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중년기의 자기효능감, 우울인지, 건강상태 및 건강증진행위의 경로분석
윤은자(Eun Ja Yeun),김희정(Heejeong Kim),전미순(Misoon Jeon),권영미(Youngmi Kwon) 한국생활환경학회 2013 한국생활환경학회지 Vol.20 No.1
The purpose of the study is to examine path analysis of self efficacy, depressive cognition, health status and health promotion behavior of middle aged adults. The research design was a descriptive survey study, and 310 selected through convenience sampling in middle aged adults. There was statistically significant difference in self efficacy, health status and health promotion behavior according to socio-demographic characteristics. In particular, there was statistically significant difference in self efficacy according to religion(F = 2.166, p = .031) and economic status(F = 3.617, p = .028), in health status according to education(F = 3.799, p = .023), marital status(F = 8.237, p < .001) and economic status(F = 18.112, p < .001), and in health promotion behavior according to sex(t = ?2.323, p = .021), marital status(F = 3.375, p = .036), economic status(F = 24.524, p < .001). By means of path analysis, self efficacy affects health status (B = 0.066) and health promotion behavior (B = 0.617), and health status affects health promotion behavior (B = 1.932). These findings provide information that is relevant in interventions of self efficacy and health status to enhance health promotion and quality of life in middle aged adults.
윤은자(Eun-Ja Yeun),권영미(Young-Mi Kwon),전미순(Mi-Soon Jeon),안정화(Jeong-Hwa An) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.1
본 연구는 내부마케팅, 간호 전문직관, 정서적 소진과 개인적 성취감을 이용하여 병원 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인을 파악하고, 설명력을 확인하기 위해 수행한 횡단적 조사연구이다. 서울과 충북지역의 2개 대학병원 간호사 270명을 대상으로 자가보고식 설문지를 이용하여 2013년 5월부터 6월까지 자료를 수집하였다. 자료분석은 단계적 다중회귀분석(Stepwise Multiple Regression Analysis)을 이용하였다. 분석결과, 간호사 이직의도의 평균값은 3.91±0.53, 내부마케팅은 2.58±0.48, 간호전문직관은 3.30±0.64, 정서적 소진은 3.23±0.64, 개인적 성취감은 3.24±0.41이었다. 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인은 정서적 소진(ß= .28, p<.001), 내부마케팅(ß= -.22, p<.001), 간호 전문직관(ß= .19, p=.010), 근무부서-외래(ß= .22, p=.021), 직위-책임간호사(ß= -.303, p=.007), 학력-석사이상(ß= .28, p=.031)이었다. 이들은 이직의도를 25.1% 설명하였다. 결론적으로 간호사 이직의도에 가장 큰 영향을 주는 요인은 정서적 소진이므로 정서적 소진을 감소시키는 중재는 이직의도를 감소시키는데 중요한 전략이 될 것이다. 아울러 내부마케팅과 간호전문직관을 증가시키기 위한 활동 또한 이직의도를 감소시킬 것이다. 본 연구결과는 구체적인 이직의도 감소프로그램의 개발을 위한 기초자료로 활용될 수 있으므로 맞춤형 프로그램을 개발하여 적용하고 추후 그 효과를 분석할 것을 제언한다. Purpose: This study was to identify internal marketing, nursing professionalism, emotional exhaustion, personal accomplishment that influence turnover intention among hospital nurses and to predict in turnover intention. Methods: A cross-sectional sample of 270 hospital nurses from 2 university hospitals in Seoul and Chungbuk, South Korea. The data were collected from May to June, 2013 and using analyzed with t-test, ANOVA and stepwise multiple regression by using SPSS 19.0 program. Results: The mean score for nurse turnover was 3.91±0.53, internal marketing 2.58±0.48, nursing professionalism 3.30±0.64, emotional exhaustion 3.23±0.64, and personal accomplishment 3.24±0.41. The significant factors of turnover intention were emotional exhaustion, internal marketing, nursing professionalism, work unit, nurse position, and education. And these factors explained 25.1% of the variance in turnover intention. Conclusion: The results from this study indicated a need to develop the intervention program to prevent turnover intention. These findings establish a baseline that will lead to further research.
윤은자(Yeun, Eun-Ja),권용선(Kwon, Yong-Sun),김명종(Kim, Myeong-Jong) 한국웰니스학회 2016 한국웰니스학회지 Vol.11 No.4
본 연구는 노인의 심폐소생술에 대한 인식·태도 및 수행의지에 미치는 영향요인 등을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 만 60세 이상을 대상으로 총 364명을 조사하였다. 자료는 백분율과 로지스틱회귀분석을 이용하였다. 심폐소생술에 대한 인식률은 95.6%, 심폐소생술 교육경험은 19.3%, 심폐소생술 수행의지가 52.7%, 교육 참여의지가 88.5%이었다. 수행의지에 영향을 미치는 요인은 여성인 경우 OR (odds ratio) 1.965배 (95% CI 1.128-3.423), 종교가 있는 경우 OR (odds ratio) 2.508배 (95% CI 1.403-4.486)로 높았다. 반면 심폐소생술 교육 경험이 있는 경우는 OR 0.397배(95%CI 0.182-0.868)로 낮게 나타났다. 교육경험이 오래 경과된 고령인구의 경우 오히려 수행의지가 낮아지는 것으로 판단되며 재교육이 필요하다 하겠다. 본 연구 결과가 노인을 대상으로 한 맞춤형 심폐소생술 교육프로그램을 개발하기 위한 기초자료로 활용되기를 제언한다. This study is a descriptive research to understand the factors influencing the recognition, attitude and performance of CPR performed on the elderly. The research was conducted among 364 adults aged over 60. Percentage method and logistic regression analysis were used to analyze these data. Recognition rates was accounted for 95.6%, training experiences for 19.3%, willingness for 52.7% and commitment for 88.5%. As for the factors affecting the willingness, OR(odds ratio) was 1.965 times (95%CI 1.128-3.423) for the female group and 2.508 times (95%CI 1.403-4.486) for the religious groups. On the other hand, OR was 0.397 times (CI 0.182-0.868) as low as for those who had CPR training experiences. It appeared that the elderly population were less willing to perform CPR. Accordingly, it could be argued that the retraining is required for the elderly population. We suggest that the findings would be used as basic data for the development of the CPR training programs specifically tailored to the elderly.
윤은자 ( Eun Ja Yeun ),박수진 ( Soo Jin Park ),김미연 ( Mi Yeon Kim ),장주연 ( Ju Yeon Jang ),최난영 ( Nan Young Choi ),김호영 ( Ho Young Kim ) 한국주관성연구학회 2017 주관성연구 Vol.- No.35
본 연구의 목적은 병원간호사의 근속의지에 대한 태도 유형과 특성을 파악하고 분석하여 병원간호사의 근속의지에 대한 기초자료를 제공하고자 하는 것이다. 본 연구는 인간의 주관성 연구에 적합한 Q방법론을 적용하여 P표본으로 편의 표집 한 병원간호사 39명에게 최종 도출된 34개의 Q표본을 9점 척도 상에 강제 분포하도록 하였다. 수집된 자료는 PC-QUANL program을 이용하여 분석하였다. 연구결과 병원간호사의 근속의지는 세 개 유형으로 나타났으며, 제1유형은 가족지지를 통한 직업유지형, 제2유형은 경제적 보장을 위한 생계 유지형, 제3유형은 간호전문직 긍지형으로 나타났다. 본 연구는 병원간호사의 장기근속과 관련된 근속의지 주관성을 탐색한 국내최초의 연구라는 점에 그 의의가 있다. 본 연구에서 발견한 유형을 중심으로 병원간호사에게 내재된 간호전문직에 대한 자부심과 긍지를 파악할 수 있었으며, 각 유형별 특성을 근거로 이직관련 요인을 줄여 나갈 수 있을 것이다. 본 연구결과는 병원간호사의 근속의지 강화를 통한 이직률 감소 및 양질의 간호서비스 제공을 위한 기초자료로 활용할 수 있을 것이다. This study was to apply the Q methodology suitable for human subjectivity to understand attitude and characteristics of hospital nurses` willingness to stay. Methods: 39 nurses who were selected as P samples were forced to distribute 34 Q samples on 9 point scale. The collected data were analyzed using the PC-QUANL program. Result: There were three types of willingness of hospital nurses. The first type was occupational maintenance through family support, the second type was living maintenance for economic guarantee, and the third type was nursing professional pride. Conclusion: We could grasp the self-esteem and pride of hospital nurses about nursing care centering on the types found in this study, and this will reduce the number of job-related factors. The results of this study can be used as basic data for reducing the nurse turnover and securing high quality nursing staff.