소비자혁신성에 따른 이용동기와 이용의도와의 관계 연구

정찬구(Jung, Chan-Koo),정진도(Chung, Jin-Do) 한국산학기술학회 2008 한국산학기술학회논문지 Vol.9 No.1

본 연구에서는 디지털사진의 등장과 더불어 변화하는 시장 환경에 대응하기 위한 새로운 비즈니스 모델 구축을 위해 이용충족이론과 기술수용모텔을 적용하여 소바자혁신성에 따른 디지털사진 이용동기와 디지털사진 인화서 비스의 이용의도와의 관계모형과 가설을 설정하였다. 이에 대한 연구결과는 첫째, 혁신성과 이용풍기와의 관계모형에서는 혁신성이 오락성, 사회성, 경제성에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다 둘째, 혁신성과 이용의도와의 관계모형에서는 혁신성이 이용의도에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 이용동기와 이용의도와의 관계모형에서는 편리성, 오락성, 경제성, 사회성이 이용의도에 정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. This study set up a relational model and an assumption concerning how consumer innovativeness could affect the usage motive of digital photos and the usage intention of digital photo printing service, by utilizing the theory of Uses and Gratification(U&G) and Technology Acceptance Model(TAM) so as to cope with the changes in market environment and to construct a new business model. The results for the study were as below. First, innovativeness had a positive effect on convenience, entertaining element and sociality in the relational model of overall innovativeness and usage motive of digital photos. Second, it has been noted that innovativeness had a positive effect on the usage intention of digital photo printing service in the relational model between overall innovativeness and its usage intention. Third, it has been demonstrated that convenience, entertaining element, economic feasibility and sociality had a positive effect on its usage intention in the relational model between overall usage motive of digital photos and the usage intention of digital printing service.

에폭시 피복철근 현장적용을 위한 품질 기준 및 시공품질관리 개선에 관한 연구

정찬구(Chan-Gu Jung),정희영(Hie-Young Jung),김지상(Jee-Sang Kim),심성표(Sung-Pho Shim),심진아(Jin-Ah Shim) 한국건설순환자원학회 2018 한국건설순환자원학회 논문집 Vol.6 No.3

에폭시 피복철근은 해양 및 가혹한 환경에서 철근방식 성능이 우수하여 내구수명을 연장하는 것이 가능함이 입증되어 미국 및 일본등의 선진국에서는 에폭시 피복철근의 사용이 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 국내는 연구개발 부족, 낙후된 생산설비, 품질불량, 초기비용 증가, 현장 취급 및 관리 어려움등의 이유 때문에 아주 제한적으로 사용하고 있다. 이 연구는 최근에 개선된 제조공장에서 생산된 에폭시 피복철근의 관련 시험에 의해 증명된 제품의 시험시공을 통하여 현장 적용을 위한 제조, 운반 및 시공등의 시공품질관리의 개선방안을 제안하였다. The Epoxy-coated Reinforcing bars have been proved to be able to extend a durability life because of its excellent corrosion resistance in bridges and structures under marine and severe environments. The usage of epoxy-coated reinforcement is continuously increasing in developed countries such as the US and Japan. However, domestic use is extremely limited due to lack of research and development, poor production facilities, low quality, increase of initial costs, and difficulty of field management. This study suggests the improvement of construction quality management such as manufacturing, transportation and construction for the field application through the test construction of the proven product in the related test results of the epoxy coated steel bars produced in the recently improved manufacturing facility.

Interactive TV 애플리케이션을 위한 3D User Interface 구현

김정환(Jung Hwan Kim),박연선(Youn Sun Park),정찬구(Chan Goo Jung),정문열(Moon Ryul Jung) 한국HCI학회 2006 한국HCI학회 학술대회 Vol.2006 No.2

창업가적 리더십, 조직공정성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 혁신문화의 조절효과를 중심으로

황인덕(In-Deog Hwang),정찬구(Chan-Koo Jung) 한국창업학회 2021 한국창업학회지 Vol.16 No.6

As leadership becomes important in corporate management, leadership research has been steadily progressing, but there is still no clear conceptual definition. Now is the time when enterprises and individuals need to continuously innovate and develop themselves in order to survive in the new economic paradigm. This study explores the leadership role of venture entrepreneurs and organizational justice, and the moderating effect of Innovation culture and explores the effects of these characteristics on organization performance theoretically and empirically. This study collected needed data by conducting a survey targeting employees working for venture firms. This study used the analysis methods including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, hierarchical regression analysis through a SPSS statistical package program. The results are summarized as follows. First, the leadership has a significantly positive effect on organizational performancen. Second, distribution fairness and procedural fairness has a significantly positive effect on organizational performance. Third, the influence of leadership and distribution justice on organizational performance depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed. 기업경영에 리더십이 중요해짐에 따라 리더십에 대한 연구는 꾸준하게 진행되어 왔지만, 아직까지 명확한 개념적 정의가 없다. 지금은 기업과 개인이 새로운 경제 패러다임에서 살아남기 위해 끊임없는 혁신이 필요한 때이다. 본 연구는 일반기업과 특성이 다를 것으로 예상되는 창업 및 벤처기업의 기업성과에 미치는 영향력을 분석하고자 한다. 본 연구에서는 창업 및 벤처초기 기업의 창업가적 리더십 역할과 조직공정성이 성과에 미치는 영향력에서 혁신문화의 조절효과를 이론적, 실증적으로 분석하였다. 본 연구는 창업 및 벤처초기 기업에 종사하는 근무자를 대상으로 설문조사를 실시하여 필요한 자료를 수집하였다. 본 연구는 SPSS 통계패키지 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 창업가적 리더십은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 조직성과에 유의미한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 창업가적 리더십, 분배공정성이 조직성과에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따라 달라지며 조절효과가 확인되었다.

고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 직무자율성의 조절효과를 중심으로

양석원(SukWon Yang),정찬구(ChanKoo Jung) 한국산업정보학회 2021 한국산업정보학회논문지 Vol.26 No.2

본 연구는 근로자의 고용관계특성 즉, 고용보장성, 보상공정성, 동료관계, 참여기회가 직무만족에 미치는 영향에 대해 살펴보고, 고용관계특성과 직무만족 간의 관계에 대한 직무자율성의 조절효과 즉, 조절 정도 및 방향성에 대한 실증적 연구를 목적으로 한다. 본 연구를 위한 독립변수로는 고용관계특성으로 하위변수로는 고용보장성, 보상공정성, 동료관계, 참여기회가 있으며, 조절변수로 직무자율성, 종속변수로 직무만족을 설정하였다. 실증분석 결과 첫째로, 고용관계특성의 하위변수인 고용보장성, 보상공정성, 참여기획, 동료관계 모두가 직무만족에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 선행연구들의 결과를 지지하고 있다. 둘째, 고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 직무자율성의 조절효과를 살펴본 결과, 하위변수 중 보상공정성과 참여기회가 직무만족에 미치는 영향에 대해 직무자율성이 유의한 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 즉 보상공정성과 참여기회가 증가할수록 직무만족이 증가하고 직무자율성이 이러한 영향력을 증가시키는 것으로 확인되었다. This study examines the effects of workers’ employment relationship characteristics, such as employment security, reward fairness, co-worker’s relationship, and participation opportunities, on job satisfaction, and the adjustment effect of job autonomy on the relationship between employment relation characteristics and job satisfaction, namely, adjustment It aims at empirical research on the degree and direction. As a result of empirical analysis, first, it was found that the sub-variables of employment relationship characteristics such as employment security, compensation fairness, co-worker’s relationship, and participation opportunities all had a positive (+) significant effect on job satisfaction. Second, as a result of examining the effect of job autonomy on the effect of employment relationship characteristics on job satisfaction, it was found that job autonomy had a significant moderating effect on the effect of compensation fairness and participation opportunity on job satisfaction among the sub-variables. That is, it was found that job satisfaction increases as compensation fairness and participation opportunities increase, and job autonomy increases this influence.

벤처기업의 기업가적 리더십, 조직공정성과 직무만족도와의 관계에서 혁신문화의 조절효과 연구

황인덕 ( In-deog Hwang ),정찬구 ( Chan-koo Jung ) 아시아.유럽미래학회 2021 유라시아연구 Vol.18 No.4

본 연구에서는 창업 및 벤처기업에서 근무하는 개인 또는 직원의 관점에서 직무만족도를 분석하고자 한다. 이는 창업의 성과는 일상 업무를 관리하고 구현하는 직원이 중요한 역할을 담당하기 때문이다. 본 연구는 기업가의 리더십, 조직공정성이 직무만족도와의 관련성을 탐색하고, 또한 혁신문화의 조절효과를 살펴 보고자 한다. 본 연구를 수행하기 위해 설문도구를 사용하여 가설을 검증하였으며, 온라인 설문 도구를 통해 데이터를 수집했다. 데이터는 최근 7년 이내에 새로 설립된 창업 및 벤처기업의 직원을 선택하여 최종적으로 249개의 설문지를 수집했다. 본 연구에서는 SPSS 통계 패키지 프로그램을 통한 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 계층적 회귀분석 등의 분석방법을 사용하였다. 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가적 리더십은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업가적 리더십이 조직만족도에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따라 영향을 받는 조절효과가 확인되었다. 넷째, 분배공정성이 조직만족도에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따라 영향을 받는 조절효과가 확인되었다. 본 논문은 창업 및 벤처기업에서는 기업가적 리더십이 효과적인 리더십 스타일이며, 분배공정성이 창업 및 벤처기업의 성장에 중요한 역할을 한다는 점에서 시사점이 있다. In this study studied the job satisfaction from the perspective of individuals or employees of Start-up. This is because of the critical role of employees in managing and implementing daily tasks of Start-up. This study aims to explore leadership and organizational justice as factors that affect job satisfaction. This study is to explore between the leadership role of entrepreneurs, organizational justice and job satisfaction of employees, also it is examining the moderating effect of innovation culture. A quantitative approach was used to test the hypotheses and data were collected through the online questionnaire tool. The data selected employees from ventures newly established within the past five years and finally collected 427 questionnaires. This study used the analysis methods including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, hierarchical regression analysis through a SPSS statistical package program. The results are summarized as follows. First, entrepreneurial leadership has a significantly positive effect on job satisfaction. Second, distribution justices and procedural justice has a significantly positive effect on job satisfaction. Third, the influence of entrepreneurial leadership and distribution justice on job satisfaction depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed. Four, the influence of distribution justice on job satisfaction depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed. This paper provides implications for start-up leaders that entrepreneurial leadership is an effective style of leadership and distribution justice plays a crucial role which accompanies the development of venture.

저경도 적층형 고무받침의 피로시험

오주(Oh Ju),정찬구(Jung Chan Gu),정희영(Jung Hie Young),박건록(Park Kun Nok) 대한토목학회 2008 대한토목학회 학술대회 Vol.2008 No.10

에폭시 피복 철근의 부착특성 해석

강원혁(Kang, Won Hyeak),김지상(Kim, Jee-Sang),조영재(Jo, Young Jae),정찬구(Jung, Chan Gu),심성표(Shim, Seong Pyo) 한국콘크리트학회 2018 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.30 No.2

보-단부 시험을 통한 에폭시 도막철근의 겹침이음길이평가

강원혁(Kang, Won Hyeak),김지상(Kim, Jee-Sang),정찬구(Jung, Chan Gu),심성표(Shim, Seong Pyo) 한국콘크리트학회 2019 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.31 No.2

에폭시 피복 철근을 이용한 철근 콘크리트 교각의 내구성 평가

황경태(Hwang, Kyung tae),김지상(Kim, Jee-Sang),강원혁(Kang, Won Hyeak),정찬구(Jung, Chan Gu),심성표(Shim, Seong Pyo) 한국콘크리트학회 2019 한국콘크리트학회 학술대회 논문집 Vol.31 No.1