A Phenomenological Approach to Grounded Analysis

Jeong Hong-Sang(정홍상) 서울행정학회 2008 서울행정학회 학술대회 발표논문집 Vol.- No.-

광역자치단체장 협의체에 대한 비교연구 : 미국, 일본, 한국을 중심으로

정홍상 ( Jeong Hong-sang ),최승범 ( Choi Seung Beom ),하동현 ( Ha Dong Hyun ) 한국지방행정연구원 2017 地方行政硏究 Vol.31 No.2

본 연구는 미국 전미주지사협의회, 일본 전국지사회, 우리나라 시도지사협의회에 대한 비교연구이다. 3개국 광역자치단체장 협의체의 조직구성, 조직역량에 대한 비교분석을 통해 본 연구는 첫째 파견공무원의 직무몰입도 제고를 위해서는 시도지사협의회가 하는 일에 관심이 있는 공무원의 장기파견이, 둘째 조직 구성원의 비판적 성찰을 내재화시키기 위해서는 시도지사협의회의 대외적 협조관계 확장이, 셋째 과업환경에 맞는 시도지사 협의회가 되기 위해서는 상임위원회 설치와 정책연구센터의 기능강화가 필요함을 이야기하고 있다. This study is a comparative study of the governors associations of the US, Japan, and Korea. In the body, the study compares and analyzes the organizational characteristics and capabilities of the associations of the three countries. On the basis of the result of comparative analysis, the study concludes that the capability of governors association of Korea could be improved when officers with interest in the association are dispatched for a long time, external relations of the association are expanded, standing committees are organized, and the policy center in the association is reinforced.

3C 조직 관리 효과성 모델

정홍상(Hong Sang Jeong) 한국정부학회 2011 한국행정논집 Vol.23 No.1

효과성의 개념을 배태(胚胎)하지 않는 조직 관리에 대한 논의는 없다. 역설적이게도 그러나 조직 관리의 관점에서 효과성의 개념을 어떻게 이해할 수 있느냐에 대한 논의 또한 없다. 조직 효과성에 대한 연구는 많다. 그러나 조직 관리 효과성에 대한 연구는 없다. 본 연구는 조직 관리와 효과성에 대한 개념 정의 및 기존 효과성 연구에 대한 고찰을 통해 Contingency(정합), Commitment(몰입), Criticality (비판적 성찰)를 그 내용으로 하는 이른바 3C 조직 관리 효과성 모델을 제시한다. There are no discussions about organizational management in which the concept of effectiveness is not embedded. Ironically, however, there are no discussions about how the concept of effectiveness could be understood in the viewpoint of organizational management. There have been many academic discussions about organizational effectiveness. Yet there have been no academic discussions about organizational management effectiveness. After defining the concepts of organizational management and effectiveness and scrutinizing the existing studies of organizational effectiveness, this study presents a conceptual framework of organizational management effectiveness named "3C Organizational Management Effectiveness Model", which is about ``contingency``, ``commitment``, and ``criticality``.

중소벤처기업정책 거버넌스에 관한 연구

김선영(Kim, Sun Young),정홍상(Jeong, Hong-Sang),하혜수(Ha, Hyue-Su) 서울행정학회 2020 한국사회와 행정연구 Vol.31 No.1

국가의 중소벤처기업 관련 정책조정에는 중소벤처기업부와 관련 중앙부처가 네트워킹을 형성하여 참여하고 있다. 정책조정은 하나의 거버넌스다. 본 연구는 다중심 거버넌스 이론(polycentric governance theory)과 네트워크 거버넌스 이론(network governance theory)을 바탕으로 중소벤처기업정책 정책 거버넌스의 특징을 살펴볼 수 있는 분석 틀을 설정하고, 설정한 분석 틀을 근거로 중소벤처기업정책 거버넌스의 문제점을 진단, 이에 대한 해결책을 제시한다. The Ministry of SMEs and Startups and other ministries form a network by participating in the national SMEs and Startups policies. Policy coordination works in a governance relating to the processes of interaction and decision-making among the central ministries involved in the national SMEs and Startups policies. This study sets up an analysis framework to examine the characteristics of policy governance for SMEs and Startups based on the theory of polycentric governance and network governance. Based on the analysis framework, the problems of SMEs and Startups policy governance are diagnosed and this study suggests policy alternatives.

일반논문 : 조직 문화가 조직 효과성에 미치는 영향 : 대구광역시 소방 조직을 중심으로

김태한 ( Tae Han Kim ),정홍상 ( Hong Sang Jeong ) 한국지방행정연구원 2011 地方行政硏究 Vol.25 No.4

조직 문화가 조직 효과성에 미치는 영향에 대한 연구는 많다. 그러나 소방 조직을 대상으로 한 조직 문화의 조직 효과성 영향에 대한 연구는 거의 없다. 본 연구는 대구광역시 소방 공무원을 대상으로 설문 조사를 실시하여 조직 문화를 진단하고 조직 문화가 조직 효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석 하였다. 경쟁가치 모형을 활용하여 조직 문화를 위계, 관계, 시장, 혁신 문화로 대별하고 조직 효과성의 구성 변수로 직무 만족, 조직 몰입, 직무 몰입을 상정하여 설문 조사를 통해 획득한 자료에 대한 회귀 분석을 실시하였는 바, 관계 문화와 시장 문화가 구성원의 직무 만족, 조직 몰입, 직무 몰입의 향상에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과를 근거로 본 연구는 위계 문화, 관계 문화, 시장 문화, 혁신 문 화 중 소방 조직의 경우 관계 문화와 시장 문화의 유지?발전이 조직 효과성의 제고로 이어 질 수 있음을 이야기 하면서 관계 및 시장 문화의 동시 배태(胚胎)를 가능케 하는 방안 탐색 과 관련하여 앞으로 발전적으로 수행해야 하는 연구 과제를 결론에서 제시한다. There have been many academic discussions about an effect of organizational culture on organizational effectiveness. Yet there have been few academic discussions about an influence of organizational culture on organizational effectiveness in fire service organizations. This is a study to empirically contemplate an impact of organizational culture on organizational effectiveness in fire service organizations. Based on the regression analysis of the data collected from Daegu Metropolitan City fire service officials, the study presents that the so called group culture and market culture could lead to an improvement of organizational effectiveness in the case of fire service organizations.

사드(THAAD) 배치 정책형성 과정에 관한 연구

반정민 ( Jung-min Ban ),정홍상 ( Hong-sang Jeong ) 중앙대학교 국가정책연구소 2022 국가정책연구 Vol.36 No.1

국방정책은 정책 이슈가 외부에 노출되어 반대세력이 형성되는 것을 원치 않아 일반 대중에게 이의 공개를 제한하고자 하는 특징을 가지고 있으면서 동시에 정책 수용성 제고와 관련하여 이해관계자와의 정책과정 공유를 또한 필요로 하는 정책이다. 본 연구는 정책행위자가 주도하는 정책형성과 정책행위자와 정책이해관계자가 함께 하는 정책형성 과정을 구분, 이를 분석할 수 있는 분석틀을 설정하고 설정한 분석틀에 근거하여 국방정책 중 하나인 사드배치 정책형성 과정을 분석한다. 분석을 통해 본 연구는 사드배치 정책은 정책행위자가 주도하는 정책문제 조사, 정책대안 논의, 정책대안 선정이 제대로 이루어지지 않았고 정책행위자와 정책이해관계자가 함께 하는 정책대안 강화 또한 제대로 수행되지 못하였음을 밝히면서 정책이 해관계자인 지역주민의 정책반발은 이러한 맥락에서 파생되었음을 이야기한다. Defense policies limit stakeholders from engaging in the policy process to protect classified military intelligence. Defense policies, all the while, also require stakeholders to engage in the policy process to enhance policy acceptance. This study distinguishes between the policy formulation used by policy actors and the policy formulation used by policy actors and stakeholders. The study then sets an analysis framework that analyzes the two formulations and explores the THAAD deployment policy formulation process based on the analysis framework used. The analysis reveals that neither the policy formulation led by policy actors nor the policy formulation led by policy actors and policy stakeholders was performed properly, resulting in policy backlash from residential policy stakeholders.

자료포락분석(DEA)을 활용한 지방 출자·출연 전시컨벤션센터 효율성에 대한 연구

이수형(Lee, Soo-Hyung),정홍상(Jeong, Hong-Sang) 경북대학교 사회과학연구원 2024 사회과학 담론과 정책 Vol.17 No.1

본 연구는 자료포락분석(DEA)을 활용하여 지방자치단체가 출자·출연한 전시컨벤션센터의 경영 효율성을 살펴본 연구이다. 투입요소로는 전시장 면적과 주차대수를 선정하였고 산출요소로는 매출액을 선정하였다. CCR 모형과 BCC 모형을 이용하여 센터 간 상대적 효율성을 분석한 결과 출자·출연 조직형태를 띤 전시컨벤션센터의 상당수가 기업 운영의 효율성을 담보하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과는 또한 규모에 대한 수익체증이 발생하는 전시컨벤션센터의 경우에는 효율성 담보를 위해 설비시설의 확장이 필요하고, 규모에 대한 수익체감이 발생하는 전시컨벤션센터의 경우에는 효율성 담보를 위해 기존 설비시설의 활용성 제고가 필요할 수 있음을 보여준다. This research delves into how convention centers, which are typically funded or invested by local governments, can be effectively managed using data envelopment analysis (DEA). By examining the exhibition area and number of parking spaces as inputs, and sales revenue as one output, the study analyzed the relative efficiency of the centers using the CCR and BCC models. The results indicated that many of these centers are not operating efficiently. Furthermore, the study suggests that convention centers facing increasing return to scale may need to expand their facilities to improve efficiency, while centers experiencing decreasing return to scale may benefit from improving the utilization of their existing facilities.

기초지방자치단체 중간관리자의 이슈리더십과 조직효과성의 관계 분석 - 진성리더십의 조절효과를 중심으로 -

박보생(Bo saeng Park),도수관(Soogwan Doh),정홍상(Hong-Sang Jeong) 한국지방행정학회 2017 한국지방행정학보 (KLAR) Vol.14 No.2

This study seeks to explore the relationship between issue leadership of middle managers in local governments and organizational effectiveness considering the interaction effect between issue leadership and authentic leadership of middle managers. Empirical results show that subordinate’s perceived level of issue leadership provided by middle managers in local governments is positively related to the subordinate’s perceived level of organizational effectiveness. The subordinate’s perceived level of authentic leadership provided by middle managers in local governments is also positively related to the subordinate’s perceived level of organizational effectiveness. In particular, the results of this study show that the interaction between issue leadership and authentic leadership provided by middle managers in local governments has a positive impact on the organizational effectiveness. Empirical results of this study imply that the interaction effect between issue leadership and authentic leadership is one of the important factors in analyzing the relationship between issue leadership and organizational effectiveness in local governments.

연구논문 : Servant Leadership이 상관에 대한 만족에 미치는 영향

안대영 ( Dae Young An ),배태영 ( Tae Young Bae ),정홍상 ( Hong Sang Jeong ) 고려대학교 정부학연구소 2008 정부학연구 Vol.14 No.3

일선 소방 공무원의 조직 행태에 관한 실증연구

안대영(Dae Young An)(安大永),서강현(Kang Hyeon Seo)(徐康炫),정홍상(Hong Sang Jeong)(鄭洪相) 위기관리 이론과 실천 2013 Crisisonomy Vol.9 No.8

본 연구는 경북 지역 일선 소방 공무원을 대상으로 한 셀프 리더십, 조직 몰입, 혁신 행동, 조직 시민 행동 간의 관계에 대한 실증 연구이다. 셀프 리더십을 독립 변수로, 조직 몰입을 매개 변수로, 혁신 행동과 조직 시민 행동을 종속 변수로 설정하여 구조 방정식을 활용한 설문지 자료 분석 결과 경북 지역 일선 소방공무원의 경우 셀프 리더십이 조직 몰입을 매개 변수로 하여 간접 또는 직접적으로 혁신 행동과 조직 시민 행동에 긍정적 영향을 미치는 원인 변수로 기능하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구의 연구 결과는 일선 소방 공무원에게 특히 요구되는 혁신 행동과 조직 시민 행동의 향상을 위해서는 조직 관리의 측면에서 일선 소방 공무원 개개인의 셀프 리더십 함양에 주목할 필요가 있음을 실증적으로 보여주고 있다. This is an empirical study on organizational behavior of the street level fire service officials, focused on the relationships with self leadership, organizational commitment, innovative behavior, and organizational citizenship behavior. As a data collection method, we commissioned a questionnaire survey to find out the relationships with self leadership, organizational commitment, innovative behavior, and organizational citizenship behavior. The respondents for our study were the street level fire service officials in Gyeongsangbuk-do. In order to analyze the data, we used such statistical techniques as Cronbach Alpha Coefficient, and Structural Equation Modeling. On the basis of such data analyses, the study shows that self leadership, which is mediated by organizational commitment, could positively affect innovative behavior, and organizational citizenship behavior directly or indirectly in the case of the street level fire service officials.