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조직신뢰의 결정요인과 조직유효성에 대한 영향 : 공조직을 중심으로
박종표,고종욱 사단법인 한국벤처혁신학회 2018 벤처혁신연구 Vol.1 No.1
본 연구의 목적은 공조직을 대상으로 조직신뢰의 결정요인 및 조직유효성에 미치는 영향을 탐구하는데 있었다. 연구를 위해서 조직신뢰의 결정요인으로는 조직의 배려, 공정성, 도덕성, 조직의 역량 및 사회적 책임의 5가지 요인을 검토하였으며, 조직유효성 지표로는 직무만족, 조직몰입 및 이직의도 3 변수를 사용하였다. 연구를 위해서 경기도 지자체에 근무하는 323명의 공무원으로부터 구조화된 질문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 구조방정식모형을 사용하여 분석하였다. 분석결과 조직의 배려, 공정성, 도덕성, 조직의 역량 및 사회적 책임 다섯 요인이 모두 조직신뢰의 형성에 긍정적인 영향을 미치며, 또한 조직신뢰는 조직유효성 지표인 직무만족 및 조직몰입에 긍정적 영향을, 그리고 이직의도에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to investigate the determinants of organizational trust and its effect on organizational effectiveness in the public organizations. This study examined five factors of organizational competencies, consideration, fairness, organizational morality and organizational social responsibility as the determinants of organizational trust and job satisfaction, organizational commitment and intend to leave as the indicators of organizational effectiveness. For this study, data were collected from 323 public officials in Gyeonggi Province with structured questionnaires and analyzed using structural equation modelling technique. This study found that organizational competencies, consideration, fairness, organizational morality and organizational social responsibility made significant contributions to the formation of organizational trust and that organizational trust impacted positively organizational effectiveness measured in terms of job satisfaction, organizational commitment and intend to leave.
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공조직에서의 상사신뢰: 그 결정요인과 조직유효성에 대한 영향
박종표,고종욱 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2018 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.8 No.2
The purpose of this study was to investigate the determinants of supervisory trust and its effect on organizational effectiveness in the public organizations. This study examined five factors of supervisory competencies, consideration, fairness, morality and responsibility as the determinants of supervisory trust and job satisfaction, organizational commitment, job performance and OCB as the indicators of organizational effectiveness. For this study, data were collected from 323 public officials in Gyeonggi Province with structured questionnaires and analyzed using structural equation modelling technique. This study found that supervisory competencies, consideration, fairness, morality and responsibility made significant contributions to the formation of supervisory trust and that supervisory trust impacted positively job satisfaction, organizational commitment, job performance and OCB. Education programs reflecting the determinants of supervisory trust need to be developed in order to improve organizational effectiveness. 본 연구의 목적은 공조직을 대상으로 상사신뢰의 결정요인 및 상사신뢰가 조직유효성에 미치는 영향을 탐구하는데 있었다. 본 연구를 위해서 상사신뢰의 결정요인으로는 상사의 업무능력, 배려, 공정성, 도덕성 및 책임성의 5가지 요인을 검토하였고, 조직유효성 지표로는 직무만족, 조직몰입, 직무성과 및 조직시민행위의 네 변수를 사용하였다. 본 연구를 위해서 경기도 지자체에 근무하는 323명의 공무원으로부터 구조화된 질문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 구조방정식모형을 사용하여 분석하였다. 분석결과 상사의 업무능력, 배려, 공정성, 도덕성 및 책임성의 다섯 요인이 모두 상사신뢰의 형성에 긍정적인 영향을 미치며, 또한 상사신뢰는 조직유효성 지표인 부하의 직무만족, 조직몰입, 직무성과 및 조직시민행위의 증대에 긍정적인 기여를 하는 것으로 나타났다. 따라서 조직유효성 증대를 위해서 공조직 관리자들은 상사신뢰의 결정요인을 고려하여 상사신뢰 제고를 위한 정책적 노력을 기울일 필요가 있다.
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도시 우수 관망 계획 시 확률 강우의 시간 분포 방법에 관한 연구
박종표,강태욱,이상호 한국방재학회 2019 한국방재학회논문집 Vol.19 No.1
Recently, rainfall runoff models have been introduced for planning a storm sewer network in an urban areas because they can calculate the flood hydrograph as well as peak flow. This would solve the flood problem for the entire watershed. While a rainfall hyetograph is an essential input to a rainfall-runoff model, there is no proper guideline for an urban area on how to obtain a rainfall hyetograph from a temporal distribution of probable rainfall. The purpose of this study is to suggest an appropriate method for temporal distribution of probable rainfall for a storm sewer network. Thus, Huff’s quartile method, which is widely used in practice, and the alternating block method (ABM), which is known to be reasonable for planning medium- or small-scale drainage facilities, were compared. The two estimation results were used for the comparison: the probable rainfall amounts by duration; the peak flows from arbitrary watersheds. The results showed that the ABM was more appropriate than the Huff method from three perspectives: reproducibility of actual rainfall phenomena, accuracy of peak flow estimates for small drainage areas in urban regions, and consideration of continuity for the storm sewer network. These results may contribute to enhance planning methods for a storm sewer network in urban areas. 최근의 도시 우수 관망 계획에는 유역 전반의 홍수 문제 해결을 위해 첨두 홍수량뿐만 아니라 홍수 수문 곡선도 산정할 수 있는 강우-유출 모형이 도입되고 있다. 홍수 수문 곡선을 결정하기 위해서는 시간 분포된 확률 강우량이 강우-유출 모형에 입력되어야 하는데, 도시 우수 관망 해석에 적용할 확률 강우의 시간 분포 방법에 대한 기준이 없는 실정이다. 이에 본 연구는 도시 우수 관망 계획에 적합한 확률 강우량의 시간 분포 방법을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 실무적으로 널리 이용되고 있는 Huff 방법과 중⋅소규모 배수 시설물의 계획에 합리적이라고 알려져 있는 alternating block method (ABM) 방법을 비교 검토하였다. 두 방법의 비교에는 지속기간별 확률 강우의 산정 결과와 다수의 임의 유역에 대한 홍수량 산정 결과가 이용되었다. 그 결과, 실제 강우 현상의 재현성, 소규모 배수 구역의 첨두 홍수량 산정에 대한 정확성, 우수 관망에 대한 연속성 고려의 3가지 관점에서 ABM 방법이 Huff 방법에 비해 적절한 것으로 검토되었다. 본 연구의 결과는 합리적인 도시 우수 관망 설계 기술을 구현하는데 기여할 수 있을 것으로 판단된다.
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팀장의 리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향 : 경기도 공무원을 중심으로
박종표(Park, Jong-Pyo),최수일(Choi, Soo-Il) 한국지방정부학회 2009 지방정부연구 Vol.13 No.3
본 연구는 경기도에 근무하는 공무원 중 팀장의 변혁적·거래적 리더십이 팀원의 신뢰에 미치는 영향, 팀원의 신뢰가 조직유효성에 미치는 영향, 팀장의 리더십 유형이 팀 유효성에 미치는 영향을 분석해 본 결과, 첫째, 팀장의 변혁적·거래적 리더십은 팀원의 신뢰 제 요인 대부분에 유의한 정(+)의 영향을, 둘째, 팀장에 대한 신뢰가 팀 유효성에 긍정적 영향을, 셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십도 팀 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다 This study examined the relationship between the transformational·transactional leadership of team leaders in Gyeonggi province along with the trust of team members with respect to the organizational effectiveness The findings are as follows First, the team leader's trust level Second, the team leaders' trust level influenced positively on the team organizational effectiveness, especially identification-based trust has shown significant influences on the innovative behavior and job satisfaction Additionally, knowledge-based trust influenced the organizational commitment significantly Third, transformational and transactional leadership in the public organization also influenced the team organizational effectiveness
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