8주간의 트레이닝 유형의 차이가 비만남성의 면역지표와 항산화능에 미치는 영향

진찬호(Jin, Chan-ho) 한국웰니스학회 2015 한국웰니스학회지 Vol.10 No.3

본 연구는 8주간의 트레이닝 유형에 따라 유산소운동그룹(aerobic exercise group; AE), 중량운동그룹(weight training group; WT), 복합운동그룹(complex training group; CT)으로 나누어 운동의 유형이 비만남성의 면역지표, 염증지표, 항산화능에 미치는 영 향을 규명하는데 목적이 있다. 연구의 대상은 규칙적인 운동경험이 없고 의학적으로 특별한 질환이 없는 체지방률 25%이상인 30 대 비만남성 30명을 대상으로 하였다. 8주간의 트레이닝을 통한 효과의 차이를 분석하기 위해 8주간의 트레이닝 전·후에 신체구 성, 체력요인(1RM, VO2max), 면역지표(WBC, NK-cell), 염증지표(CRP), 산화-항산화지표(MDA, SOD)를 측정하여 분석하였다. 그 결 과, 체중과 체지방률, 1RM의 Bench press, VO2max에서 시기 간 유의한 차이를 보였고(p<.001), 체중, 1RM의 Bench press, VO2max 의 그룹과 시기 간 유의한 차이(p<.05)를 보여주었다. NK-cell에서는 AE그룹과 CT그룹이 트레이닝 전·후에 유의한 차이를 보였으 며(p<.05), 트레이닝 후 시점에서 AE그룹과 CT그룹 간 유의한 차이가 나타났다(p<.05). 산화-항산화지표(MDA, SOD)에서는 시기 간 유의한 차이를 보였다(p<.05). The purpose of this study was to investigate the effect of different types of exercises aerobic exercise (AE) group, weight training (WT) group, and the complex training (CT) group in eight weeks on the immunity index, inflammatory markers, and antioxidant capacity of obese men. The subject of this study was 30 obese men in their 30's with 25% or more body fat, with no specific medical conditions and regular exercise experience. In order to analyze the effect of the eight weeks training, the body composition, factors of physical performance (1RM, VO2max), immunity index (WBC, NK-cell), inflammatory markers (CRP), and oxidation/antioxidant index (MDA, SOD) were measured before and after the training. As a result, in the eight-week period, significant differences (p<.001) were observed in the VO2max, weight, percentage of the body fat, and bench press of 1RM; and significant differences were also observed (p<.05) in the weight, bench press of 1RM, and VO2max between the time period and groups. For the immunity index, the AE and CT groups showed significant differences before and after the training in the NK-cell (p<.05); and a significant difference was observed between the AE and CT groups after completing the training (p<.05). There were significantly different consequences of the oxidation/antioxidant index (MDA, SOD) in the eight-week period (p<.05).

복합리조트 산업의 교육과정개발에 관한 연구

진찬호 ( Jin Chan-ho ),최은미 ( Choi Eun-mi ) 한국호텔리조트학회 2024 호텔리조트연구 Vol.23 No.3

The purpose of this study is to analyze the educational environment of the integrated resort industry and to suggest the development of curriculum to cope with the changes in the recruitment structure of the future integrated resort industry. Job competency modeling is set up, job model verification is conducted through industry surveys, and job competency definitions are prepared. The contents of education by job competency should be derived and the curriculum should be developed. Based on the results of the job modeling survey, the job competency modeling was confirmed as a casino operation management expert and a hotel service expert. It should focus on smooth administrative support for the opening and operation of industrial demand-type curriculum, practical education using the multi-semester system, industry field training, internship, etc., and practice for industry-academia cooperation when opening an internship.

복합트레이닝이 비만남성의 염증지표와 homocysteine에 미치는 영향

진찬호(Chan-Ho Jin),곽이섭(Yi-Sub Kwak) 한국생명과학회 2015 생명과학회지 Vol.25 No.8

본 연구는 30대 비만 남성을 대상으로 복합트레이닝 처치가 염증지표와 심혈관질환의 지표물질인 homocysteine에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 본 연구의 대상자는 체지방률이 25% 이상인 30대 중반의 비만남성(n=12)으로 의학적인 질환이 없고, 규칙적인 운동경험이 없는 자를 선정하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 기본검사로 최대산소섭취량(VO2max)과 5가지 기구의 1RM을 측정하였고, 이 결과를 토대로 유산소운동과 중량운동으로 구성된 복합트레이닝을 8주간 실시하여 트레이닝 전과 후에 체구성(체중, 체지방, BMI)과 혈액 내염증지표(IL-6, TNF-α, CRP) 및 homocysteine의 변화를 분석하였다. 그 결과, 8주간의 복합트레이닝은 체중, 체지방, BMI를 유의하게 감소시켰으며(p<0.01), 염증지표 CRP와 심혈관질환지표 homocysteine을 유의하게 감소시켰다(p<0.05). 따라서 8주간의 복합트레이닝 처치를 통해 체구성의 변화를 확인할 수 있었고, 이러한 변화가 염증지표와 심혈관질환지표에 긍정적인 영향을 미친 것으로 사료된다. The purpose of this study was the effect of complex training of obese men in their 30s on inflammatory markers and homocysteine, a risk factor for cardiovascular disease. The subjects consisted of obese men (n=12) with the body fat ratio of 25% or above in their mid 30s who had no medical conditions and can follow the exercise routine required by this study. To achieve the purpose of this study measured the maximum oxygen intake (VO2max) and 1RM of 5 kinds of machine(bench press, lat pull down, arm curl, leg press, squat) as a preliminary test; based on the results, performed 8 weeks complex training (aerobic exercise + weight training); and then analyzed the variation in body composition (body weight, body fat and BMI), blood inflammatory markers (IL-6, TNF-α and CRP), and homocysteine between before and after training. The results exhibited that 8 weeks complex training reduced weight, body fat and BMI significantly (p<0.01) and also reduced inflammatory marker CRP and homocysteine, a risk factor for cardiovascular disease, significantly (p<0.05). In conclusion, 8 weeks complex training confirmed the variation in body composition, and this variation has a positive effect on the inflammatory marker and the risk factor for cardiovascular disease.

서울 경기 지역 산성의 현황 분석과 활용 방안에 관한 연구

진찬호(Jin, Chan-Ho),곽동엽(Kwak, Dong-Yeob) 대한건축학회 2012 대한건축학회 학술발표대회 논문집 Vol.32 No.2

복합트레이닝이 비만여성의 혈중지질과 비만관련 호르몬에 미치는 영향

진찬호(Chan-Ho Jin),김지수(Ji-Soo Kim) 한국여성체육학회 2015 한국여성체육학회지 Vol.29 No.3

고용량 의료 데이터 실시간 전송을 위한 보안된 Wi-Fi Direct 전송 시스템

진찬호(Chan-Ho Jin),최지웅(Ji-Woong Choi),강원석(Won-Seck Kang),윤상훈(Sanghun Yun) 한국통신학회 2015 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2015 No.1

카지노 종사원의 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구-자기효능감의 조절효과-

최은미 ( Choi Eun-mi ),진찬호 ( Jin Chan-ho ),송진영 ( Song Jin-young ),정지인 ( Jung Ji-in ),김종하 ( Kim Jong-ha ) 한국관광산업학회 2019 Tourism Research Vol.44 No.2

호텔이나 카지노 같은 서비스 직종은 시간이 흐를수록 경력정체를 경험하게 되고, 이로 인해 조직효과성에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이는 결과적으로는 조직의 업무성과를 저하시키고, 카지노 종사원의 직무만족에 부정적인 영향으로 다가 오게 될 것이다. 본 연구에서는 카지노 기업의 인적 서비스 품질을 향상시키고 조직의 성과를 극대화하여 기업성장의 중요한 요인으로 자기효능감을 선정하였고, 자기효능감을 통해 카지노 종사원의 개인적인 자아와 의식을 높이기 위한 선행변수임을 검증하고자 한다. 또한 카지노 기업에서의 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향을 알아보고 선행연구를 바탕으로 하여 그 관계에서 자기효능감이 미치는 조절효과에 대해 연구하였다. 첫째, 경력정체가 조직효과성에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 검증하기 위하여 조직효과성의 하위요소별 직무만족, 조직몰입, 직무몰입으로 구분하여 영향력을 분석하였다. 검증결과, 경력정체의 하위요소 중 내용적 경력정체는 조직효과성의 직무만족, 조직몰입, 직무몰입에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 경력정체의 하위요소 중 구조적 경력정체는 조직효과성의 조직몰입, 직무몰입에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족에 대해서는 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 자기효능감이 경력정체와 조직효과성의 하위요소의 관계에 있어서 어떠한 조절효과가 있는지 분석하였다. 그 결과, 자기효능감은 구조적 경력정체와 조직효과성의 직무만족간의 관계를 조절하는 것으로 나타났고, 구조적 경력정체와 조직효과성의 조직몰입과 직무몰입간의 관계에 조절작용을 하지 못하는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감은 내용적 경력정체와 조직효과성의 직무만족간의 관계를 조절하는 것으로 나타났고, 내용적 경력정체와 조직효과성의 조직몰입과 직무몰입간의 관계에는 조절작용을 하지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 카지노 조직의 구조상 시간이 흘러도 변함없는 직무와 제한된 승진기회로 조직구성원은 경력정체에 이르게 되며 이러한 경력정체는 조직에게는 인적자원에 대한 낭비와 경쟁력의 저하로 이어질 수 있다. 조직과 조직구성원은 경력정체 극복을 위하여 노력하여야 하며 경력정체를 극복하기 위한 방법으로 조직구성원을 위한 교육 또는 재교육을 들 수 있다. 앞으로는 경력정체에 관련한 폭넓은 조절변수를 접목시켜 이에 대한 연구가 포괄적으로 이루어져야 할 것이다. Service industries such as hotel and casino tend to career plateau due to repeated jobs over time, affecting organizational effectiveness negatively. This will result in the deterioration of organizational job performance and the negative effect on employees' job satisfaction. This study is intended to look into the effects of career plateau on organizational effectiveness in casino companies, and the moderating effects of self-efficacy based on the previous studies. To achieve this, self-efficacy was selected as an important factor of corporate growth to increase the personal self and consciousness of employees by improving the quality of human service and maximizing the organizational performance of the casino companies. The findings are summarized as follows: First, the effects of career plateau (content career plateau, structural career plateau) on organizational effectiveness (job satisfaction, job commitment, organizational commitment) in casino companies showed that content career plateau has a significant negative effect on job satisfaction, organizational commitment and job commitment. Structural career plateau had a significant negative effect on organizational commitment and job commitment, and no significant effect on job satisfaction. Second, the moderating effects of self-efficacy in the relationship between career plateau and organizational effectiveness showed that self-efficacy is moderated in the relationship between structural career plateau and job satisfaction, but it isn't moderated in the relationship between structural career plateau and, organizational commitment and job commitment. And It was moderated in the relationship between content career plateau and job satisfaction, but it wasn't moderated in the relationship between content career plateau and, organizational commitment and job commitment. Therefore, the employees of the casino industry have to face the career plateau because of little change of the duty and limited opportunity of promotion, as time passes, due to the structure of casino organization. Such a career plateau may lead to the waste of human resources and decreasing the competitiveness of the organization. The organization and its members should try to overcome this career plateau problem and It would be the education or re-education for the employees as a means to overcome the career plateau. In the future, it will be necessary to integrate a wide range of moderating variables related to career plateau, and conduct comprehensive studies on this.

카지노 관리자의 진정성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 긍정심리자본의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로

최은미 ( Choi Eun-mi ),진찬호 ( Jin Chan-ho ),송진영 ( Song Jin-young ) 한국관광산업학회 2020 Tourism Research Vol.45 No.4

본 연구는 카지노 관리자의 진정성 리더십과 조직시민행동의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 살펴보고자 한다. 분석 결과 다음과 같은 연구결과가 얻을 수 있었다. 첫째, 진정성 리더십이 조직시민행동에 미치는 연구결과, 진정성 리더십은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진정성 리더십이 긍정심리자본에 미치는 연구결과, 진정성 리더십은 긍정심리자본에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 연구결과, 긍정심리자본은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진정성 리더십이 조직시민행동에 미치는 연구결과, 긍정심리자본에 의해 매개되는 것으로 확인되었다. 다섯째, 진정성 리더십과 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 분석한 결과, 진정성 리더십이 조직시민행동의 하위요소 전체인 이타주의적 행동, 예의바른 행동, 정당한 행동, 양심적 행동, 참여적 행동에 미치는 영향은 조직지원인식으로 조절되는 것으로 나타났고, 이는 조직지원인식을 낮게 지각한 종업원보다 높게 지각한 종업원이 진정성 리더십을 느끼면 조직 내 직무수행과정에서도 긍정적인 결과가 나타날 것으로 해석 할 수 있었다. 여섯째, 긍정심리자본과 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 조절효과를 분석한 결과, 긍정심리자본과 정당한 행동, 양심적 행동, 참여적 행동과의 관계는 조직지원인식에 의해 조절되었고, 긍정심리자본과 이타주의적 행동, 예의바른 행동과의 관계에서는 조직지원인식의 조절효과가 보이지 않았다. 따라서 카지노 관리자의 진정성 리더십과 조직시민행동의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 연구한 결과 기업의 경영자는 경영철학을 구성원과 공유하며 지속적으로 소통하는 조직관리시스템에 기여함이며, 연구결과를 기초로 카지노 관리자의 진정성 리더십 인적자원관리의 활용방안을 제시하고자 하였다. The purpose of this study is to verify the mediating effect of positive psychological capital in the relationship between casino managers’ authentic leadership and organizational citizenship behavior and the moderating effect of perceived organizational support in the relationship between casino managers’ authentic leadership. First, as a result of investigating the effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior it was verified that authentic leadership has a significantly positive (+) effect on organizational citizenship behavior. Second, as a result of examining the effect of authentic leadership on positive psychological capital it was verified that authentic leadership has a significantly positive (+) influence on positive psychological capital. Third, as a result of examining the influence of positive psychological capital on organizational citizenship behavior it was verified that positive psychological capital had a significantly positive (+) effect on organizational citizenship behavior. Fourth, positive psychological capital mediates the effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior. Fifth, as a result of analysis on the moderating effect of perceived organizational support in the relationship between authentic leadership and organizational citizenship behavior, perceived organizational support moderates the effect of authentic leadership on the overall sub-factors of organizational citizenship behaviors, which are altruistic behavior, courteous behavior, just behavior, conscientious behavior and participatory behavior, which can be translated that employees with higher perceived organizational support, when feeling authentic leadership, in turn produce more positive results than those with lower perceived organizational support in the process of performing works in the organization. Sixth, as a result of analyzing the moderating effect of perceived organizational support in the relationship between positive psychological capital and organizational citizenship behavior, perceived organizational support moderates the relationship between positive psychological capital and just behavior, conscientious behavior and participatory behavior but it does not show moderating effect in the relationship between positive psychological capital and altruistic behavio r and courteous behavior. It carried out examination about the effect on organizational citizenship behavior and perceived organizational support caused by casino managers’ authentic leadership are recognized by casino employees that are considered to affect organizational citizenship behavior contributes to effective human resources management system to enhance. Organizational citizenship behavior based on the research result, suggested how to use the organization management system for casino employees regarding such casino managers’ authentic leadership in the future.

서비스제공자의 역량이 관계유지의도에 미치는 영향: 기업신뢰의 매개효과

최은미 ( Choi Eun-mi ),진찬호 ( Jin Chan-ho ),전종선 ( Jeon Jong-sun ) 한국관광산업학회 2018 Tourism Research Vol.43 No.2

본 연구에서는 서비스제공자의 역량이 관계유지의도에 미치는 영향과 이들 관계에서 기업신뢰의 매개효과를 확인하고자 하였다. 연구결과 첫째, 서비스제공자의 역량이 기업신뢰에 미치는 영향을 살펴본 결과, 서비스제공자의 역량은 기업신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 종사원이 보유하고 있는 직무역량은 지식, 기술, 능력등과 같은 표면적인 드러난 부분(Visible Behaviour)인 기술적 전문성(Technical expertise)과 경험, 핵심사항의 우선순위를 판단하는 능력, 회사의 규정과 기초 법률지식을 숙지하고 대안확보하고 제시를 할 수 있는 능력인 문제해결능력(Problem-solving skills)이라는 보이지 않는 부분 등으로 나타나는데 모두 기업 신뢰에 정의 영향을 미친다는 것이다. 둘째, 기업신뢰가 관계유지의도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 기업의 신뢰가 관계유지의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌고 기업과 고객의 관계는 관계유지의도가 높으면 이탈의도와 전환의도가 작아진다고 하였고, 관계유지의도가 높은 고객을 확보하기 위해서는 기업신뢰를 높여주는 것이 필요하다. 셋째, 서비스제공자의 역량이 관계유지의도에 미치는 영향에 기업신뢰의 매개효과를 검증하기 위해 직원의 역량, 기업신뢰를 예측변수로 위계적 회귀분석을 통해 매개효과를 검증하였다. 기업에서는 기업의 차별화된 브랜드를 만들어 강점을 강화하고 종사원에게 지속적인 교육을 통한 경쟁력 높이는 것이 중요하지만 특히, 교육을 통해 해결되지 않는 종사원이 내재하고 있는 특유한 성향을 더 많은 연구를 통해 업무에 맞는 사람을 채용하는 것이 기업경쟁력 강화에 도움이 될 것이다. 따라서 호텔, 리조트 등 환대 산업에 속해있는 기업들이 그들의 상품이나 이미지에 대한 특성화를 위해 외형적 특성화 보다 종사원 채용 시 내면이 우수한 특질을 보유한 인력을 직원으로 채용하여 특성화된 교육을 실시하면 특화된 기업의 차별화 전략이 될 것이다. This study is empirically intended to verify the effects of service providers' competence on their corporate trust and relationship retention intention by looking into the uncovered parts and behaviors(attitude, value, self-image) such as their knowledge, skill and ability, or the hidden inner sides such as self-identity, motivation and trait. To achieve the objective of this study, a survey was carried out to service employees and customers with visiting experience at hotels or resorts. The findings are summarized as follows. First, the effect of service providers' competence on their corporate trust showed that their competence had a positive effect on their corporate trust. The employees' job competence is shown by an visible behaviour of technical expertise and experience such as knowledge, skill and ability, and an invisible behaviour of skills to prioritize key points and problem-solving skills to know the company's regulations and basic legal knowledge, secure and suggest alternatives, which both of their behaviors have a positive effect on their corporate trust. Second, the effect of service providers' corporate trust on their relationship retention intention showed that their corporate trust had a positive effect on their relationship retention intention. For the relationship between the company and its customers, a higher their relationship retention intention results in a smaller their defection and switching intentions. Securing customers with high their relationship retention intention has need of improving their corporate trust. Third, the mediating effect of service providers' corporate trust in the relationship between their competence and relationship retention intention was verified through hierarchical regression analysis using employees' competence and corporate trust. It is important for the company to strengthen the advantage through its differentiated brand and raise its competitiveness through continuous education for employees, but especially recruiting the right persons for the job through more studies on the employees' distinctive propensity, which cannot be solved through education, will help strengthen its competitiveness. Consequently, companies in the hospitality industries such as hotel and resort will hire human resources with excellent inner qualities as employees and carry out specialized training rather than external specialization for the characterization of their products or images to become a differentiated strategy for the specialized company.

코로나19로 인한 비대면 카지노 운영의 필요성

최은미(Eun-Mi Choi),진찬호(Chan-Ho Jin) 한국복합리조트포럼 2023 관광체육연구 Vol.2 No.1

Purpose: The purpose of this study is the necessity of non-face-to-face casino operation due to COVID-19. Method: Current literature studies on various video streaming, live streaming, iGaming, and social casino operations in non-face-to-face casino operations due to COVID-19 have been investigated. Results: It was confirmed that foreign-only casinos' business performance was rapidly deteriorating due to COVID-19, while non-face-to-face casino operation performance increased. Conclusion: The introduction of non-face-to-face casino services (video streaming, live streaming, iGaming, social casino) using ICT technology to overcome the COVID-19 and periodic infectious disease crisis and maintain foreign casino customers (VIP, Mass, etc.) is also expected to be another fundamental improvement in responding to the global pandemic. Interdisciplinary Research Implications: This study is a study in the field of tourism on the current status of the non-face-to-face casino industry, and interdisciplinary research with the field of physical education in the future will be able to examine the impact of COVID-19 in the non-face-to-face sports betting market.