파워의 인식에 초점을 맞춘 심리적 임파워먼트로 구분하고, 임파워먼트를 달성하기 위해서는 두 접근 모두가 필요함을 지적하였다. 임파워먼트 이론을 체계적으로 살펴보기 위해서, 임파워먼트의 대상 수준에 따라, 개인 임파워먼트, 집단 임파워먼트, 조직 임파워먼트로 구분하였다. 개인 임파워먼트는 개인의 주관적 경험을 다루는 심리적 임파워먼트로서, Thomas & Velthous 이론을 중심으로 살펴보았다. 또, 개인 임파워먼트와 밀접한 관련이 있는 Deci의 내적 동기이론과 직무특성이론을 비교하여 설명하였다. 집단 임파워먼트는 심리적 임파워먼트 이론을 집단수준으로 적용하여 살펴보았으며, 집단수준에서 가장 많이 언급되어 왔던 self-managing 팀과 self-leading 팀을 비교하여 살펴보았다. 개인 및 집단 임파워먼트가 기존의 참여적 경영방법과 구분되는 것은 임파워먼트 개념의 포괄성, 즉 임파워먼트는 '선택' 권한의 제공뿐만 아니라, 네 가지 차원, 즉 '의미', '능력', '선택', '영향'의 인식으로 구성된 포괄적인 개념이라는 점을 지적하였다. 조직 임파워먼트에서는 관계적 임파워먼트에서 다루어져왔던 내용들, 즉 임파워먼트를 달성하기 위한 조직 변화의 노력들을 살펴보았다. 그 동안 제시된 다양한 처방을 근거고, 본 연구에서는 의사결정 권한의 이전, 기업정보의 공유, 비전과 가치의 공유, 결과의 공유를 조직 임파워먼트의 핵심적 차원으로 다루었다. 마지막으로, 임파워먼트의 실천을 위해서 임파워링 리더에게 요구되는 새로운 인간관리 리더십의 역할을 살펴보고, 성공적 실천을 위해 유의해야 할 점들을 제시하였다.

창업 의지의 결정요인 : 개인특성 및 환경요인 Individual Characteristics and Environmental Factors

윤방섭 한국산학경영학회 2004 산학경영연구 Vol.17 No.2

본 연구는 창업의지의 결정요인으로서 개인특성요인과 환경요인의 효과를 살펴보았다. 개인특성요인으로서는 개인의 경력지향성과 창업에 대한 자기유능성을 살펴보았으며, 환경요인으로서는 개인적 환경요인인 사회적 지원세력과 성공적 역할모델, 그리고 사회적 환경요인인 기업가에 대한 사회적 인식을 살펴보았다. 경영학 전공의 대학생과 같은 전공의 졸업생을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였으며, 각각 208명과 81명의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 분석결과, 경력지향성은 대체적으로 창업의지에 영향을 주었다. 구체적으로, 사업지향성은 창업의지에 긍정적인 영향을 주었으며, 안정지향성은 한계적으로 부정적인 영향을 주었다. 그러나 자율지향성은 기대와는 달리 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 창업에 대한 자기유능성은 창업의지에 가장 크게 긍정적인 영향을 주는 요인이었다. 개인적 환경요인인 사회적 지원과 성공적 역할모델은 응답자들로부터 구분된 변수로 인식되지 못하여, '네트워크 환경'이라는 새로운 변수로 통합하여 분석하였는데, 네트워크 환경은 창업의지에 긍정적 영향을 주었다. 그러나 사회적 환경요인인 기업가에 대한 사회적 인식은 창업의지에 유의한 영향을 주지 못하였다. 마지막으로, 경력지향성, 자기유능성, 네트워크 환경에 대한 본 연구의 결과가 창업을 활성화하기 위한 방안에 시사하는 바가 제시되었다. This study examined individual characteristic factors and environmental factors as determinants of entrepreneurial intentions. As for individual characteristic factors, individuals' career orientations and entrepreneurial self-efficacy were examined. As for environmental factors, social supports and successful role models, classified as personal environmental factors, were examined, and social perceptions for entrepreneurs, classified as social environmental factors were also examined. Data were collected from undergraduates of business department, and graduates of the same department. The samples of 208 and 81 for each group were used for final analysis. Results showed that as a whole, career orientations affected entrepreneurial intentions. Specifically, entrepreneurial orientations had positive effects, and security orientations had marginally negative effects on entrepreneurial intentions, while, unexpectedly, autonomy orientations had no significant effects. Entrepreneurial self-efficacy had the strongest positive effects on entrepreneurial intentions. Social supports and successful role models, which were not identified as distinct variables by the respondents, were integrated as a new variable of 'network environments' for analysis in this study. Network environments positively affected on entrepreneurial intentions. Social perceptions for entrepreneurs, however, did not affect on entrepreneurial intentions. Based on the results of career orientations, self-efficacy, and network environment, the implications for activating entrepreneurship were discussed.

SESSION 10 . 경영학 응용 : 작업정보환경에서의 피이드백이 자기유능성의 형성에 미치는 영향

윤방섭 대한산업공학회 1993 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.1993 No.-

피이드백 주도성이 과업성과와 내적동기에 미치는 효과

윤방섭 한국인사조직학회 1992 인사조직연구 Vol.1 No.1