고려~조선전기 鶴城李氏의 지역 내 위상과 역할

이종서(Lee Jong-Seo) 한일관계사학회 2007 한일관계사연구 Vol.28 No.-

학성이씨는 울산의 토성(土姓)이다. 토성은 고려시기 향리에서 연원하였다. 고려의 향리는 국가의 관료체제에 편입되었으며 상급 향리인 장리층(長吏層)은 중앙 양반과 신분이 동등했다. 그러나 고려후기에 실질적 위상이 하락하였고, 조선전기에는 제도적으로 격하되었다. 장리층은 이러한 변화에 대응하여 고려말에 대거 중앙관직을 얻어 향리를 벗어났고, 국가에서는 이탈을 억제하는 제도를 마련하였다. 그 결과 조선전기에는 고려의 장리 가문이 계속 향리를 담당하는 이족(吏族)과 양반이 되어 좌수와 별감을 담당하는 사족(士族)으로 분화하여 각자의 역할을 하였다. 학성이씨도 이족과 사족으로 분화하였다. 이예(李藝)의 아들 중 이종근의 후손은 향리직을 담당했고, 이종실의 후손은 사족이 되었다. 호장 등 상급 향리직을 담당하던 이종근의 후손들은 임진왜란을 계기로 향리 신분을 면하게 되었다. 그러나 이후에도 계속 향리를 담당하여 일부 가문은 1700년대 중반까지 이어졌다. 조선후기에 더 이상 향리가 존중받지 못하고 중인으로 천시되자 이종근의 후손들은 향리를 그만두었다. The Hakseong Lee House has been a renowned Toseong(土姓) entity in the Ulsan region for a long time. Toseong designations originated from the Hyangri entities of the Goryeo dynasty period. The Hyangri entities of Goryeo were part of the national ruling system overseen by the government, and the Jangri figures(the Jangri-class(長吏層), who were the senior Hyangri figures) occupied the social status equivalent to those of the Yangban figures living in the capital or other central regions. Yet their status deteriorated in the latter half period of the Goryeo dynasty, and in the early half of the Joseon period, their status was officially demoted. Responding to such changes in their own statuses, many of the Jangri figures managed to obtain positions inside the central government during the ending days of the Goryeo dynasty and escape the Hyangri status, while the government began to implement protocols discouraging the breaking from their original statuses. As a result, the Jangri houses of the Goryeo dynasty diverged into two groups, the Ijok(吏族) figures who kept managing Hyangri tasks, and the Sajok(士族) figures who became Yangban figures and were appointed to Jwasu and Byeolgam posts, in the early half period of Joseon. The Hakseong Lee house diverged as well. Among the sons of Lee Yae(李藝), Lee Jong Geun’s descendants continued to assume the roles of Hyangri, and Lee Jong Shil’s descendants became Sajok figures. Lee Jong Geun’s descendants, who were senior Hyangri figures(such as Hojang figures), escaped that status around the time of the Imjin-year war with the Japanese. Yet other house members maintained such existence through the mid-1700s. In the latter half period of the Joseon dynasty, the Hyangri figures were no longer respected as they had been in the past, and were rather disdained as middle class citizens(中人). So the Lee House members discontinued their service as Hyangri figures.

임신시 합병된 복직근의 테스모이드 종양 1 예

이종은(JE Lee),이춘배(CB Lee),장윤주(YJ Jang),이진호(JH Lee),이지연(JY Lee),이신애(SA Lee),김종우(CW Kim) 대한산부인과학회 1998 Obstetrics & Gynecology Science Vol.41 No.9

Abdominal desmoid tumor is a very rart neoplasm and arises from musculoaponeurotic structures. Approximately 80% of cases occur in woman, usually between the ages of 20 and 40 years, but they have been described in both men and women of all ages. Typically, abdominal desmoid tumor occurs most commonly in the rectus abdominis muscle and in young, gravid, or parous women during gestation or, more frequently, during the first year following childbirth. The rates of recurrence following local excision of desmoid tumors have been reported to be about 24%, but metastases do not occur. We experienced one case of desmoid tumor of the rectus abdominis muscle in a 30-year old woman with pregnancy and so present it with brief review of literatures.

2D 설계도면 데이터 추출 및 3차원 공간 데이터 구축을 통한 건설산업 디지털 트윈 자동화 기법 연구

이종서(Jongseo Lee),문일영(Il-YOUNG Moon) 한국정보통신학회 2021 한국정보통신학회 종합학술대회 논문집 Vol.25 No.2

다양한 산업영역에 대하여 정부기관, 기업들은 디지털 트랜스포메이션 전략 수립 및 추진하고 있으며 성공적인 기술 혁신을 통한 4차 산업혁명시대를 선도하고 있다. 이런 변화의 시기에 디지털 트랜스포메이션의 성공사례로 글로벌 기업 나이키, 스타벅스의 이야기를 많이 접할 수 있다. 이 두 기업은 디지털 트랜스포메이션을 통하여 성공적인 결과를 보여 주고 있다. 국내 기업들 또한 모바일, 클라우드, IoT, 인공지능, AR·VR 기술을 기반으로 디지털 혁신을 진행하고 있으며 고효율 높은 생산성을 위한 RPA (Robotic Process Automation)프로세스를 구축 하고 있다. 본 논문에서는 건설 산업의 설계, 시공, 유지관리의 시공 전주기 데이터를 활용하여 3차원 디지털 트원 공간 구축 자동화 프로세스 기법을 소개하고 앞으로 건설 산업영역의 디지털 트랜스포메이션 전략에 대하여 알아본다. Government agencies and companies are establishing and promoting digital transformation strategies in various industrial fields, and are leading the era of the 4th industrial revolution through successful technological innovation. In this time of change, we can see many stories of global companies Nike and Starbucks as successful examples of digital transformation. These two companies are showing successful results through digital transformation. Domestic companies are also conducting digital innovation based on mobile, cloud, IoT, artificial intelligence, and AR VR technologies, and are establishing RPA (Robotic Process Automation processes for high efficiency and high productivity. In this paper, we introduce the 3D digital twin space construction automation process technique using data from the entire construction cycle of design, construction, and maintenance of the construction industry, and look into the digital transformation strategy of the construction industry in the future.

정현파 형태의 축방향 분포하중을 받는 탄성지반위에 놓인 보의 좌굴

이종세(Lee Jong Seh),노화성(Roh Hwa Sung) 대한토목학회 2000 대한토목학회논문집 A Vol.20 No.4A

스마트워크 도구를 이용한 팀 기반 학습에서 비공식적 커뮤니케이션과 마음챙김 실천이 수업외적인 행동에 미치는 영향: 자기효능감 지각의 매개효과를 중심으로

이종만 ( Jong Man Lee ) 한국인터넷정보학회 2017 인터넷정보학회논문지 Vol.18 No.3

본 연구의 목적은 스마트워크 도구를 이용한 팀 기반 학습에서 비공식적 커뮤니케이션과 마음챙김 실천이 수업외적인 행동에 미치는 영향에 있어서 자기효능감 지각의 매개효과를 조사하는 것이었다. 이를 위해 대학생 80명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 실증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 비공식적 커뮤니케이션은 수업외적인 행동에 직접 영향을 미치는 것이 아니라 자기효능감 지각을 매개로 하여 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 마음챙김 실천도 수업외적인 행동에 직접적으로 영향을 미치는 것이 아니라 자기효능감 지각을 매개로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 비공식적 커뮤니케이션과 마음챙김 실천은 자기효능감 지각에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 스마트워크 도구를 이용한 팀 기반 학습 정책 수립시 자기효능감 지각의 중요성을 제시하였다는데 의의가 있다 하겠다. The purpose of this study was to investigate the mediating effect of perceived self-efficacy in the effects of informal communication and mindfulness practice on non-class-related behavior in the Team-Based Learning(TBL) using smartwork tool. To do this, total of 80, college students participated in this survey. The results of this empirical study is summarized as followings. First, informal communication do not have a direct effect on non-class-related behavior but perceived self-efficacy mediates the effect of informal communication. Second, mindfulness practice do not have a direct effect on non-class-related behavior but perceived self-efficacy mediates the effect of mindfulness practice. Third, informal communication and mindfulness practice have positive effect on perceived self-efficacy. In this study, we suggested the importance of perceived self-efficacy in establishing the TBL policy using smartwork tool.

부산지역 방문 중국인 관광객 행동특성에 관한 실증적 연구

이종한 ( Jong Han Lee ),한판덕 ( Pan Duk Han ) 한국관광산업학회 2004 국제관광학술대회 Vol.- No.-

The Preliminary Study on the Evolution of Hadong Anorthositic Rocks and Their Genetic Relations with Ilmenite-Bearing Ore Bodies, Korea

이종만(Lee J.M.),정지곤(Jeong J.G.),김원사(Kim W.S.) 대한지질학회 1999 지질학회지 Vol.35 No.4

엔지니어링회사에 종사하는 사람들의 모호한 사실들!

이종만(Jong-Man Lee) 대한토목학회 2017 대한토목학회지 Vol.65 No.5

내족지 보행을 동반한 저항성 특발성 만곡족의 치료

이종서(Jong Seo Lee),김휘택(Hui Taek Kim),성윤재(Yoon Jae Seong),배성호(Seong Ho Bae) 대한정형외과학회 2009 대한정형외과학회지 Vol.44 No.6

목적: 내족지 보행을 동반한 저항성 특발성 만곡족에 대해 대퇴골 및 경골 염전의 정도와 두 가지 수술적 치료법의 효용성을 평가하였다. 대상 및 방법: 23명의 환자에서 31족을 대상(이차적 수술 당시 평균 나이는 4.3세)으로 하였다. 컴퓨터 단층 촬영을 이용하여 대퇴골 전염각 및 경골 염전각을 평가하였다. 내족지 보행의 정도에 따라 두 가지 술식을 적용하였다. 내족지 보행이 심하지 않은 1군(10족)에 대해서는 연부 조직 해리술, 중족부 절골술(내측 설상골의 개방형 쐐기 절골술 및 입방골의 폐쇄형 쐐기 절골술)과 전 경골건 이전술을 시행하였고, 내족지 보행이 심했던 2군(21족)에 대해서는 이들 술식과 함께 경골 과 상부 외회전 절골술을 추가로 시행하였다. 수술 후 평균 추시 기간은 평균 6.3년이었다. 결과 판정 시, Dimeglio 분류와 Clubfoot Assessment Protocol에 근거하여 임상적 평가와 방사선학적 평가를 실시하였다. 결과: 이환측의 평균 대퇴골 전염각 및 경골 염전각이 증가를 보였다. 전체 31예 중 28예(90.3%)에서 우수 및 양호한 결과를 보였다. 이중 2군에서는 우수 19예(90.5%), 양호 2예(9.5%)의 결과를 보였으며, 1군은 우수 6예(60%), 양호 1예(10%), 보통 3예(30%)의 결과를 보였다. 결론: 내족지 보행을 동반하는 재발한 만곡족 환아들에서 연부 조직 해리술, 건 이전술, 중족부 절골술 및 경골 과 상부 외회전 절골술은 만곡족 환아에 있어서 잔존 변형의 교정에 효과적이다. Purpose: We evaluated the degree of femoral and tibial torsion in, and the efficacy of two operative procedures for, resistant idiopathic clubfoot with toe-in gait. Materials and Methods: Thirty one feet in 23 patients (average age at the time of revision surgery 4.3 years) were studied. CT was used to determine femoral anteversion and tibial torsion. Two different operative procedures were applied, depending on the degree of toe-in gait: group 1(10 feet whose toe-in gait was not severe) - soft tissue release, anterior tibial tendon transfer and mid-foot (cuboid closing and cuneiform opening) osteotomy; group 2(21 feet which had relatively severe toe-in gait) - supramalleolar external rotation osteotomy of the distal tibia (SEROT), along with the same procedure as group 1. Mean follow-up period after revision surgery was 6.3 years. Results were assessed radiologically and clinically with the Dimeglio classification and Clubfoot Assessment Protocol. Results: The mean femoral anteversion and external-tibial torsion of the affected side were increased. Twenty eight of 31 feet (90.3%) demonstrated excellent or good results. In group 2, we obtained 19 excellent (90.5%) and 2 good (9.5%) results. Group 1 had 6 excellent (60%), one good (10%) and 3 fair (30%) results. Conclusion: Surgical treatment of the relapsed clubfoot with toe-in gait including soft-tissue release, tendon transfer and mid-foot osteotomy, along with SEROT in cases of severe toe-in gait, is effective in correcting residual clubfoot deformities.

靑少年의 리더십 類型에 따른 유스호스텔 修鍊 프로그램에 關한 滿足度 硏究

이종삼(Lee, Jong-Sam),정하봉(Jung, Ha-Bong),최성수(Choi, Seong-Su),권용주(Kown, Yong-Ju) 청운대학교 관광산업연구소 2011 관광산업연구 Vol.5 No.1

The purpose of this study is for revitalization of youth-hostel associated with general training programs practicing for youths. In order to achieve the purpose of the study, this study was designed to find out the preferences and differences about training programs practicing by types of youth leadership in youth hostels. This study found out that there is significant difference among groups on etiquette, service, cultural programs while there is no difference among groups on nature experience and physical activity programs by types of leadership. Finally, most of respondents expected the diversity of program such as physical activity, English, and drama. This study, therefore, suggested that youth hostels can be revitalized if the programs practicing in the youth-hostels deal with various area that can enhance the leadership of youths.