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양재진 韓國政策硏究院 2002 한국정책논집 Vol.2 No.-
1970년대와 1980년대를 줄곧 경기침체와 국가경쟁력 하락을 목도한 미국은 대대적인 구조조정을 통해 1990년대 다시 세계경제의 강력한 리더로 부상한다. 1980년대 ‘대량해고’의 태풍 속에 가해진 구조조정은 경제·사회·정치 제 분야에 변화를 수반했는데, 그 중에서도 사회복지분야의 변화는 매우 뚜렷했다. 특히 정치분야에서 신보수주의연합이 부상하여 과거 친복지적인 뉴딜연합을 대체한 바, 사회복지의 축소와 시장과 개인책임의 강조를 내세워 사회개혁을 단행하였다. 레이건 시대 민영화와 주정부로 사회복지프로그램을 이관하면서 연방정부의 사회지출 규모를 줄이는 것을 시작으로, 1990년대 공화당 지배 의회는 기존의 복지 패러다임을 바꾸는 개혁을 이루어 낸다. 소위 웰페어라고 불리우는 공적부조의 수혜기간을 제한하고 근로연계복지를 의무화한 TANF 프로그램이 대표적이다. 보다 친복지적이라고 할 수 있는 클린턴의 민주당정부도 받아들인 TANF 프로그램은 국가에의 의존(dependency)을 줄이고 무조건적인 사회권(social right)보다 자활을 강조하는 빈곤대책으로의 선회를 의미한다. 반면, 클린턴 행정부가 의욕적으로 추진한 전국민의료보험의 도입은 중산층의 지지를 획득하지 못해 끝내 좌초하고, 노령연금은 재정상의 지속가능성 문제 때문에 현재 개혁의 도마 위에 올려져 있다. 전체적으로 보았을때 미국의 사회복지개혁은 뉴딜시대의 ‘일탈’로부터 미국의 강한 자유주의와 시장주의의 전통으로 회귀하고 있다고 할 수 있다. 한국에 주는 시사점으로는, 김대중정부의 사회개혁이 성공적으로 안착하기 위해서는 미국의 자유주의에 비견되는 한국의 강한 경제우선주의적 이념에 어느 정도 부합하면서 중산층의 동의를 얻어낼 수 있는 정책적 합리성이 제고되어야만 한다는 것이다.
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프랜차이즈 기업의 브랜드 자산, 지각된 가치, 및 재방문 의도와의 구조적 관계 연구
양재중,우성근,양재장 경남대학교 산업경영연구소 2017 지역산업연구 Vol.40 No.2
The purpose of this study is to verify the effects of franchise brand equity on utilitarian value, hedonic value, and revisit intention of franchise consumers in the metropolitan area. The purpose of this study is to provide the data for the brand management of franchise companies. In this study, a questionnaire survey was conducted by an online survey company for customers who have dining experiences in a food-service franchise store among the residents in the metropolitan area. The survey was conducted for about 7 days from December 11, to 17, 2016. A total of 306 questionnaires were collected and 306 participants were used for the analysis of this study. Also, SPSS 21.0 and AMOS 21.0 were used for the research hypothesis test. The results showed that quality, brand affect, and brand association of franchise brand equity positively affect utilitarian value. Self-congruity and brand awareness did not have a significant effect. Quality, brand affect, brand awareness, and mood have a significant effect on hedonic value. Self-congruity did not have a significant effect. Brand affect is the most important factor for both practical value and hedonic value. In addition, utilitarian value has a greater effect on revisit intention than hedonic value. This study shows that management of brand equity of franchise companies is important. As a result of research, it is necessary for food-service franchise companies to secure brand equity by using various marketing communication channels. 본 연구는 수도권 외식 프랜차이즈 소비자를 대상으로 프랜차이즈 브랜드 자산이 실용적 가치와 쾌락적 가치를 거쳐 재방문 의도에 영향을 미치는가를 살펴보고, 프랜차이즈 기업의 브랜드 관리를 위한 근거자료를 제공하는데 목적을 두고 있다. 본 연구에서는 수도권에 거주하는 소비자 중에서 외식 프랜차이즈 매장에서 식사 경험이 있는고객을 대상으로 온라인 설문 전문회사에 의뢰해 설문조사가 실시되었다. 설문조사는 2016년 12 월 11일부터 12월 17일까지 약 7일간 실시되었으며, 총 306부의 설문지를 회수하여 306부 모두본 연구의 분석에 이용되었다. 또한 연구가설 검증을 위해 SPSS 21.0과 AMOS 21.0이 이용되었다. 분석결과 프랜차이즈 브랜드 자산 중 품질, 브랜드 감정, 그리고 유대성은 실용적 가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 자아일치성과 브랜드 인지는 유의한 영향을 미치지 않는것으로 나타났으며, 품질, 브랜드 감정, 브랜드 인지, 그리고 유대성은 쾌락적 가치에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 자아일치성은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 브랜드 감정은 실용적 가치와 쾌락적 가치 모두에게 가장 큰 영향을 미치는 요인인 것으로 나타나 가장중요한 요인인 것을 알 수 있다. 또한 실용적 가치는 쾌락적 가치에 비해 재방문 의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 프랜차이즈 기업의 브랜드 자산의 관리가 중요하다는 것을 알 수 있는 연구로 외식프랜차이즈 기업은 다양한 마케팅 커뮤니케이션 채널을 이용하여 브랜드 자산을 확보할 필요가 있다.
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수집시각 간격이 비교적 긴 GPS 자료의 맵 매칭 알고리즘
양재석,강승필(Gang, Seung-Pil),전경수 대한교통학회 2004 대한교통학회 학술대회지 Vol.46 No.-
오늘날 교통정보를 획득하는 데 있어 GPS의 역할이 점점 중요해지고 있다. GPS를 이용하여 정확한 교통정보를 생성하기 위해서는 우선 GPS 및 수치지도의 정확성이 보장되어야 한다. 2000년 5월 1일 SA(Selective Availability)가 해제되기는 했지만 아직도 특별한 보정기법이 사용되지 않은 일반적인 GPS의 경우 최대 오차 범위는 약 10m에 이른다. 또한 수치지도의 경우도 수치지도 제작 시의 오차 및 도로 중심선으로부터 도로 양단까지의 거리 등을 고려하면 약 20m 내외의 오차를 지니게 된다. 따라서 GPS를 이용하여 획득한 차량의 위치자료를 수치지도 상에 그대로 중첩시켰을 때 GPS 좌표점들이 정확히 도로 상에 놓이게 되는 경우는 드물며 각종 오차보정 기법을 이용하여 GPS 좌표점을 도로에 일치시켜야 한다. 이러한 작업을 맵 매칭(map matching)이라 부른다. 종전에도 맵 매칭에 관한 연구는 계속되어 왔으며 크게 GPS 좌표점과 수치지도의 기하학적 관계만을 이용한 맵 매칭과, 여기에 더하여 도로 네트워크의 위상관계 및 GPS 위치자료의 이력까지 이용한 맵 매칭 방식으로 구분되는데 대부분의 경우 후자의 경우가 보다 만족스러운 맵 매칭 결과를 보이고 있다.
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경찰과 일반직 공무원의 맞춤형(선택적) 복지서비스 수혜 비교연구
양재열,양현호 한국경찰복지연구학회 2015 경찰복지연구 Vol.3 No.2
우리사회가 고도 경제 성장 논리와 양적이면서 획일적인 효율성을 강조하는 사 회 여건 하에서 제공되는 복지 수준은 최소한의 것, 노동 활동에 직접 필요한 것만 으로도 충분하였으나 민주화와 근로소득 증대 등 사회 여건상의 변화로 노동에 매 달리기 보다는 풍요로운 삶을 영유하고자 하는 욕구가 증대되었다. 카페테리아식 복리후생제도는 기업의 역할 변화에 부응하는 제도로 종업원이 욕구에 따라 원하는 복리후생을 선택할 수 있도록 하였으며, 종업원 구성의 변화 에 따라 변화하는 욕구를 충촉시킬 수 있는 제도로 수용하게 되었다. 또한 종업원과 가족의 참여를 유도하여 복리후생에 대한 이해를 확대하였다. 공무원 조직에도 위와 같은 카페테리아 플랜(Cafeteria Plan) 또는 카페테리아 식 복리후생제도를 2003년부터 경찰청, 기획예산처, 중앙인사위원회 등이 시범실 시되면서 접목되었다. 이 제도는 과거 국가재정의 한계로 생계 지원형과 시혜성 후생복지를 벗어나 복지항목에 대한 선택권을 공무원에게 주어 복지를 증진시키 기 위한 제도이다. 본 연구는 보편적 복지와 선택적 복지를 고찰하면서 공무원의 후생복지제도 가 운데 선택적 복지제도를 살펴보고 그 중 경찰공무원과 일반직 공무원의 선택적 복 지 현황을 비교분석하여 개선점을 살펴보고자 한다. 이를 통해 경찰공무원의 삶의 질향상을 추구하고 업무특성에 맞는 합리적 발전방안을 제시하고자 한다. Our society under conditions of extremely rapid growth and quantity oriented and standardized efficiency focused society has sufficed with minimum welfare and basic needs for labor activity, changes in society such as democratization and increase in average income, people’s interest changed from retaining manual labor to maintaining affluent life. Cafeteria style of employee welfare and service is a system that meets corporation’s role changes is optional welfare system for employees, which has been accommodated because it satisfies employees changing appetite. Also, it allows employees and their dependents to broaden comprehension of employee welfare and service system. Even in public enterprises such as National Police Agency, Ministry of Planning and Budget, The Civil Service Commission have implemented Cafeteria Plan or Cafeteria style of employee welfare and service system since 2003. The system is designed to give public servants choice in benefit plans to increase their welfare, which was only limited to support for living welfare due to national budget issue. This study, between universal welfare and selective welfare, contemplates selective welfare system in public service personnel’s public welfare. Especially, analyzing current selective welfare between police officers and common public service employees to come up with improvement points. Through this, enhancement of police officers’ quality of life by offering reasonable jobs with developed characteristics.
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