M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각이 조직지원인식을 매개로 성과향상활동에 미치는 영향

권인수(Kwon, In Su),최항석(Choi, Hang Suk),최영근(Choi, Yeong Geun) 한국인사관리학회 2011 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2

본 연구는 M&A에 대한 인적자원관리 관점에서 M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업구성원의 지각이 조직지원인식과 성과향상활동에 미치는 영향과 이들 관계에 있어 조직지원인식의 매개역할을 살펴보았다. 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각은 고용안정성과 조직문화보존을 설정하였으며, 성과향상활동은 생산성향상활동을 설정하였다. 가설검증은 대기업에 인수된 피인수기업의 직원 200명을 대상으로 설문조사를 하였으며 분석에는 184개의 자료를 사용하였다. 분석결과 첫째, 고용안정성과 조직문화보존은 조직지원인식에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인식은 생산성향상활동에 긍정적인 영항을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직지원인식이 고용안정성과 생산성향상활동간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났으며, 조직문화보존과 생산성향상활동간의 관계에는 부분 매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. This study examines employee’s perceptions on integration practices after M&A effects on perceived organization support and performance improvement activity. The study also analyze mechanism by which the independent variables affect the performance improvement activity through the mediating effect of perceived organization support. This study establishes a research model, including two independent variables of employee’s perception on integration practices such as job security and the preservation of organization culture, the mediating variable of perceived organization support, and the dependent variable of productivity improvement activity. This study tests the research model employing 184 survey data from a local conglomerate. The conclusions made by this research are following; First of all, employee’s perception on integration practices of job security and the preservation of organization culture turns out to be statistically effective and meaningful with regard to perceived organization support. Second, this study finds perceived organization support has a positive effects on employee’s productivity improvement activity. Finally, job security affected productivity improvement activity only through perceived organization support, but perceived organization support partially mediates the relationship between the preservation of organization culture and productivity improvement activity.

인수합병과정과 이후 통합행위에 대한 구성원 지각이 조직시민행동에 미치는 영향

권인수(In Su Kwon),김민경(Min Kyung Kim),이지만(Jiman Lee) 한국인사관리학회 2007 조직과 인사관리연구 Vol.31 No.3

  본 연구는 인수합병과정과 이후에 나타나는 통합을 위한 경영관리행위(통합관리행위)가 피합병구성원들의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보는데 그 목적이 있다. 통합을 위한 경영관리로서 고용안정성, 임파워먼트, 합병의 투명성과 공정성 등 네 변수를 설정하여 독립변수, 조직시민행동을 종속변수, 그리고 독립변수와 종속변수 사이에 조직몰입의 매개변수로 설정하여 네 가지 통합관리 변수가 조직시민행동에 미치는 직접적인 효과와 조직몰입을 통하여 미치는 간접적인 효과를 구체적으로 살펴보고 있다.<BR>  분석에는 인수합병을 경험한 두 개 시중 은행의 피합병기업 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 245개의 표본 자료를 사용하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 고용안정성은 조직시민행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 고용안정성이 높을수록 조직시민행동의 하위차원인 이타성, 예의성, 성실성, 시민정신 등이 높은 것으로 나타났다. 하지만 예측과 달리 임파워먼트는 스포츠맨십과 성실성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 합병의 공정성과 투명성은 유익하지 않은 것으로 나타났다. 그리고 조직몰입이 고용안정성과 조직시민행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.   This study examines effects of employees" perception on integration practices during and after merger and acquisition(M&A) on their organizational citizenship behavior (OCE). The study also aims to analyze mechanisms by which the integration practices affect employees" OCB directly and/or indirectly through the mediating effect of organizational commitment. Despite the importance of the integration practices, few studies empirically test whether and how the integration action affect employees" behavior, particularly of a merged firm. This study is to fill the gap by examining effects of the integration practices on employees" OCB. This study selects four practices as the integration practices, including M&A transparency, procedural justice, job security, and empowerment.<BR>  We formulate and test a research model. The model includes independent variables, i.e. M&A transparency, procedural justice, job security, and empowerment, a mediating one, organizational commitment, and a dependent variable, employees" OCB. In order to test the model, hierarchical regression tests were conducted for the data obtained from 245 employees.<BR>  The result of the empirical analysis shows that job security have a significant and positive effect on OCB, and four OCB"s sub-constructs variables including altruism, courtesy, conscientiousness, civic virtue. As not expected, empowerment have a significant and negative effect onsportsmanship,conscientiousness, but have no significant effect on OCB. In addition, this study presents job security has an impact on OCB indirectly through the mediating effect of organizational commitment, and on the four OCB"s sub-constructs variables indirectly.

중국기업에서 윤리적 리더십이 심리적 주인의식에 미치는 영향에 대한 연구 -개인적 자율성의 매개작용-

권인수 ( In Su Kwon ),최명철 ( Myeong Cheol Choi ) 고려대학교 중국학연구소 2015 中國學論叢 Vol.50 No.-

The purpose of this study is to investigate the relationships among Ethical Leadership, Individual Autonomy and Psychological Ownership as well as to test the mediating effects of the Individual Autonomy in China. The study can be summarized as follows: First, the Ethical Leadership is significantly related to Individual Autonomy in China. Second, the Ethical Leadership is significantly related to Psychological Ownership in China. Lastly, the Individual Autonomy exhibit positive mediating effect in the relationships between Ethical Leadership and Psychological Ownership. The results of this paper should be noted, in the case of a company to enter China and Chinese company. At the end of this article, implications and future research directions are also discussed.

조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 효과 : 직무 내 외재적 보상의 상호작용

이지만(Jiman Lee),권인수(In-Su Kwon) 한국인사조직학회 2005 인사조직연구 Vol.13 No.2

본 연구는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰의 결정요인과 그 효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 직무내재적 보상인 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직무외재적 보상인 직업안정성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 영향을 우선적으로 살펴본 후, 경영자에 대한 신뢰가 조직몰입 및 직무관여에 어떠한 영향을 미치는지를 조사하였다. 본 연구는 추가적으로 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 미치는 직무내재적 보상과 외재적 보상간의 상호작용효과를 살펴보았다. 그리고 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 과업압력, 그리고 직업안정성 등의 독립변수와 조직몰입과 직무관여 등의 종속변수 간의 사이에서 작용하는 매개효과를 살펴보았다. 신경영관리기법을 도입한 국내의 한 자동차회사의 생산직 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 313개의 표본자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 과업통제자율성과 직업안정성이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 높아지는 반면에, 역(逆) 내재적 보상인 과업압력이 높을수록 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰는 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 직무외재적 보상인 직업안정성보다는 내재적 보상인 과업통제자율성이 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰형성에 더 중요한 변수로 확인되었다. 둘째, 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰에 대해서 직무 내재적 보상과 외재적 보상의 상호작용효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 과업통제 자율성이 낮을 때에 직업안정성이 증가함에 따라 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 증가하지만, 과업통제자율성이 높을 때에는 직업안정성의 상승에 따른 경영자에 대한 신뢰의 증가가 더 큰 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰가 과업통제자율성과 조직몰입의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 또한 과업통제자율성과 직무관여의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 조직구성원의 경영자에 대한 신뢰를 높이는 데 있어, 직무내재적 보상과 외재적 보상이 중요하며, 특히, 이들 내재적 보상과 외재적 보상 사이의 상호작용효과를 고려해야 함을 시사하고 있다. This study aims to analyze mechanisms by which intrinsic and extrinsic rewards affect psychological performance directly and/or indirectly through the mediating effect of employees' trust in management. This study develops a research model, which includes intrinsic and extrinsic rewards as independent variables, such as job control autonomy, task pressures, and job security, two psychological outcomes, as dependent variables, of organizational commitment and job involvement, and employees' trust in management as a mediating variable, and three control variables of educational level, status, and company tenure. This study tests the research model employing 313 survey data from an auto plant in Korea. The result of the empirical analysis shows that task control autonomy and job security have a positive effect on trust in management, while task pressure does a negative one. Trust in management turns out to be a significant determinant of organizational commitment and job involvement. This study finds the interaction effects of the two variables, such as task control autonomy and job security, on trust in management. In addition, this study presents job security has a impact on organizational commitment and job involvement both directly and indirectly through trust in management. Task control autonomy appears as affecting job involvement both directly and indirectly through the mediating effect of trust in management. Although task pressure does not affect organizational commitment and job involvement directly, it appears to affect them indirectly through trust in management.

트레드밀 운동이 mutant (N141I) presenilin-2 유전자를 이식한 알츠하이머질환 모델 생쥐 뇌의 Aβ-42, cytochrome c, SOD-1, 2와 Sirt-3 단백질 발현에 미치는 영향

Jung-Hoon Koo(구정훈),Hyun-Sub Eum(엄현섭),Eun-Bum Kang(강은범),In-Su Kwon(권인수),Dong-Cheol Yeom(염동철),Gil-Young An(안길영),Yoo-Sung Oh(오유성),Young-Soo Baik(백영수),In-Ho Cho(조인호),Joon-Yong Cho(조준용) 한국생명과학회 2010 생명과학회지 Vol.20 No.3

본 연구의 목적은 PS-2 (N141I) 알츠하이머 형질전환 모델 생쥐를 대상으로 트레드밀 운동이 뇌의 세포질과 미토콘드리아의 Aβ-42, cytochrome c, SOD-1, 2 and Sirt-3 단백질 발현에 미치는 효과를 알아보는데 있다. 우선 알츠하이머 형질전환 생쥐를 Non-Tg-sedentary (n=5), Non-Tg-treadmill exercise (n=5) 집단과 Tg-sedentary (n=5), Tg-treadmill exercise (n=5) 집단으로 구분하고 트레드밀 운동을 통한 신경보호 효과를 검증하기 위해 Tg와 Non-Tg집단에 12주간 트레드밀 운동을 수행한 후 인지능력을 살펴보고 뇌의 세포질과 미토콘드리아의 Aβ-42, cytochrome c, anti-oxidant enzymes (SOD-1, SOD-2)와 Sirt-3 단백질을 분석하였다. 먼저 트레드밀운동은 Tg 집단에서 인지능력의 개선을 나타냈으며 미토콘드리아의 Aβ-42와 세포질의 cytochrome c 단백질의 감소와 항산화 효소인 SOD-1, SOD-2를 유의하게 증가시켰다. 게다가 트레드밀 운동은 모든 집단에서 Sirt-3 단백질의 발현을 증가시켰다. 따라서 트레드밀 운동은 인지능력의 향상과 세포 내 스트레스를 유발하는 Aβ-42를 억제시켜 알츠하이머 질환을 개선시킬 수 있는 효과적인 방법이라고 생각된다. The purpose of this study was to investigate the effects of treadmill exercise on Aβ-42, cytochrome c, SOD-1, 2 and Sirt-3 protein expressions in brain cytosol and mitochondria in mutant (N141I) presenilin-2 transgenic mice with Alzheimer's disease (AD). The mice were divided into four groups (Non-Tg-sedentary, n=5; Non-Tg treadmill exercise, n=5; Tg-sedentary, n=5; Tg treadmill exercise, n=5). To evaluate the neuroprotective effect of treadmill exercise, Non-Tg and Tg mice were subjected to exercise training on a treadmill for 12 wk, after which their brain cytosol and mitochondria were evaluated to determine whether any changes in the cognitive performance, Aβ-42 protein, cytochrome c protein, anti-oxidant enzymes (SOD-1, SOD-2) and Sirt-3 protein had occurred. The results indicated that treadmill exercise resulted in amelioration in cognitive deficits of Tg mice. In addition, the expressions of mitochondrial Aβ-42 and cytosolic cytochrome c protein were decreased in the brains of Tg mice after treadmill exercise, whereas antioxidant enzymes, SOD-1 and SOD-2 were significantly increased in response to treadmill exercise. Furthermore, treadmill exercise significantly increased the expression of Sirt-3 protein in Non-Tg and Tg mice. Taken together, these results suggest that treadmill exercise is a simple behavioral intervention which can sufficiently improve cognitive performance and inhibit Aβ-induced oxidative stress in AD.

중국 기업 종업원의 마키아벨리즘이 인상관리에 미치는 영향

권인수(In-Su Kwon),서문교(Moon-Kyo Seo) 한국무역연구원 2017 무역연구 Vol.13 No.4

The purpose of this study is to investigate the mediating effect of perceptions of organizational politics and the influence of Machiavellianism tendency on Chinese employees. For the empirical analysis, 332 samples of Chinese enterprises employees were surveyed and the results were analyzed using structural equation modeling. Results indicated that, Machiavellianism showed a positive influence on perceptions of organizational politics. Second, perceptions of organizational politics have a positive effect on supervisor-focused impression management, but these perceptions do not affect job-focused impression management. Third, Machiavellianism influenced supervisorfocused impression management and perceptions of organizational politics have mediating effects. It was noted, however, that mediating effects did not appear when Machiavellianism was seen to influence job-focused impression management. The implications of this study are as follows: First, management of personality traits of employees should be done, but negative behaviors can be reduced. Second, extra caution should be exercised so that organizational institution and culture are not applied to political power. Third, employees’ Machiavellianism can lead not only to perception of organizational politics but also management of impressions related to supervisor. Finally, it was found that employees with strong Machiavellianism tend to receive political power through supervisor-focused impression management rather than being through job-focused impression management. As a result, it was analyzed that the management of employee’ characteristics should be prioritized in order to minimize the negative behavior of employees in Chinese enterprises.

직무만족이 이타주의와 시민정신에 미치는 영향

권인수(In-Su Kwon),서문교(Moon-Kyo Seo) 한국콘텐츠학회 2015 한국콘텐츠학회논문지 Vol.15 No.12

본 연구는 직무만족이 이타주의와 시민정신에 미치는 영향과 조직몰입의 매개효과를 중국적 맥락에서 살펴보았다. 중국 종업원 246명으로부터 획득한 자료를 PLS 구조모형을 적용하여 분석하였다. 분석결과 종업원의 직무만족은 조직 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 조직몰입 역시 이타주의와 시민정신에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직몰입은 직무만족과 이타주의 및 시민정신 사이에 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 중국 종업원들의 이타적 행위와 시민정신을 촉진하는 데 있어 직무만족과 조직몰입이 여전히 중요하다는 점을 시사하고 있다. This study investigated the effect of job satisfaction on altruism and civic virtue, also explored the mediating role of organizational commitment on these relationships in the Chinese setting. We tested on a sample of 246 employees working in three Chinese companies. The results of PLS Structural equation modeling showed that job satisfaction has a positive impact on organizational commitment, and organizational commitment has a positive impact on altruism and civic virtue. Further, organizational commitment partially mediated the relationship between job satisfaction and altruism, and civic virtue.

학술연구 : 벤처기업윤리 연구의 현황과 향후 연구과제

권인수 ( In Su Kwon ) 한국중소기업학회 2008 기업가정신과 벤처연구 Vol.11 No.1

중국 기업 종업원의 개별근무협약이 심리적 임파워먼트, 자기효능감, 심리적 주인의식에 미치는 영향

권인수(In-Su Kwon),서문교(Moon-Kyo Seo) 한국무역연구원 2017 무역연구 Vol.13 No.5

The purpose of this study is to investigate the effects of idiosyncratic deals of Chinese employees on psychological empowerment, Self-efficacy and psychological ownership. For the empirical analysis, 277 Chinese enterprises employees were surveyed and the results were analyzed using structural equation modeling. Results indicated that, idiosyncratic deals showed a positive influence on psychological empowerment. Second, idiosyncratic deals have a positive effect on Self-efficacy. Third, psychological empowerment influenced psychological ownership. Fourth, Self-efficacy have a positive effect on psychological ownership. As a result of further analysis, idiosyncratic deals influenced psychological ownership; psychological empowerment and Self-efficacy have mediating effects. The implications of this study are as follows: First, utilizing idiosyncratic deals that reflect the work requirements of Chinese employees improves active in decision making. Second, we can create an organizational culture called ‘our company’ through Chinese employees’ empowerment and efficacy. In particular, there is a need for a way of empowering employees and confirming that they are doing their job well and successfully Finally, we confirmed that using an idiosyncratic deals that suggest individual requirements or work requirements rather than a compensation system like an existing pay raise could improve the efficiency of Chinese employees.

심리적 임파워먼트 및 리더-부하 교환관계와 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과

권인수(Kwon, In-Su),최영근(Choi, Young-Keun) 대한경영학회 2011 大韓經營學會誌 Vol.24 No.4