Antimicrobial peptide isolated from Pseudis paradoxa: study of antimicrobial specificity and mechanism

나형종,나재운,박윤경 한국공업화학회 2011 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2011 No.1

The Association of Institutional Information on Websites with Present and Future Financial Performance

나형종,최석재,권오병 한국전자거래학회 2018 한국전자거래학회지 Vol.23 No.4

The “About Us” page on the website of a corporation provides information regarding the organization’s vision, philosophy, and values. We examine the association between institutional information provided on corporate websites (i.e., the “About Us” section) with present and future financial performance. Utilizing a text mining technique, we analyze the institutional information of S&P500 firms in the year 2016. We conduct a factor analysis including words that are intentionally repeated in the introductory text of corporate websites. The results of the analysis reveal that keywords from this institutional information can be grouped into six factors. We then carry out an ordinary least squares regression analysis to determine the associations between these six factors and present financial performance. The results show that keywords in Factor 2 (those related to Purchasing experience) are positively associated with ROE, a variable representing present financial performance, while keywords in Factor 1 (those related to Note to customers)show a negative relationship with ROE. On the other hand, keywords in Factor 1 have a positive relationship with Tobin’s Q, a variable representing future financial performance. These results indicate that there is some relationship between the words used in the institutional informationin this section of corporate websites and firms’ financial performance. Hence, the institutional information on a website may be a useful indicator of current firm performance and future firm value.

기업 소송사건과 조세회피

나형종 한국경영학회 2019 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2019 No.8

본 논문은 기업의 소송사건이 조세회피 행위에 미치는 영향에 대하여 연구한다. 그리고 기업에 소송사건이 제기된 시점 이후 조세회피 수준의 변화에 대해서 분석한다. 기업에게 제소된 소송사건은 기업에 위험요소로 작용하여 경영자의 의사결정에 제약을 즐 수 있다 (Cao and Narayanamoorthy, 2011). 소송사건으로 인한 위험을 지니고 있는 상황에서 조세회피 행위가 탈세로 판명될 수 있는 추가 위험을 부담하지 않을 것이다. 따라서 기업에 소송사건이 제소되면 조세회피 수준은 감소할 것으로 예상된다. 그리고 소송사건이 제기된 이후 일정기간이 지나면 소송으로 인한 불확실성이 감소하여 다시 조세회피가 증가하는 현상이 발생할 수 있을 것으로 예상된다. 연구결과, 기업에게 소송사건이 제소되면 조세회피 수준은 유의하게 감소하는 것으로 나타났다. 또한 소송이 제소되는 시점 이전에는 전반적으로 소송사건과 조세회피 행위와는 유의한 관계가 없는 것으로 나타났지만, 소송이 제소된 시점 이후에는 조세회피 행위가 증가하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기업이 소송사건의 피고가 되면 위험요소가 증가하게 되어, 조세회피 행위 같은 추가적인 위험부담을 유발하는 행위를 하지 않는다는 것을 실증분석을 통해 입증하였다. 이는 기업의 의사결정이나 전략수립에 대한 이해를 하는데 있어 유용한 정보를 제공할 것으로 기대된다.

기업의 수출관련 비용이 경영성과에 미치는 영향

나형종,신용국,허엔징,진흥,허봉비,려합,이홍 한국유통물류정책학회 2024 유통물류연구 Vol.11 No.1

본 연구는 기업의 수출 관련 비용이 경영성과에 미치는 영향을 조사했다. 물류비, 수출 비, 해외시장개척비, 보관비 및 포장비와 같은 다양한 비용 항목을 분석하여 경영성과에 미치는 영향을 확인하였다. 연구대상은 2011년부터 2021년까지의 기간 동안 KOSPI 및 KOSDAQ에 상장된 기업 중 수출 성과가 있는 기업들로 한정하였다. 본 연구에서는 기업의 경영성과를 측정하기 위해 총자산수익률을 사용하였고, SAS 9.4 버전을 사용하여 실증분석을 진행하였으며, 회귀분석을 통해 연구가설을 검증하였다. 본 논문의 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 물류비용이 증가할수록 기업의 경영성과도 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 이는효율적인 재고관리 및 고객 서비스 개선 등 물류비의 증가 요인이 경영성과를 긍정적으로 영향을 줄 수 있음을 시사한다. 둘째, 수출비가 증가할수록 기업의 경영성과도 유의하게 증가하는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 새로운 해외시장 진출 지원 및 글로벌 시장에서의 비즈니스 기회 확대 등이 수출비 증가 요인에 포함되어 기업의 경영성과를 향상시킬 수 있다는 것을 의미한다. 셋째, 해외시장개척비가 증가해도 경영성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 파악되었다. 이러한 결과는 해외시장 개척은 높은 불확실성과 위험이 따르는 작업이므로 해외시장개척비가 증가되어도 경영성과 향상으로 이어지지 않을 수 있음을 시사한다. 넷째,보관비가 증가해도 경영성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 보관비가 제품 생산에는직접적인 영향을 주지 않으며 또한 고정비에 해당되기 때문에 나타나는 결과로 추론된다. 다섯째, 포장비가증가해도 기업의 경영성과에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 포장비는 제품가치나 소비자 만족도에 직접적인 영향을 미치지 않으며 특히 생산성 향상과는 직접적인 관련이 없기 때문에 이러한 결과가 도출된 것으로 해석된다. 본 연구의 공헌점과 기대효과는 다음과 같다. 첫째, 본 논문은 선행연구에서많이 연구된 비용분석과는 달리 연구의 범위를 수출 관련 비용에 초점을 맞추어 연구를 수행하였다. 둘째, 본연구는 각 수출 관련 비용 항목이 기업의 경영성과에 미치는 영향을 구체적으로 분석하여 실무적으로 유용한 정보를 제공하였다. This study investigated the effect of companies’ export-related costs on management performance. Various costitems such as logistics cost, export cost, overseas market development cost, storage cost and packaging cost wereanalyzed to confirm the impact on management performance. The subjects of the study were limited to companies withexport performance among companies listed on KOSPI and KOSDAQ during the period from 2011 to 2021. In thisstudy, the total return on assets was used to measure the management performance of a company, and an empiricalanalysis was conducted using the SAS 9.4 version, and the research hypothesis was verified through regression analysis. The summary of the research results of this paper is as follows. First, it was found that as the logistics cost increased,the management performance of the company increased significantly. This suggests that the factors of increasinglogistics costs, such as efficient inventory management and customer service improvement, can positively affectmanagement performance. Second, it was confirmed that as the export cost increased, the management performance ofthe company increased significantly. These results imply that support for new overseas market expansion and expansionof business opportunities in the global market can be included in the factors of increasing export costs to improve thebusiness performance of a company. Third, it was found that an increase in overseas market development costs did notsignificantly affect management performance. These results suggest that overseas market development is a task that isaccompanied by high uncertainty and risk, so even if overseas market development costs increase, it may not lead toimprovement in management performance. Fourth, it was found that an increase in storage costs did not significantlyaffect management performance. This is inferred as a result because the storage cost does not directly affect productproduction and also corresponds to a fixed cost. Fifth, it was confirmed that the increase in packaging costs did notsignificantly affect the business performance of the company. This result is interpreted as being derived becausepackaging costs do not directly affect product value or consumer satisfaction, and in particular, are not directly relatedto productivity improvement. The contributions and expected effects of this study are as follows. First, this paperconducted a study focusing on export-related costs, unlike cost analysis, which was studied a lot in previous studies. Second, this study provided useful information in practice by analyzing the impact of each export-related cost item onthe business performance of a company in detail.

기업문화가 기업 조세회피 수준에 미치는 영향

나형종,박성욱 한국회계정보학회 2017 한국회계정보학회 학술대회발표집 Vol.2017 No.1

병원 유형에 따른 재무적 특성 연구

나형종,이건창,김성태 경남대학교 산업경영연구소 2019 지역산업연구 Vol.42 No.3

This paper categorizes general hospitals as higher-level and non-higher-level general hospitalsand aims to analyze the financial characteristics between higher-level and non-higher-level generalhospitals. Also, we investigate financial characteristics between university and non-university hospitalsby dividing general hospitals into university and non-university hospitals. We collect financialstatement from each hospital homepage and the sample period is 2016. The number of finalsamples of general hospitals is 65. Higher-level general hospitals are 28 and non-higher-level generalhospitals are 37. And, there are university hospitals are 43 and non-university hospitals are 37. Thet-test results between higher-level and non-higher-level general hospitals are as follows. First,non-higher-level general hospitals show that the total assets are significantly lower than those of thehigher-level general hospitals. Second, non-higher-level general hospitals indicate that the debt ratio issignificantly higher than those of the higher-level-general hospitals. Third, non-higher-level generalhospitals show that the ratio of non-medical income to medical income is significantly higher thanthose of higher-level general hospitals. Fourth, non-higher-level general hospitals present that theratio of cash to total assets is significantly higher than those of higher-level general hospitals. Fifth,non-higher-level general hospitals show that both the ratio of tangible assets and the ratio ofintangible assets are significantly lower than those of higher-level general hospitals. Meanwhile, thet-test results between university and non-university hospitals are as follows. First, non-universityhospitals indicate that the total assets are significantly smaller than those of university hospitals. Second, non-university hospitals present that the debt ratio is significantly higher than those ofuniversity hospitals. Third, non-university hospitals present that the ratio of medical benefits tomedical revenues is significantly lower than those of university hospitals. However, non-universityhospitals show that the ratio of non-medical revenues to medical revenues is significantly higher thanthose of university hospitals. Fourth, non-university hospitals indicate that both the ratio of medicalexpenses to medical revenues and the ratio of non-medical expenses to medical revenues aresignificantly higher than those of university hospitals. Fifth, non-university hospitals show that boththe ratio of reserve fund for essential business to total assets and the ratio of translation of reserve fund for essential business to medical revenues are significantly lower than those of universityhospitals. Sixth, non-university hospitals indicate that the ratio of cash to total assets is significantlyhigher than those of university hospitals. Seventh, non-university hospitals present that the ratio ofmedical accounts receivable to total assets is significantly higher than those of university hospitals. Eighth, non-university hospitals indicate that the ratio of tangible assets is significantly lower thanthose of university hospitals. The contribution points of this paper are as follows: First, bypresenting research results on financial characteristics of hospitals, this paper provides the academiccommunity, practitioners and policy authorities with useful information. Second, the results of thisstudy on the financial characteristics of hospitals remind hospitals of the need for appropriatefinancial statement preparation and disclosure. 본 논문은 종합병원을 상급종합병원과 비상급종합병원으로 분류하여 상급종합병원과 비상급종합병원 간의 재무적 특성을 비교분석하고자 한다. 또한 종합병원을 대학병원과 비대학병원으로 구분하여 대학병원과 비대학병원 간의 재무적 특성을 비교분석하고자 한다. 본 연구를 위해서 2016년도 기준으로 국내 종합병원들의 재무상태표와 손익계산서를 수집하였다. 조사결과,재무상태표와 손익계산서가 수집가능 한 종합병원은 총 65개였고, 이 중 비상급종합병원은 37개였고 상급종합병원은 28개였다. 또한 비대학병원은 22개였고 대학병원은 43개였다. 상급종합병원과 비상급종합병원의 t-test 결과, 비상급종합병원의 총자산 규모가 상급종합병원에 비하여 유의하게 적은 것으로 나타났고, 부채비율은 더 높은 것으로 나타났다. 그리고 의료수익 대비 의료외수익 비율이 비상급종합병원이 상급종합병원에 비하여 유의하게 높은 결과가나왔다. 또한 총자산 대비 현금비율도 비상급종합병원이 상급종합병원에 비하여 유의하게 높은결과가 나왔다. 유형자산 비율과 무형자산 비율은 모두 비상급종합병원이 상급종합병원에 비하여 낮은 것으로 나타났다. 한편, 대학병원과 비대학병원의 t-test 결과는 다음과 같다. 비대학병원은 대학병원에 비하여 총자산 규모가 유의하게 작은 것으로 나타났다. 부채비율은 비대학병원이 대학병원에 비하여 높은 것으로 나타났다. 그리고 의료수익 대비 의료이익 비율은 비대학병원이 상대적으로 낮은 것으로 결과가 나타났고, 의료수익 대비 의료외수익 비율은 비대학병원이상대적으로 높은 것으로 결과가 나타났다. 또한 의료수익 대비 의료비용 비율과 의료수익 대비의료외비용 비율은 비대학병원이 모두 높은 것으로 드러났다. 총자산 대비 고유목적사업적립금비율과 의료수익 대비 고유목적사업적립금 전입액 비율은 비대학병원이 대학병원에 비하여 모두 낮게 나타났다. 또한 총자산 대비 현금 비율은 비대학병원이 유의하게 높은 것으로 나타났다. 총자산대비 의료미수금 비율은 비대학병원이 상대적으로 높은 것으로 결과가 나타났고, 유형자산 비율은 비대학병원이 대학병원에 비하여 유의하게 낮은 것으로 결과가 도출되었다. 본 논문의 공헌점은 다음과 같다. 첫째, 종합병원들의 재무제표 자료를 사용하여, 상급종합병원과 대학병원의 재무적 특성에 대한 연구결과를 제시함으로써 학계와 실무담당자 및 정책당국에 유용한 정보를 제공하였다. 둘째, 종합병원들의 재무적 특성에 대한 연구결과를 통하여 병원들의 적절한 재무제표 작성 및 공시에 관한 필요성을 상기시키고 이에 대한 개선점을 제시하고있다.

Firm Age, Sales Growth, and Tax Aggressiveness: Focus on SMEs

나형종,박성욱,조수아 한국조세연구포럼 2017 조세연구 Vol.17 No.4

This study investigates the changes in tax aggressiveness as a firm ages and sales growth increases. Generally, firm size, which is represented by sales or amount of asset, grows as the listed firm ages and along with the listed company’s financial income increases. This condition implies that the absolute level of tax cost of a firm grows as it ages. The firm may opt for aggressive tax strategies to mitigate its tax burden as it ages, but needs to make business decisions regarding both tax and non-tax costs (Scholes et al., 2009). A firm with a long history possibly enjoys stability. Thus, we anticipate that older corporations will not adapt a strategy for avoiding tax cost. In this paper, we investigate the degree of tax aggressiveness according to changes in firm age and growth and examine companies listed with the KOSDAQ (Korean Securities Dealers Automated Quotations) companies from 1999 to 2011. Most of these companies are small and medium enterprises (SMEs). The result shows a significantly negative (-) relationship between the ages and tax aggressiveness of SMEs. This result implies that companies with long history and stable business situation tend to consider its image or reputation to be more important than tax decrease because the manager considers both tax and non-tax costs in business decisions. The results also indicate that SMEs growth has a significantly positive (+) relationship with tax aggressiveness. As a company ages, the relative tax cost decreases. As a company matures, its growth slows down, resulting in the rate of sales and profit to diminish. Thus, if a firm’s tax burden is relatively low for its size, the company will tend to forego pursuing an aggressive tax strategy. On the contrary, as the growth rate increases, the tax cost of SMEs might also increase. Given the relatively unstable financial situation of SMEs, they might pursue aggressive tax strategies because of higher sales growth.

기업문화가 기업의 조세회피 수준에 미치는 영향

나형종,박성욱,선우희연 한국세무학회 2018 세무와 회계저널 Vol.19 No.6

The corporate culture, in which the management philosophy or behavior rules are comprehensively reflected, plays an important role in creating and sharing the corporate vision and value. Accordingly, the corporate culture is expected to influence the management decisions. Especially, this paper regards the corporate tax avoidance, which results in numerous considerable consequences, as one of the most important decisions made by managements, and investigate whether the corporate culture is related with the corporate tax avoidance. Corporate tax strategy not only brings the economic benefits by reducing tax payments, but also creates the future risk of unfavorable judgement on the tax planning made by the tax authorities. The possible unfavorable judgements may cause the non-tax cost from the loss of corporate reputation as well as the cancellation of the tax benefits. Therefore, we expect that the corporate culture, which provides the comprehensive guidelines to the entire business decision, would also influence the managerial decision on whether they take the potential risk of detecting the aggressive tax planning or not. This paper classify the corporate culture into four types based on the Human Capital Corporate Panel data. With 506 firm-year observations of which the type of corporate culture is identifiable, we find that the firms with innovative and creative culture and the firms with competitive and expert culture are more likely to be engaged in the tax avoidance. These findings suggest that firms with such types of corporate culture are less likely to avoid the potential risk of being detected the aggressive tax planning by the tax authorities and would willingly implement in the aggressive tax strategy. This study suggests that the corporate culture that includes the organization as a whole, as well as individual characteristics of the corporation, is also related to the tax avoidance decision of the corporation, thereby contributing to broadening the research horizon on the research for the determinants of tax avoidance. 본 연구는 기업문화와 기업의 조세회피 수준 간의 관계에 대하여 살펴본다. 기업문화는 기업의경영이념이나 행동규범으로, 기업의 비전과 가치를 창출하고 공유하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 기업문화는 기업 경영자의 의사결정에 중요한 영향을 미친다. 특히 본 연구에서는 여러 간과할 수 없는 효과를 가져 오는 조세전략은 기업의 중요한 의사결정 중 하나라고 보고, 기업문화가조세회피수준과 어떠한 관계가 있는지 살펴보았다. 특히 조세회피전략은 감세혜택을 가져다주기도하지만, 반대로 추후 과세 당국에 의해 조세전략이 지나치게 공격적이었다고 판정되면 감세혜택이취소될 뿐만 아니라 기업의 평판 저하 등의 비조세비용을 발생시키기도 한다. 본 연구는 조직의 전반적인 행동지침으로 작용하는 기업의 문화가 조세회피를 통한 조세비용 절감을 추구하는 것 및조세회피에 수반되는 위험으로 인한 비조세비용을 감수하는 것과 관련된 경영자의 의사결정에 중요한 역할을 할 것으로 예상하였다. 본 연구는 한국직업능력개발원이 조사한 2007, 2009, 2011 및 2013년도의 인적자본기업패널을바탕으로 기업문화 구분이 가능한 유가증권시장에 상장된 기업으로 구성된 506개의 기업-연을가지고 분석을 수행하였다. 그 결과, 혁신 및 창조 적 기업문화 및 경쟁 및 전문 적 기업문화를가진 기업들이 다른 기업에 비해 조세회피 성향이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 혁신 및 창조 적이거나 경쟁 및 전문 적 기업문화를 가진 기업의 경우 조세회피가 미래에초래할 수 있는 비조세비용, 즉 과세당국이 기업이 행한 조세회피전략이 지나치게 공격적이라고판단하여 이에 따른 제재를 할 경우 기업이 감내해야 할 제반 비용에 대한 회피 성향이 적기 때문이라고 해석된다. 본 연구는 기업의 개별적 특성에 더하여 조직 전체를 아우르는 기업문화 또한 기업의 조세회피의사결정과 관련이 있다는 증거를 제시함으로써, 조세회피의 결정 요인에 대한 연구 지평을 넓힌다는 데에서 그 공헌점을 찾을 수 있다.

조세혜택과 기업가치 간의 관계에 CEO 지분율이 미치는 영향

나형종,곽지영,안성희 한국세무학회 2023 세무학 연구 Vol.40 No.1

First of all, this study analyzed how tax benefits affect corporate value according to the size of the company. In addition, the effect of CEO share on the relationship between tax benefits and corporate value by company size was analyzed. The focus of this study is to verify whether the CEO share has a significant effect on the relationship between tax benefits and corporate value. Through further analysis, tax benefits were analyzed by dividing them into short-term tax benefits and long-term tax benefits, and this was verified using the propensity score matching (PSM) model for endogenous control. In addition, in the additional analysis, the analysis results using the foreign investor’s share instead of the CEO's share were also presented. The sample period of this study is from 2011 to 2021, and companies listed on the KOSPI (KOSPI) and KOSDAQ (KOSDAQ) were sampled. In this paper, two proxy variables were used for future corporate value:“Tobin Q” and “the ratio of market value to book value,” and the measures used by Lopez et al. (1998) and Wilkie (1992) were used as proxy variables. The empirical analysis results of this study are as follows. First, in all samples of large companies, mid-sized companies, and SMEs, the results of the study were derived that tax benefits for companies reduce corporate value. Second, in all samples, large companies, mid-sized companies, and SMEs, the higher the CEO’s stake, the more relaxed the negative (-) relationship between tax benefits and corporate value. Further analysis was conducted using the propensity score matching (PSM) model for endogenous control. As a result of the first additional analysis, it was found that the higher the CEO’s stake, the more relaxed the negative (-) relationship between tax benefits and corporate value. In the second additional analysis, the change in the relationship between tax benefits and corporate value was identified by using the foreign investor's share instead of the CEO’s share. As a result of the analysis, it was found that the higher the stake of foreign investors, the more relaxed the negative (-) relationship between tax benefits and corporate value. The research results of this paper provide the following implications. First, tax incentives for companies can work because they reduce net income in the short term. In the long run, it can be seen that tax benefits do not have a positive effect on corporate value. This means that granting tax benefits to companies is not helping the company’s continuous growth. This suggests that it is necessary to review the current tax benefit system for companies and improve the tax benefit system for companies so that it can have a positive effect on future corporate value. Second, it can be seen that as the CEO’s equity ratio increases, the less positive the relationship between tax benefits and corporate value improves as the CEO’s ownership increases. In other words, it was confirmed that the higher the CEO’s stake, the more relaxed the negative (-) relationship between tax benefits and corporate value. This means that if the CEO’s share ratio increases, the tax benefits granted to companies are likely to help improve future corporate value in the long run due to the effect of increasing the CEO’s ownership. Third, it was found that the higher the share of foreign investors, the more relaxed the relationship between tax benefits and corporate value for companies. This result is believed to be because foreign investors play a role in monitoring companies. The results of this study provide useful information that it is more helpful to reorganize corporate governance in the direction of further increasing CEO and foreign investor shares so that tax benefits for companies can positively affect future corporate value.

청년층의 비수도권 중소기업 취업률 증진을 위한 세제지원에 대한 제언

나형종,최동열,이수,조영은 경남대학교 산업경영연구소 2022 지역산업연구 Vol.45 No.1

본 논문은 청년층의 비수도권에 소재하는 중소기업 취업에 관한 현황 및 문제점을 을 파악하고 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다. 비수도권 중소기업은 실제로 청년층 구인에 어려움을 겪고 있는데, 이는 청년층의 비수도권 중소기업에 취업을 기피하는 데 기인한다. 이러한 현상은 중소기업이 대기업보다 급여가 상대적으로 낮기 때문이며, 비수도권이 수도권에 비하여 다양한 인프라가 구축되어 있지 못하기 때문에 자연스럽게 청년층의 수요가 편향될 수 밖에 없다고판단된다. 본 논문에서는 다음과 같은 조사와 분석을 통해 연구를 수행하였다. 우리나라의 비수도권 중소기업의 현황조사, 해외 중소기업에 대한 조세혜택 사례분석, 현행 세법상 중소기업의 일자리창출 및 고용유지에 관한 세제혜택 조사, 비수도권 소재 중소기업의 경영자 및 청년구직자를 대상으로 한 심층인터뷰를 시행하였다. 본 연구에서 수행한 조사결과를 간략히 요약하면 다음과 같다. 첫째, 비수도권 중소기업의 현황을 분석하기 위해 종사자 수와 급여를 조사한 결과, 지역별·규모별로 차이가 발생하였다. 종사자 수는 비수도권보다 수도권에 편중되어 있었으며, 급여는 기업규모에 비례하여 차이를 보였다. 둘째, 해외 중소기업 세제지원 조사결과, 벤치마킹(benchmarking) 할 수 있는 다양한 성공 사례들을 발견할 수 있었다. 셋째, 중소기업에 대한 현행 세제지원 규정 조사 결과, 비수도권 소재중소기업에 대한 세제지원은 부족한 것으로 파악되었다. 마지막으로 비수도권 소재 중소기업 경영자와 비수도권 거주 청년구직자를 대상으로 심층인터뷰를 진행한 결과 대다수의 경영자들은구직 부분과 급여 지급 부분에 상당한 부담을 느끼고 있는 것으로 나타났으며, 청년구직자들은특히 급여 수준 때문에 중소기업 취직을 기피하는 것으로 나타났다. 본 논문에서는 청년층의 비수도권에 소재하는 중소기업 취업률 증진을 위하여 해외사례와 인터뷰 결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 한다. 우선, 청년 취업자를 위한 방안은 다음과 같다. 첫째, 청년 취업자가 비수도권 중소기업에 취업시 소득세를 일정기간 면제해 줌으로써 실질적인소득을 증가시켜주는 방안을 제안한다. 소득세 면제기간을 충분히 하고 면제율도 100%로 하여확실하게 가처분 소득이 증가되도록 할 필요가 있다. 둘째, 청년이 비수도권 중소기업에 근무하는 경우 국가에서 일정 기간 동안 4대 보험료 전액을 지원해 줌으로써 청년의 급여의 실제 수령액을 높여주는 방안을 제안한다. 이는 근로자 분 50% 뿐만 아니라 경영자 분 50%에 대해서도지원을 해 줌으로써, 비수도권에 소재한 중소기업에 취업하는 청년 및 그 기업의 경영자에게도혜택을 부여하는 것이 정책적으로 효과적일 수 있다. 그리고 비수도권에 소재한 중소기업과 그 기업의 경영자를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 비수도권 소재 중소기업의 경영자에게 실제 경영하고 있는 기업의 고용자수에 따른 추가 인적공제를 허용해 주어서 조세부담을 완화시켜 주는 것을 제안한다. 경영자가 납부하여야 하는 사업소득세 부담을 감소시켜 줌으로써 비수도권 소재 중소기업이 지속적으로 사업을 영위할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 둘째, 비수도권 중소기업에서 종업원이 근속연수가 5년 이상이 되면, 요건을 충족한 인원에 비례하여 법인세 세액공제를 해 주는 것을 제안한다. 이러한 제도는 비 ... This paper aims to identify the current status and problems of young people's employment in small and medium-sized enterprises located in the non-metropolitan area and suggest improvement measures for them. Small and medium-sized enterprises in the non-metropolitan area are actually having difficulty recruiting young people because of the youth's avoidance of employment in non-metropolitan SMEs. This phenomenon is because SMEs are relatively lower in salaries than large companies, and the demand for young people is naturally biased because various infrastructures are not established in the non-metropolitan area compared to the metropolitan area. In this paper, research was conducted through the following investigation and analysis. Under the current tax law, tax benefits for SMEs in the non-metropolitan area were surveyed, tax benefits for job creation and employment maintenance of SMEs in the non-metropolitan area, and in-depth interviews were conducted. A brief summary of the survey results conducted in this study is as follows. First, as a result of surveying the number of workers and salaries to analyze the current status of SMEs in the non-metropolitan area, there were differences by region and size. The number of workers was more concentrated in the metropolitan area than in the non-metropolitan area, and the salary differed in proportion to the size of the company. Second, as a result of the tax support survey for overseas SMEs, various success stories that can be benchmarked were found. Third, as a result of the survey on the current tax support regulations for SMEs, it was found that tax support for SMEs located in non-metropolitan areas was insufficient. Finally, in-depth interviews with small and medium-sized business managers in non-metropolitan areas and young job seekers living in non-metropolitan areas showed that most managers felt a considerable burden on job search and salary, and young job seekers avoided employment, especially due to their salary level. In this paper, the following suggestions are made based on overseas cases and interview results to improve the employment rate of SMEs located in the non-metropolitan area of young people. First of all, measures for young employed people are as follows. First, a plan is proposed to increase actual income by exempting young employed people from income tax for a certain period of time when they are employed at small and medium-sized enterprises. It is necessary to ensure that disposable income increases with sufficient income tax exemption period and 100% exemption rate. Second, when young people work for small and medium-sized enterprises in non-metropolitan areas, the government proposes a plan to increase the actual amount of youth benefits by providing all four major insurance premiums for a certain period of time. By providing support not only for 50% of workers but also for 50% of managers, it can be policy-effective to provide benefits to young people employed by small and medium-sized enterprises in non-metropolitan areas and managers of those enterprises. In addition, suggestions for small and medium-sized enterprises located in the non-metropolitan area and their managers are as follows. First, it is proposed to alleviate the tax burden by allowing managers of small and medium-sized enterprises in non-metropolitan areas to receive additional human deductions according to the number of employees of the enterprise actually managed. By reducing the business income tax burden that managers have to pay, it is necessary to support SMEs in non-metropolitan areas to continue their business. Second, it is proposed that in non-metropolitan SMEs, when employees have more than 5 years of service, corporate tax deductions are given in proportion to the number of employees who meet the requirements. This system is expected to be effective for non-metropolitan SMEs to improve the working environment and welfare level of employees.