PART 2 느끼다 : 홍보대사 Letter ; 전국으로 확대되는 「독거노인 공동거주제」

노현탁 대한지방행정공제회 2014 도시문제 Vol.49 No.544

지역과 문화 감(感) : 홍보대사 letter ; 6월은 항산화 효과 높은 슈퍼 푸드로 건강 챙긴다

노현탁 대한지방행정공제회 2014 地方行政 Vol.63 No.728

인력 성별다양성과 기업성과: 산업환경 역동성의 조절효과 검증

노현탁 연세대학교 동서문제연구원 2014 동서연구 Vol.26 No.2

본 연구의 주요한 목적은 인력의 성별다양성과 기업성과 간의 관계를 보다 명확히 이해하기 위함이고, 이를 위해 상황론적 관점에 근거하여 언제, 어떤 메커니즘을 통해 성별다양성이 기업성과(인력생산성)에 유의미한 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 실시하였다. 최근 몇몇 실증연구를 통해 조직수준의 성별다양성과 기업성과 간 U-형태의 비선형관계의 가능성이 밝혀진 바 있는데, 본 연구에서는 이러한 비선형관계를 조절하는 주요 상황변수, 특히 산업환경 역동성의 조절효과에 초점을 두고 이론적, 실증적 검증을 시도하였다. 일부 연구에서 최고경영진의 직무중심 다양성 또는 조직의 인종다양성과 관련하여 환경역동성의 조절효과에 대한 검증을 실시한 바 있으나, 실증연구 결과는 아직 불분명한 패턴을 보이고 있다. 따라서 본 연구에서는 기존 연구에서 제시한 바 있는 환경역동성이 갖고 있는 양면적 가능성, 즉 다양성 효과에 갖는 긍정적 혹은 부정적 조절효과를 동시에 고려하여 가설을 제시하고(대립가설), 각 가설의 유효성을 실증검증을 통해 밝히는 것을 주요한 목적으로 한다. 실증분석을 위해 다양한 산업군에 속한 총 386개 국내기업 표본을 활용하였는데, 분석결과 산업환경의 역동성은 인력의 성별다양성과 기업성과 간 U-형태의 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 즉 성별다양성과 인력생산성 간 관계는 산업환경 역동성 수준이 높을 때 보다 명확한 U-형태를 갖는 반면, 상대적으로 역동성 수준이 떨어지는 환경에서는 전반적으로 부정적인 관계성을 띄는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과의 학문적, 실무적 시사점 및 향후 연구방향에 대해서 토의를 하였다. his study is an attempt to gain a clearer understanding of the performance implication of workforce gender diversity by considering an important environmental (industry) level contextual variable-i.e., the degree of industry dynamism. Adopting a contingency perspective, the author proposes that the performance effect of workforce gender diversity may differ across levels of industry dynamism and thus consideration of this industry level context can clarify somewhat mixed empirical results found in previous literature. Using data from 386 Korean firms across multiple industries, the author first examined the main effect of gender diversity on firm performance (a U-shaped relationship as suggested in recent research evidence) and then investigated how industry dynamism moderates this curvilinear relationship. Findings indicated that under high level of industry dynamism the U-shaped pattern became apparent; however under less dynamic, relatively stable industry environment the workforce gender diversity-performance relationship was generally negative. Theoretical, empirical, and practical implications for future research were discussed.

THE BUSINESS CASE FOR GENDER DIVERSITY: EXAMINING THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT INVESTMENTS

노현탁 WILEY PERIODICALS, INC 2016 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Vol.55 No.3

Understanding the Complex Implications of Relational Demography: A Quantitative and Qualitative Review and Analysis

노현탁,유승희 연세대학교 경영연구소 2014 연세경영연구 Vol.51 No.1

Being dissimilar has a variety of complex consequences in employment settings. Over the past decades a growing body of research under the framework of relational demography has sought to uncover the complex consequences of employee dissimilarity. Yet, findings from this growing area of research remain mixed and inconclusive. We view these mixed findings as an opportunity to revisit current theoretical perspectives in this area and to take stock of research findings to date. Combining elements of a quantitative and qualitative narrative review, we incorporated 50 articles to develop a comprehensive overview of findings of relational demography research. We first conducted a meta-analysis using 389 effect sizes from 50 studies conducted during 1989-2013. Findings indicated that although overall effect sizes are weak, there are discernible patterns across dissimilarity attributes and outcome types considered. To better understand the effects of relational demography, we also conducted an in-depth narrative review and identified key research themes and trends in past relational demography research. We also propose several theoretical and empirical directions that we hope will set the agenda for future research on this topic.

최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과

노현탁(Hyun Tak Roh) 한국경영학회 2014 經營學硏究 Vol.43 No.1

Our study is an attempt to gain a more comprehensive understanding of the TMT diversity and firm performance linkage by considering various contextual contingencies relevant to TMT diversity research. Integrating contingency theory, structural inertia based perspectives, and team diversity literature, we conducted a meta-analysis to examine the role of multilevel contextual contingencies in TMT diversity research. Using data from 13,478 top teams across 42 studies conducted from 1984 till 2013, we examined whether, across multiple levels, contextual factors such as environmental dynamism, firm characteristics such as firm size as well as team-level tenure influenced the overall performance outcomes of TMT diversity. Our findings indicated that while TMT diversity matters for overall firm performance (weighted mean r= .04, p< .001), it matters more when there is an appropriate fit with contextual contingencies. Specifically, we found that while positive effects of diversity doubled or even tripled in highly dynamic environment (weighted mean r= .08, p< .001) and in small organizations (weighted mean r= .13, p <.001), these effects became non-significant under relatively stable environmental conditions and in a large organization setting. Moreover, our findings also revealed that overall positive effects of TMT diversity became strengthened over time (β= .44, p< .01), i.e., being more positive as team members have spent more time on the same team. We provided discussion of theoretical and empirical implications of the findings and also offered suggestions for future research. Practical implications for organizations as well as limitations of the study were also discussed.

최고경영진의 과업 관련 다양성이 팀 상호작용에 미치는 영향력과 국가문화 특성의 조절효과 분석: 메타분석 연구

노현탁(Hyuntak Roh),유이정(Yeejeong Ryou),전경미(Kyungmi Chun) 한국인사조직학회 2020 인사조직연구 Vol.28 No.2

본 연구에서는 최고경영팀(Top Management Team, 이하 TMT) 내 과업 관련 다양성이 최고경영진들의 상호작용에 어떠한 영향을 미치는지 메타분석방법을 활용하여 종합적으로 검증하였다. 또한 TMT가 속한 국가문화 특성(개인주의, 권력거리, 남성성, 불확실성 회피, 장기지향성)이 최고경영진의 상호작용에 미치는 다양성의 영향력을 어떻게 조절하는지에 대한 연구 가설을 제시하고 실증 분석을 실시하였다. 이를 위해 본 연구는 TMT 과업 관련 다양성과 최고경영진들 간 심리적, 행동적 측면의 상호작용(심리적, 행동적 통합)을 분석한 총 34개의 실증연구(74개의 효과크기)를 표본으로 활용하여 종합적인 메타분석을 수행하였다. 분석 결과, TMT 과업 관련 다양성은 최고 경영진의 심리적(응집, 관계갈등) 및 행동적(통합된 의사결정, 합의에 기반한 의사결정) 측면의 통합에 부정적인 영향을 미친다는 사실을 확인할 수 있었다. 또한, TMT 구성원 간 상호작용에 영향을 미치는 국가문화 특성의 조절효과 분석을 통해 5개 주요 문화차원 중 개인주의와 불확실성 회피성향, 장기지향성의 유의미한 영향력을 확인하였다. 연구 가설에서 예측한 바와 같이, 높은 수준의 개인주의, 불확실성 회피성향 문화권에서는 TMT 과업 관련 다양성과 심리적, 행동적 통합 간 부적 관계가 더욱 강화되었으나, 높은 수준의 장기지향성 문화권에서는 이러한 관계가 약화됨을 확인할 수 있었다. 그러나 남성성 문화차원의 조절효과는 유의미하지 않은 것으로 나타났으며, 권력거리 문화차원의 경우, 본 연구의 가설과는 달리, 높은 수준의 권력거리가 다양성과 심리적, 행동적 통합 간 관계를 약화시키는 결과를 발견하였다. 본 연구 결과는 그동안 TMT 연구에서 종종 블랙박스 이슈로 간주되어 온 TMT 내 심리적, 행동적 상호작용에 대해 직접적이고 종합적인 실증분석을 실시했다는 점에서 주요한 학문적 의의를 찾을 수 있다. 또한 거시적 환경요소인 국가문화 특성의 영향력을 메타분석 방법을 활용해 종합적으로 분석하고 다양한 시사점을 도출하였다는 점에서 큰 의의를 갖는다. In order to improve understanding of the performance effects of diversity in TMTs, scholars have suggested that we need to take a closer look at what is actually happening in TMTs. This study extended this line of inquiry by examining the following research questions: (a) How a TMT s task-related diversity (e.g. functional background, educational background/level, and tenure diversity) affects top managers psychological (e.g. cohesion and relational conflict) and behavioral integration (e.g. behavioral integration and consensus), and (b) When this relationship is strengthened or weakened by national cultural characteristics (e.g. individualism, power distance, masculinity, uncertainty avoidance, and long-term orientation). To address these issues, this study conducted a meta-analysis using a sample of 74 effect sizes from 34 studies published between 1984 and 2017. Consistent with our hypotheses, task-related diversity had a negative effect on integration among top managers. Excluding masculinity, all national cultures emerged as significant moderators in the relationship between task-related diversity and team integration in TMTs. As predicted in the hypotheses, the negative relationship between task-related diversity and team integration in TMTs was strengthened in cultures with high individualism and high uncertainty avoidance. In long-term orientation cultures, the negative relationship between task-related diversity and team integration in TMTs was weakened. Contrary to the hypothesis, with the cultural characteristic of high power distance, the negative effect of task-related diversity was weakened. We additionally provided a discussion of theoretical and empirical implications of these findings and also offered suggestions for future research. Practical implications for organizations as well as limitations of the study were also discussed.

The Effectiveness of Diversity Management Practices

Roh, Hyuntak(노현탁) 대한경영학회 2014 大韓經營學會誌 Vol.27 No.5

베일러 챔버의 압력과 이탈리안 라이그라스의 수분함량이 원형베일 사일리지 품질에 미치는 영향

민창우,칸인앰,노현탁,Dimas Hand Vidya Paradhipta,주영호,김동언,허우영,이병현 경상국립대학교 농업생명과학연구원 2020 농업생명과학연구 Vol.54 No.5

The objectives of the present study is to evaluate the effect of baler chamber pressure and moisture concentration of Italian ryegrass on the quality of round bale silage. Italian ryegrass was wilted for 1 (High-moisture), 2 (Medium-moisture), and 4 days (Low-moisture). And then, all forages were ensiled for 60 days into round bale silo with different levels of baler chamber pressure at 115, 130, and 145 bar, respectively. Bale weights at fresh and dry were higher in high-moisture and low-moisture forages, respectively. Although there were no significant differences among the baler chamber pressure on fresh weight, their dry weights were increased. Baler chamber pressure and moisture concentration did not affect NDF, ADF, CF and CP of silage. However, the relative feed value (RFV) was highest in High-moisture bale silage with low baler chamber pressure. Lactic acid concentration was highest in High-moisture bale silage with high baler chamber pressure, but lowest in Low-moisture bale silage with medium baler chamber pressure. Butyric acid concentration was not affected by the baler chamber pressure, but decreased by increase of the pre-wilting day. Silage pH was lower in High-moisture than in Medium and Low-moistrue, but it was not affected by the baler chamber pressure. These results indicated that the moisture concentration of forage and baler chamber pressure are one of the major factors affecting on fermentation quality of Italian ryegrass round bale silage. 본 연구는 이탈리안 라이그라스 원형베일 사일리지 조제에 있어서 원료작물의 수분함량과 베일러 챔버의 압력에 따른 사일리지의 사료가치와발효품질의 변화를 구명하기 위하여 수행되었다. 수확 후 1일(고수분), 2일(중수분) 및 4일간(저수분) 각각 예건하여 서로 다른 수분함량의 이탈리안라이그라스를 베일러 챔버 압력이 115, 130 및 145 bar로 설정된 베일러로 원형베일 사일리지를 조제하여 60일간 저장하였다. 베일 사일리지의무게는 고수분 처리구에서 높게 나타났고, 건물중은 저수분 처리구가 유의적으로 높게 나타났다. 베일러 압력에 따른 사일리지의 무게는 유의적인차이는 없었으나, 압력이 증가할수록 건물중은 증가하였다. 수분함량과 베일러 압력에 따른 사일리지의 NDF, ADF, CP 및 CF는 처리 간에 유의적인차이가 없었으며, RFV (relative feed value)는 고수분 저압력 처리구에서 가장 높게 나타났다. Lactic acid는 고수분-고압력 처리구가 가장 높았으며, 저수분-중압력 처리구에서 가장 낮게 나타내었다. Butyric acid는 베일러 압력에 따른 유의적인 차이는 없었으나, 예건기간이 길어질수록 감소하였다. 사일리지 pH는 고수분 처리구가 중수분과 저수분 처리구에 비해 낮게 나타났으나, 베일러 압력에 따른 차이는 없었다. 이러한 결과는 이탈리안 라이그라스 원형베일 사일리지 조제 시 조사료의 수분함량과 베일러 챔버의 압력이 사일리지의 발효품질에 영향을 미치는 중요한 요인임을 나타내는 것이다.

광물질 첨가제가 한우 번식우 바닥의 화학적 성분, 미생물 성상 및 가스 발생량에 미치는 영향

주영호,이성신,노현탁,최정석,정승민,최성운,김삼철 경상대학교 농업생명과학연구원 2021 농업생명과학연구 Vol.55 No.4

본 연구는 미네랄 첨가제가 한우사 바닥에 미치는 영향을 조사하였다. 실험은 경남 진주시 소재 한우 번식우 농장에서 실시하였다. 우방당 미네랄 첨가제를 5 ㎏ 첨가하였으며, 시험구로는 무첨가구(CON); bentonite 시험구(BN); illite 시험구(IL); 및 fly-ash 시험구(FA)로 두었다. 각각의 시험구로 4개의 우방을 이용하였으며, 우방당 5마리 한우 암소를 공시하였다. 미네랄 첨가제를 처리한 후 각 우방당 5곳에서 0, 7, 14, 21 및 28일에 우분을 채취하였다. 샘플은 건물, 발효특성, 미생물 성상 및 가스 발생량 분석에 이용되었다. 전 기간 동안 건물과 acetate 함량은 미네랄 첨가제에 의한 영향은 나타나지 않았다. 무첨가구에서 7, 14 및 28일에 유기물 함량은 가장 높았고(p<0.05), 조회분 함량은 가장 낮았다 (p<0.05). IL 시험구에서는 14, 21 및 28일에 총 질소 함량이 가장 높았고(p<0.05), IL, BN 및 FA 시험구에서는 각각 14, 21 및 28일에 무첨가구보다 대장균이 낮았다(p<0.05). FA 시험구에서는 28일에 살모넬라 수가 가장 높았다(p<0.05). IL 시험구에서는 28일에 암모니아 발생량이 가장 높았고 (p<0.05), 황화수소는 전기간 동안 검출되지 않았다. 28일간 결과값을 평균하였을 때, 무첨가구에서 유기물 함량이 가장 높았고(p<0.05), 조회분 함량이 가장 낮았다(p<0.05). IL 시험구에서 총 질소 함량이 가장 높았고(p<0.05), BN 시험구는 ㏗가 가장 높았다(p<0.05). 대장균 수는 IL 시험구에서 가장 낮았고(p<0.05), 살모넬라 수는 무첨가구 보다 IL과 FA 시험구에서 더 낮았다(p<0.05). 따라서, 본 연구에서 광물질 첨가제는 분 중 가스 발생량에는 영향을 미치지 않았으나, 병원성 미생물인 대장균은 illite와 fly-ash 처리 시에 억제되는 효과가 있었다. The present study investigated effects of mineral additives on Hanwoo manure in barns. The present study was conducted in Hanwoo cow Farm. The manure in barns was applied with mineral additives at 5 ㎏/barn following: without additives (CON); bentonite (BN); illite (IL); and fly-ash (FA). Each treatment used 4 barns as replication and each barn contained 5 cows. After mineral additives were spread, the manure in barns was sub-sampled from 5 sides of pen at 0, 7, 14, 21 and 28 days. The sub-samples were used for analyses of chemical compositions, fermentation characteristics, microbial counts and gas emissions. The concentrations of dry matter (DM) and acetic acid were not affected by mineral additives on all days. CON barn had highest concentrations of organic matter (p<0.05) but lowest concentrations of crude ash (p<0.05) at 7, 14 and 28 days. IL barns had highest concentrations of total N (p<0.05) at 14, 21 and 28 days. IL, BN and FA barns had lowest Escherichia coli (E. coli) than CON barn (p<0.05) at 14, 21 and 28 days, respectively. FA barn had highest Salmonella (p<0.05) at 28 day. IL barns had highest concentrations of ammonia-N gas (p<0.05) at 28 day. On other hand, hydrogen sulfide gas was not detected on all daysz. In the mean of results for 28 days, CON barn had highest concentrations of organic matter (p<0.05) but lowest concentrations of crude ash (p<0.05). IL barn had highest concentrations of total N (p<0.05) and BN barn had highest ㏗ (p<0.05). E. coli was lowest (p<0.05) in IL barn and Salmonella were lower (p<0.05) IL and FA barns than CON barn. In the present study, the mineral additives did not affect the gas production of cow manure, but the pathogenic microbes such as E. coli were inhibited by illite and fly-ash.