베이지안 통계의 역사와 미래에 대한 조망

이재용,이경재,이영선,Lee, Jaeyong,Lee, Kyoungjae,Leea, Youngseon 한국통계학회 2014 응용통계연구 Vol.27 No.6

최근 계산 기술의 진보로 인하여, 베이지안 통계는 급속도로 확산되어 가고 있다. 그러나, 정보화 시대에 들어서면서 베이지안 통계를 비롯한 통계학은 새로운 문제들에 직면하게 되었다. 이 논문에서는 베이지안 통계의 역사를 간단히 살펴보고, 베이지안 통계의 현재의 영향력에 대해서 알아본다. 그리고 통계학의 미래와 통계학계가 직면한 도전과제들에 대하여 생각해 볼 것이다. The recent computational revolution of Bayesian statistics has expanded use of the Bayesian statistics significantly; however, Bayesian statistics face a new set of challenges in the era of information technology. We survey the history of Bayesian statistics briefly and its expansion in the modern times. We then take a prospective future view of statistics and list challenges that the statistics community faces.

HyRAM을 이용한 수소융복합 충전소 위험요소 정량분석

이재용(JaeYong Lee),이지은(Jieun Lee),송형운(Hyoungwoon Song) 한국가스학회 2020 한국가스학회 학술대회논문집 Vol.2020 No.10

선박 및 플랜트 구조물의 경량 모델에 대한 면적 및 부피 계산 방법

이재용(Jaeyong Lee),권기연(Ki Youn Kwon) 대한기계학회 2021 大韓機械學會論文集A Vol.45 No.2

경량 모델은 선박 및 플랜트 건조 과정에서 설계 검토, 공정 관리 및 유지 보수를 위해 널리 사용되고 있다. 경량 모델은 주로 삼각망으로 구성되어 있으며, 대용량 데이터를 효율적으로 가시화를 하기 위해서 삼각망의 밀도를 낮게 구성하고 있다. 이는 형상 식별에는 전혀 문제가 없지만, 이를 활용하여 면적 및 부피를 계산하면 오차가 크게 발생한다. 본 연구에서는 이미 다양한 공정에서 많이 활용되고 있는 경량 모델로부터 면적 및 부피 계산을 정확하게 수행할 수 있는 방법을 제안한다. 이는 요소분할 방법을 사용하였으며, 삼각형 절점에 대한 법선 방향의 정확도가 중요하다. 선박 및 플랜트 구조물의 특성을 고려하여 경량 모델로부터 B-rep 모델을 생성하여 절점의 법선 방향을 계산하였다. In ships and offshore plants, 3D CAD models are widely used for all processes, including design, procurement, construction, and operation. Lightweight models are generally composed of triangular meshes. To efficiently visualize large amounts of data, the triangular mesh is appropriate as its density is low. Using this mesh, shapes can be easily identified, but large errors may occur when calculating the area and volume. In this work, we propose a method to accurately calculate the area and volume from lightweight models that are already widely used in various processes. Mesh refinement is applied, and the accuracy of the normal direction to the triangle node is observed to be important. In consideration of the characteristics of ship and plant structures, a B-rep model is created from the lightweight model to compute the normal directions of the nodes.

사회복지사의 직무소통 장애 경험 연구

이재용(JaeYong Lee),이수천(SooCheon Yi) 한국케어매니지먼트학회 2016 한국케어매니지먼트연구 Vol.19 No.-

This research is to find a method to help social welfare workers’ duties by seeing their communication barriers at work. In order to attain the research purpose, we conducted in-depth interviews of 7 social welfare workers working at social welfare facilities. The result of the research is that categories about ‘social welfare worker’s experiences about communication barrier at work’ were “communication based on positions at work”, “not consensus communication system at work”, and “I anticipate communication at work to do my best”. These results led to the workers who can’t do rationality, reciprocity, and manners of communication at work. But, it was desired that they showed hearts to hope communication at work and efforts to improve present situations for clients. Based on the results, the methods to improve social welfare workers’ communication barriers at work were proposed. 본 연구는 사회복지사의 직무소통 장애 경험을 살펴봄으로서 직무수행을 돕기 위한 대안을 모색하는 것 이다. 연구목적을 달성하기 위해, 사회복지기관에 근무하고 있는 7명의 사회복지사를 대상으로 심층면접을 시행하였다. 연구결과, “사회복지사의 직무소통 장애 경험”에 대한 범주는 “직위 중심의 직무소통”, “합의되 지 않는 직무소통체계”, “책임을 다하기 위하여 그래도 직무소통을 ‘기대’함”이었다. 이러한 결과들은 직무 소통의 합리성, 상호성, 소통예의를 제대로 이루지 못하는 모습들로 나타났다. 그래도 클라이언트를 위한 직무소통을 바라는 마음과 개선하려는 노력의 경험을 보이는 것은 바람직한 일이기도 하였다. 이러한 연구 결과를 토대로 사회복지사의 직무소통 장애 요인을 개선하기 위한 방안을 제언하였다.

스마트폰 다중 센서 기반 운전자의 실시간 인지 부하 정량화

이재용(Jaeyong Lee),정계영(Gyeyoung Jung),김성수(Seongsoo Kim),김재정(Jaejeung Kim) 한국HCI학회 2023 한국HCI학회 학술대회 Vol.2023 No.2

운전자는 다양한 주행 상황에 따라 각기 다른 수준의 인지 부하를 경험한다. 운전자의 높은 인지부하 상태는 운전자의 반응 속도를 느리게 하며 이는 안전에 큰 위협이 될 수 있다. 운전자의 실시간 인지 부하를 측정하고 정량화하는 것은 인간-차량 인터페이스 관점에서 운전자의 안전을 지원하기 위한 단순한 경고, 또는 차량의 능동적인 개입을 할 수 있는 유용한 정보가 될 수 있다. 본 연구는 인지 부하 이론에 근거하여 운전 과업의 부하 정량화 연산식을 설계하고, 스마트폰 단말기를 이용하여 차량의 주행 상태 파악과 운전자의 반응 속도를 통해 인지적 능력을 측정하고 상관분석을 진행하였다. 연구 결과 차량의 속도, 가속도의 크기, 회전의 크기가 운전자의 반응 속도와 유의미한 상관관계를 관찰했으며 스마트폰의 다중센서를 통한 운전자의 운전 과업 인지 부하 수치화의 가능성을 제시한다.

PGP를 사용한 WWW 메일 시스템의 설계 및 구현

이재용(Lee JaeYong),이기수(Lee KySoo),장춘서(Jang ChoonSeo) 한국정보과학회 1997 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.24 No.2Ⅲ

전자 메일 서비스 사용자들이 급격히 증가하고, 전자 메일을 통해 주고 받는 중요한 메시지들을 보호하기 위하여 PGP를 사용하는 경우가 많아지고 있으나 인터페이스를 쉽게 사용할 수 있도록 개선하여야 한다. 그리고, PC에서 동작하는 메일 클라이언트들은 일반 사용자들이 설정하기 어려운 POP3 서버 및 SMTP 서버등의 여러 사항들을 설정하여야 한다. 본 논문에서는 전자 메일을 사용하는데 있어 어려운 항목 설정이 필요 없고 메시지의 보안을 위한 PGP 기능을 쉽게 이용할 수 있는 전자 메일 시스템을 설계 및 구현하였다.

인터랙션 디자인 관점에서의 멀티모달 인터랙션: 문헌 조사

이재용(Jaeyong Lee),천재민(Jaemin Chun) 대한인간공학회 2020 대한인간공학회 학술대회논문집 Vol.2020 No.10

공무원노조법ㆍ교원노조법의 개정 논의에 대한 비판적 검토

이재용(Lee, Jaeyong),김병철(Kim Byungcheol) 한국법학회 2013 법학연구 Vol.52 No.-

우리 헌법 제33조제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고, 하위법률인 노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 공무원과 교원의 노동조합 조직·가입 등에 관해서는 별도 법률에 의해 규율됨을 밝히고 있다. 그러나 공무원과 교원의 근로3권 보장을 위한 근거법률 제정이 한동안 지체되면서 우리나라는 ILO, OECD 등으로부터 노동탄압국이란 오명까지 얻었고 1998년에서야 노사정위원회의 ‘경제위기 극복을 위한 사회적 협약’에 따라 교원노조법(1999년)과 공무원노조법(2005년)을 제정·시행하게 되었다. 그러나 이들 법률은 공무원과 교원이 갖는 신분상의 특수성을 지나치게 강조한 나머지 노동조합 가입범위, 노동조합과 조합원의 기본권을 과도하게 제한하고 있다는 비판이 제정당시부터 있었다. 더욱이 최근 고용노동부가 규약상 해직자의 조합원 지위 인정 등을 이유로 전국공무원노동조합의 설립신고를 다시 반려하고, 대법원이 교사들의 시국선언 행위를 정치적 성격의 집단행위로 판단하면서 공무원노조법과 교원노조법에 대한 개정논의가 본격화 되기 시작하였다. 본고에서는 19대 국회에서 발의된 공무원노조법 및 교원노조법 개정법률안이 제시하고 있는 조합가입 범위 확대, 교사·공무원 등의 정치적 기본권 보장 등 쟁점사항을 검토하고, 바람직한 개정방향을 모색하고자 하였다. Article 33 Clause 2 of the Constitution of Korea specifies, “Workers who are public servants shall have the right to organize, the right to bargain collectively, and right to act collectively according to the regulations of the applicable law.” Article 5 of Labor Union and Labor Relations Adjustment Act which are lower level laws of the constitution also specifies that organization and participation of public servants and teachers are regulated by separate laws. However, the legislation of foundational laws to secure the three rights of workers of public servants and teachers is delayed and Korea was tainted with dishonor of ‘suppression of labors’ by ILO and OECD. Only after 1998 with the ‘Social Agreement to Overcome Economic Crisis,’ signed by the Korea Tripartite Commission, Operation, Etc., Of Teachers’ Trade Unions (1999) and Operation, Etc., Of Public Official’s Trade Unions (2005) were legislated and enacted. However, there has been criticism that these laws emphasized the specialty of their status such as public servants and teachers and they too much restricted the scope of membership of the union and basic rights of union members and the labor union itself since the legislation. Additionally, as Ministry of Employment and Labor returned application of Korean Government Employees Union(KGEU) because of the different opinions on the acknowledgement of qualification of fired employees, and the Supreme Court of Korea judged declaration of the state of affairs of teachers as political characteristic collective behavior, discourses on amendment of Operation, Etc., Of Public Official’s Trade Unions and Operation, Etc., Of Teachers’ Trade Unions have been made in full scale. In this article, we reviewed the issues such as expansion of the scope of membership of labor union, and guarantee of political basic rights of teachers and government employees and tried to find the desirable improvement direction.

시추 작업장의 이동식 시추 장비 충돌 방지 시스템을 위한 프레임워크 개발

이재용(Jaeyong Lee) 한국산학기술학회 2020 한국산학기술학회논문지 Vol.21 No.4

다수의 대형 이동식 장비들이 운용되는 시추 작업장에는 장비 상호 간의 충돌을 방지하는 시스템이 필요하다. 장비들이 보내는 신호를 수신하여 상대적인 위치를 비교함으로써 충돌 가능성을 검사하고 필요할 때는 정지하도록 하여 사고를 방지하기 위함이다. 복수의 장비 사이에 일어나는 충돌을 검사하기 위해 장비의 형태를 단순화한 경계상자가 사용된다. 경계 상자들이 겹치는 공간을 점검하여 충돌을 파악하는 방식이다. 하지만, 시추 관련 핵심 장비 뿐 아니라, 충돌방지시스템도 소프트웨어를 수입하여 설치만 하였고, 이에 따라 기본 기술은 확보하지 못한 상태이다. 본 논문에서는 시추 작업에 사용되는 장비의 확장성과 연산속도를 고려한 충돌방지시스템의 프레임워크를 구성하여 장비와 충돌방지시스템 개발의 기반을 마련하였다. 각각의 시추 장비는 해당 소프트웨어에서 특정한 메시지 형식을 가진 오브젝트로 표현되고, 추가되는 장비나 데이터 형식에 유연하게 대처할 수 있도록 데이터를 직렬화/역직렬화 방식으로 구성하였다. 전체 시스템을 제어하는 네트워크로 부터 장비의 현 상태를 수신한 후 미리 규정된 약속에 따라 분류하고, 충돌을 검사하며, 바이패스 신호 등을 포함하여 움직임과 관련한 명령을 장비로 되돌려 보내는 데이터 처리 프로세스를 구현하였다. 상용가시화 소프트웨어를 사용하여 충돌 검사를 위한 경계 상자들이 장비와 함께 움직이며 충돌 발생 상황을 보이도록 하였다. 여러 대의 장비로 임의의 시추 작업장을 구성하고, 제시된 프레임워크가 정상적으로 작동하는 것을 확인하였다. 네트워크로부터 신호를 수신하여 처리한 후 관련 정보를 재송신 하는 데 걸리는 시간이 5ms 이하를 유지함으로써, 100ms의 장비 제어주기에 지장을 주지 않는 것을 확인하였다. An anti-collision system between equipment is essential on a drill floor where multiple moving machines are operated simultaneously. This is to prevent accidents by halting the machines when required, by inspecting possibility of a collision based on the relative position data sent by the equipment. In this paper, we propose a framework for an Anti-Collision System (ACS) by considering expandability of the number of machines and computational speed, to promote development of drilling machines and corresponding ACS software. Each drilling equipment is represented as an object in the software with its own message format, and the message is constructed with serialization/deserialization to manage any additional equipment or data. The data handling process receives the current status of machines from the drilling control network, and relays a collision related message (including bypass signal) back to the machines. A commercial visualization software shows the bounding boxes moving with the equipment and indicates probable collision. It has been determined that the proposed system maintains total execution time below 5ms to process data from the network and relay the information hence, the system has no effect on the machine control systems having 100ms control cycle.

ILO 핵심협약 비준에 따른 노동관계법 개정에 대한 평가와 과제 - 공무원노조법 및 공무원노조법 시행령을 중심으로 -

이재용(Lee, Jaeyong) 한국법학회 2021 법학연구 Vol.83 No.-

본고에서는 ILO 핵심협약 비준에 따른 국내 노동관계법의 개정 내용 중 공무원노조법과 동법시행령을 중심으로 검토하였다. 우리나라는 1991년 ILO 가입 후 국제사회에 핵심협약 비준을 지속적으로 약속해 왔으나, 김대중 정부에서 4개의 핵심협약을 비준한 이후 20년 가까이 추가 비준을 하지 않았다. 문재인 정부 들어서 ‘노동존중 사회 실현’을 국정과제로 표방하고 미비준 핵심협약의 비준을 추진한 끝에 이번에 제29호(강제노동 철폐 협약), 제87호(결사의 자유와 단결권의 보장 협약), 제98호(단결권과 단체교섭권 협약) 등 3개 협약에 대한 추가 비준이 이루어진 것이다. 이로써 우리나라는 8개의 핵심협약 중 7개를 비준한 나라가 되었으며 이는 미국(2개), 일본(6개)보다 많은 수준이다. ILO 핵심협약이 비준되면 헌법 제6조에 따라 국내법과 같은 효력을 갖기 때문에 핵심협약의 내용과 배치되는 국내 노동관계법의 개정이 필요하였다. 이에 2018. 4.부터 경제사회노동위원회(이하 ‘경사노위’라 함)를 중심으로 해고자 등 노조 가입 허용, 노조전임자에 대한 급여지급 금지 규정 개정 등 협약 비준을 위한 필수개정사항에 대한 사회적 대화가 시작되었고, 이어 핵심협약 비준과 직·간접적으로 관련되는 개정 필요사항까지 논의가 확대되었다. 2019. 5. 20. 사회적 대화가 최종 결렬되면서 한 때 위기를 맞았으나, 2019. 5. 22. 정부가 핵심협약 비준과 노동조합법·공무원노조법·교원노조법 등 소위 ILO 3법의 개정을 20대 정기국회 회기 내에 마무리하겠다고 밝히며 논의를 이어갔다. 결국 3년이 넘는 지난한 과정 끝에 지난 2020. 12. 9. ILO 3법 개정안이 국회를 통과하였고, 2021. 2. 26.에는 핵심협약 비준동의안이 국회를 통과하였다. 이어 2021. 4. 20. 정부가 핵심협약 비준서를 ILO에 기탁함으로써 국내 노동관계법의 개정과 핵심협약 비준 절차를 모두 완료하게 되었다. 그 결과 ‘공무원노조법’에도 많은 변화가 있었다. (ⅰ) 퇴직공무원의 노조 가입이 허용되었고, (ⅱ) 6급 이하 공무원의 가입만 허용했던 직급 제한을 없앴으며, (ⅲ) ‘지휘·감독자’, ‘업무총괄자’ 등 직무 특성에 따른 가입 제한 요건을 보다 구체화함으로써 가입범위 확대 등 개정법의 취지에 부합되도록 하였으며, (ⅳ) 특정직공무원 중 조교, 교육전문직, 소방공무원 등의 노동조합 가입을 새로 허용하였다. 한편 개정 ‘공무원노조법 시행령’에서는 그간 규정이 미비했던 교섭창구 단일화 절차 관련 규정을 보완하였다. (ⅰ) 교섭요구사실 등 공고 방법, (ⅱ) 조합원 수에 비례한 교섭위원 선임 시 조합원 수 산정기준과 포함되는 조합원의 범위에 관한 규정을 신설한 것 등이 그 예이다. 본고에서는 이러한 개정 내용을 면밀히 분석·검토하고 입법적 개선사항을 제시하고자 하였다. 법령 개정사항은 아니지만, 법체계상 노동조합법을 준용하고 있어 제기될 수 있는 문제점이나 교원노조법 등 관련 법령의 비교분석을 통해 확인된 미비점에 대한 의견도 함께 제시하였다. 또한 공무원의 노조 가입 범위 확대 중 가장 큰 변화라 할 수 있는 소방공무원의 가입 허용과 관련하여 노조설립이나 단체교섭 형태 등 법적 쟁점에 대해서도 상세히 검토하였다. This study reviewed the Civil Service Labor Union Act and its enforcement decree among the amendments to the domestic labor law according to the ratification of the ILO core conventions. Since joining the ILO in1991, Korea has continuously promised the international community to ratify the core conventions, but after the Kim Dae-jung administration ratified the four core conventions, there was no further ratification for nearly 20 years. After the Moon Jae-in administration took office, ‘realizing a society that respects labor’ as a national task and pushed for the ratification of the core conventions that had not been ratified, this time, three additional conventions were ratified such as No. 29 (Forced Labor Convention, 1930), No. 87 (Freecom of Association and Protection of the Right to Organise), and No. 98 (Right to organise and Collective Bargaining Convention). As a result, Korea has become a country that has ratified seven of the eight core conventions, which is higher than the US (two) and Japan (six). When the ILO Core Conventions is ratified, as it has the same effect as domestic law according to the Article 6 of the Constitution, it was necessary to revise the domestic labor-related laws that were contrary to the contents of the core conventions. Accordingly, from April 4, 2018, a social dialogue began on essential amendments for the ratification of the Conventions, centered on the Economic, Social and Labor Council, to allow dismissed workers to join the union and to amend the regulations prohibiting payment of salaries to full-time union Officials, and then, the discussion was expanded to the need for amendments directly or indirectly related to the ratification of the core conventions. On May 5, 2019, the social dialogue finally broke down and there was a crisis once to get faced with, but on May 22, 2019, the government, announcing that it would finalize the amendments of the so-called three (3) ILO Acts, including the ratification of the core conventions and the Labor Union Act - Civil Service Labor Union Act - Teachers Union Act, within the 20th regular session of the National Assembly, continued the discussion. In the end, after more than three years of the process, on December 9, 2020, the ILO three Law Amendments Bill was passed by the National Assembly. On February 26, 2021, a motion to ratify the Core Conventions was passed by the National Assembly. Then, as the government deposited the ratification of the Core Conventions with the ILO on April 20, 2021, the amendments of the domestic labor-related laws and the ratification of the core conventions have all been completed. As a result, many changes were made to the Civil Service Labor Union Act. (i) Retired public officials were allowed to join the union, (ii) the rank restrictions that only allowed public officials below grade 6 to join were removed, (iii) by specifying the requirements for membership restrictions according to job characteristics such as commander-supervisor and chief officer, it was made to meet the purpose of the amended Act, such as expanding the scope of membership, and (iv) among public officials in specific positions, firefighters were newly allowed to join the union. In addition, in the revised enforcement decree of the ‘Civil Service Labor Union Act’, the regulations related to the unification of bargaining channels procedure, which had been insufficient in the past, were supplemented. Examples are (i) the method of publicizing the fact of request for negotiations, etc., and (ii) the establishment of regulations regarding the calculation criteria for the number of union members and the scope of members included in the appointment of negotiating members proportional to the number of union members. This study attempted to analyze and review these amendments in detail and to suggest legislative improvement strategies. Although it is not a matter for the amendments to the Civil Service Labor Union Act and the enfo