단일 직종을 넘어 공정 연쇄 조직화로!

정찬구 한국비정규노동센터 2013 비정규 노동 Vol.- No.102

국내 모바일 CCG 장르의 구매의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

정찬구,정형원 한국컴퓨터게임학회 2014 한국컴퓨터게임학회논문지 Vol.27 No.3

U&G이론과 TAM모델을 적용한 소비자혁신성에 따른 이용동기-이용의도와의 관계 연구

정찬구,하규수,박선영 한국벤처창업학회 2007 한국벤처창업학회 학술대회 Vol.2007 No.11

2. 필름과 미니랩 시장 - 2001년 필름시장, 환율의 안정화가 변수 디지털제품이 필름시장 대체하기엔 시기 상조

정찬구,김동규 한국광학기기산업협회 2001 光學世界 Vol.13 No.3

86아시안게임과 88올림픽을 계기로 필름시장이 꾸준한 성장을 이루다가 97년 IMF와 함께 급격히 하락하기 시작해 2000년 인구 1인 당 1롤 정도의 소비량을 보이고 있는 가운데 2001년도 역시 낙관적이지 않은 거시경제지표와 디지털카메라 및 장비의 보급으로 또 다른 양상을 보여줄 것으로 보인다. 하지만 디지털제품이 필름과 미니랩시장을 대체하기에는 상당한 시간이 걸릴 것으로 예상된다.

에폭시 피복철근 현장적용을 위한 품질 기준 및 시공품질관리 개선에 관한 연구

정찬구(Chan-Gu Jung),정희영(Hie-Young Jung),김지상(Jee-Sang Kim),심성표(Sung-Pho Shim),심진아(Jin-Ah Shim) 한국건설순환자원학회 2018 한국건설순환자원학회 논문집 Vol.6 No.3

에폭시 피복철근은 해양 및 가혹한 환경에서 철근방식 성능이 우수하여 내구수명을 연장하는 것이 가능함이 입증되어 미국 및 일본등의 선진국에서는 에폭시 피복철근의 사용이 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 국내는 연구개발 부족, 낙후된 생산설비, 품질불량, 초기비용 증가, 현장 취급 및 관리 어려움등의 이유 때문에 아주 제한적으로 사용하고 있다. 이 연구는 최근에 개선된 제조공장에서 생산된 에폭시 피복철근의 관련 시험에 의해 증명된 제품의 시험시공을 통하여 현장 적용을 위한 제조, 운반 및 시공등의 시공품질관리의 개선방안을 제안하였다. The Epoxy-coated Reinforcing bars have been proved to be able to extend a durability life because of its excellent corrosion resistance in bridges and structures under marine and severe environments. The usage of epoxy-coated reinforcement is continuously increasing in developed countries such as the US and Japan. However, domestic use is extremely limited due to lack of research and development, poor production facilities, low quality, increase of initial costs, and difficulty of field management. This study suggests the improvement of construction quality management such as manufacturing, transportation and construction for the field application through the test construction of the proven product in the related test results of the epoxy coated steel bars produced in the recently improved manufacturing facility.

국내 게임에서 몰입(Flow) 요인에 대한 연구 동향 분석

정찬구(Chan-Gu Jung) 한국엔터테인먼트산업학회 2024 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집 Vol.2024 No.5

본 연구에서는 기존 연구된 다수의 논문에서 각 연구자들이 제시하는 몰입으로 이어지는 요인에 대해 분석한다. 게임과 관련된 다수의 논문에서 게임에 대한 몰입 효과가 높으면 재미, 충성도, 지속 이용, 구매 의도 등 게임의 매출 및 인식에 긍정적인 영향을 준다고 밝히고 있다. 분석 대상은 KISS(Korean studies Information Service System)를 통해 진행되었으며, 검색어 게임 몰입 요인과 게임 플로우 요인 을 통해 나온 결과 176개중 직접적으로 게임 몰입 요인을 다루는 56개의 논문을 게임/교육/과몰입및중독으로 분류하여, 각 연구 방향성별로 다루는 몰입 요인에 대한 독립변수, 매개변수, 종속변수에 대해 알아보고, 각 항목별 가장 많이 제시하고 있는 요인에 대해 조사 하여 몰입 연구의 기초로 삼고자 한다. In this study, we analyze the factors leading to immersion as proposed by various researchers in numerous existing papers. Many papers related to games highlight that high immersion effects in games have a positive impact on factors such as enjoyment, loyalty, continued usage, purchase intent, etc., thus positively influencing the revenue and perception of games. The analysis was conducted using KISS(Korean studies Information Service System)), and out of 176 results obtained using the search terms game immersion factors and game flow factors, 56 papers directly addressing game immersion factors were categorized into gaming/education/over-immersion and addiction. We examine the independent, mediating, and dependent variables related to immersion factors according to each research direction and investigate the most frequently cited factors for each item to serve as the basis for immersion research.

소비자혁신성에 따른 이용동기와 이용의도와의 관계 연구

정찬구(Jung, Chan-Koo),정진도(Chung, Jin-Do) 한국산학기술학회 2008 한국산학기술학회논문지 Vol.9 No.1

본 연구에서는 디지털사진의 등장과 더불어 변화하는 시장 환경에 대응하기 위한 새로운 비즈니스 모델 구축을 위해 이용충족이론과 기술수용모텔을 적용하여 소바자혁신성에 따른 디지털사진 이용동기와 디지털사진 인화서 비스의 이용의도와의 관계모형과 가설을 설정하였다. 이에 대한 연구결과는 첫째, 혁신성과 이용풍기와의 관계모형에서는 혁신성이 오락성, 사회성, 경제성에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다 둘째, 혁신성과 이용의도와의 관계모형에서는 혁신성이 이용의도에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 이용동기와 이용의도와의 관계모형에서는 편리성, 오락성, 경제성, 사회성이 이용의도에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. This study set up a relational model and an assumption concerning how consumer innovativeness could affect the usage motive of digital photos and the usage intention of digital photo printing service, by utilizing the theory of Uses and Gratification(U&G) and Technology Acceptance Model(TAM) so as to cope with the changes in market environment and to construct a new business model. The results for the study were as below. First, innovativeness had a positive effect on convenience, entertaining element and sociality in the relational model of overall innovativeness and usage motive of digital photos. Second, it has been noted that innovativeness had a positive effect on the usage intention of digital photo printing service in the relational model between overall innovativeness and its usage intention. Third, it has been demonstrated that convenience, entertaining element, economic feasibility and sociality had a positive effect on its usage intention in the relational model between overall usage motive of digital photos and the usage intention of digital printing service.

편견과 환경요인이 창업 의지에 미치는 영향에 관한 연구: 실패두려움의 매개효과

이지연,정찬구 한국벤처창업학회 2023 벤처창업연구 Vol.18 No.5

창업은 경제발전의 원동력이자 국가경쟁력 향상에 중요한 역할임에 나라의 창업지원정책은 매년 늘어나고 있지만 이에 도전하지 않고 향후 창업을 고려하지 않는다는 지표는 고용축소를 예측할 수 있고 실업이 더욱더 증가할 수 있다고 볼 수 있다. 아무것도 하지 않는 청년층의 증가는 경제적 고통과 미래의 소중한 인력의 방치로 국가적으로 보다 현실적인 창업정책이 요구되는 상황이다. 이에 본 연구에서는 우리나라 잠재적 창업자의 창업의지에 영향을 미치는 요인을 밝히고자, 편견과 환경적 요인에 대하여 규명하고자 하였다. 이를 위해 창업에 관심이 있는 잠재적 창업가인 일반인을 대상으로 227부의 응답을 표본으로 SPSS.25를 이용하여 기술통계분석을 실행하였다. 그 결과 편견은 창업의지를 감소시키고, 실패두려움 증가시켰다. 반면에 창업자의 환경요인은 실패두려움을 감소시키고, 창업의지는 증가시켰다. 마지막으로 실패두려움은 두 독립변수와 창업의지 간에 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 볼 때 편견은 창업의지에 부정적인 요소이고 환경은 긍정적요인으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 창업 활성화를 위하여 창업에 대한 창업가의 올바른 인식과 지지받을 수 있는 긍정적인 환경요인이 필요함을 시사하고 있다. Start-ups are the driving force of economic development and play an important role in improving national competitiveness. The country's start-up support policies are increasing every year, but indicators that do not challenge them and do not consider future start-ups can predict employment reduction and unemployment can increase further. You can. The increase in the number of young people doing nothing is causing economic hardship and neglect of future precious human resources, which calls for a more realistic national entrepreneurship policy. Accordingly, this study sought to identify bias and environmental factors in order to reveal factors that influence the will to start a business among potential entrepreneurs in Korea. For this purpose, descriptive statistical analysis was performed using SPSS on a sample of 227 responses from the general public who are potential entrepreneurs interested in starting a business. As a result, prejudice decreased the will to start a business and increased fear of failure. On the other hand, the entrepreneur's environmental factors reduced the fear of failure and increased the will to start a business. Lastly, fear of failure was found to play a mediating role between the two independent variables and the will to start a business. The results of this study showed that prejudice was a negative factor in the will to start a business, and the environment was a positive factor. These research results suggest that in order to revitalize entrepreneurship, positive environmental factors that can provide entrepreneurs' correct recognition and support for entrepreneurship are necessary.

리더-구성원 교환관계(LMX), 워라밸, 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 프로티언경력의 조절효과를 중심으로

양석원,정찬구 아시아유럽미래학회 2021 유라시아연구 Vol.18 No.2

직무만족은 개인적 차원뿐만 아니라 조직적 차원에서도 매우 중요하게 다뤄야 할 인사관리 지표로 1930년대 이후부터 최근까지 많은 연구가 이뤄지고 있다. 많은 학자들이 직무만족에 영향을 주는 변인에 대한 다양한 연구를 지속해 오고 있는데, 직무만족에 영향을 주는 변인으로 임금, 복리후생, 근무 시간을 포함한 근무조건 및 근무환경, 승진, 대인관계, 일과 삶의 균형(이하 워라밸) 등으로 다양하다. 그 리고 최근엔 조직뿐만 아니라 개인 성장을 중요시하는 경향도 강해지고 있어 개인 성장 가능성에 대한 부분도 많아지고 있다. 본 연구에서는 직무만족에 영향을 주는 다양한 변수 중 리더-구성원 교환관계(Leader-Member Exchange: 이하 LMX), 워라밸, 직무자율성 그리고 최근 많이 이슈가 되고 있는 프로티언경력을 중심으로 변수 간 인과관계를 살펴보고자 한다. 본 연구를 위한 독립변수로는 LMX, 직무자율성, 워라밸이 있으며, 조절변 수로 프로티언경력, 종속변수로 직무만족을 설정하였다. 실증분석 결과 첫째, LMX는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 리더와 구성원의 관계의 질이 높을수록 소통이 잘 되고, 결과적으로 긍정적인 관계형성을 통해 직무만족을 이끌어 낼 수 있음을 의미한다. 또한 높은 LMX의 질은 긍극적으로 조직유효성을 높힐 수 있는 기반을 조성 한다고 볼 수 있다. 따라서 조직은 조직 단위의 러더와 구성원 간의 소통의 장을 만들 필요가 있으며 생 산적인 관계를 형성할 수 있는 조직분위기와 시스템을 조성할 필요가 있을 것이다. 둘째, 직무자율성은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무자율성 수준이 높을 때 개인이 느끼는 자신의 가치가 상승하고 스스로 설정한 직무목표를 달성했을 때 직무만족을 느 낄 수 있는 기회가 더 많을 것으로 기대된다. 셋째, 워라밸은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 최근 직장 생활을 통해 가정의 행복과 개인의 삶의 의미에까지 확장되고 있는 워라밸의 의미와 의의를 되새기게 하는 부분이다. 조직이 개인의 집합체로 구성된 것을 감안하면 개인차원의 삶의 질은 결국 조직차원까지 영향을 미치게 된다는 점을 고려해야 할 것이다. 넷째, 본 연구의 가장 주요 관심사인 LMX, 직무자율성, 워라밸이 직무만족에 미치는 영향 관계에 프 로티언경력의 조절효과는 LMX와 직무만족 간의 영향관계에서만 조절효과가 확인되었고, 직무자율성, 워라밸에서는 유의한 조절효과가 없었다. LMX가 조직만족에 미치는 영향 관계에 프로티언경력이 정(+) 의 조절효과가 있음을 확인하였는데, 이는 LMX가 증가할수록 직무만족이 증가하는데 프로티언경력은 이러한 영향력을 더 증가시킨다는 점을 확인할 수 있었다. 이는 앞에서 살펴보았듯이 LMX가 직무만족 에 긍정적인 영향을 미치는 데 있어 프로티언경력의 주요 특성인 자기주도적, 가치지향적 성향이 LMX 와 긍정적인 상호작용을 일으켜 직무만족을 높일 수 있음을 시사한다. 즉 리더와 구성원 간의 관계의 질 이 높은 상태에서 스스로 동기부여된 구성원의 프로티언 경력태도는 직무만족을 더 증가시킬 수 있음을 의미한다. 과거 고용안정성, 평생고용에서 최근 고용가능성 그리고 고용지속성을 통한 평생직장을 위한 개인차 원의 경력관리가 필요한 시점이다. 이에 본 연구는 조직 및 개인차원에서 중요한 직무만족의 인과관계를 LMX, 직무자율성, 워라밸에서 다시 살펴보고 여기에 최근 이슈가 되고 있는 프로티언경력의 조절효과 를 살펴보았다는데 의의가 있다. 결과에서 LMX와 직무만족 간의 영향 관계에 프로티언경력의 조절효과 가 있다는 점을 확인했고, 이를 통해서 조직 내 리더와 구성원 간의 높은 신뢰와 긍정적인 관계는 구성 원의 자기주도적, 가치지향적 경력관리태도에 의해 직무만족을 더 높힐 수 있다는 점을 확인할 수 있었 다. 이러한 직무만족은 긍극적으로는 개인에게는 삶의 질, 조직에게는 조직성과와 조직유효성에 긍정적 영향을 미칠 것으로 예상한다. 이러한 결과는 조직유효성의 예측변수인 직무만족의 중요성을 감안할 때, 조직 인사관리의 실무 담당 자와 정책 입안자에게 새로운 성향의 인재들(MZ세대)이 들어오는 요즘 시점에 조직 및 기업에 있어 최 근 점점 더 강화되는 자기주도적, 가치지향적 개인 경력 태도인 프로티언경력에 대한 이해가 필요함을 시사한다 하겠다. Job satisfaction is a personnel management index that should be dealt with very importantly not only at the individual level but also at the organizational level, and many studies have been conducted since the 1930s until recently. Many scholars have been conducting various studies on the variables that affect job satisfaction, and as variables that affect job satisfaction, wages, welfare benefits, working conditions including working hours, promotion, interpersonal relations, work-life balance, etc. And recently, the tendency to place importance not only on the organization but also on individual growth is increasing, and the possibility of personal growth is also increasing. This study attempts to examine the causal relationship between variables, focusing on the leader-member exchange(LMX), work-life balance, job autonomy, and protean career, which has become a major issue in recent years, among the various variables that affect job satisfaction. The independent variables for this study were leader-member exchange(LMX), job autonomy, and work-life balance, and protean career as a moderating variable and job satisfaction as a dependent variable were set. As a result of empirical analysis, first, LMX was found to have a significant positive (+) effect on job satisfaction. This means that the higher the quality of the relationship between the leader and the members, the better the communication, and as a result, job satisfaction can be elicited through the formation of a positive relationship. In addition, it can be seen that it lays the foundation for increasing tissue effectiveness in the long term. Therefore, the organization needs to create a place for communication between the rudder of the organizational unit and its members, and it will be necessary to create an organizational atmosphere and system that can form productive relationships. Second, job autonomy was found to have a significant positive (+) effect on job satisfaction. It is expected that when the level of job autonomy is high, the individual’s self-worth will increase, and there will be more opportunities to feel job satisfaction when the job goals set by themselves are achieved. Third, it was found that the work-life balance had a significant positive (+) effect on job satisfaction. This result is a part that reminds us of the meaning and significance of the work-life balance, which is expanding to the meaning of family happiness and personal life through recent work-life balance. Considering that an organization is composed of a group of individuals, it should be considered that the quality of life at the individual level eventually affects the organization level as well. Fourth, in the relationship between LMX, job autonomy, and work-life balance, which are the most important interests of this study, the moderating effect of protean career was confirmed only in the relationship between LMX and job satisfaction. There was no significant moderating effect in. It was confirmed that protean career had a positive (+) moderating effect on the relationship of LMX’s influence on job satisfaction. This shows that job satisfaction increases as LMX increases, but protean career further increases this influence. there was. This suggests that the self-directed and value-oriented tendencies, which are the main characteristics of protean career, can increase job satisfaction by generating positive interactions with LMX in the positive impact of LMX on job satisfaction. In other words, it means that the self-motivated member’s protean career attitude can further increase job satisfaction while the quality of the relationship between the leader and members is high. It is the time when career management at an individual level is necessary for lifelong workplaces through employment stability in the past, possibility of employment in recent years in lifelong employment, and employment continuity. Therefore, this study is meaningful in that it examines the causal relationship of job satisfaction, which is important at the organizational and individual level, in LMX, job autonomy, and work-level, and examines the moderating effect of protean career, which is a recent issue. From the results, it was confirmed that the influence relationship between LMX and job satisfaction had a moderating effect of protean’s career. Through this, the high trust and positive relationship between leaders and members in the organization was driven by the self-directed, value-oriented career management attitude of the members. It was confirmed that job satisfaction could be further increased. This job satisfaction is expected to positively affect the quality of life for individuals and organizational performance and organizational effectiveness for the organization. These results show that, given the importance of job satisfaction, which is a predictor of organizational effectiveness, the self-directed, value-oriented personal career attitude that has been increasingly reinforced in organizations and companies has the influence of leadership on personnel in charge of organizational personnel management and policy makers. This suggests that an understanding of the in protean career is needed.

소집단 토의에서의 집단극화 현상 실험연구

송계충,정찬구 한국인사조직학회 2001 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.12 No.-