최대근력 수준에 따른 저항성 운동강도 및 운동량의 차이가 운동유발성 횡문근융해증 지표에 미치는 영향

전용균(Jeon, Yong-Kyun),최재일(Choi, Jae-Il) 한국체육과학회 2018 한국체육과학회지 Vol.27 No.4

This study was conducted to observe the effect of resistance exercise intensity and amount of resistant exercise on exercise-induced rhabdomyolysis indicators according to maximum strength level. The repeated measure tow-way ANOVA was conducted and the results were as follows. The results of LMSG showed that the LDH and myoglobin expression levels were significantly increased in the 80% 1RM × 8reps × 3set and 40% 1RM × 16reps × 6set experiments after 2 or 24 hours of training, At the time of blood sampling, LDH and myoglobin expression was significantly higher than 40% 1RM × 16reps × 3set. In addition, AST showed a pleasant increase in the AST expression level at 24 hours after training than in the immediately after training in all experiments except 40% 1RM × 16reps × 3set. At 24 hours after training, 80% 1RM × 8reps × 6set, 40% 1RM × 16reps × 6set, respectively. The results of LMSG showed that LDH, myoglobin, and AST expression levels were significantly increased at 2 hours or 24 hours after training at 80% 1RM × 8reps × 6set. In addition, LDH, myoglobin, and AST levels were highest at 80% 1RM × 8reps × 6set at 24 hours after training. This suggests that even though the maximum muscle strength level is excellent, a large amount of exercise with high intensity may cause muscle damage.

공공기관 채용 필기시험 출제문항 공개의 필요성 법적 고찰 - 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력시험을 중심으로 -

田容一 ( Jeon Yong-il ) 법조협회 2021 法曹 Vol.70 No.4

헌법재판소는 정보공개법 제9조 제1항 제5호의 ‘시험에 관한 정보’ 가운데 시험문제와 정답을 공개할 경우 시험업무의 반복적 실시의 어려움이 발생하여 공공기관의 업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래할 것으로 판단하였고, 대법원은 문제출제방식이 문제은행 출제방식을 취할 경우에는 시험문제와 정답을 공개할 필요가 없다고 판시하고 있다. 그러나 이와 같은 판례의 내용들은 오늘날 공공기관 채용시험의 근간이 되는 NCS 기반 채용시험에서는 적용을 달리 할 필요가 있다. 전공 지식 평가를 목적으로 주로 기관 내부에서 자체적으로 문항출제를 하던 전통적인 공공기관 채용시험과 달리 오늘날 NCS 기반 채용시험은 직업기초능력시험과 직무수행능력으로 구분하여 실시하고 있고, 이중 직업기초능력시험은 기초교양능력을 평가하는 적성검사형 시험으로서 영역별 출제범위가 추상적 성격을 갖고 있어 문항출제 범위가 매우 넓다. 또한 문항출제가 채용대행용역을 수탁 받은 외부 업체에 의해 이루어지고 있고, 출제방식 또한 문제은행 출제방식이 아닌 ‘직접출제방식’을 채택하고 있어서 판례에서 문제점으로 지적하고 있는 ‘문제와 정답공개 시 시험업무의 반복실시의 어려움’이 거의 발생하지 않는다. 따라서 NCS 직업기초능력시험 출제문제 및 정답을 공개한다고 해서 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래할 것으로 보이지 않는다. 지금까지 시험정보 공개여부에 관한 판례의 입장과 NCS 직업기초능력시험이 갖고 있는 성격 및 출제방식 등을 비교하여 그 차이점을 살펴보면, NCS 직업기초능력시험 문제공개여부는 기존의 판례에서 비공개를 인정했던 내용들을 그대로 적용해서 해석하기 어렵다. 또한 오늘날 공공기관 취업에서 NCS 기반 채용제도가 갖는 위상과 비중을 고려하고, NCS 직업기초능력시험 준비에 있어서 정보 및 자료부족으로 인한 취업준비생들의 부담과 불안감을 감안했을 때, NCS 직업기초능력시험 문제와 정답 공개는 반드시 필요한 조치로 판단된다. The Constitutional Court judged that disclosing test questions and answers in Article 9 (1) 5 of the Information Disclosure Act would cause difficulties in conducting test tasks repeatedly, which significantly impedes the fair performance of the work of public institutions. The Supreme Court judged that it is not necessary to disclose the test questions and the correct answers if the question-taking method adopts the item bank question method. However, the contents of these precedents need to be applied differently in the NCS-based recruitment examination, which is the basis of today's public institution recruitment examinations. Unlike the traditional public institution recruitment test, where questions were asked internally mainly for the purpose of evaluating major knowledge, today's NCS-based recruitment test is conducted by dividing it into core competency test and job performance ability. Among them, the core competency test is an aptitude test that evaluates the basic liberal arts ability, and the range of questions for each area is abstract, so the range of questions is very wide. In addition, the questioning system is conducted by an external company entrusted with the recruitment agency service, and the questioning method adopts a "direct question method" rather than a item bank question method, “difficulty in repeating test work when questions and answers are disclosed”, which is pointed out as a problem in the precedents, rarely occurs. Therefore, the disclosure of the NCS core competency test questions and answers does not appear to significantly impede the fair performance of the test work. Comparing the position of precedents on whether to disclose test information and the nature and questioning method of the NCS core competency test, and examining the differences, it is difficult to interpret the disclosure of NCS core competency test by applying the contents that were permitted to be disclosed in the previous precedents. Also, considering the status and weight of the NCS-based recruitment system in today's employment in public institutions, and considering the burden and anxiety of job seekers due to lack of information and data in preparing for the NCS core competency test, disclosure of NCS core competency test questions and answers is considered a necessary measure.

과도한 스피닝 운동으로 인한 운동유발성 횡문근융해증 사례연구

전용균(Jeon, Yong-Kyun),최재일(Choi, Jae-Il) 한국웰니스학회 2018 한국웰니스학회지 Vol.13 No.2

이 연구에서 2017년 3월 1일부터 2017년 11월 30일까지 운동유발성 횡문근융해증을 경험한 남성 2명의 대상들에게 운동빈도, 운동기간, 운동시간, 운동강도(자각도), 운동종목, 운동전 영양섭취, 운동환경, 수분섭취, 운동 시 약물복용, 운동경력에 대한 조사를 실시한 결과 다음과 같이 나타났다. 2명의 사례자는 모두 남성이였고, 스피닝 운동을 하였다. 사례 1 남성은 45세이고, 2017년 4월경, 2번째 사례자는 34세이고, 2017년 6월경 운동유발성 횡문근융해증을 경험하였다. 스피닝(spinning) 운동을 수행했던 운동성 횡문근융행증 사례자들의 공통점은 약간의 부종이 나타났고, 근육통을 호소하였으며, 소변 검사상 잠혈과 단백 그리고 갈색 소변이 검출되었다. 또한 운동시 수분섭취가 100ml 정도의 적은 수분섭취를 하였으며, 운동의 시간과 관계없이 운동강도(자각도)의 경우 17~ 20으로 고강도 운동이었다는 것이다. 따라서 현장 트레이너들은 운동프로그램을 계획 할 때 횡문근융해증 유발을 방지하기 위해 개인의 체력수준, 운동강도, 적절한 수분섭취, 영양섭취에 대해 고려되어야 한다. In this study, exercise frequency, exercise duration, exercise time, exercise intensity (perceived exertion), sports events, nutrition before exercise, exercise environment, fluid Intake, drug taking during exercise, exercise history before developing rhabdomyolysis were examined for 2 participants who had experienced exercise-induced rhabdomyolysis from Mar. 1, 2017 to Nov. 30, 2017 and the results are shown below. The two cases were male, and they were 스피닝(spinning). Case 1 is 45 years old and has experienced exercise-induced rhabdomyolysis around April 2017, Case 2 is 34 years old, and June 2017. In common, the edematous patients had some edema, and complained of myalgia. Urinalysis showed occult blood, protein, and brown urine. In addition, the intake of water intake of about 100ml of water during exercise, and regardless of the time of exercise, the intensity of exercise (RPE) was 17 to 20 high-intensity exercise. Therefore, field trainers should consider personal fitness levels, exercise intensity, adequate water intake, and nutritional intake to prevent rhabdomyolysis when planning an exercise program.

'교육과정 개발자' 관점에서 바라본 체육교사의 교육적 성장과 교육과정 실천의 의미

전용진(Yong Jin Jeon),이규일(Gyu Il Lee) 한국스포츠교육학회 2011 한국스포츠교육학회지 Vol.18 No.3

학교 교육의 맥락에서 좋은 수업은 개념적으로 ``교육과정 실천``과 깊은 관련을 갖는다. 체육교육 분야에서의 교육과정 실천 연구는 교육과정 문서에 충실한 실천을 지나, 현재 ``교육과정 개발자로서의 교사``로 개념화하며, 좋은 교사 및 수업의 특성들을 제시하고 있다. 그러나 교육과정 실천 연구들은 대개 횡단적 성격의 연구로서, 교육과정 실천의 변화 과정이나 그 속에서 나타나는 교사의 교육적 성장 등에 교육적 의미를 제공하지 못한다. 이에 이 연구에서는 교육과정 개발자로서의 면모를 가지고 있는 연구 참여 교사(Y 교사)의 교육적 성장과정을 생애사적 맥락에서 살펴보고, 이를 통해, 첫째, 교육과정 실천 단계 및 성장의 주요 경험들을 확인하고, 둘째, 교사의 성장과 교육과정 실천의 의미를 살펴보는 한편, 셋째, 좋은 교사로 성장하는데 기여할 수 있는 시사점을 찾고자 하였다. 연구 결과, Y 교사의 교육과정 실천은 도구적 실천, 기능적 실천, 반성적 실천, 교육과정 개발자로서 실천으로 나타났다. 이러한 Y 교사의 교육적 성장 과정은 곧 교육과정 개발자로 성장하는 과정으로 볼 수 있으며, 주요 경험으로 ``만남의 경험``, ``소통의 경험``, ``학습의 경험`` 등을 발견할 수 있다. 이상의 결과를 토대로, 교사의 교육적 성장에 있어 소통의 문화의 중요성을 강조하며, 실천적 방안을 제안하였다. Conceptually, a good teaching in school education should be deeply related with a curriculum practice A curriculum practice have been reconceptualized in ``a teacher as curriculum developer`` over concept of fidelity in a field of physical education. So, The traits of a good teacher and teaching were provided in basis of the context. However, the studies in relation with curriculum practice had attributions of ``crossing``, consequently, those had limits, as like that could not explain the changed process of curriculum practice and educational growth of the teacher. So, in this study I would examine Y teacher who had features as curriculum developer with a methodological perspective of Life Story. The purposes of this study were, firstly, to make sure of the steps of curriculum practice and the main experiences of growth, secondly, to examine the relational meanings of growth of teacher and curriculum practice, thirdly, to provide educational suggestions to contribute to growth of teacher in active service. Y teacher`s curriculum practice were emerged as an instrumental practice, a functional practice, a reflective practice, a creative practice. The main experiences in the process of educational growth was showed as an experience of meeting, an experience of communication, an experience of learning. Lastly, I emphasized on a necessity of communicational culture between teachers, and provided practical plans for that.

공공기관 채용에 있어 국가직무능력표준(NCS) 기반 필기시험 실행 방향성 탐색 - 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력시험을 중심으로

전용일 ( Yong-il Jeon ),박명은 ( Myeong-eun Park ),오현성 ( Hyun-sung Oh ) KNU기업경영연구소 2021 기업경영리뷰 Vol.12 No.2

인사관리측면에서 기업 내 우수한 인재를 길러내는 것은 우수한 인재를 선발해서 채용하는 것에서 시작한다. 채용전략은 입사 후 탁월한 직무성과를 내 회사에 높은 기여도를 낼 수 있는 사람, 즉 우수한 인적자원을 확보하는 것을 목표로 하며, 이는 우수한 인재를 확보하는 것뿐만 아니라 경쟁사보다 한 발 먼저 채용결정을 확정하는 것까지 목표로 하고 있다. 이를 위해 과거 대규모 공채 형식에서 최근 직무능력 중심의 NCS 기반 채용의 형태가 확산되고 있으며, 이러한 채용시스템의 변화는 조직의 자원기반관점에서 설명이 될 수 있는 것이다. 정부는 NCS 기반 능력중심 채용 및 블라인드 채용을 정책기조로 내세워 이른바 ‘스펙초월’ 또는 ‘직무능력’ 중심의 채용방식을 공공기관을 중심으로 확대하는 한편, 민간 기업의 채용으로 까지 확산시키기 위해 노력하고 있다. 이러한 NCS 기반 능력중심 채용의 필기시험 중에 직업인으로서 기초소양 검정을 목적으로 하는‘직업기초능력시험’이 있는데, 현행 NCS 직업기초능력시험은 10개의 하위능력으로 구성되며, 공공기관마다 선발 직무에 따라 몇 개의 영역을 재량적으로 선택하여 시험을 실시하고 있다. 다만 직업기초능력을‘직업인으로서 공통적으로 갖춰야 하는 기본능력’으로 개념도출 되었고, 또한 직업기초능력이 어느 특정 분야 및 직렬에서만 선택적으로 요구되는 능력이 아니라 모든 업무분야에서 직업인에게 요구되는 공통 능력이란 점에서, 필기시험에서 영역별 선택적 실시는 직업기초능력시험의 개념 및 실시 취지에 부합되지 않는다. 따라서 이 능력을 제대로 검정하기 위해서는 직업기초능력 10개 전 영역을 실시하는 것이 필요하며, ‘해당직무를 수행하는데 필요한 역량’인 직무 전문성은 ‘직무수행능력시험’을 통해 검정하는 것이 바람직하다. With respect to personnel management, fostering outstanding human resources in an enterprise shall begin by selecting and hiring outstanding human resources. The recruitment strategy aims to secure excellent human resources, that is, people who can contribute highly to the company after joining the company. Excellent human resources not only aim to secure excellent talent but also to make timely hiring decisions faster than competitors. To this end, the form of NCS-based recruitment oriented on job competency has been spreading from the past large-scale open recruitment format, and this change in the recruitment system can be explained in terms of the organization’s resource base. The government is expanding the so-called “spec transcendence” or “job competency”-oriented recruitment method to public institutions, with NCS-based competency-oriented recruitment and blind recruitment as its policy stance and is also trying to spread to private companies. Among these written tests of NCS-based competency-oriented recruitment is the “Core Competency Test”, which aims to test basic skills as a professional. The current NCS Core Competency Test consists of 10 sub-competencies, and each public institution conducts the test by selecting several areas at discretion according to the job selection. However, the concept of Core Competency was derived as ‘The basic skills that must be common as a professional.’ and since Core Competency is not a competency selectively required only in a specific field and series but is a common competency required for professionals in all fields of work, the selective implementation of each area in the written test discrepancy between the concept and purpose of the Core Competency test. Therefore, in order to properly test this ability, it is inevitable to conduct all 10 areas of Core Competency, and it is desirable to test job expertise, which is ‘the competency necessary to perform the job,’ through the ‘Job Performance Competency Test.’

2018 평창 동계 올림픽을 대비한 500m 스프린트 스피드 스케이팅 경기분석과 전망

전용균(Jeon, Yong-Kyun),최재일(Choi, Jae-Il),이규혁(Lee, Kyou?Hyuk),제갈성렬(Jegal, Sung-Ryeol) 한국웰니스학회 2016 한국웰니스학회지 Vol.11 No.3

이 연구는 2012년~2015년도 매년 같은 장소, 환경에서 경기가 치러지는 네델란드(히렌빈) 세계 스피드 월드컵 대회의 500m 단거리 스피드 스케이팅 10위권 남자 선수의 100m, 400m, 500m의 경기분석을 통해 기록변화의 추이를 분석하고 이를 바탕으로 2018년도 평창 동계 올림픽의 기록예측과 더불어 향후 훈련 프로그램의 기초자료를 활용하는데 목적이 있다. 이 연구를 통해 세계적인 500m 스피드 스케이팅 남자 스프린터는 100m start 구간에서의 최대의 힘을 이용하여 신체균형을 유지하고, 최소시간에 최소 에너지를 이용하여 최고 스피드에 도달하여야 하며 200m-400m 구간의 직선주로에서 곡선주로를 효과적으로 활주하여야 한다고 볼 수 있다. This research 2012 - 2015 Netherlands (Heerenveen) analysis bunseokreul 100m, 400m, 500m of the game"s top 10 male players 500m short-track speed skating World Cup competition game speed is being held in place, such as the environment each year. Based on this year, with 2018 Pyeongchang Winter Olympic record in predicting aims to leverage the basis for future training programs. The research world 500m speed skating men sprinters through using the maximum force in the 100m start interval maintaining body balance, using a minimum of energy to the minimum time shall reach the highest speed in the mainly straight lines 200m-400m range can effectively be seen as primarily curves glide.

매입형 영구자석 동기모터(IPMSM)의 소음저감 연구

전용현(Yong-Hyun Jeon),박일한(Il-Han Park),김영선(Young-Sun Kim),이형철(Hyeong-Chul Lee) 대한전기학회 2009 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2009 No.7

본 논문은 에어컨용 압축기에 탑재되는 모터 중, 특히 회전자 내부에 자석을 위치시키는 매입형 영구자석 동기모터(IPMSM)에 관한 것이다. IPMSM은 마그네틱 토크에 더하여 릴럭턴스 토크를 이용하므로 보다 고효율의 영구자석 모터가 가능하여 세계 각국의 에너지규제 강화와 관련하여 압축기의 고효율화에 부합한다고 할 수 있겠다. 한편 IPMSM의 고정자는 권선방식에 따라 고정자 치(齒, Teeth)에 직접 권선하는 집중권 방식과 다수의 슬롯을 구비하여 여러개의 슬롯에 걸쳐 권선하는 분포권 방식으로 나눌 수 있다. 본 논문에서는 집중권 방식 모터의 인덕턴스 파형을 정현적으로 분포하도록 하여 모터로부터 발생하는 압축기의 소음을 저감하는 것을 검증하였다.

우리나라 자율주행자동차법안(자율주행자동차 개발 촉진 및 상용화 기반조성에 관한 법률안)의 주요내용 분석과 시사점

전용일 ( Jeon Yong-il ) 경상대학교 법학연구소 2019 法學硏究 Vol.27 No.1

자율주행자동차는 4차 산업혁명의 대표적인 기술로서 국내외 여러 기업들이 자율주행 자동차의 상용화를 위해 연구ㆍ개발을 촉진하고 있는 실정임에도, 자율주행자동차와 관련하여 현행 자동차관리법에서는 개략적인 정의와 임시운행허가의 근거만 존재하고 있을 뿐, 상용화의 전제가 되는 운행구역, 안전기준 등에 관한 법적 근거가 미비한 상황이다. 실재 자율주행자동차가 실생활에서 기존의 자동차처럼 운행되기 위해서는 많은 법적ㆍ제도적 뒷받침이 이루어져야 한다. 우리 정부도 2020년 level 3 단계 자율주행자동차의 상용화를 목표로 삼고 있는 상황에서, 국회차원의 이번 입법은 일단 법안이 담고 있는 내용과 수준에 상관없이 매우 반가운 일이다. 지금까지 없었던 최첨단 신기술이 우리 생활에 도입되어 개인의 삶에 편의성을 제공하여 객관적 삶의 질을 개선하고 궁극적으로는 주관적 삶의 질까지 개선하여 행복한 삶에 이르게 한다면 매우 바람직할 것이다. 이런 개인적 삶의 행복과 더불어 우리 사회에서 최첨단 신기술의 도입이 사회전체의 후생과 공공복리를 증진시키고, 생산성과 효율성을 극대화하여 국가경제의 발전을 견인한다면 그 나라의 개인, 사회, 국가 모두의 성장과 발전에 기여하는 것이다. 이러한 모두의 성장과 발전에 기여하기 위해서는 해당 신기술이 법적가치와 의미를 부여받아야 하며, 우리의 삶속에 적용되기 위한 법이 정한 절차를 거쳐야 한다. 이번에 발의된 “자율주행자동차 개발 촉진 및 상용화 기반조성에 관한 법률안”이 개인의 행복에 기여하고, 사회와 국가의 공공복리 증진 및 질서유지라는 헌법적 가치에 부합되는 방향으로 입안되어 본 법안이 제시하고 있는 목적대로 국민생활환경의 개선과 국가 경제 발전에 이바지할 수 있는 법으로 거듭나길 기대한다. Although automated vehicles are the representative technology of the 4th Industrial Revolution and many domestic and foreign companies are promoting research and development for the commercialization of automated vehicles, the current "automobile management law" only has a basis for the general definition and temporary permit, but lacks legal basis for the operation areas and safety standards that are the basis for commercialization. In fact, many legal and institutional support has to be provided for automated vehicles to operate like conventional cars in real life. With the Korean government also aiming to commercialize Level 3 automated vehicles by 2020, this legislation at the National Assembly level is very welcome, regardless of what the bill contains. It would be very desirable to introduce high-tech new technologies, which have never been found before, into our lives, to provide convenience in individuals' lives, thereby improving the quality of objective life and ultimately improving the quality of subjective life, leading to a happy life. Along with the happiness of personal life, if the introduction of state-of-the-art new technologies in our society enhances the welfare of society as a whole, public welfare and leads the development of the national economy by maximizing productivity and efficiency. this will contribute to the growth and development of individuals, society, the country. To contribute to the growth and development of all, these new technologies must be given legal value and meaning, and they must go through legal procedures to be applied in our lives. We hope that the proposed bill - the Bill on Promotion of Development of Automated Vehicles and Establishment of the Foundation for Commercialization - will contribute to personal well-being and be drafted in a manner consistent with the constitutional values of promoting public welfare and maintaining order of society and the nation. Hopefully, this proposed bill will turn into a law that can contribute to the improvement of the national living environment and the development of the national economy as the purpose of the bill is presented.

IC카드를 위한 Soft masking 방법의 설계 및 구현

전용성(Yong-Sung Jeon),주홍일(Hong-Il Ju),전성익(SungIk Jun) 대한전자공학회 2002 대한전자공학회 학술대회 Vol.2002 No.6

공무원채용 시험과목 출제기준 정립의 필요성 법적 고찰 -공직적격성평가(Public Service Aptitude Test)를 중심으로-

전용일(Jeon Yong-il) 전북대학교 법학연구소 2020 法學硏究 Vol.64 No.-

2021년부터 국가공무원 7급 공개경쟁채용시험에도 공직적격성평가(PSAT)가 실시된다. 국가직 7급 공채시험에의 PSAT 도입은 공무원시험을 준비하는 수험생에게 미치는 영향력이 매우 클 것으로 예상되며, 공무원채용시험에서 가장 중요한 시험과목으로 자리매김할 것으로 보인다. 다만 국가에서 실시하는 공무원채용시험의 시험과목 대부분은 자세한 출제기준 등이 없는 실정인데, 현재 실시 중인 PSAT 역시 출제기준 등이 없는 상황이다. PSAT의 출제기준 등의 정립 필요성은 첫째, 직급과 선발방법이 다른 시험에서 실시하는 동일 명칭의 PSAT이 3개나 존재하게 되어 이에 대한 구분이 필요하고, 둘째 법령상 학력제한 금지에 따른 다양한 학력을 가진 수험생들 특히 대학교육을 받지 않은 수험생들에게 사실상 대학졸업 수준의 문제를 출제하고 있는 PSAT 출제관행에 대해 수험학습에 편의를 제공하기 위해 출제기준 등의 정립이 필요하며, 끝으로 저소득층과 같은 사회적 약자의 ‘공직취임에 있어 균등한 기회보장’ 관점에서 PSAT 출제기준 등의 정립 필요성이 인정된다. 이러한 공무원채용시험 응시자의 대부분은 20-30대의 청년세대들로 공무원채용시험제도 및 정책의 운영방향은 국민의 공무담임권 실현과 더불어 청년발전 및 청년지원이라는 청년정책의 측면에서 접근해야 한다. 청년정책이라는 틀에서 접근하는 공무원채용시험의 출제기준 등 정립은 국민에게 봉사하는 공직문화를 조성하여 국가경쟁력의 강화와 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 ‘적극행정’의 방식으로 접근해야 한다. Starting in 2021, the PSAT (Public Service Aptitude Test) will also be conducted on the Open Competitive Examinations for Employment of Public Officials in Grade Ⅶ in the government. The introduction of PSAT into the Open Competitive Examinations for Employment of Public Officials in Grade Ⅶ is expected to have a great influence on test takers preparing for the examinations for the employment of public officials, and will establish itself as the most important test subject in the examinations for the employment of public officials. But, most of the test subjects of examinations for the examinations for the employment of public officials conducted by state do not have detailed test criteria, and the PSAT currently in place also does not have test criteria. The need for establishment of PSAT test criteria, etc. is recognized for the following reasons: First, there are three PSATs of the same name that are conducted in tests with different positions and methods of selection, so it is necessary to distinguish them, Second, it is necessary to establish test criteria to provide convenience to test-takers with diverse academic backgrounds, especially those who do not receive college education, in order to provide them with practical college-level questions, Finally, it is recognized that PSAT test criteria need to be established from the perspective of ‘equal opportunity guarantee in public office’ for the socially disadvantaged, such as low-income families. Most of these applicants for the examinations for the employment of public officials are young people in their 20s and 30s, and the direction of operation of the examinations for the employment of public officials system and policies should be approached in terms of the youth policy of youth development and youth support, as well as the realization of the peoples right to hold public office. Proposing the test criteria for the examinations for the employment of public officials, which approaches the framework of youth policy, should be approached in a way of active administration that contributes to strengthening national competitiveness and improving the quality of peoples lives by creating a culture of public service that serves the people.