Module-type Triboelectric Nanogenerator for Collecting Various Kinetic Energies

지성호,장영철,박진형 한국센서학회 2022 센서학회지 Vol.31 No.6

A triboelectric nanogenerator (TENG) can obtain electrical output due to the reciprocal motion between two objects (i.e., rubbing), in which repetitive contact is made. High reliability, stable output, and high reproducibility are important aspects of the electrical output obtained through a TENG as a sensor or generator, thus enabling its meaningful use. Therefore, many researchers fabricated TENGsinto individual parts in the form of one module type to obtain high reproducibility and reliability. Since a TENG manufactured as a module type operates as a single device, it is possible to collect kinetic energy and convert it into electrical energy through the interaction between internally configured elements without the need for a separate structure. In addition, it is relatively easy to apply the size tothe body, machine tools, and natural environment by simply adjusting the size suitable for use and surrounding environmental conditions. In this paper, the application cases of module-type TENGs are divided into four areas, and the research progress of moduletype TENGs in each area is extensively reviewed.

생산적 행동에 대한 기본심리욕구 충족의 영향력과 위계

지성호,변영실,강영순 한국상업교육학회 2017 상업교육연구 Vol.31 No.5

The purpose of present study are two parts; main impacts and relative impacts of basic psychological needs fulfillment to productive behaviors, and hierarchy of needs in the mechanism to productive behaviors. The total data applied in the analysis was collected from 216 employees in hotel and service area in Jeju province. The results are as followed. Basic psychological needs fulfillment (autonomy, competence relatedness) had positive impacts to productive behaviors excluded in the path need for autonomy to task behavior. Both relative effects in the links between needs for competence to task behavior and needs for relatedness to OCB-I were supported, whereas need for autonomy to innovative behavior was not significant. Hierarchy of basic psychological needs fulfillment to productive behaviors was proved in the mechanism that need for relatedness and autonomy was through need for competence. This present study contributes to expand the research area of basic psychological needs. This current study contribute to apply for the basic psychological needs theory in organizational behavior.

셀프리더십과 주관적 경력성공의 관계에서 감정활용능력의 조절효과 : 한국인과 중국인을 대상으로

지성호,강영순 한국상업교육학회 2014 상업교육연구 Vol.28 No.6

본 연구는 크게 두 가지 차원에서 수행되었다. 첫째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)과 주관적 경력성공의 직접효과를 규명하였다. 둘째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략)과 주관적 경력성공의 관계에서 감정활용능력의 조절효과를 입증하였다. 더불어, 한국인과 중국인 표본을 대상으로 주효과 및 조절효과를 비교하였다. 연구목표를 달성하기 위한 자료는 제주지역 사기업 종사자(189명)와 중국인(202명)으로부터 획득되었다. 분석결과를 정리하면, 첫째, 다차원 셀프리더십(행동지향전략, 자연보상전략, 건설적사고전략) 하위개념 가운데 한국인은 행동지향전략, 중국인은 자연보상전략이 주관적 경력성공을 설명하는 주요변인임이 확인되었다. 둘째, 양자 관계에서 감정활용능력의 조절효과는 한국인은 행동지향전략×감정활용능력, 자연보상전략×감정활용능력, 중국인은 자연보상전략×감정활용능력이 상호작용효과가 있는 것으로 확인되었으나, 한국인과 중국인 모두 자연보상전략×감정활용능력의 조절효과 가설만이 채택되었다. 본 연구의 시사점은 주관적 경력성공의 선행변인으로 리더십 변인을 활용하여 유효성을 규명함으로써 향후 연구에서 주관적 경력성공 연구범위 확대에 기여하고 있다. 또한 감정활용능력이 양자 관계에서 미치는 영향력에 차이가 있는 것으로 확인되어, 양국 종사자의 경력관리에 있어 차별적 접근의 필요성을 제안하고 있다. The present study is aimed to investigate comprehensively two parts. First, the main impacts of multi-dimensional self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) on subjective career success were proved. Second, moderating effects by the ability of emotional utilization is tested in the relationships between self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) and subjective career success. The total data 391, which collected from Korean 189 and Chinese 202, was applied to analysis. The results are as follows. First, self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) was partially supported. In detail, behavior-focused strategy was positively associated with subjective career success in the Korean, however, natural reward strategy had a positive impact to subjective career success in the Chinese. Second, interactional effects by the ability of emotional utilization in the relationships of self-leadership (behavior-focused strategy, natural reward strategy, and constructive thought strategy) and subjective career success was proved in three paths significantly, however, both the Korean and the Chinese were significant moderating effects by the ability of emotional utilization in the relationship in natural reward strategy and subjective career success. Findings were 1) leadership theory was applied in the career area, such the result, it is enable to contribute to expand research area of career success, 2) the ability of emotional utilization as a moderator was different role in both research targets, so, in practice, different approach was required in Korean and Chinese in career management.

도심 환경에서 5G NR V2X의 LDM 기반 분산혼잡제어 성능 분석

지성호,정구선,문철 한국통신학회 2022 韓國通信學會論文誌 Vol.47 No.12

This paper adapted LDM-based distributed congestion control, which was proposed to overcome performance degradation due to sidelink channel congestion in 3GPP LTE C-V2X(Cellular-Vehicular to Everything), to 5G NR V2X sidelink transmission. Particularly, the performance was analyzed in urban environments that shows nonuniform channel congestion characteristics. 본 논문은 3GPP LTE C-V2X(Cellular-Vehicular to Everything)의 사이드링크에서 채널 혼잡에 의해발생하는 성능 열화를 극복하기 위해 제안했던 LDM (Local Dynamic Map) 기반 분산혼잡제어를, 5G NR(New Radio) V2X의 사이드링크에 최적화하고 이의 성능을 분석하였다. 특히, 혼잡도가 불균일한 도심환경에서 분산혼잡제어의 성능을 비교 분석하였다.

[Review] 예술의 당위성과 존재를 세상에 표명한 공연 : 호남오페라단 ‘카르멘’ - 11월 6일 (금) 오후 7시 30분 / 7일(토) 오후 3시 한국소리문화의전당 모악당

지성호 리음아트앤컴퍼니 2020 월간리뷰 Vol.2020 No.12

상사 커뮤니케이션 능력과 조직시민행동의 관계에서 직무열의 및 지각된 상사관계의 매개효과

지성호,강영순 한국자료분석학회 2013 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.15 No.5

The current paper was comprehensively conducted two parts; the impact of superior's communication ability to OCBI (organizational citizenship behavior individual), and mediating effects of job engagement and perceived superior's relatedness between superior's communication ability and OCBI. As well as it conducted common method bias which was tested by the latent variable, and alternative constructive equation model. The data which applied to analysis collected from 199 employee's who have worked for service sector and local government officers and state-owned companies in Jeju island. The results are 1) the control by the latent variable was not meaningful to test common method bias, 2) the impact of superior's communication ability was not related to OCBI significantly, 3) both job engagement and perceived superior's relatedness were fully mediated the relation superior's communication ability-OCBI. Such the results show that the mechanism by job engagement and perceived superior's relatedness are meaningful in the link between superior's communication ability and OCBI. The implications are 1) this study contributes to expand of communication theory in the perspective of superior's ability, 2) the fact of which appropriate and effective communication ability of superior is crucial was proved in practice, 3) the importance of job engagement and perceived superior's relatedness was demonstrated in the mechanism between communication ability and OCBI. 본 연구는 상사 커뮤니케이션 능력이 개인차원 시민행동에 미치는 영향력과 양자관계에서 직무열의와 지각된 상사관계의 매개효과를 잠재방법요인을 활용한 동일방법편의 확인 및 최적구조모형 도출을 통해 실증적으로 규명하였다. 연구대상은 제주지역 서비스업종, 공무원 및 공공기관 종사자를 대상으로 하였으며 분석에는 199명으로부터 획득된 자료가 활용되었다. 잠재방법요인을 활용한 동일방법편의 검증결과, 동일방법편의가 결과에 미치는 영향력이 낮은 것으로 확인되었다. 또한 연구모형의 검증 결과, 부하의 직무열의 및 지각된 상사관계가 상사의 커뮤니케이션 능력과 부하의 OCBI(organizational citizenship behavior individual)의 관계를 완전 매개하는 것으로 규명되었다. 이러한 연구결과는 상사의 커뮤니케이션 능력이 직무열의와 지각된 상사관계의 매개 메커니즘을 통해 OCBI에 영향을 미치는 것을 의미한다. 본 연구의 시사점은 커뮤니케이션을 상사의 능력으로 접근하여 이를 실증적으로 규명함으로써 커뮤니케이션 이론의 연구범위 확대에 기여하였으며, 실무적으로 적절하고 효과적인 커뮤니케이션 능력의 중요성을 각인시키고 있다.

임파워링 리더십과 직무수행의 관계에서 자기조절 매개효과 및 국적의 조절효과

지성호,마지광,강영순,최용복 리더십학회 2017 리더십연구 Vol.9 No.1

The effectiveness of empowering leadership have constantly announced in literatures. In the present paper, authors focused on the role of empowering leadership to self-regulation (feedback-seeking and voice behavior) related to striving an information by followers in the process to job performance. In addition, differential effects by nationality was designed in the links between empowering leadership and self-regulation, and multiple job performance. Specifically, self-regulation process is classified on the basis of job-oriented and organization-oriented, the differential effects considered in the paths between empowering leadership to self-regulation, and multiple job performance. The research target was Korean and Chinese in manufacturing industry. The results are as follows. Empowering leadership was positively associated with self-regulation respectively, and both mediating process by self-regulation were supported. The differential effects by nationality were supported in both path empowering leadership and feedback-seeking behavior, and in-role performance. This study offered to the meaningful implication in empowering leadership related to self-regulation, in addition, the results of which the impacts of empowering leadership was different by nationality contribute to expand the research area in cross-cultural leadership studies. 임파워링 리더십의 효과성에 대한 일관된 연구결과들이 발표되고 있으나, 본 연구에서는 임파워링 리더십이 추종자의 정보 획득 및 제공을 위한 자기조절(피드백 추구행동, 발언행동)을 통해 다차원 직무수행에 이르는 프로세스와 임파워링 리더십이 추종자의 자기조절및 다차원 직무수행에 미치는 영향력 차이를 비교하고자 하였다. 구체적으로 자기조절 과정은 직무 프로세스와 조직 프로세스로 구분하였으며, 국적에 따른 영향력 차이는 임파워링 리더십의 자기조절과 다차원 직무수행 경로에서 이루어졌다. 연구대상은 한국과 중국에 소재하고 있는 제조업 종사자를 대상으로 하였다. 연구결과, 임파워링 리더십의 자기조절(피드백추구행동, 발언행동)에 대한 영향력과 직무수행과의 관계에서 피드백 추구행동과 발언행동의 매개효과가 확인되었다. 국가 간 영향력 차이에서는 직무 프로세스인 피드백 추구행동과, 역할 내 행동 경로에서 국가 간 차이가 확인되었다. 이 결과는 임파워링 리더십이 추종자의자기조절과 다차원 직무수행 프로세스에 대한 유용한 결과를 제공하고, 국적으로 인한 임파워링 리더십 효과성 차이에 있어 이론적 및 실무적 시사점을 제공하고 있다. 키워드: 임파워링 리더십, 피드백 추구행동, 발언행동, 직무수행, 역할 내 행동, 역할 외 행동

목표지향성과 혁신행동의 관계에서 지속학습활동의 매개효과

지성호,강영순 한국자료분석학회 2012 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.14 No.5

The present study was aimed to investigate the mediation of continuous learning activity between goal orientation and innovative behavior with the employees who work for companies in the service industry in Jeju. The results of this study are follows. First, learning goal orientation and performance approach goal orientation were positively related with continuous learning activity and with innovative behavior as well. The mediating effects were found a little differently. Performance approach goal orientation had full mediating effect with continuous learning activity. Learning goal orientation was confirmed partial mediation effect with continuous learning activity. The implications of the current research were 1) mediating effect of continuous learning activity was investigated, 2) continuous learning activity was meaningful to account it for in the innovative behavior, 3) the companies which are required change and innovation are necessary to select and place the employees. 본 연구에서는 제주지역 서비스 업종 종사자를 대상으로 목표지향성과 혁신행동의 관계에서 지속학습활동의 매개효과를 검증한다. 연구결과 학습목표지향성과 수행접근목표지향성은 혁신행동과 정(+)의 관계가 있었으며, 수행회피목표지향성은 유의하지 않았다. 지속학습활동과 혁신행동의 관계는 유의하였으며, 지속학습활동의 매개효과는 학습목표지향성과 부분매개 효과가 수행접근목표지향성과는 완전 매개효과가 있었다. 본 연구는 목표지향성과 혁신행동의 매커니즘을 지속학습활동을 통해 검증하였다는 측면에서 의미가 있으며, 이를 통해 조직구성원들의 혁신행동을 수행하는데 있어 지속학습활동의 중요성을 설명한다. 또한 변화와 혁신을 수행하는 기업에 있어 조직구성원의 선발과 배치에 있어 실무적 시사점을 제시하고 있다.

사회과학분야의 구조방정식모형에서 매개효과 검정 방법에 대한 논의

지성호,강영순 한국자료분석학회 2014 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.16 No.6

This article discusses about the difference of mediation procedures, in regression and in structural equation model, which universally applied in social science field. And then, we review both limitations in previous mediation studies applied structural equation model and give an alternative suggested by Holmbeck so as to improve reliability of mediation studies analyzed by structural equation model. The procedure for mediation test in the previous studies was mostly applied in the approach suggested by Baron, Kenny (1986). In addition, in the structural equation model, the mediation tests was proved on the basis of approach by Baron, Kenny (1986), but both limitations of previous studies in structural equation model are 1) non-consideration of mediation types (full, partial) which will evokes the importance of mediator's under or over-estimation, 2) non-test of total effects which are enable to make a bias of mediation results. With regard to the non-test of total effects, there are both issues; validity of fit index in comparison of non-nested model, and non-consideration of significance on total effects in structural equation model. The implication of this study contribute to advance the reliability of research results in structural equation model. 본 연구는 사회과학 연구에서 보편적으로 활용되는 있는 매개효과 검정 과정에 있어 회귀분석을 활용한 접근과 구조방정식모형을 활용한 접근에 있어 차이점을 논의한 후, 특히 구조방정식모형을 활용한 매개효과 검정 과정에서 나타나는 문제점과 이에 대한 보완방법으로 Holmbeck (1997)에 의해 제안된 매개효과 검정과정에 대해 고찰하고 있다. 기존연구에서 회귀분석을 활용한 매개효과 검정은 Baron, Kenny(1986)의 3단계 검증 과정을 통해 주로 이루어지고 있다. 또한 구조방정식모형의 매개효과 검정에서도 Baron, Kenny(1986)의 3단계 과정에 기초하여 분석이 이루어지고 있으나, 검증과정에 있어 매개효과 유형 미고려로 인한 매개변인의 중요성에 대한 과소 및 과대평가, 매개효과 검증 과정에서 총효과 검증 부재로 인한 매개효과 연구결과에 대한 편의 가능성이 내포되는 한계가 있다. 따라서 본 연구에서는 구조방정식모형에서 매개효과 검증시 위계적 chi^2검증과 Holmbeck(1997)의 매개효과 검정단계를 제안한다. 특히 총효과 검증과 관련하여 총효과 검증 부재 및 총효과 유의성 검증 미고려와 매개변인 배제모형과 매개변인 추가모형 비교에 활용되는 적합도 지수의 타당성에 대해 논의하고 있다. 이러한 논의는 향후 구조방정식모형을 활용한 매개효과 연구에 있어 연구결과의 편의 가능성을 사전에 보완하여 연구의 신뢰성 확보에 기여한다는 점에서 의미가 있다.

GSP를 활용한 수학과 물리의 소통

지성호,이영배 한국수학교육학회 2011 수학교육 학술지 Vol.2011 No.-

가. 연구의 제목 GSP프로그램과 수학적 논리를 이용한 중이온 입자가속기의 궤적의 표현 나. 연구기간 2011. 3. ~ 2011. 7 다. 연구에 사용한 프로그램 GSP 5.0 라. 연구 모형 1) 연구목표의 설정 GSP를 사용하여 최적의 중이온입자가속기의 궤적을 표현할 수 있다. 2) 연구과제의 설정 【연구과제1】직선 위의 원의 이동시 점의 궤적을 GSP로 표현한다. 【연구과제2】직선이동, 원주이동, 사이클로이드 곡선이동을 GSP로 표현하여 비교한 뒤 가장 최적의 운동효과를 분석한다. 【연구과제3】중이온입자가속기의 이동궤적이 가장 효율적인 경우를 생각하고 그 궤적을 GSP로 표현한다. 3) 문헌연구 및 자료수집 가) GSP의 활용 능력 배양 (2011. 3. ~ 2011. 5 ) 나) 중이온 입자가속기에 대한 자료수집 및 사이클로이드 곡선에 대한 연구 (2011. 6 ) 4) GSP를 이용하여 중이온입자가속기의 최적의 궤도에 대한 표현 연구 (2011. 7)