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우상도 공주교육대학교초등교육연구원 2011 敎育論叢 Vol.48 No.1
본 연구는 초등예비교사의 영어발음교육 중에서 특히 가르치고 배우기 어렵다는 이유로 효과적으로 교육되지 않고 있는 영어 억양의 지도 내용과 방법을 제시하고자 한다. 영어발음교육이 분절음과 초분절음을 균형 있게 다루는 것이 바람직하다는 주장에도 불구하고, 여전히 분절음 지도에 더 치중하는 경향이 있다. 또한 초분절음 교육이 이루어지는 경우에도 단어 강세에 국한되어 문장이나 발화의 억양에 대한 지도는 문장의 문법적 형태와 연관하여 피상적으로 이루어지고 있다. 다양하고 복잡한 영어 억양 현상 중에서 초등예비교사가 영어를 사용하여 영어를 가르치는 과정에서 필요한 중요 억양 형태를 선택하여 효과적이고 체계적인 교육방법을 제안한다. 대부분의 억양교육은 단순히 문장의 끝부분의 현상에 국한해서 상승/하강만을 강조하여 억양이 단지 문장의 끝부분에만 일어나는 것으로 학습자들이 잘못 이해하는 경우가 많다. 억양지도를 효과적으로 하기 위하여 주요 억양 요소, 즉 억양구 단위(생각 단위), 초점어, 억양유형을 단계적으로 제시하여 학습자의 이해를 도울 뿐만 아니라 억양이 문장의 전체에서 일어나는 현상임을 이해하도록 한다. 특히 학습자가 억양 유형을 용이하게 이해하고 자신의 발화에 적용할 수 있도록 상승하강, 상승, 하강상승으로 구분하여, 문법적 형태와의 억양의 관계 및 화자의 의도와 억양의 관계 등을 제시한다. 초등현장에서 영어수업을 영어로 진행하는 변화에 맞추어 초등예비교사의 영어교육에서도 영어구어능력의 중요 요소인 영어 억양 교육에 대한 연구가 실제적 측면에서 이루이지고, 본 연구에서 제시한 지도방법의 효과에 대한 실험연구가 차후 지속되어야 한다. This study proposes a teachable and learnable procedure for the teaching English intonation to primary school pre-service teachers. Primary school teachers need to communicate in English in class to teach English and be a model to students. Teachers should have an intelligible and good pronunciation to conduct their English classes following the TEE guideline of MOE and demands of parents and students. In most English pronunciation classes, intonation has been neglected or avoided for various reasons. The procedure in this paper includes three main intonation features in order: thought groups, focus words, and intonation patterns. First, the concept and function of thought groups are provided for learners to realize the scope of English intonation. Second, the focus word is identified through the unmarked and marked meaning of the utterances. Last, three main intonation patterns selected based on the teachability and learnability are presented in relation to the grammatical structures as a general guideline. It should be emphasized that the general guideline can be overridden by speaker's intended meaning and attitudes. At this stage the use of wider voice range in English intonation is introduced and practiced to help learners to recognize the difference and to use their voice range appropriately. Through the three-step approach to English intonation, primary school pre-service teachers can increase their intelligibility of pronunciation making them use more comprehensible English in the classroom. The experimental study implementing this approach should be followed to verify the procedure.
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전력구 콘크리트 구조물의 건조수축 균열특성에 관한 연구
우상균,추인엽,김기중,이윤 한국구조물진단유지관리공학회 2016 한국구조물진단유지관리공학회 논문집 Vol.20 No.1
이 연구의 목적은 개착식 전력구 콘크리트에 발생하는 부등건조수축에 의한 균열특성을 파악하고, 그 제어방법을 제시하는데 있 다. 건조수축균열은 콘크리트 내부의 수분확산계수의 영향을 크게 받으며, 수분확산계수는 콘크리트 내부에서의 수분이동속도를 결정하는 주요인자이다. 수분확산계수와 더불어 콘크리트 표면의 표면계수와 외부의 상대습도는 콘크리트 내부에서 외부로의 수분이동에 영향을 미친 다. 따라서 이 연구에서는 전력구 박스형 콘크리트 구조물의 부등건조수축에 의한 균열특성을 파악하기 위하여 세 가지 주요영향인자를 고려 한 수치해석을 수행하였다. 수치해석 결과, 수분확산계수와 표면계수가 증가할수록 상부슬래브의 부등건조수축에 의한 균열발생시점이 빨라 지며, 세 가지 요인 중에 콘크리트의 부등건조수축에 의한 균열발생 특성에 가장 큰 영향을 미치는 것은 외기습도인 것으로 나타났다. 이 연구 결과를 분석한 결과, 개착식 전력구 시공시에 콘크리트 타설 후 표면보습이나 살수양생과 같이 외기습도를 증가시키는 것이 부등건조수축에 의한 균열제어에 가장 효과적인 것으로 판단되며, 콘크리트 재료적 측면의 균열저감방법으로 수분확산계수와 표면계수를 결정하는 콘크리트 의 배합이나 재료특성을 적절히 선정함으로써 균열의 진전속도나 발생시점을 제어할 수 있을 것으로 판단된다. The purpose of this study is to predict the cracking behavior and suggest the method of controlling the cracking in concrete box culvert for power transmission due to differential drying shrinkage. Drying shrinkage cracking is mainly influenced by the moisture diffusion coefficient that determines moisture diffusion rate inside concrete structures. In addition to the diffusion coefficient, surface coefficient of concrete surface and relative humidity of ambient air simultaneously affect the moisture evaporation from concrete inside to external air outside. Within the framework of drying shrinkage cracking mechanism, it is necessary to perform the numerical analysis, which involves these three influencing factors to predict and control the shrinkage cracking of concrete. In this study, moisture diffusion and stress analysis cor responding to drying shrinkage on concrete box culvert are performed with consideration of diffusion coefficient, surface coefficient, and relative humidity of ambient air. From the numerical results, it is found that cracking behavior due to differential drying shrinkage of box culvert shows the different feature according to three influencing factors and the methodology of controlling of drying shrinkage cracks can be suggested from this study.
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우상균,이윤 한국구조물진단유지관리공학회 2014 한국구조물진단유지관리공학회 논문집 Vol.18 No.6
The demand of underground structure such as box culvert for electric power transmission is increasing more and more, and theservice life extension of these structures is very important. Recent observations in field and experimental evidences show that evensteel in concrete can be corroded by carbonation reaction of cover concrete. Carbonation-induced corrosion in concrete may oftenoccur in a high carbon dioxide environment. In this study, the risk of carbonation of box culverts in our nation was evaluated bymeasuring the carbonation rate and concrete cover depth in field. Then, the service life due to carbonation at the cover depth wascalculated by in situ information and the Monte Carlo simulation in a probabilistic way. Additionally, the accelerated carbonationtest for the cracked beam specimen was executed and the crack effect owing to the carbonation process on the service life of boxculvert was numerically investigated via Monte Carlo simulation based on the experimental results.
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교대제 사업장의 임금지급방식 개편 방안 : 시급제에서 월급제로의 전환을 중심으로
우상범,오민규,송관철 한국노총중앙연구원 2022 연구총서 Vol.2022 No.9
1. 연구목적 ◆ 교대제와 임금지급방식 - 교대제는 동일한 업무에 대해 노동자들을 2개조 이상으로 조직하고 전체노동을 2개 이상의 시간계열로 구분하여 정해진 시기에 맞게 노 동시간대를 순환하는 근무제도로서 오늘날 많은 기업의 작업방식의 기본이 됨. 기업 및 사업장 특성에 맞게 운영되는 교대제는 보통 2교 대, 3교대, 4교대, 5교대 등 다양하게 존재함. 현재 교대제가 활용하 는 업종과 직종은 전통적으로 제조업에서 작업하는 생산직들이 대부 분을 차지함. 연구에 따르면 교대제 노동자 비중은 생산직 52.9%, 서 비스·판매직 48.6%, 전문·사무직 15.8% 순이며 교대제 형태를 보면 생산직은 주야 2조2교대, 전문·사무직은 3조3교대제, 서비스·판매 직은 연속 2조2교대제의 비중이 높은 것으로 나타남. - 교대제는 노동자들의 임금을 시급과 월급 중 어느 방식으로 지급할 것 인지를 보여주는 임금지급방식과 관련됨. 먼저 월급제는 매월 임금이 월단위로 결정되는 방식으로 월 근로일수에 상관없이 일정 금액이 고 정되어 지급되고, 노동자가 결근이나 조퇴를 하더라도 임금이 공제되 지 않음. 반면 시급제는 말 그대로 시간단위로 임금을 정해 지급하는 방식으로 노동을 하지 않으면 그 시간만큼 임금을 공제하고 노동자에 게 지급됨. 특히 시급제는 근로일수와 근로시간에 따라 임금이 책정되 기 때문에 일하면 일할 수로 더 많은 임금을 받을 수 있어 장시간 노동 을 유발함. - 우리나라는 전통적으로 사무직은 월급제, 생산직은 시급제가 운영됨. 그러나 1986년에 선경그룹(현재 SK그룹)이 생산직과 사무직 모두 월 급제를 도입하고 1990년대 초에 포항종합제철(현재 포스코)이 전 직 원을 대상으로 월급제를 실시함. 이후 노동계와 학계는 생산직 노동자 들의 시급제를 월급제로 전환해야 한다고 꾸준히 요구함. - 본 연구는 교대제 사업장을 대상으로 시급제에서 월급제로의 전환의 필요성을 조명하고 임금지급방식 변화를 위한 논의를 활성화시키는 데 목적이 있음. 시급제에서 월급제로의 전환은 노동시간 단축의 해 결 방안이면서 노동자들의 안정적인 생활 영위를 위해 필요한 정책 임. 이를 위해 첫째 금속노련 사업장을 대상으로 교대제 및 임금지급 방식의 현황에 대해 실태조사를 실시함. 또한 시급제에서 월급제로 전환하여 현재 시행하고 있는 기업 사례를 통해 월급제 도입과정에서 의 노사간 이해조정과 성과 등을 분석하여 월급제를 확산시키는 모범 사례를 발굴함. 셋째 향후 금속노련이 시급제를 월급제로 전환하기 위한 정책방안 등을 모색함. 2. 연구방법 ◆ 양적연구방법 - 첫째 한국산업안전보건공단 근로환경조사결과(2020년) , 한국노 동연구원 사업체패널조사(2019년) , 국가통계포털 뿌리산업실태 조사(2019) 의 원자료를 분석하여 우리나라의 교대제 및 임금지급방 식 현황을 파악함. - 또한 금속노련 소속 545개 사업장 중에서 5개 주요 업종인 자동차업 (199개), 전기전자업(110개), 기계금속업(78개), 철강업(63개), 비철 금속업(40개)을 대상으로 교대제 및 임금지급방식 현황, 임금구조, 노 동조건, 정부 및 노조의 정책수요 등의 실태조사를 실시함. ◆ 질적연구방법 - 첫째 문헌검토를 통해 기존 교대제 현황, 교대제에 따른 임금제도에 관한 국내외 논문 및 보고서, 토론회 자료 등을 분석함. - 또한 금속노련 사업장의 노조 간부 및 조합원을 대상으로 개별 및 집 단면접(FGI)을 실시하여 시급제의 월급제 전환에 대한 노조와 조합원 의 의견을 청취함. 무엇보다 시급제에서 월급제로 전환한 현장의 사 례를 발굴하여 월급제 모범 사업장을 확산시키는 방안을 모색함. - 셋째 임금 및 노사관계 전문가를 대상으로 간담회 및 토론회를 개최하 여 실효성 있는 정책 방안을 마련함. 3. 연구내용 ◆ 제3장 교대제 사업장의 노동 및 임금지급방식에 대한 국가통계 결과 - 한국산업안전보건공단 제6차 근로환경조사(2021)에 따르면 2020년 기준 비정형근무(교대제) 노동자는 전체 임금노동자의 10.0%임. - 규모별로는 1,000인 이상 사업장(20.9%), 성별로는 남성(11.9%), 연 령별로는 20대 이하(43.8%), 소득별로는 200만원 미만 임금노동자 (11.3%)가 교대제 비율이 가장 높은 것으로 나타났음. - 산업통상자원부 뿌리산업 실태조사(2019)에 따르면 생산직 사업장 중 5.6%가 교대제로 운영되고, 교대제를 실시하는 이유로는 80.3% 가 설비 가동 효율화를 위해서로 나타남. - 한국노동연구원 사업체패널조사(2019년) 조사에 따르면 우리나라는 호봉제 비율이 높은 것으로 나타남. 현재 사업체패널조사는 임금수 준, 임금체계 등과 달리 임금지급방식에 대한 조사는 아직 미흡함. ◆ 제4장 교대제 사업장의 임금지급방식에 대한 실태조사 결과 - 설문조사는 금속노련에 가입되어 있는 545개 사업장을 대상으로 실 시하였으며, 응답률은 13.4%(73개 사업장)이었음. - 금속사업장 중 29개 사업장(40.8%)은 여러 근무방식이 혼합되어 있 었고, 교대제는 주야 2조2교대(38.0%), 주간연속 2조2교대(19.7%), 4조3교대(19.7%), 3조2교대(15.1%), 3조3교대(14.1%) 순으로 운영 되는 것으로 조사됨. - 교대제를 실시하는 이유는 중단하기 어려운 작업의 성격(40.4%), 생 산설비와 시설을 최대한 가동하기 위해서(38.6%) 등으로 나타남. - 임금수준에 대한 인식은 전반적으로 동종업계와 비슷하다고 응답(3.1 점/5점)하였지만, 규모가 작을수록 임금수준이 낮은 편이라고 인식하 고 있었음. - 금속사업장의 임금 관련 주요 이슈는 임금액 등 임금수준이었으며, 그 외 고용안정 강화, 정년 연장 대응, 작업환경 개선을 주요 사안으로 다 루고 있었음. - 시급제 또는 일급제로 운영하는 사업장 중 월급제로의 전환을 고려하 는 사업장은 11.8%에 불과하였음. 월급제로의 전환을 고려하지 않는 사유로는 임금체계 설계의 어려움이 가장 높았고, 사용자의 반대, 기 업 경영전략 및 노동자의 결근 증가 우려 등이 있는 것으로 나타남. - 업종별 월급제 전환 시 우려되는 사항을 살펴본 결과 자동차 및 기계 금속은 사용자의 반대와 복잡한 임금체계 및 근태관리의 어려움, 철 강은 사용자의 반대와 조합원의 동의 부족, 전기전자는 사용자의 반 대와 시장의 불확실성을, 비철금속은 조합원의 동의 부족과 복잡한 임금체계를 가장 큰 어려움이라고 응답하고 있어, 월급제 전환 검토 시 규모별, 업종별 특성을 고려하여 맞춤형으로 접근해야 할 필요성 이 있음을 시사하고 있음. - 시급제에서 월급제로의 전환 시급성에 대해서 현 시급제 사업장(2.8 점/5점)은 그 외 사업장(3.9점/5점)보다 낮게 형성되었으며, 전환하 게 된다면 임금액 보존방식으로 도입해야 한다는 의견은 시급제 사업 장(4.3점)이 그 외 사업장(4.1점) 보다 높게 나타남. - 따라서 시급제 사업장에서는 월급제로의 전환을 시급하게 추진하는 것 보다는 임금액 보존이 중요하며, 안정성을 이유로 임금 수준이 하 락할 것에 대한 우려가 높음. 임금수준을 보장 또는 향상시키면서도 안정성을 보장할 수 있는 방식으로 월급제 논의가 이루어져야 함. ◆ 제5장 교대제 사업장의 임금지급방식에 대한 면접조사 결과 - 금속노련으로 조직되어 있는 자동차부품, 전기전자, 철강 업종 사업 장 12개를 선정해 면접조사를 실시함. - 노동시간 관련 법·제도의 변경이 교대제 변경의 주원인이 되는 등 교 대제와 노동시간은 밀접한 관계가 있고, 교대제 변경의 방향은 일관되 게 노동시간 단축을 지향하고 있었으며, 노동시간 단축은 시급제를 월 급제로 변경시키는 중요한 모멘텀이 되고 있었음. - 월급제 전환 사업장에서 보이는 중요한 특징들이 있었는데, 연장근로 /장시간 근로를 늘리기 어렵게 설계된 교대제 이를테면 주간연속 2교 대나 4조 3교대가 월급제에 친화적이고, 월급제 도입이 한번 이뤄지 게 되면 시급제와 같은 과거로 회귀하지 않으려는 일종의 비가역성을 보여주며, 월급제 이행과정에서 각종 수당 체계가 간소화되고 있었다 는 점 등이 확인됨. 4. 결과 및 정책적 시사점 ◆ 시급제 사업장의 노동자 인식개선 지원 - 시급제에서 월급제로 전환되는 과정과 결과에 대한 최적의 모범 사례 (Best Practice)를 발굴해야 함. 이를 중심으로 개별 노동자들이 시급 제에서 월급제로의 전환 필요성을 노동자 인식 개선과 동의를 이끌어 내야 함. ◆ 개별 사업장 특성을 고려하여 맞춤형 전략 수립·지원 - 사업장 규모 및 업종의 특성에 맞춰 개별화된 전략을 수립할 수 있도록 예상되는 문제 해결 방안을 유형별로 정리한 후 이를 사업장 여건 에 맞춰 적절하게 조합하여 적시에 활용하는 방식으로 추진하는 것이 요구됨. - 아울러 진행 과정에서 해결방안이 실질적으로 문제 해결에 도움이 되 었는지, 보완할 부분은 무엇이었는지 등에 대하여 전환 사업장 간의 정보가 신속 정확하게 공유될 수 있도록 금속노련 차원에서의 적극적 인 지원이 필요함. ◆ 사업장의 올바른 월급제 전환을 위한 다양한 지원 패키지 마련 - 교대제 개편을 월급제로의 전환을 위한 중요한 모멘텀으로 삼고 사업 장 특성에 따라 ’친 월급제 교대제‘로 개편 후 월급제를 추진해야 함. 대표적으로 자동차업종은 주야 맞교대→ 주간연속 2교대, 전기전자 업종은 3조 3교대→ 4조 3교대로 개편 후 월급제 도입이 적절함. - 기존 월급제 사업장의 지표 및 특성 등을 파악하여 패키지 형태의 지 원 정책이 마련되어야 함. 월급제의 기초는 ’기본급 책정‘이라 할 수 있음. 따라서 기존 임금 테이블을 변경하여 기본급 테이블로 변경하 고, 최대한 간소화하되 기존 수당으로 기본급·통상급으로 전환하도록 지원해야 함. ◆ 교대제 형태별, 업종별 교섭 전략추진 - 교대제 사업장 중에서 시급제에서 월급제로 전환할 수 있는 가능성이 높은 곳부터 우선적으로 사용자와 교섭하는 전략을 추진함. 사례처럼 주간연속 2교대제나 4조 3교대제지만 여전히 시급제를 적용하고 있 는 사업장을 중심으로 단체교섭 시 월급제 전환을 요구하는 것이 바람 직함. - 이를 위해 먼저 노사간 TF를 구성하여 1-2년 동안 충분히 내부적 논 의를 통해 최종 합의안을 도출함. 또한 사용자가 월급제 전환을 꺼리 는 이유 중 하나가 노동자의 결근율인 만큼 노조가 조합원들의 근태문 제에 전향적인 입장을 보이고 휴가 등의 새로운 노동조건을 얻을 수 있는 방안을 모색해야 함. ◆ 중앙 혹은 산별수준의 정책 포럼 운영 - ‘교대제 정책대안 포럼’과 같은 것을 총연맹 또는 산별조직 차원에서 구축하고, 분기별 정기적인 온라인·오프라인 포럼을 개최해 다양한 교대제 대안에 대한 경험을 교류하고 젊은 조합원들을 토론의 장으로 끌어올려야 함. 이는 적극적인 젊은 조합원들을 차세대 지도자로 육 성하기 위한 방안이 될 수 있음. ◆ 기업 수준에서 조합원 교육훈련 추진 - 교대제 변경과 더불어 임금지급방식을 변경하기 위해서는 내부 조합 원들을 설득하기 위한 지속적인 교육이 필요함. 이에 한국노총 중앙 혹은 산별수준의 포럼을 함께 운영하면 시너지 효과가 클 것임. - 포럼을 통해 여론 형성 및 전환의 필요성 인식을 제고시키고 이를 바 탕으로 구체적인 교대제 및 임금지급방식 개편의 가이드라인을 마련 해 각 지부에 제시함.
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중소기업을 위한 중대재해기업처벌법과 안전보건경영시스템의 연계 방법 연구
우상선,조인수 한국품질경영학회 2022 한국품질경영학회 학술대회 Vol.2022 No.1
국민이 사회활동 중 발생하는 중대산업재해와 중대시민재해 예방을 위하여 2021년 1월 국회 본회의를 통과한 중대재해기업처벌법이 있습니다. 중대재해기업처벌법은 위험방지 의무를 위반하여 안전사고 발생시 사업주와 경영책임자를 형사처벌하고 벌금을 부과하는 등 처벌 수위가 명시되어 있으며, 안전보건관리체계를 구축하도록 요구하고 있다. 안전보건관리체계의 구축의 핵심은 경영자 참여, 근로자 참여, 위험요인 파악, 위험요인 제거·대체 및 통제, 비상조치 계획 수립, 도급·용역·위탁 시 안전보건 확보, 평가 및 개선이 있다. 근로자의 업무와 관련된 상해 및 건강상 장해를 방지하고 안전하고 건강한 작업장을 제공을 목적으로 하는 국제표준화기구(에서 제정한 안전보건경영시스템(ISO45001)의 규격이 있다. 안전보건경영시스템의 요구사항에 경영자의 리더십, 근로자의 협의 및 참여, 리스크 관리, 의사소통, 역량, 비상시 대비 및 대응, 운용 기획 및 관리, 성과평가 및 개선 등의 요구사항이 있다. 본 연구에서는 중소기업에서 중대재해기업처벌법에서 요구하는 안전보건관리체계를 따로 구축하여 관리하지 않아도 안전보건경영시스템을 구축하고 운영만으로 중대재해기업처벌법의 요구사항을 충족하는 시스템 구축을 연계해보고자 한다.
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