내부비교와 외부비교에 의한 분배공정성 지각의 효과

권성우 ( Seung Woo Kwon ),김민수 ( Min Soo Kim ),강성춘 ( Sung Choon Kang ) 한국중소기업학회 2007 中小企業硏究 Vol.29 No.1

전방경추수술중 추골동맥 손상 : 2예 보고

이동걸,임승철,노성우,임수빈,권양,권병덕,Lee, Dong Girl,Rhim, Seung Chul,Roh, Sung Woo,Im, Su Bin,Kwon, Yang,Kwun, Byung Duk 대한신경외과학회 2001 Journal of Korean neurosurgical society Vol.30 No.2

Vertebral artery injury is a rare complication of anterior cervical approach. We report two patients who suffered injury to vertebral artery during anterior cervical spine surgery. The mechanism of injury, their operative management, and the subsequent outcome were assessed and relevant literatures reviewed. The awareness of the possibility of vertebral artery injury is most important to prevent and it's occurrence is best avoided by a thorough understanding of the anatomical relationships of the artery, the spinal canal, and the vertebral body and careful use of surgical instruments.

학술연구 : 팀협상에서 시간압력인지와 팀원들의 팀과업몰입이 협상성과와 시간에 미치는 영향

김영훈 ( Young Hoon Kim ),권성우 ( Seung Woo Kwon ),박경도 ( Kyung Do Park ) 한국중소기업학회 2010 中小企業硏究 Vol.32 No.3

사회적 지원 인식과 직무스트레스 및 조직에 대한 태도의 관계 -항공 서비스 산업에의 시사점-

이월란 ( Yue Lan Li ),권성우 ( Seung Woo Kwon ),박지혜 ( Ji Hey Park ) 한국항공경영학회 2012 한국항공경영학회지 Vol.10 No.3

본 연구는 조직 구성원들의 직무태도에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나인 직무스트레스(역할갈등, 역할모호)가 직무만족, 정서적 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지에 관하여 검증하고자 하였다. 특히, 상사, 동료의 지원을 포함하는 조직 내부의 사회적 지원이 이들 변수들과 어떤 영향을 미칠 것인가를 살펴보았다. 즉, 사회적 지원이 완충효과, 예방효과, 그리고 대처 효과 중 어떤 효과가 있는지를 검증하였다. 총 102명의 다양한 산업의 직장인들을 대상으로 설문 조사한 실증 결과를 토대로 결과를 도출 하였다. 연구 결과, 조직 내부의 사회적 지원에 대한 인식은 직무스트레스 자체를 줄여주거나(예방효과), 직무스트레스가 존재하더라도 직무만족과 정서적 조직몰입을 높이는 역할(대처효과)을 하는 것으로 나타났다. 한편, 조직 내부의 사회적 지원 인식이 직무스트레스와 직무태도 사이의 부정적 관계를 조절하지는 못 하였기 때문에 완충효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 본 연구 결과가 항공 서비스 산업에 줄 수 있는 실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구방향에 대하여 논의하였다. This study investigated the relationship between job stresses (role conflict and role ambiguity) and employee`s job attitudes (job satisfaction and affective organizational commitment) concerning the function of social supports from supervisors and co-workers in companies. We hypothesized the effects of internal organizational social supports into three ways: Buffering, preventing, and coping effects. As we expected, the perception of internal organizational social supports negatively related to job stresses (preventing effects) and job attitudes (coping effects). However, it did have buffering effect in that it did not moderate the relationship between job stress and job attitudes. Practical implications, limitations, and future research for aviation service industry suggestions were discussed.

소비자의 조절초점이 타협대안의 선택에 미치는 영향

류강석(Gang Seog Ryu),권성우(Seung Woo Kwon),박종철(Jong Chul Park) 한국마케팅학회 2006 마케팅연구 Vol.21 No.4

본 연구에서는 소비자들의 동기체계인 조절초점이 타협대안과 극단대안에 대한 소비자들의 선택에 어떤 영향을 미치는지 두 개의 실험을 통하여 고찰하였다. 실험 1에 의하면, 방어초점이 활성화된 응답자들의 경우, 두 대안 보다 세 대안 상황에서 타협대안을 훨씬 많이 선택하였으나, 향상초점 응답자의 경우 두 대안 보다 세 대안 상황에서 오히려 타협대안을 약간 적게 선택하였다. 실험 2에서는, 빈약대안 (타협대안의 한 유형)의 선택비율이 향상초점보다는 방어초점이 높은 응답자들에게서 더 높은 것으로 나타났다. 즉, 방어초점에서는 타협효과가 유지 혹은 강화되지만, 향상초점에서는 약화되는 결과를 보여 주었다. 이러한 결과를 야기하는 심리적 기제로서, 소비자가 선호를 형성하고 선택하는 과정에서 대안의 이상적인 정도와 지각된 위험이라는 두 요인이 차별적인 영향을 미칠 것이라는 것이 제시되어, 실험 2의 결과에 의하면 향상초점 소비자들은 전자에, 방어초점 소비자들은 후자에 더 큰 가중치를 두는 것으로 보고되었다. This paper examines how regulatory focus affects consumers` choice between a compromise option and an extreme option. In Experiment 1, participants in prevention focus chose the compromise option significantly more when a third alternative was added to the two-brands choice set, whereas those in promotion focus selected the extreme alternatives slightly more in the three-brands set. Experiment 2 result was consistent with that of Experiment 1: the choice share of the impoverished option (a type of compromise option) relative to the enriched option (a type of enriched option) was higher among prevention- than promotion-focused participants. It was suggested that the moderating effect of regulatory focus on the choice of the compromise option could be attributed to the different weights assigned to the perceived idealness and to the perceived riskiness of the options by prevention- versus promotion-focused consumers.

팔로워십과 진정성 리더십이 경력성공과 수행에 미치는 영향 및 항공안전 관련 시사점

최준원 ( Joon Won Choi ),권성우 ( Seung Woo Kwon ) 한국항공경영학회 2015 한국항공경영학회지 Vol.13 No.3

조직의 성공적인 운영을 위해서는 조직 구성원들의 리더십과 더불어 팔로워십 역량도 중요한 요인이다. 특히, 항공운항 조직의 경우 조종사의 높은 팔로워십 역량은 투명성, 균형적 정보처리 등을 기반으로 한 진정성 리더십과 함께 항공기의 안전한 운항과 위기상황에 대처하는데 있어서 중요한 기여를 할 수 있다. 본 연구에서는 229명의 표본을 대상으로 구성원의 팔로워십과 진정성 리더십이 조직 구성원의 경력성공과 수행에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 살펴보았다. 분석 결과, 팔로워십은 객관적 경력성공, 주관적 경력성공, 과업수행, 맥락수행에 모두 유의한 정적 영향이 나타났다. 진정성 리더십은 주관적 경력성공과 과업수행에는 유의한 정적 영향이 나타난 반면, 맥락수행에는 p < .10 수준에서 정적 영향이 나타났고, 객관적 경력성공에는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 경력성공과 수행이 구성원과 조직 관점의 본원적인 기대 혹은 목표를 반영하는 중요 개념이라는 점을 고려할 때, 이러한 연구결과는 조직연구에 있어서 전통적으로 많은 관심을 기울여온 리더십과 더불어 팔로워십에 대한 균형적 고려의 필요성을 지지하는 결과로 볼 수 있다. 한편, 직위의 상승에 따라 구성원에게 요구되는 역량은 변화하게 되며, 일반적으로 고직급은 저직급 대비 조직목표 고려, 환경변화에 대한 통찰력, 균형적 판단, 책임감 등에 있어서 보다 강한 역량이 요구된다. 이러한 점을 고려하여 각 준거변인에 대한 팔로워십의 하위역량별 영향력을 직급별로 분석하였다. 분석 결과 저직급의 경우 객관적 경력성공과 주관적 경력성공에 대해 공통적으로 직무열의가 가장 중요한 요인으로 나타났다. 저직급일수록 본인 고유의 업무보다는 상사나 집단의 성과를 위해 보조적인 기여를 하는 경우가 많다는 점에서, 성과와 직결된 업무능력 등의 역량보다는 업무를 수행하는 태도가 보다 중요하게 반영된 것으로 판단된다. 고직급의 경우 객관적 경력성공에는 유의한 수준의 영향을 미치는 하위 역량이 나타나지 않은 가운데 업무능력이 가장 큰 영향( = .25, p = .14)을 미치는 요인으로 나타났고, 주관적 경력성공에는 업무능력이 p < .10 수준에서 정적 영향이 나타났다. 따라서 고직급의 경우 성과창출에 보다 직접적으로 연관된 업무능력이 경력성공의 핵심 요인으로 볼 수 있다. 한편, 과업수행에는 직급과 무관하게 업무능력이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 맥락수행의 경우 저직급에서는 상생이 가장 중요한 요인으로 나타난 반면, 고직급에서는 주도적 책임수행이 핵심 요인으로 나타났다. 즉, 고직급의 맥락수행에는 보다 높은 차원에서 조직의 목표를 고려하고 책임감있게 업무를 주도하는 역량이 동료에 대한 협력과 배려보다 더 중요한 요인으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 의의와 제한점, 미래연구 제안, 그리고 항공안전 관련 시사점 등에 대하여논하였다. For the success of the organizations, employees’ followership as well as leadership is important. Especially for aviation service organizations, pilots’ followership and authentic leadership can play critical roles in safe air transportation and risk management. This study investigated the influence of followership and authentic leadership on career success and performance. Multiple regression analyses were carried out for the sample composed of 229 responses. The results showed that followership has significant positive effects on objective caeer success, subjective caeer success, task performance, and contextual performance. In contrast, authentic leadership showed mixed results as follows. It showed significant positive effects on subjective career success and task performance while showing marginal positive effect on contextual performance and no significant effect on objective career success. Considering that career success and performance are important concepts which reflecting fundamental expectations of employees and organizations respectively, these results support more balanced consideration of leadership and followership for organizational research. In general, as promoted to higher positions, the job competencies like considering organizational goal, insight for the environmental change, balanced decision and responsibility are increasingly required. Based on this point, seven sub-factors of the followership scale were put into multiple regression analyses for twoseparate groups which were divided by hierarchical position. The results showed that most important competency predicting three out of four criterion variables are different by hierarchical position. For objective and subjective career success, job engagement is critical for lower position while job ability is more important for higher position. For contextual performance, benevolent cooperation is critical for lower position while active and responsible organizational consideration is more important for higher position, Based on the result of the analyses, meanings and limitations of the study, and suggestions for future research and aviation safety related issues were discussed.

협조적 파워차이와 통합적 협상의 결과

신유형 ( Yu Hyung Shin ),권성우 ( Seung Woo Kwon ) 한국중소기업학회 2006 中小企業硏究 Vol.28 No.4

폴리머가 도상자갈 프리플레이스트 콘크리트의 역학적 특성에 미치는 영향

이사현(Lee, Sa Hyeon),권성우(Kwon, Seong Woo),김승필(Kim, Seung Pil),안은종(Ahn, Eun Jong),김찬영(Kim, Chan Young),신명수(Shin, Myoung Su) 한국콘크리트학회 2016 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.28 No.1

내시경적 경접형동 접근술에 의한 뇌하수체 종양의 수술

안영상,전영일,안재성,전상룡,김정훈,나영신,노성우,김창진,권양,임승철,이정교,권병덕,Ahn, Young Sang,Chun, Young Il,Ahn, Jae Sung,Jeon, Sang Ryong,Kim, Jeong Hoon,Ra, Young Shin,Roh, Sung Woo,Kim, Chang Jin,Kwon, Yang,Rhim, Seung Chul,Lee 대한신경외과학회 2001 Journal of Korean neurosurgical society Vol.30 No.5

Objective : Transseptal or sublabial transsphenoidal surgery has been standard teatment for pituitary tumors for decades. However, as an alternative to this surgery endonasal endoscopic technique has been reported with encouraging results. We have started endoscopy-assisted transsphednoidal surgery from May 1998. In this paper we analyzed the methods, outcome, advantage and disadvantage of this surgical approach for the purpose of planning optimal treatment of pituitary tumors. Methods : This study consisits of 13 cases of pituitary tumors who were treated by endoscopy-assisted transsphenoidal surgery using one nostril from May 1998 to July 1999. Mean follow up period was 12.9 months. Results : There was no septal or sublabial incision and little surgical damage to nasal structure. With this technique, rapid surgical approach and short hospital day were possible, being 3-6 days in patients without CSF leakage. Using various angled endoscope, good surgical view was obtained. Initially it was difficult to use various instruments in narrow nasal cavity, but became feasible after several procedures. Among 13 cases, total removal was possible in 11 cases. One of two cases in whom tumor was incompletely removed underwent gamma-knife radiosurgery and second underwent reoperation through subfrontal approach. There were 6 cases of hormone secreting tumors and hormonal remission was achived in all of these cases. Postoperative complications were CSF leakage(6 cases), diabetes insipidus(2 cases) and panhypopituitarysm(1 case). Lumbar drainage was done in all cases of CSF leakage. Conclusion : The advantage of endoscopy-assisted transsphenoidal surgery are rapid surgical approach, low postoperative morbidity, short hospital day and good surgical view. The disadvantage of this appoach are difficulty in manupulating various instruments in narrow nostril and difficulty in distance perception but these problems can be overcome by practice and using stereoscopic endoscope.

측두엽내 공간 점유 병소와 동반된 난치성 간질의 수술적 치료 성적

박준범,이완수,이정교,전상룡,김정훈,노성우,나영신,김창진,권양,임승철,권병덕,강중구,이상암,고태성,Park, Jun Bum,Lee, Wan Su,Lee, Jung Kyo,Jeon, Sang Ryong,Kim, Jeong Hoon,Roh, Sung Woo,Ra, Young Shin,Kim, Chang Jin,Kwon, Yang,Rhim, Seung Chul 대한신경외과학회 2001 Journal of Korean neurosurgical society Vol.30 No.1

Objective : The increasing use of sensitive neuroimaging techniques has demonstrated that significant percentage of patients with intractable complex partial seizures have brain masses, especially in temporal lobe. The optimal surgical solution for these patients is still open to debate. The purpose of our investigation is to evaluate the surgical outcome of patient with lesion-related temporal lobe epilepsy with respect to the types of surgery and the location of lesion. Patients and Methods : From DEC. 1993 to Dec. 1997, 35 patients with intractable epilepsy and space occupying temporal lobe lesion identified in preoperative MRI were included in this study. The types of surgery were lesionectomy, anterior temporal lobectomy with or without hippocampectomy. The location of lesion was divided as anteromedial group and lateral cortical group. The postoperative seizure outcomes according to the type of surgery and location of the lesion were compared. Results : Twenty-six of 34 patients(76.5%) were seizure-free after surgery. The Engel's class was favorable after anterior temporal lobectomy with or without hippocampectomy(p=.044) Conclusion : It is favorable to perform anterior temporal lobectomy for the treatment of intractable epilepsy with space-occipying lesion in temporal lobe. The resection of the hippocampus can be individualized.