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- 저자 : 정신모(Jeong, Shin-Mo) (검색결과 5 건)
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전환기 발달장애인의 어머니가 작업지도원으로서 경험하는 본질에 대한 탐구
정상훈(Jung Sanghoon),정신모(Jeong Shinmo) 한국사회복지학회 2016 한국사회복지학회 학술대회 자료집 Vol.2016 No.4
본 연구의 목적은 전환기 발달장애인 대상 일터 개발에 있어 함께 참여한 발달장애인의 어머니가 작업지도원으로서 경험한 본질을 Colaizzi(1978)의 현상학적 방법론에 따라 탐구하는 데 있었다. 이를 위해 작업지도원으로 참여한 4명의 어머니들을 심층 면담하여 축어록을 작성한 뒤 이를 분석하였다. 그 결과 65개의 의미 있는 진술이 도출되었고, 이를 보다 큰 의미를 담는 범주로 묶어 정리한 결과 총 4개의 주제군이 드러났다. 그 주제군은 부정적 마음 추스르기, 내 아이의 가능성 발견하기, 양가감정 경험하기, 또 다른 부정적 마음의 용솟음이었다. 이를 토대로 전환기 발달장애인 어머니의 작업지도원으로서의 역할 가능성에 대한 사회복지적 함의를 제시하였다. The purpose of this study was to explore the essence experienced by mother of children with development disability as job coach participating in workplace development of those with development disability at the transition period through phenomenological methodology of Colaizzi(1978). For that, we had an in-depth interview of 4 mothers who had participated as job coach and subsequently prepared and analyzed the verbatim report. As a result, 65 meaningful statements were derived and classified into a category for greater significance. Finally, 4 subject groups were identified. Those 4 subject groups consisted of mitigation of negative mind-set, discovery of potentials in my children, experience of ambivalent emotion, and generation of another negative ideas. Based on that, we presented implications of social welfare for role potential of mothers as job coach aiding children with developmental disability in transition period.
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사회적기업의 취약계층 고용이 재무적 성과와 사회적 성과에 미치는 영향
정상훈(Jung, Sang-Hoon),정신모(Jeong, Shin-Mo),박세연(Park, Se-Yeon) 사회적기업연구원 2015 사회적기업연구 Vol.8 No.2
본 연구는 양적 • 질적 접근의 혼합적 방법론을 통해 일자리제공형의 사회적기업을 대상으로 취약계층별고용 비율이 재무적 • 사회적 성과에 정(+)적 영향을 미치는지 실증하고, 이를 토대로 취약계층의 고용을 통해 사회적기업의 재무적 • 사회적 성과를 창출하는 경험의 과정을 근거이론의 연구 방법론으로 설명하는 데 목적이 있었다. 본 연구의 양적 분석 결과 취약계층 중 고령자의 고용 비율은 재무적 성과에 유의수준 .001에서 유의한 영향을 미쳤다. 또한 기타 취약계층의 고용 비율도 재무적 성과에 유의수준 .05에서 유의한 영향을 미쳤다. 한편, 취약계층 중 고령자의 고용 비율은 사회적 성과에도 유의수준 .05에서 유의한 영향을 미쳤다. 질적 분석은 고령자의 고용을 통해 재무적 성과를 창출하는 경험의 과정을 근거이론 연구의 방법론을 활용해 분석한 뒤 다이어그램으로 제시하였다. 질적 분석 결과를 살펴보면, 고용의 사회적 • 긍정적 견인고리가 강화되고 부정적 견인고리가 약화되는 것이 고령자 고용을 이끄는 인과조건으로서 고령자의 직업적 특성과 결합해 고령자 고용의 가능성을 증진시킨다. 이후 고령자 친화적 고부가가치의 일자리 창출 전략이 작동되는데, 고령자 친화적 기업환경 및 사회환경의 조성은 중재조건이 된다. 이 같은 여러 범주들의 상호 인과 과정을 거쳐 고용된 고령자는 긍정적 조직문화를 견인하고 성과지향적 직무수행패턴을 보임으로써 기업 성과의 창출에 기여하게 된다. 이러한 분석 결과를 토대로 사회적기업의 취약계층고용 증진을 위한 실무적•정책적 제언을 하였다. The purpose of this research is to prove whether the employment ratio by the disadvantaged in employment group has a positive (+) influence on the financial and social performance of job-providing social enterprises through a mixed method of quantitative and qualitative approach. Based on this, it intends to explain the process of generating financial and social performance of social enterprises through the employment of the disadvantaged group with grounded theory research methodology. The quantitative analysis results of this research showed that the employment ratio of aged people among the disadvantaged groups had a significant influence on financial performance at significance level .001. Also, the employment ratio of disadvantaged group other than poor, aged, and disabled people had a significant influence on financial performance at significance level .05. On the other hand, the employment ratio of aged people among the disadvantaged groups had a significant influence on social performance at significance level .05. Next, for qualitative analysis, the process of generating financial performance through the employment of aged people was analyzed using the grounded theory research methodology and was presented in a diagram. According to the qualitative analysis, the social and positive correlations of employment were strengthened and the negative correlation was weakened. It acted as a cause-and-effect condition that led to the employment of aged people, and increased the possibility of their employment by combining with the occupational characteristics of aged people. After, the job creation strategy of aged people-friendly high value added would play a role, and the creation of aged people-friendly corporate environment and social environment becomes a mediating condition. Aged people, employed through the mutual cause-and-effect process of such categories, contribute to a companyʼs performance by promoting a positive organizational culture and showing a performance-oriented work pattern. Based on such analysis results, a practical and policy proposal was made to increase the employment of disadvantaged group by social enterprises.
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