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직무스트레스 요인이 전투역량에 미치는 영향에서 직무만족과 변혁적 리더십의 역할
김기춘,박계홍,문재승 한국인적자원개발학회 2015 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 Vol.2015 No.6
우리 군이 국방개혁 2030에 의해 부사관을 현재 11만 6,000명에서 15만 2,000명으로 대폭 증원하는 계획에 따라, 간부의 33%를 차지하는 초급부사관의 비중이 크게 증가하게 된다. 초급부사관은 군의 특수한 명령체계 하에서 다양한 직무스트레스를 경험하면서, 군 전체 전투력에 영향을 줄 수 있다. 이러한 배경하에서 본 연구는 초급부사관에 대한 직무스트레스 요인이 조직성과 즉, 전투역량에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절 및 조절된 매개효과를 탐색하고자 하였다. 본 연구에서는 설문지를 통해 초급부사관에 해당되는 임관 4년차 이내에 해당하는 2011년 이후 임관인원 중 대대급이하 제대에서 근무하는 하사·중사 총 2,000명을 대상으로 하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스 요인 모두 전투역량에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스 요인중 역할갈등과 역할과다는 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 역할모호는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 전투역량에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 직무스트레스 요인중 역할갈등과 역할과다에서는 전투역량간에 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 결과는 역할모호, 역할갈등, 역할과다는 전투역량에 직접적인 영향을 미치고, 직무만족을 매개로는 역할갈등과 역할과다만 전투역량에 영향을 미칠 수 있음을 의미한다. 다섯째, 직무스트레스와 직무만족간의 관계에 있어서 변혁적 리더십이 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 역할모호와 역할과다를 경험하는 초급부사관들은 이들이 지각하는 변혁적 리더십이 높을수록 직무스트레스와 직무만족간의 부정적 관계를 약하게 만드는 것으로 나타났다. 그러나 역할갈등에서는 반대로 지각하는 변혁적 리더십이 높을수록 직무스트레스와 직무만족간의 부정적 관계를 강하게 만드는 의미있는 결과가 나왔다. 마지막으로 직무스트레스와 전투역량 간의 관계에 있어서 직무만족의 매개변수를 변혁적 리더십이 조절하였을 때 간접효과가 나타났다. 이는 역할갈등에서는 영향을 미치지 않지만 역할모호와 역할과다는 변혁적 리더십의 조절된 직무만족의 매개효과가 전투역량에 간접적으로 영향을 미쳐 직무스트레스가 전투역량에 미치는 부정적인 것을 약하게 만드는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의 되었다.
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Cysteamine이 X線 全身照射를 입은 마우스 肝組織의 NP-SH에 미치는 影響
金基春,兪春植,李于錫,南泰鉉 최신의학사 1969 最新醫學 Vol.12 No.3
In an attempt to clarify the radio-protective action of cysteamine on the cellular level, cysteamine (25 mg/1009m body weight) was injected intraperitoneally to albino mouse prior to the whole body x-irradiation with 1,200r. Non-protein sulfhydryl (NP-SH) level of the liver was measured at 1, 24 and 48 hours after the irradiation, and a comparison was made with, 1) group which was x-irradiated without prior injection of cysteamine, 2) group which was injected with cysteamine but not x-irradiated, and 3) the normal. The results obtained are summarized as follows: 1) NP-SH level of x-irradiated group was generally higher than the normal (5.3 p mol/gm wet wt), and at 24 hours post-irradiation, the value was elevated most significantly. 2) When cysteamine alone was injected, NP-SH was almost 3 times that, of the normal. 3) When cysteamine was injected prior to the. x-irradiation, the values of NP-S11 were generally in the middle of the other groups, i.e. ; the x-irradiated group and the cysteamine injected group, and the radio-protective action of cysteamine was possibly confirmed from the results.
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군 조직에 있어서 직무스트레스 요인이 전투역량에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과
김기춘,박계홍,문재승 한국상업교육학회 2014 상업교육연구 Vol.28 No.6
우리 군이 국방개혁 2030에 의해 부사관을 현재 11만 6,000명에서 15만 2,000명으로 대폭 증원하는 계획에 따라, 간부의 33%를 차지하는 초급부사관의 비중이 크게 증가하게 된다. 초급부사관은 군의 특수한 명령체계 하에서 다양한 직무스트레스를 경험하면서, 군 전체 전투력에 영향을 줄 수 있다. 이러한 배경하에서 본 연구는 초급부사관에 대한 직무스트레스 요인이 조직성과 즉, 전투역량에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 검증하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무스트레스 요인 중 역할갈등은 전투역량에 유의한 부(-)의 영향을 미치고, 역할모호와 역할과다는 직무만족을 매개로하여 전투역량에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스 요인은 모두 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 전투역량에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 직무스트레스 요인과 전투역량 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 역할모호, 역할과다는 오로지 직무만족의 매개를 통해서 전투역량에 간접적으로 영향을 미칠 뿐이지만, 역할갈등은 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 매개변수를 통해서도 간접적으로 영향을 미친다는 것을 의미한다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의 되었다. Following the Defense Reform Plan 2030 to greatly increase the number of non-commissioned officers(NCOs) from 116,000 to 152,000. the importance of elementary level NCOs, making up 33% of military executive members, will also rise dramatically. These elementary level NCOs, in the course of experiencing different kinds of job stress under the distinct command structure characteristic of military organizations, may affect its combat capabilities on the whole. For this reason, this study observed the effect of job stressors on the organizational ability, i. e. combat capabilities of the military and the mediating role of job satisfaction. The analysis of corroborative evidence is as follows. Firstly, of the factors inducing job stress, only conflict in duty proves a minus to combat capabilities, and ambiguity and excessiveness in duty does not. Secondly, all factors of job stress has a negative effect on job satisfaction. Thirdly, job satisfaction has a positive effect in regard to combat capabilities. Fourthly, job satisfaction has a mediating role between combat capabilities and job stressors. This shows that ambiguity and excessiveness in duty only affects combat capabilities indirectly by affecting job satisfaction, but conflict in duty has both a direct effect and an indirect effect through mediating variables. Since job stressors contain both direct and indirect effects to combat capabilities, this study suggests management measures to lower factors of job stress. The limits of the study and future research points were discussed based on th results.
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