다이아몬드 엔빌 셀을 이용한 Donor doped Pb(Zr_0.52Ti_0.48)O₃ 세라믹스의 상전이 압력 연구

조경호,고영호,서창의,김광주,Cho, Kyung-Ho,Ko, Young-Ho,Seo, Chang-Eui,Kim, Kwang-Joo 한국세라믹학회 2011 한국세라믹학회지 Vol.48 No.5

Investigations of crystal structure and phase transition of $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics doped with A-site substitution impurity (La, Nd) or B-site substitution impurity (Sb, Nb) at 2 mol% concentration were carried out. X-ray diffraction patterns of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics have been measured at pressures up to ~5 GPa with diamond anvil cell and synchrotron radiation. The patterns were obtained at room temperature using methanol-ethanol mixture as pressure-transmitting media. In order to refine the crystal structure, Rietveld analysis has been performed. The structures of impurities doped $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics are tetragonal in space group P4mm at ambient pressure and are transformed into a cubic phase in space group Pm$\bar{3}$m as the pressure increases. In this study, when A-site substitution donor $La^{3+}$ or $Nd^{3+}$ ion was added to $Pb(Zr_{0.52}Ti_{0.48})O_3$ ceramics, the phase transition phenomena showed up at the pressure of 2.5~4.6 GPa, but when B-site substitution donor $Nb^{5+}$ or $Sb^{5+}$ ion was added to it, the phase transition appeared at relatively lower pressure of 1.7~2.6 GPa.

후설치 앵커의 연성 거동

조경호,송근택,Cho, Kyung-Ho,Song, Geun-Taeck 한국콘크리트학회 2015 콘크리트학회지 Vol.27 No.2

Hunter 의 메타방법론을 적용한 조직몰입과 직무만족간의 상관관계분석

조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국행정학회 1998 韓國行政學報 Vol.32 No.2

이 연구는 조직몰입과 직무만족간의 관계를 연구한 문헌들을 조사하여 두 변인간 존재함직한 조절변인을 포착하여 이 주제의 다른 연구들의 설계에 도움을 주기 위해 계획되었다. 이를 위해 1975년부터 1990년까지 조직몰입과 직무만족의 관계를 연구한 미국 문헌들을 Hunter 등이 고안한 조절변인 포착을 위한 메타분석 기법에 적용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 조직 몰입과 직무만족간 관계 연구에는 상황접근적 방법이 적용되어야 한다는 것이다. 직무 만족한 개인이 조직에 몰입하지 않는 것과, 조직에 몰입한 개인이 직무에 반드시 만족하지 않는 것은 바로 그 개인이 처해 있는 조직특성(연구조직이 정부조직인 여부), 개인의 경력 특성(연구대상 사례가 전문가인가의 여부) 때문인 것으로 이 연구에서 부분적으로 확인하였다. 둘째, 공사조직 비교 연구가 조직몰입과 직무만족간 관계 연구에도 계속 응용되어야 한다는 점이다. 탈맥락적, 가치 중립적 조직연구는 그 어떤 측면에서도 타당하지 못하며 연구결과의 일반화에 도움이 되지 못한다는 것이다.

공공기관의 교육훈련 기능 수행 발전방향

조경호 ( Kyung Ho Cho ) 국민대학교 사회과학연구소 2015 社會科學硏究 Vol.27 No.2

본 연구는 106개 교육훈련 기능 수행 공공기관의 교육훈련 비전적합성과 가치잠재성을 검토하고 공공기관의 교육훈련 수행 합리화 방안을 제시하였다. 본 연구는 기관별 발전방안을 제시하지는 않았지만 우리나라 공공기관의 교육훈련 기능 발전방안을 총체적으로도출할 수 있었다는 점에서 큰 의미를 둔다. 일단, 본 연구에서 추출한 공공기관 교육훈련기능의 문제점은 공공기관이 추구하는 비전과 교육훈련 가치의 일치성이 떨어지는 부분, 교육훈련의 내용이 훈련자의 욕구를 반영하지 못하는 부분, 획일적인 교육훈련 방법론 적용 부분, 비효율적인 교육훈련 체제 파트, 산발적인 교육 진행 현황 등으로 나타났다. 본 연구는 우리나라 공공기관 교육훈련 기능 수행 합리화 방안으로 첫째, 커리어 중심의 생애기술교육 실시, 둘째, 사이버 교육의 활성화를 통한 양질의 교육 수혜 확대, 셋째, Plan-Do-See 체계 도입과 삼진아웃제 도입을 통한 교육의 품질 관리 제고, 기관 인력개발관리체계 일원화 등을 제시하였다. This study suggests improvement measures to training and education functionsof public institutions by analyzing their vision appropriateness and value potential toward mother organizations. Although this study does not provide each individual institutions’ measures, but tries to suggest ways to develop the broad plans on a mid-to-long-term perspective. The paper explains various problems embedded in the operation of training and education functions of public institutions from the port-polio analyses by matching the two criteria, vision appropriateness and value potential. In conclusion, the paper provides ways to develop efficiency and validity of public institutions’ training function in four important aspects: coordination between organization values and training function, reflection of trainees’ needs, breaking with the tradition of uniformity in training and education, and overcoming inefficiency in program management.

공직몰입을 위한 공무원 인력관리 방안

조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국행정학회 1997 韓國行政學報 Vol.31 No.1

다원적 가치가 팽배한 현대 사회에서 공무원으로 하여금 공직 수행상에 요구되는 가치에 대해 통합하도록 한다는 의미는 공무원의 바람직한 공직관을 정립케 하는 중요한 활동이 되며, 공직생활의 주체로서의 공무원의 삶의 적극성을 구현한다. 본 글에서는 몰입의 개념을 정부 인력 통합관리의 효과 변수로 선정하여 공직 몰입을 제고시키기 위한 공무원 인력 관리 방안들을 도출하고, 이에 따른 인력 정책적 항의들을 논의하였다. 공직 몰입을 위해서 공무원이 담당하는 직무의 자기개발성을 높여 주는 경력 관리, 직무 충실화 등의 조직 활동들이 필요하며, 사회의 유능한 잠재적 인력의 유인을 보장할 수 있는 공직의 사회적 인정감을 높여주는 활동, 공직 수행에 따르는 역할의 불분명성을 해소해주기 위한 정부 기능의 재설계 활동, 직무 만족을 일으키기 위한 정책적 대안 등이 연구의 결과로서 제시되었다.

일반논문 : 공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구

조경호 ( Kyung Ho Cho ) 한국인사행정학회 2013 한국인사행정학회보 Vol.12 No.3

이 연구는 여성과학기술인의 참여 수준이 매우 낮은 것으로 보고되고 있는 공학 분야 여성과학기술인력의 참여 실태와 현황을 분석하여 이들의 참여 확대 및 활용 극대화 방안을 정책적으로 제시하였다. 본 연구는 공학 분야 여성인재 참여 및 활용 활성화를 위한 제도 및 환경 조성, 인식제고, 여론 강화 등의 실천 방안을 제시할 목적으로 분석되었으며, 공학 분야 여성인력의 양적 유치 확대라는 가시적인 과제 이상으로 질적 수준의 고도화를 달성하기 위한 다각도의 접근이 이루어졌다. 본 연구에서는 공학 분야 여성 활용 활성화 정책을 고교 교육 정책, 공과대학 차원에서의 정책, 공학 분야 여성 취업 정책 등 크게 세 가지 관점에서 제시하였다. The GGG Report of 2012 (WEF) showed Korea ranked 108th out of 128 countries surveyed. Under-representation of women in Science and Engineering Field is not a Korea-specific problem, but the imbalance problem will continue to prevail in Korea because of strong gender stereotypes that underestimate women`s professional capabilities and management competencies and overestimates men`s. This paper purports to investigate the current status of glass ceiling effect on women engineers by analyzing perceptions from college women engineering professors and undergraduate students to female high school students intend to go on to colleges to become scientists and engineers and high school science teachers. The paper proposed effective government`s efforts to promote utilization of women in engineering fields in various ways including education, employment, role modeling and government policy.

조직유형별 직업만족도 비교연구 ; 공공성 접근을 중심으로

조경호(Kyung Ho Cho),주재복(Jae Bok Ju) 한국행정학회 2001 韓國行政學報 Vol.35 No.3

본 연구는 행정학 분야에서 그간 경시되어 은 조직 구성원의 직업만족도가 조직의 공공성 수준에 따라 어떤 차이를 보이는지 비교·분석해 보고자 하였다. 이를 위해 이 논문은 크게 두 가지 가설을 검증하였는데, 그 하나는 조직이 추구하는 공공성의 정도에 따라 직업만족도는 다를 것이다. 즉 직업만족도는 민간기업-공기업-정부조직의 순으로 나타날 것이다는 가설이었으며, 다른 하나는 정부조직, 공기업, 민간기업간 직업만족도에 영향을 미치는 요인 구조가 다를 것이다는 가설이었다. 분석결과 민간기업 종사자들의 직업만족도가 정부 조직 종사자들보다 높게 나왔지만, 공공성과 사익성을 동시에 추구하는 공기업의 경우 일반적인 예측과는 달리 정부조직보다 낮은 직업만족도를 나타내었다. 또한 직업만족도에 영향을 미치는 요인 구조는 조직 유형간에 상이하게 나타났다. 즉 업무만족, 보수만족 요인은 공통적 요인으로 나타났으나, 승진만족도와 피로감의 정도는 정부조직과 공기업의 영향 요인으로, 사회적 존경은 정부조직과 민간기업의 영향 요인으로, 개인의 자유와 희망부서 만족은 정부조직의 요인으로 그리고 분권적 의사결정구조는 민간기업의 요인으로 조직유형별로 상이하게 나타났다. 이러한 분석결과는 향후 공공부문의 인사 및 조직 정책을 마련하는데 지대한 공헌을 할 것으로 판단된다. Work satisfaction has become an important organizational issue in recent years. However, there has been a failure in the organization research to examine the effects of publicness on work satisfaction. This study tests the effects of publicness on work satisfaction by comparing the responses of public, quasi-public, and private sector employees to the study variables. In addition, a multiple of mission approach is used to analyze the differences in the relative importance of job satisfaction, pay satisfaction, promotion satisfaction, work fatigue, perceived social recognition, individual freedom in the workplace, and the decision making structure. Perceived promotion satisfaction and level of work fatigue had the largest effects on the opinions of public and quasi-public sector employees regarding work satisfaction. However, perceived decentralization of the decision making structure had little influence on work satisfaction in the public sector.

중앙행정기관 다면평가제도와 운영 개선방안

조경호(Cho Kyung-Ho),박천오(Park Chun-Oh) 서울행정학회 2004 한국사회와 행정연구 Vol.15 No.3

With the increased focus on teamwork, employment development. and innovation in the public personnel management, the emphasis has shifted to employee feedback from the full circle of sources of evaluation. This multiple-input approach to performance feedback becomes very popular in many Korean public organizations. This paper discusses the contributions and drawbacks of "360-degree assessment" or "multirater feedback" system of Korean central government organizations. In spite of the benefits of 360-degree assessment, it is not a panacea since it has various potential risks(e.g., ineffective program administration, hierarchical organizational structures, and cronyism). This paper suggests that the risks are further reduced if 360-degree assessment is properly designed and implemented from the start. People in the government perceives the multirating system' s limits would be minimal with proper management. and design from the first stage of development. They also perceive that the effectiveness of superior-only feedback has been continuously reduced and the alternative system should be invented to increase the credibility and acceptability of assessment results. This paper proposed the job-based 360-degree assessment and group-based system as alternatives to the pure individual assessment system.

Pt-Sn/θ-Al₂O₃촉매상에서 반응조건에 따른 n-부탄의 탈수소화 반응

조경호(Kyung Ho Cho),강성은(Seong-Eun Kang),박정현(Jung-Hyun Park),조준희(Jun Hee Cho),신채호(Chae-Ho Shin) 한국청정기술학회 2012 청정기술 Vol.18 No.2

여성정책몰입도와 생산성 잠재력 분석

조경호(Cho Kyung Ho),이석환(Lee Seok-Hwan) 한국정책분석평가학회 2004 政策分析評價學會報 Vol.14 No.1

Drawing upon a multi-dimensional view of employee commitment and gender comparisons, this study evaluates performance of the offices of women policy housed in five ministries in Korean Gentral government since 1998. We argue that the ultimate goal of operating these offices is to enhance the level of commitment to women policies and that it is especially meaningful to look into gender differences in their perceptions. Our findings show that females were higher on their commitment to women policies than were male. This means female employees were more longing for and sensitive to gender equality issues than were male employees. Furthermore, it turned out that commitment to women policies were the strongest factor explaining both innovative and extra-role behaviors among employees, which are important premises for evaluating productivity potentials for an organization. In addition, antecedents of commitment to women policies were different from male to female employees. This also suggests that managers use different types of motivational strategies to increase the level of the commitment. Specific findings and policy implications are discussed.