서사 패턴의 연관분석을 통한 이야기 장면 생성 방법

김정일(Jung-il Kim),이은주(Eun-joo Lee) 한국IT서비스학회 2013 한국IT서비스학회지 Vol.12 No.1

A narrative structure is essential for a story generator to create a story plot. In digital storytelling system, a narrative structure can be generally designed as a tree or a graph, and the story generator in the digital storytelling system creates continuous story plots based on the narrative structure. When a narrative structure is designed with a tree or a graph, it is hard for the story generator to create various kinds of story-plots due to the inflexible nature of a tree or graph structure. It may result in degrading the quality of story-plots to provide similar story-plot to various kind of user. In this paper, we proposed an approach to create a story-plot based on association analysis of data mining to overcome the disadvantage. In detail, we defined a narrative structure which consists of narrative patterns. and then implemented a story generator which creates a story-plot using the proposed narrative structure. As a result, we confirmed that implemented story generator was able to create a story-plot according to understanding level of user in case study

유전 알고리즘에 기반한 코드 난독화를 위한 인라인 적용 기법

김정일(Jung-Il Kim),이은주(Eun-Joo Lee) 한국IT서비스학회 2011 한국IT서비스학회지 Vol.10 No.3

Code obfuscation is a technique that protects the abstract data contained in a program from malicious reverse engineering and various obfuscation methods have been proposed for obfuscating intention. As the abstract data of control flow about programs is important to clearly understand whole program, many control flow obfuscation transformations have been introduced. Generally, inlining is a compiler optimization which improves the performance of programs by reducing the overhead of calling invocation. In code obfuscation, inlining is used to protect the abstract data of control flow. In this paper, we define new control flow complexity metric based on entropy theory and N-Scope metric, and then apply genetic algorithm to obtain optimal inlining results, based on the defined metric.

제어 흐름 난독화를 효과적으로 수행하기 위한 전략

김정일(Jung-Il Kim),이은주(Eun-Joo Lee) 한국컴퓨터정보학회 2011 韓國컴퓨터情報學會論文誌 Vol.16 No.6

악의적인 소프트웨어 역공학으로부터 프로그램이 가지는 코드를 보호하기 위해서 코드 난독화가 제안되었다. 이것은 기존에 존재하는 프로그램 코드를 어렵게 변환시키는 것으로 프로그램 코드에 대한 악의적인 정적 분석을 어렵게 만든다. 코드 난독화는 난독화 목적에 따라 레이아웃, 데이터, 제어 난독화로 분류되어진다. 이 중 제어 난독화는 프로그램이 가지는 제어 흐름에 대한 추상적인 정보를 보호하는 것으로 다양한 종류의 개별 제어 흐름 난독화 변환이 제안되었지만, 이를 효과적으로 적용할 수 있는 방법은 제안되지 않았다. 본 논문에서는 제어 흐름 난독화 변환을 프로그램에 효과적으로 적용할 수 있는 난독화 전략을 제안하고, 실험을 통해서 제안한 난독화 전략의 효용을 보였다. Code obfuscation has been proposed to protect codes in a program from malicious software reverse engineering. It converts a program into an equivalent one that is more difficult to understand the program. Code obfuscation has been classified into various obfuscation technique such as layout, data, control, by obfuscating goals. In those obfuscation techniques, control obfuscation is intended to complicate the control flow in a program to protect abstract information of control flow. For protecting control flow in a program, various control obfuscation transformation techniques have been proposed. However, strategies for effectively applying a control flow obfuscation to program have not been proposed yet. In this paper, we proposed a obfuscation strategy that effectively applies a control flow obfuscation transformation to a program. We conducted experiment to show that the proposed obfuscation strategy is useful for applying a control flow transformation to a program.

Pack - cementation 방법에 의해서 탄화규소로 도포된 탄소 / 탄소 복합재의 산화거동

김정일(J . I . Kim),박인서(I . S . Park),주혁종(H . J . Joo) 한국복합재료학회 2000 Composites research Vol.13 No.2

N/A N/A

소프트웨어 공학 : 변경 유형의 유사도 및 커밋 시간을 이용한 파일 변경 결합도

김정일 ( Jung Il Kim ),이은주 ( Eun Joo Lee ) 한국정보처리학회 2014 정보처리학회논문지. 소프트웨어 및 데이터 공학 Vol.3 No.2

변경 결합도는 두 요소들 사이의 향후 변경 연관성을 알려준다. 만약, 소스 파일들이 자주 함께 변경된다면, 그 소스 파일들의 변경 결합도는 높다고 볼 수 있으며, 나중에 다시 함께 변경될 확률이 높다. 일반적으로 소스 파일들 사이의 변경 결합도는 공통 변경 횟수에 기반하여 정의되었다. 그런데 연관성이 낮은 변경들이 일괄적으로 함께 커밋되는 경우, 즉 뒤얽힌 변경(tangled change)과 같은 경우들이 빈번히 발생한다. 따라서 함께 변경된 횟수만으로 소스 파일의 변경 결합도를 결정하는 것은 한계가 있다. 본 논문에서는 기존의 방법을 보완하기 위해, 소스 파일의 변경 시간뿐 아니라 소스 코드 변경 유형의 유사성을 함께 고려하는 것을 제안하였다. 이를 위하여, 우선 추출된 변경 유형 정보를 이용하여 변경 유형 빈도 벡터를 정의하고, 다음에 코사인 유사도 측정을 통해서 각 소스 파일 버전에서 적용된 코드 변경 유사성을 계산한다. 이 후 Eclipse 프로젝트인 JDT와 CDT에 대한 사례 연구를 통해 제안된 방법의 효용성을 보였다. Change coupling is a measure to show how strongly change-related two entities are. When two source files have been frequently changed together, they are regarded as change-coupled files and they will probably be changed together in the near future. In the previous studies, the change coupling between two files is defined with the number of common changed time, that is, common commit time of the files. However, the frequency-based technique has limitations because of ‘tangled changes’, which frequently happens in the development environments with version control systems. The tangled change means that several code hunks have been changed at the same time, though they have no relation with each other. In this paper, the change types of the code hunks are also used to define change coupling, in addition to the common commit time of target files. First, the frequency vector based on change types are defined with the extracted change types, and then, the similarity of change patterns are calculated using the cosine similarity measure. We conducted experiments on open source project Eclipse JDT and CDT for case studies. The result shows that the applicability of the proposed method, compared to the previous studies.

3MW급 해상풍력 발전시스템 개발

주완돈(Joo, Wan-Don),이정훈(Lee, Jeong-Hoon),김정일(Kim, Jeong-Il),정석용(Jeong, Seok-Yong),신영호(Shin, Young-Ho),박종포(Park, Jong-Po) 한국신재생에너지학회 2009 한국신재생에너지학회 학술대회논문집 Vol.2009 No.06

This paper introduces the design concepts and characteristics of WinDS3000^{TM} which is a trade mark of Doosan's 3MW offshore/onshore wind turbine. WinDS3000^{TM} has been designed in consideration of high RAMS (Reliability, Availability, Maintainability and Serviceability) and cost effectiveness for the TC Ia condition in GL guideline. An integrated drive train design with an innovative three-stage gearbox has been introduced to minimize nacelle weight of the wind turbine and to enhance a high reliability for transmission. A permanent magnet generator with full converter system has been introduced to get higher efficiency in part load operation, and grid friendliness use of 50 Hz and 60 Hz grid. A pitch regulated variable speed power control with individual pitch system has been introduced to regulate rotor torque while generator reaction torque can be adjusted almost instantaneously by the associated power electronics. An individual pitch control system has been introduced to reduce fatigue loads of blade and system. The wind turbine has been also equipped with condition monitoring and diagnostic systems in order to meet maintainability requirements. And internal maintenance crane in nacelle has been developed. As a result, the maintenance cost was dramatically reduced and maintenance convenience also enhanced in offshore condition.

석탄계 핏치로 부터 탄소/탄소 복합재를 제조하는 공정중 가압탄화의 효과

오인석,김정일,남윤선,주혁종,김성재,김광수,Oh, In-Seok,Kim, Jung-Il,Nam, Yun-Sun,Joo, Hyeok-Jong,Kim, Sung-Jae,Kim, Kwang-Soo 한국재료학회 1997 한국재료학회지 Vol.7 No.5

석탄계 핏치의 열처리 온도 및 압력에 따른 결정화도와 기공도 그리고 산화저항성 등을 관찰하였으며, hexagonal type 4D 탄소/탄소 복합재를 석탄계 핏치로 가압함침 및 탄화시킨 다음 가해준 압력이 고밀도화에 미치는 영향을 관찰하였다. 석탄계 핏치의 가압탄화 압력이 흑연화도에 크게 영향을 미치지 않았으며, 기공면적비에 있어서는 압력을 600bar로 상승시켜 줌으로써 상압 처리한 경우 보다 1.5배 정도 감소 하였다. $650^{\circ}C$까지 열처리하여 얻은 코우크스의 산화반응 개시온도는 처리압력이 증가함에 따라서 지연되었다. 탄소/탄소 복합재의 함침압력을 100bar에서 600bar로 상승시켜 줄 경우 밀도 증가율이 크게 향상 되었으며 기공도는 감소하였다.

청소년시설 대표의 진정성 리더십이 활동 참여 청소년의 만족도에 미치는 영향 - 청소년지도사의 인식 만족도를 매개로 -

주성숙 ( Joo¸ Seong Suk ),김정일 ( Kim Jeong Il ) 한국청소년활동학회 2021 한국청소년활동연구 Vol.7 No.1

목적: 청소년시설 대표의 진정성 리더십이 활동 참여 청소년의 만족도에 미치는 영향을 검증하고, 청소년지도사의 인식 만족도를 매개로 한 그 효과를 알아보고자 하였다. 방법: 청소년들의 접근성이 용이하여 이용하기 편리한 청소년수련관, 청소년문화의집, 청소년활동진흥센터 등 청소년시설 중 30개 시설을 선정하여 청소년지도사 279명과 선정된 기관에서 최근 6개월 내에 활동에 참여한 경험이 있거나 참여 중인 청소년 308명을 대상으로 실시하였다. 결과: 청소년시설 대표의 진정성 리더십과 활동에 참여한 청소년의 만족도에 미치는 영향, 청소년지도사가 인식하는 만족도에 대하여 측정도구를 사용하여 총587명의 자료를 최종 분석에 사용하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 청소년시설 대표의 진정성 리더십이 청소년지도사의 인식 만족도와 활동 참여 청소년 만족도에 미치는 영향에서 연구가설에 대하여 구조방정식모형으로 분석한 결과 정(+)에 영향을 미치는 것으로 모두 채택 되었다. 둘째, 청소년시설 대표의 진정성 리더십과 청소년지도사의 인식 만족도, 활동 참여 청소년 만족도 관계에서 변인간 모두 양호한 상관관계가 있으며, 청소년시설 대표의 진정성 리더십의 자아인식은 청소년지도사의 인식 만족도와의 상관관계에서 직무자체와 동료가 가장 높았다. 청소년시설 대표의 진정성 리더십과 활동 참여 청소년 만족도 상관관계에서는 투명한 관계성이 프로그램 만족 ,시설 만족, 지도자 만족 모두에서 높았다. 또한 청소년지도사의 인식 만족도와 활동 참여 청소년 만족도의 상관관계에서는 직무자체와 보수, 시설 만족과 지도자 만족이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 청소년시설 대표의 진정성 리더십과 활동 참여 청소년 만족도 간의 관계에서 청소년지도사의 인식 만족도는 유의하였으며 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 결론: 이에 청소년지도사의 인식 만족도와 청소년시설 대표의 진정성 리더십은 활동 참여 청소년의 만족도에 영향을 주는 주요 예측요인임을 확인하였다. 또한 구조적 관계모형을 바탕으로 청소년시설 대표의 진정성 리더십의 영향력 보다는 청소년들과 직접적으로 상호작용하는 청소년지도사의 인식 만족도가 훨씬 더 큰 영향력을 가지고 있음을 알 수 있었다. Purpose: The purpose of this study was to verify the effect of the youth facility representative's authentic leadership on the satisfaction of the youth participating in the activity, and to investigate the effect of the youth instructor's perception satisfaction as a medium. Methodology: Youth centers, youth culture centers, youth activity promotion centers, and other youth facilities that are easily accessible are selected, and 279 youth instructors and selected institutions have participated in or participated in activities within the last 6 months. It was conducted with 308 youths who are in the process. Findings: A total of 587 data were used for the final analysis using a measuring tool for the authentic leadership of youth facility representatives, the impact on the satisfaction of the youth who participated in the activities, and the satisfaction perceived by youth instructors, and the following results were obtained. Firstly, the results of the research hypothesis were adopted as a result of analysis of the research hypothesis through the structural equation model in the effect of the authenticity leadership of the youth facility representatives on the perception satisfaction of the youth instructor and the satisfaction of the participating youth. Secondly, it was found that the self-awareness of the authenticity leadership of the representative of the youth facility was the highest correlation between the job self and colleagues of the youth leader's satisfaction with the perception. The relationship between the leader of youth facilities' authenticity leadership and participation in activities and the satisfaction of youth's satisfaction with the program, the facility's satisfaction, and the leader's satisfaction with the transparent relationship, and the job and the remuneration's satisfaction with the leader's satisfaction in relation to the awareness satisfaction of youth leaders' participation in activities. Thirdly, the results of the sobel-test analysis were conducted for accurate verification of how the perceived satisfaction of the youth leader in the relationship between the leader of the youth facility and the activity participation youth satisfaction level, and it was found that the perceived satisfaction of the youth leader was significant and played a partial role in the relationship between the leader's authenticity leadership and the activity participation youth satisfaction level. Conclusions: As the result of this study, it was confirmed that the awareness satisfaction level of the youth leader and the authenticity leadership of the representatives of youth facilities were the main predictors affecting the satisfaction level of the youth who participated in the activity. Also, based on the structural relationship model, it was also shown that the awareness satisfaction level of the youth leader interacting directly with the youth rather than the authenticity of the youth facility's representative. Especially, it is meaningful that the authenticity leadership of the youth facilities representatives interacted with the youth participating in the activities. Through this research, the influence of the representative's authenticity leadership in youth facilities on the satisfaction of youth participation and awareness among youth leaders was known. However, it was difficult to find a prior study that was handled directly, so, various youth facilities presented authenticity leadership considering representatives and middle managers.

Bunazosin 에 의한 가토 모양체 상피세포의 형태학적 변화

이주화(Joo Hwa Lee),이현석(Hyeon Seok Lee),김정일(Jeong Il Kim),유진형(Jin Hyung Yoo) 대한안과학회 1993 대한안과학회지 Vol.34 No.11

최고경영자 교체요인과 경영성과에 대한 패널자료분석

정용주(Yong Joo Jung),이의택(Eui Taek Lee),김정일(Jeong Il Kim) 한국자료분석학회 2020 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.22 No.1

본 연구에서는 한국거래소 유가증권시장에서 2010년부터 2018년까지 금융업종을 제외한 균형패널자료를 가지고 있는 기업 495개 기업을 선정하여 최고경영자 교체가 어떤 요인으로부터 기인하고 있는지, 그리고 교체이후 경영성과에 어떤 변화가 있는지를 패널자료분석, 패널로짓분석, 패널프로빗분석, 그리고 공분산분석으로 연구하였다. 연구결과, 시장성과를 나타내는 Tobin’s Q와 주가순자산이익률(PBR)은 최고경영자 교체기업과 비교체기업이 차이가 없었으며, 회계성과를 나타내는 총자산순이익률(ROA)인 경우는 최고경영자가 교체된 기업의 총자산순이익률이 더 낮게 나타났다. 최고경영자 교체에 영향을 주는 변수를 선정한 결과 시장성과 변수인 Tobin’s Q와 주가순자산비율(PBR)은 영향을 주지 않고 있으며, 회계성과인 총자산순이익률은 음으로 매우 유의하여 이 값이 작을수록 최고경영자 교체가 일어나는 것으로 분석되었다. 최고경영자 교체 이후에 시장성과와 회계성과에 변화를 줄 것이라는 가설을 분석한 결과, Tobin s Q와 주가순자산이익률은 모두 유의하지 않아 유임과 교체집단에 차이가 없다는 것을 의미하였으며, 회계성과를 나타내는 총자산순이익률과 자기자본이익률(ROE)는 모두 유의하고 평균값도 교체 집단이 높아 회계성과는 교체된 집단이 더 좋아졌다는 것을 알 수 있었다. 결과적으로, 최고경영자 교체는 시장성과보다 회계적 성과에 기인하는 것으로 보이며, 교체 이후에는 시장성과보다는 회계성과가 매우 호전되고 있다. The research examined what factors contributed to CEO turnover, and what changes occurred to management performance after CEO turnover through panel data analysis, panel logit analysis, panel probit analysis, and ANCOVA (analysis of covariance). The Korea composite stock price index (KOSPI) market of the Korea exchange selected companies from 2010 to 2018 with the exclusion of financial companies. The results showed that there was no significant difference between companies with CEO turnover and those without for Tobin’s Q and PBR (price book-value ratio). However, ROA (return on assets) was lower for companies that replaced their CEO than that did not. After selection of factors affecting CEO turnover, Tobin’s Q and PBR did not affect the replacement. For account performance, negative values of ROA was substantially significant and smaller values of ROA led to the replacement. After CEO turnover, both Tobin s Q and PBR were not significant which indicates the two groups showed no difference. Yet, both ROA and ROE (return on equity) were significant and the averages were higher among CEO turnover companies. As a result, CEO turnover was caused by account performance more than market performance, and account performance improved more than market performance after CEO turnover.