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김대영(DaeYoung Kim),이종언(Jongeon Lee),차시호(SiHo Cha),조국현(KukHyun Cho) 한국통신학회 2004 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2004 No.11

보수성이 개선된 모듈러형 HRS 신축이음장치 방수성능 평가

김대영(Kim, Daeyoung),이정우(Lee, Jungwoo) 대한토목학회 2020 대한토목학회 학술대회 Vol.2020 No.10

구약 희년 경제와 자본시장 민주화

김대영(DaeYoung Kim),심상달(SangDal Shim) 한국기독교경제학회 2016 OIKONOMOS Vol.3 No.1

본 논문은 구약 희년 토지 기반 경제의 장점을 분석하고 그 장점을 자본주의 경제에 적용하기 위하여 토지기반 경제와 자본주의 경제를 융합하여 분석하였다. 그리고 그것을 위해 도입된 기축생산요소로 토지와 자본을 분석하였다. 또한 토지기반 경제와 자본주의 경제가 가진 유사성을 기초로 희년 경제의 장점을 오늘날 자본주의 경제제도에 적용할 함의를 도출하였다. 이를 위해 희년 토지시장을 자본시장의 관점에서, 희년 담보와 부채제도를 금융시장 관점에서, 희년 노동 및 노예 제도를 노동시장의 관점에서 분석하였다. 그리하여 구약 희년 경제가 생산수단의 사유를기반으로 하면서도 사유의 문제점들을 생산수단의 사유가 융합된 내부시장으로 극복한 지속 가능한 투자기반 경제였음을 논하였다. 그리고 이와같은 희년 경제구조의 개념을 오늘날의 자본주의 주식회사와 자본시장에적용한 특수한 조합형 주식회사인 SHC(Servant Holding Company)와 SHC의 열린 내부시장을 구축하는 것을 제안하였다. 이를 통해 현재의자본주의 경제가 그 문제점들을 극복하고 모든 경제참여자들이 미래가치를 현재화한 자본을 소유하는 자본시장 민주화 방안을 제시하였다. 그리고 자본시장 민주화를 통한 경제민주화와 서로 충돌하는 이익집단의 동반 성장 경제구조를 제시하였다. This paper analyzes the merits of jubilee land-based economy of the Old Testament, and the convergence of the concept of land based economy and capitalistic economy in order to apply the merits to the capitalistic economy, and the land and capital by the concept of key factor of production which is introduced in order to converge them, and derives the implication by which we can apply the economic advantages of the jubilee land-based economy on the basis of similarity in land-based economy and the capitalistic economy to today s capitalistic economic system. For this purpose, the Jubilee land market is analyzed in terms of capital markets, the Jubilee debt and mortgage system is analyzed in the financial market point of view, and the Jubilee labor and slavery system is analyzed from the point of view of the labor market. Thus this paper also deals with the jubilee economy of Old Testament to be sustainable investment based economy overcoming the problem of private property by the convergence of internal market of private ownership of the means of production, even if it to be based on private property. SHC(Servant Holding Company) that is the special corporate governance of the convergence of partnership and stock corporation, of which is the result of application of the concept of jubilee economy to stock corporation and capital market, and building open internal market of SHC is proposed in this paper. Eventually this paper proposes capital market democratization plan that the current capitalist economy overcomes its economic problems and all the participants own capital, present value through building SHC, and economic democratization through capital market democratization, and shared growth economic structure of the conflicting interest groups.

차량용 임베디드 플랫폼에서 데이터 타입에 따른 연산속도 연구

김대영(Daeyoung Kim) 한국자동차공학회 2016 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2016 No.11

교육과정 담론에 나타난 포스트모더니즘 인식론에 대한 비판

김대영 ( Kim Daeyoung ),우옥희 ( Woo Okhee ) 안암교육학회 2016 한국교육학연구 Vol.22 No.4

본 연구는 최근 교육과정 분야에서 강조되고 있는 포스트모더니즘 담론에 나타난 인식론을 비판적으로 고찰하고자 하는데 그 목적이 있다. 보다 구체적으로 교육과정 연구에서 지식에 관한 질문이 그 중심적인 위치를 차지하고 있기에 포스트모더니즘 교육과정 담론에서 강조하는 지식관이 교육과정 연구에 어떠한 대답을 제공할 수 있을지를 살펴보았다. 이를 위해 먼저 포스트모더니즘의 인식론을 분석하였으며, 그것이 교육과정 연구에 어떤 영향을 미쳤는지를 살펴보았다. 또한 포스트모더니즘 교육과정 담론에 나타난 인식론의 한계를 지적하고 새로운 대안을 탐색해 보고자 하였다. 결론적으로 포스트모더니즘 교육과정 담론은 지식과 관련된 교육과정 연구의 내용을 풍부하게 하고, 그 수준을 한 차원 높여주었다. 즉, 포스트모더니즘에서 강조하는 `차이`와 `다양성`은 이제까지 공식적 담론의 장에서 배제되어 왔던 소외된 약자들의 담론을 공론화하였지만, 계속해서 새롭게 증가하는 담론들 중 어떤 지식이 학교 지식으로 선택되고, 혹은 배제되어야 하는지에 대해서 포스트모더니즘 교육과정 담론이 대답을 못하고 있기에 새로운 대안을 모색할 필요가 있을 것이다. The purpose of this study is to criticize an postmodernism`s epistemology which has been emphasized in curriculum discourse. To be more specific, since the question(what is the most worthwhile knowledge) holds a key position in curriculum studies, we have to examine the view of knowledge in post-modern curriculum discourse for answering the question. To this end we analyze the postmodernism`s epistemology and trace a influence of postmodernism`s epistemology on curriculum discourses. Finally we point out the limitations of postmodernism discourses and investigate a possibility as a new alternative. As a result, postmodernism`s discourse enriches the contents of curriculum studies related to knowledge. That is, post-modernism`s discourse makes the narratives of the alienated and dispossessed into a public issue in curriculum studies. However in the circumstance of gradually increasing discourses in curriculum studies the postmodernism`s discourse cannot suggest the basis of the including or excluding knowledge in curriculum studies. Therefore a new alternative of epistemology is needed for post-post modern era.

단일 영상 기반 깊이 정보 및 카메라 위치 추정을 위한 비지도 학습 딥러닝 네트워크

김대영(Daeyoung Kim),서승우(Seung-Woo Seo) 대한전자공학회 2020 대한전자공학회 학술대회 Vol.2020 No.8

임파워링 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로

김대영(Daeyoung Kim),이길석(Gil Seok Lee),정원호(Wonho Jeung) 대한리더십학회 2016 리더십연구 Vol.7 No.2

최근 조직은 급격한 내․외부 환경의 변화에 대응하기 위하여 전통적인 수직적 조직에서 수평적 조직으로 변화하고 있다. 이와 함께 새로운 형태의 리더십에 주목 하고 있는데, 그 중에서 많은 관심을 받고 있는 리더십 유형이 임파워링 리더십이다. 임파워링 리더십은 솔선수범과 코칭, 의사결정에 조직 구성원의 참여 독려, 자율성과 권한 부여 등을 통해 조직 구성원들로 하여금 심리적으로 임파워먼트 되도록 하는 리더십 유형이다. 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무만족, 이직의도, 직무스트레스에 미치는 영향과 그러한 영향력 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하고 자 하였다. 임파워링 리더십과 긍정심리자본에 대한 선행연구를 바탕으로 연구모형 과 가설을 설정하고, 연구모형을 검증하기 위하여 육군 중대급 간부 231명을 대상으로 자료를 수집하고, 구조방정식을 이용하여 실증분석을 실시하였다. 분석결과 임파워링 리더십은 직무만족에 정(+)적인 영향을, 이직의도와 직무스트레스에는 부(-)적인 영향을 미침이 확인되었다. 또한 임파워링 리더십은 긍정심리자본에 정(+)적인 영향을 미치면서, 긍정심리자본이 임파워링 리더십과 직무만족, 이직의도, 직무스트레스 와의 관계를 매개함이 검증되었다. 특히, 긍정심리자본은 임파워링 리더십과 직무만 족간의 관계는 부분매개를, 이직의도와 직무스트레스와의 관계는 완전매개함이 확인 되었다. 본 연구의 결과는 임파워링 리더십이 긍정심리자본을 매개로 조직 구성원의 직무 태도인 직무만족, 이직의도, 직무스트레스에 영향을 미침을 확인함으로써 임파워링 리더십에 대한 선행연구의 폭을 확장시켰다는 점에서 의의를 가진다. 나아가 긍정심리자본의 선행요인으로써 임파워링 리더십의 영향을 확인하고, 긍정심리자본 이 직무만족, 이직의도, 직무스트레스 등의 직무태도에 미치는 영향을 확인함으로써 긍정심리자본에 대한 선행연구의 폭을 확장시켰다는 점에서도 의의를 가진다. 실무적으로는, 조직 구성원들의 직무만족을 향상시키고, 직무스트레스와 이직의도를 감소시켜 조직의 효과성을 극대화하기 위해서 조직 관리자의 임파워링 리더십 행동을 장려할 필요성이 있음을 시사한다. Empowering leadership has been one of the effetive leader behaviors which has become more and more significant for modern organizations due to the fast-changing nature of internal and external environments of organizations. While previous literature in empowering leadership provides evidence of the effects of empowering leadership on various organizational outcomes, there are still unchartered questions that should be explored. This study explored the effects of empowering leadership on followers' work attitudes such as job satisfaction, turnover intention, and job stress. In addition, we examined the effects of empowering leadership on follower's positive psychological capital (PsyCap) and the mediating effects of PsyCap on the relationships between empowering leadership and job satisfaction, turnover intention, and job stress. Based on the previous literature on empowering leadership and PsyCap this study developed theoretical arguments and hypotheses. Sampling from 231 officers and NCOs from Korean Army, the results of this study show that there is a positive effect of empowering leadership on job satisfaction and PsyCap and a negative effect on turnover intention and job stress. Moreover, this study found that PsyCap mediates the relationships between empowering leadership and job satisfaction, turnover intention, and job stress. Specifically, PsyCap partially mediates the relationships between empowering leadership and job satisfaction while it fully mediates the relationships between empowering leadership and turnover intention and job stress. These results indicate that empowering leadership increase the level of PsyCap in followers, which in turn enhance the level of followers' job satisfaction and reduce the level of followers' turnover intention and job stress. The results of this study expand the extant understanding with regards to the effects of empowering leadership on organizational outcomes. In particular, this study provides explanation of the influential processes through which empowering leadership exerts influence on work attitudes of followers. Moreover, organizations should encourage organizational members to have capabilities to become empowering leader in order to increase the level of job satisfaction and reduce the level of turnover intention and job stress of organizational members. In order to do so, organizations should provide appropriate training and education programs for their current and future managers.

린 건설의 실무(實務)현장 적용 및 사례 연구

김대영(Kim Daeyoung),박희성(Park Hee-Sung) 대한건축학회 2003 大韓建築學會論文集 : 構造系 Vol.19 No.4

Since Lean Construction has been introduced as a new management approach to improve productivity in the construction industry, much research is in progress to develop lean concepts and principles for better implementation and to get results of the successful adaptation of lean ideas from manufacturing for application in the construction industry. Currently, several construction companies in the USA have applied the Last Planner System (LPS), a decentralized system developed by the Lean Construction Institute. Thus, there are demands to share information how other companies implement lean construction, to identify the benefits and barriers of lean implementation in the construction fields, and finally to improve their lean implementation. This study carried out case studies to assess current lean construction projects with the objective to find out how effectively and to what extent lean construction is being adapted by the construction industry. This study will introduce the Last Planner which has four levels in the LPS and a case study which had been completed, had the best reputation for its successful lean implementation, and deserved to be a benchmark project. This study will also provide empirically identified benefits and barriers associated with lean implementation on the construction site. Even though lean construction still stood on the bridge crossing from current practice to lean practice, it is the researcher's conviction that lean construction would be successfully adapted to the construction industry in the near future and would be recognized as an effective management innovation.

Starin gage를 이용한 Seat 구동용 Leadnut의 성능평가

김대영(Daeyoung Kim),이경태(Kyungtae Lee),이상배(Sangbae Lee),전용두(Yongdu Jeon),오범석(Bumsuk Oh) 한국자동차공학회 2011 한국자동차공학회 지부 학술대회 논문집 Vol.2011 No.5

In this experimental study, a strain gage system is used to evaluate leadnut performance for driving car seats. The tensile strain is measured at the leadnut which deforms the hole shape of leadnut from circle to ellipse. Therefore the driving force of leadscrew decreases by the deformed hole shape of leadnut. It could be concluded from this result that this experimental procedures are useful to find out the responsible mechanism that affects power seat leadnut performance.

프라이버시와 완전한 전방향 안전성을 제공하는 UMTS 키 동의 프로토콜

김대영(Daeyoung Kim),최용강(Yonggang Cui),김상진(Sangjin Kim),오희국(Heekuck Oh) 한국정보보호학회 2007 정보보호학회논문지 Vol.17 No.3

3G 이동 통신 기술 중 하나인 UMTS(Universal Mobile Telecommunications System)에서는 무선 구간의 안전한 통신을 위해 UMTS AKA(Authentication and Key Agreement) 프로토콜을 사용한다. 그러나 이 프로토콜은 SN(Serving Network)과 HN(Home Network)의 네트워크 대역폭 소모 문제, SQN(SeQuence Number) 동기화 문제 등 여러 가지 문제점이 제기되었다. 본 논문에서는 UMTS AKA 프로토콜의 문제점을 개선한 새로운 타원곡선 기반 UMTS AKA 프로토콜을 제안한다. 제안하는 프로토콜은 IMSI(International Mobile Subscriber Identity)의 노출로 인한 문제점으로부터 프라이버시 보호를 강화하고, ECDH(Elliptic Curve Diffie Hellman) 기법을 통해 완전한 전방향 안전성을 제공한다. In the UMTS (Universal Mobile Telecommunication System), which is one of 3G mobile communication standards, the protocol called UMTS AKA (Authentication and Key Agreement) is used to authenticate mobile stations. However, the UMTS AKA protocol has some weakness, including network bandwidth consumption between a SN (Serving Network) and a HN (Home Network) and SQN (SeQuence Number) synchronization. In this paper, we propose a new improved protocol for UMTS that overcomes UMTS AKA weakness. Our protocol solves the privacy problem caused by IMSI (International Mobile Subscriber Identity)'s disclosure and provides perfect forward secrecy using ECDH (Elliptic Curve Diffie Hellman).