지반 보강과 배수를 위한 이중기능 록볼트 성능 검증에 관한 연구

정영훈,김두래,김경철,신종호,Jung, Young-Hoon,Kim, Doo-Rae,Kim, Kyeong-Cheol,Shin, Jong-Ho 한국터널지하공간학회 2018 한국터널지하공간학회논문집 Vol.20 No.5

록볼트는 지하굴착 중 불연속 암반을 보강하기 위하여 흔히 사용하는 대표적인 지보재 중의 하나이다. 용수가 많은 현장에서는 굴착 시공성을 개선하고 록볼트의 정착효과를 증진하기 위하여 별도의 Drain pipe 설치하게 된다. Drain pipe는 배수경로를 제공하여 작업성 개선에 효과적이지만 지반보강효과를 기대하기 어렵고, 다수 설치 시 불연속 암반의 교란을 증가시키며, 공사비 증가 요인이 된다. 이러한 문제를 개선하기 위하여 암반의 보강과 배수를 겸한 Dual purpose rockbolt (DPR)를 개발하였다. DPR은 신속하고, 경제적으로 암반의 역학적 수리적 안정성을 개선할 수 있었다. FRP (유리섬유 보강 플라스틱)와 steel을 이용한 2가지 DPR을 개발하여 역학적 수리적 성능을 검토하였고, 시공성과 안정성을 분석하였다. Rockbolt is one of the most common supports used to reinforce discontinuous rock during underground excavation. Extra drain pipes are installed to improve excavation workability and the anchorage of rockbolts in water bearing ground. The drain pipe is effective in improving the workability by providing drainage path, but it is difficult to expect the reinforcement effect, increasing disturbance of the discontinuous rock mass and the construction cost. To solve this problem, dual purpose rockbolt (DPR) has been developed for the reinforcement of rock and the drainage of ground water. DPR was able to improve the mechanical and hydraulic stability of the rocks quickly and economically. Two kinds of DPRs using FRP (Fiber Reinforced Plastic) and steel were investigated for the mechanical and hydraulic performance. Also, the workability and stability of DPR were analyzed.

마이크로피브릴화 셀룰로오스를 이용한 바이오산업의 동향

정영훈 ( Young Hoon Jung ) 한국미생물생명공학회(구 한국산업미생물학회) 2017 한국미생물·생명공학회지 Vol.45 No.1

본 논문에서는 나노셀룰로오스의 일종으로 최근 가장 주목을 받고 있는 소재인 마이크로피브릴화 셀룰로오스에 대하여 살펴보았다. 마이크로피브릴화 셀룰로오스는 리그노셀룰로오스계 바이오매스의 셀룰로오스에서 유래한 섬유로 풍부하고, 재생가능하며, 지속 가능한 천연 소재의 일종이다. 주로 물리적 전처리에 의해 생성되며, 나노미터에서 마이크로미터에 이르는 다양한 소섬유들의 결합으로 이루어져 있다. 이로 인해 마이크로피브릴화 셀룰로오스는 높은 표면적과, 높은 aspect ratio, 그리고 특이적인 용해성을 가지게 되고, 이는 전통적인 목재 산업 뿐만 아니라, 최신식의 식품/바이오/화학/의료 산업에 이르는 다양한 영역에의 적용 가능성을 보여주는 주요한 원인이 된다. 한편 이러한 응용력에도 불구하고, 아직 마이크로피브릴화 셀룰로오스는 제조 시 필요한 높은 에너지량과 반응성 조절의 어려움 때문에 상업적으로 많은 주목을 받지 못하고 있다. 따라서, 마이크로피브릴화 셀룰로오스의 기질에 대한 특성을 이해 및 구체화하고, 마이크로피브릴화 셀룰로오스의 피브릴화도를 선택하며, 표면의 개량을 선택적으로 조절할 수 있는 시스템을 개발하는 연구가 필요할 것이다. 마이크로피브릴화 셀룰로오스가 향후 우리나라의 산업 전반에 걸쳐 활용될 수 있기를 기대해 본다. In this review, we focus on one of the most attractive biomaterials, microfibrillated cellulose (MFC). MFC, a type of nanocellulose, mainly originates from cellulose in lignocellulosic biomass. MFC represents one of incredible important natural resources due to its abundancy, renewability, and sustainability. MFC is produced through mechanical pretreatment, and it is composed of various sizes of microfibers, ranging from a few nanometers to a few micrometers. Because of the heterogenetic compositions of MFC, it possesses superior properties as a material, such as high surface area, high aspect ratio, and peculiar insolubility as a biomaterial. These properties allow MFC to be used in various bio-industries, from the traditional pulp industry to the high-tech food/bio/chemical/medical industries. However, it is difficult to use MFC on a commercial scale owing to the high energy input required during its production and the challenge of controlling its reactivity. Therefore, future studies should be focused on accurately characterizing MFC`s surface morphologies, regulating its characteristics in a desirable direction, and standardizing proper guidelines for the analysis of surface morphologies its analysis.

캡슐형 자동 화물 운송시스템 파이로트 개발

정영훈(Young-Hoon Jung),서상호(Sang-Ho Suh),김인복(In-Bok Kim) 한국유체기계학회 2018 한국유체기계학회 학술대회 논문집 Vol.2018 No.7

남아프리카공화국 헌법상 사회적 기본권 침해 여부의 심사기준에 관한 연구

정영훈 ( Young Hoon Jung ) 한국법정책학회 2016 법과 정책연구 Vol.16 No.1

우리 헌법의 가장 중요한 특징 중에 하나는 자유권적 기본권으로 분류되는 기본권 외에도 사회적 기본권으로 분류되는 다양한 내용의 권리를 보장하고 있다. 하지만 사회적 기본권의 침해 여부를 판단하는 방법에 관해서 학설과 판례에서는 여전히 심사방법론이 확립되지 못하고 있다. 본 논문의 목적은 사회적 기본권의 침해 여부를 판단하는 심사방법론 에 관한 연구의 사전 작업으로서 남아프리카공화국 헌법재판소가 남아공 헌법상의 사회적 기본권의 침해 여부를 심사하면서 수립한 심사기준을 검토하여 일정한 시사점을 도출하고자 하는 것에 있다. 남아프리카공화국 헌법은 우리 헌법과 유사하게 다양한 사회적 기본권을 보장하고 있으면서 헌법재판를 통하여 침해 여부를 심사하는 독자적인 심사기준을 정립하고 있기 때문에 남아프리카공화국의 헌법재판소가 확립한 심사기준을 검토할 가치는 매우 높다. 남아프리카공화국 헌법재판소가 확립한 심사기준인 합리성심사는 사회적 기본권의 보장 목적 및 급부의 거부가 권리 주체에게 미치는 영향과 재정적 고려를 포함한 정부의 정책적 고려를 형량하면서 사회적 기본권의 침해 여부를 판단하는 것이다. 이러한 심사기준은 본질적인 측면에서 볼 때 비례성심사와 크게 다르지 않을 것이다. 이러한 점에서 남아프리카공확국 헌법재판소가 확립한 합리성심사는 사회적 기본권들의 권리 내용의 추상성으로 말미암아 제기되는 사회적 기본권에 대한 유력한 비판들을 극복하면서 설득력 있는 논증구조를 갖춘 사법심사가 가능할 수 있다는 시사를 준다. 하지만 남아프리카공화국 헌법재판소의 합리성심사에서는 인간다운 생존을 위한 최소한 삶의 조건에 대한 요구조차도 형량의 대상으로 삼고 있기 때문에 우리가 이를 응용하기 위해서는 형량의 천칭의 한편에 올려놓아야 할 사회적 기본권이 무엇이고, 그 내용이 무엇인지가 제대로 규명되어 있어야 한다. One of the most important characteristics of our Constitution is that it guarantees various rights classified as social rights apart from fundamental rights classified as civil liberties. However, methods of judicial review on whether social rights have been violated have not been established yet either by theories or by case-laws. The purpose of this thesis is to draw implications by reviewing the judicial review standard, established by the South African Constitutional Court as it reviewed the violation of social rights on the South African Constitution, as a preliminary work on methods of judicial review on the violation of social rights. It is highly valuable to review the judicial review standard established by the South African Constitutional Court because the South African Constitution guarantees various social rights as our Constitution does and it has its own judicial review standard established through the Constitutional trial. The reasonableness test established by the South African Constitutional Court determines whether social rights have been violated by balancing what the purpose of guarantee of social rights and denial of benefits of the rights have effects on the subject of rights, and public policy considerations including financial one by the government. Essentially, such review standard is not that different from a proportionality test. In that regard, the reasonableness test established by the South African Constitutional Court suggests that a judicial review equipped with persuasive argumentation structure, which overcomes powerful criticism on social rights caused by the abstract nature of contents of social rights, is feasible. However, since the reasonableness test of the South African Constitutional Court subjects minimum requirements for living to maintain human survival to balancing, in order for us to apply it, it shall be identified that what social rights should be put on the one pair of scale for balancing and what contents the social rights should have.

일본의 커뮤니티 유니온의 현황과 법적 쟁점에 관한 검토

정영훈(Jung Young-Hoon) 한국노동법학회 2010 노동법학 Vol.0 No.36

Community Union is a unique form of labor union, which was created due to the flaw of Japan’s labor union system and the crises of labor movement and employment caused by that flaw. It is defined as “a labor union based on a community rather than a company or an industry with individual membership in principle.” Community union is a natural result of meeting workers’ needs, and was formed based on communities. Since these unions do not aim inter-organizational integrations or establishment of industry-specific labor unions, each community union is independent. Community unions major role is providing labor counseling and settling labor disputes. Community unions organize their members through labor counseling, work with members to settle labor disputes and expand their social influence by sensitively responding to new labor issues. In regards to legal basis of community unions, their legitimacy is questionable since all community unions give membership to unemployed. In addition, guaranteeing the right for collective bargaining to community unions and extending the concept of the right for collective bargaining are also important legal issues. Concrete implications of Japan's community union movement for Korea's stagnant labor movement and union-management relationship deserve a thorough evaluation in terms of movement theory. The first clause of article 33 of the Korean Constitution guarantees the three rights to labor more clearly than the Japanese Constitution. This fact deserves a modern interpretation. It is also essential to review the role of the government in guaranteeing the three rights to labor.

스마트폰으로 수집된 영상정보의 포인트 클라우드 처리와 이를 이용한 지형정보데이터 수집

정영훈(Jung, Young-Hoon),이경섭(Lee, Kyeong-Seop),김성민(Kim, Seong-Min),김태식(Kim, Taesik),정진만(Jung, Jin-Man),민홍(Min Hong) 대한토목학회 2020 대한토목학회 학술대회 Vol.2020 No.10

근로의 권리와 해고 및 기간제근로 제한의 헌법적 근거

정영훈(Young Hoon Jung) 성균관대학교 법학연구소 2016 성균관법학 Vol.28 No.3

1997년의 경제위기 이후 줄곧 고용의 안정성보다는 고용의 유연성이 높아지고 있다. 이러한 상황에서 경영계는 정규직 근로자에 대한 해고 규제와 기간제근로 및 파견근로에 대한 규제를 완화해야 노동시장이 효율적으로 작동하고 선순환하며 경제가 성장할 수 있다고 주장하고 있지만, 노동계는 경영계의 논리를 반박하면서 해고와 기간제 근로에 대한 규제를 강화해야 한다고 주장하고 있다. 양측의 주장이 팽팽하게 맞서고 있는 가운데 헌법의 관점에서 이 논의를 지도할 수 있는 헌법규범 및 원리는 무엇이고 그것이 어떠한 의미를 가지는지를 규명하는 것은 매우 중요할 것이다. 헌법이 최고규범이라고 한다면 해고 및 기간제근로의 규제를 둘러싼 논의와 정책은 이와 같은 검토를 통하여 해명된 법규범적 효력의 범위 내에서 이루어져야 할 것이기 때문이다. 본 연구에서는 헌법 제32조에서 보장하고 있는 근로의 권리로부터 해고 규제 및 기간제 근로 규제에 대한 국가의 의무를 도출하는 것에 주력한다. 첫째로는 해고 규제는 헌법 제32조에서 보장하고 있는 근로의 권리로부터 도출되는 보호의무에 근거한 것이라는 점을 논증할 것이다. 둘째로는 근로계약의 기간 설정에 관한 사항은 해고에 관한 사항과 마찬가지로 근로조건의 핵심적 부분에 해당하기 때문에 근로의 권리로부터 도출되는 보호의무에 따라서 국가에 의해서 규율되어야 한다는 점을 논증할 것이다. 마지막으로는 현행 기간제법상의 근로계약 기간 설정 규제는 근로의 권리로부터 도출되는 존속보호의무에 위반될 가능성이 매우 높다는 점을 논증할 것이다. Since the economic crisis in 1997, the flexibility of employment has been increasing over the stability of employment. Under such circumstances, business communities have insisted that restrictions on dismissal of regular workers and regulations of fixed-term work and temporary work agency be relaxed so that labor market can function efficiently, which triggers virtuous circle of economy ultimately resulting in economic growth, on the other hand, labor communities have insisted that regulations on dismissal and fixed-term work be strengthened while refuting the logics of business communities. In the midst of the two contradicting arguments standing against each other, it has significant meanings to study the constitutional standard and principle and their implications from the constitutional point of view that may shed light on this discussion. Provided that the Constitution is the supreme norm, discussions and policies on regulations of dismissal and fixed-term work should be made within the scope of effects of rule of law explained by such reviews. This study focuses on drawing the state s obligations to regulate dismissal and fixed-term work form the right to work guaranteed under the Constitution Article 32. First, it will demonstrate that restrictions on dismissal are based on duty to protect emanating from the right to work guaranteed under the Constitution Article 32. Second, it will prove that matters on fixing the period of employment contract constitute essential parts of employment terms and conditions same as matters on dismissal, therefore, they shall be regulated by the state according to the duty to protect coming from the right to work. Last but not least, it will discuss that regulations of fixing the period of employment contract under the current fixed-term work law are highly likely to be in violative of the duty to protect drawn from the right to work.

복수노조 하에서 중립유지의무와 공정대표의무의 관계에 관한 검토 - 부산고등법원 2018. 12. 13. 선고 2018나11667 판결을 소재로 -

정영훈(Jung, Young-Hoon) 한양법학회 2021 漢陽法學 Vol.32 No.3

It is very difficult to determine whether unfair labor practices are established around discrimination among unions in multiple union systems. This is due to the following circumstances: The first is that the conditions presented by the user apply in common to multiple unions, and to all members of these unions. That is, the working conditions (or the application of the working conditions) are neutral in the scale, propensity, and athletic lines of the trade unions that exist in plural. The user will attempt to present neutral conditions to create an appearance that intentionally does not discriminate against a union. Second, it is not easy to assess that the working conditions (or the application conditions of the working conditions) presented by the user are clearly unreasonable. It would be very difficult to assess it as unreasonable if it presents reasonable content in corporate management, for example, conditions such as cooperating in improving productivity or in cooperating in labor-management reconciliation as a precondition. Third, it is left to the union or its members to decide whether to accept these conditions. In other words, the disadvantage of not accepting is the result of the independent and free judgment of the union and its members. The logic previously used to determine whether such unfair labor practices are established is a duty to maintain neutrality. However, the violation of the obligation to maintain neutrality is controversial in that it is a law established in Japanese academia and precedent since it was presented in the ruling on the Nissan Motor case by the Supreme Court. In other words, Japan and South Korea guarantee three labor rights in the Constitution, including collective bargaining rights, but Korea adopts a single bargaining window system, and Japan adopts an individual bargaining system, so there is room for understanding that the neutral obligation can be applied to discrimination cases caused by unification of bargaining windows Therefore, the purpose of this paper is to explain the relationship between the neutral maintenance obligation and the fair representative obligation under multiple unions. This paper confirmed that unfair labor practices and violations of fair representative obligations are not mutually exclusive because neutral maintenance obligations are homogeneous to fair representative obligations and violations of fair representative obligations cannot be declared to constitute unfair labor practices. If a employer uses collective bargaining as an opportunity to unfairly discriminate against a particular union and its members, the union and union members Unions and union members can receive relief through the fair representation duty system or through the unfair labor practice system for violation of the duty to maintain neutrality.

A comparative Study on the Operation Capabilities according to the different Capsule Shapes in Pneumatic Capsule Pipeline

Jung Young Hoon(정영훈),Hyoung-Ho Kim(김형호),Min-Woo Kang(강민우),Suh, Sang-Ho(서상호) 한국유체기계학회 2015 한국유체기계학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.12

2영역 모델을 이용한 선박용 디젤기관의 NO 생성농도 예측에 관한 연구

정영훈(Young-Hoon Jung),최재성(Jae-Sung Choi) 한국해양대학교 해사산업연구소 2000 海事産業硏究所論文集 Vol.10 No.-

오늘날 대기오염과 지구 환경에 대한 관심이 고조됨에 따라 대기오염을 유발하는 배기 배출물에 대한 규제가 본격적으로 시작되면서 인체에 유해한 배기 배출물 즉 질소산화물 (NOx)과 미립자와 같은 유해배기가스의 저감을 위한 연구가 활발하게 진행되고 있다. 본 논문에서는 대형저속박용디젤기관의 NOx 발생에 관한 기초연구로서 연소실내의 연소과정에서 생성되는 NO 농도의 조성을 예측할 수 있는 프로그램을 개발하여 질소산화물의 배출농도를 정량적으로 예측하고, 예측결과와 박용엔진에서 실제 계측한 결과를 비교함으로써 정량적 예측방법에 관하여 검토하였다. Diesel engine is a major source of the air pollution. In general, the concentrations of these pollutants in diesel engine exhaust gas differ from values calculated assuming chemical equibrium. Thus the chemical mechanisms about these pollutions form are important in determining emission levels. In this study, the computer program has been developed to calculate the required thermodynamic properties of combustion products (10 spacies) for both equilibrium and non-equilibrium in cylinder for diesel engines. Nitric oxide emissions are calculated by using the extended Zeldovich Kinetic mechanism. By the results, the predictions show well the general trend in NO emission behaviour for Marine diesel engine when compared with experiment.