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- 저자 : 양건모(Yang Gun Mo) (검색결과 4 건)
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한국의사의 정부신뢰 관련 요인 분석: 의사단체들의 일부 임원의사들을 중심으로
이선희,양건모,서주현,김주혜,Lee, Sun-Hee,Yang, Gun-Mo,Seo, Ju-Hyun,Kim, Ju-Hye 대한예방의학회 2010 Journal of Preventive Medicine and Public Health Vol.43 No.5
Objectives: This study aims to investigate the factors related to Korean physicians' trust in the government. Methods: We used structured questionnaires that were composed of multidimensional scales for each of the various categories. Results: The recognition levels of trust of the government by Korean physicians were not high, and they ranged from 3.6 to 4.8 for ten scales. The factors related to trust in the government were categorized into seven factors on the basis of a factor analysis. On the regression analysis, a positive relationship was found between "the individual propensity to trust" and trust in the government, while a negative relationship was found between "the recognition level regarding the government as an authoritarian power" and trust in the government. "Confidence about participation in the policy process" as internal efficacy and "belief in governmental ability and motivation toward public demand" as external efficacy also showed a strong positive relationship with trust in the government. Conclusions: From these results, we can draw the conclusion that making efforts to improve the recognition level of trust in the government among physicians is an important policy task. To increase the trust level, participation of physicians in the policy process in various ways and open communication between the physicians' associations and the government should be facilitated.
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남성중심의 경쟁적 직장문화에서 여성의 프로테셔널 리더십
박통희(Tong Hee Park),양건모(Gun Mo Yang) 이화여자대학교 이화사회과학원 2004 사회과학연구논총 Vol.13 No.-
본 연구는 남성중심의 직장문화를 극복하고 고위직 전문가로 진출한 여성 광고인의 사례연구를 통해 프로페셔널 리더십의 특성을 귀납적으로 규명하였다. 연구 대상은 공채출신 여성으로는 최초로 S그룹 임원으로 승진한 광고인 최인아이다. 최인아는 ``남성중심의 직장문화``에서 합리적인 행동과 수범(垂範)사례를 통해 선례를 구축하고 직장문화를 변화시키는 단계별 전략을 취하였다. 그리고 프로로서 ``성과로 승부``하겠다는 장기전략에 입각하여 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력하였다. 이 과정에서 최인아는 부하들과 성과를 중시하는 과업 지향적인 행동을 취하면서도, 대화와 설득을 통해 신뢰관계를 형성하는 비권위주의적인 행동을 보이고 있다. 부하들과의 관계와 조직행동을 종합적으로 분석해 볼 때 최인아의 리더십은 성과를 최우선으로 하는 여성적 프로페셔널리즘으로 평가할 수 있다. This research is designed to draw a certain special type of leadership through the case study with inductive reasoning on the female worker who successfully overcame the male-oriented corporate culture and advanced into the high level of career position. The respondent of this research is In-A Choi, Executive Director, who has advanced into the first-ever female executive at so young age of 40 years as a publicly selected worker in the S Corporate. As a research turns out, In-A Choi has taken a gradational strategy to change the corporate culture by conducting reasonable ways and setting example cases by herself in such a ``Male-oriented corporate culture``. She has also showed the systematic behavior in which she has set up the long-term plan of being appreciated by her accomplishment as a professional. In the process of carrying out her own strategy, she has taken the horizontal and open-hearted actions which has been task-oriented and reflected the female traits. Moreover, her relationship with subordinates or systematic behavior has stemmed from the ``Professionalism`` based on the preferential criteria of the accomplishment.
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김운형(Kim Woon Hyung),양창근(Yang Chang Geun),양건모(Yang Gun Mo),정우인(Joung Woo In),김종훈(Kim Jong Hoon) 한국방재학회 2018 한국방재학회논문집 Vol.18 No.3
2 m 폭의 복도에서의 밀도와 이동속도 간의 관계를 분석하고자 참여인원 100명을 대상으로 실험 결과에 대하여 영상분석을 수행하였다. 108개의 밀도와 속도에 대한 데이터를 분석한 결과, 밀도 1.2 P/㎡ 이상에서 이동속도는 2.3 m/s 이하로 제한됨을 알 수 있었다. 1.2 P/㎡ 이상의 57개 데이터 분석으로 측정된 밀도 값에 대하여 SFPE의 수식 계산 속도와 실험 측정 속도를 비교한 결과, 실험값이 평균 0.65m/s 정도 더 높게 나왔다. 따라서 피난 시 밀도에 대한 속도는 수식의 예측 속도보다는 실제 이동속도가 더 빠른 것으로 나타났다. Experiment were conducted to analyze the relationship between crowd density and movement speed on a 2 m wide corridor. Video analysis was performed on the result of experiment. The result of analysis data from 108 samples for speed and density showed that the speed was less than 2.3 m/s at a density of 1.2 P/㎡ or more. In the analysis of 57 data over 1.2 P/㎡, the speed from the experiment and the result of calculation using the equation from SFPE handbook and the measured density value were compared. As a result, the experimental value was 0.65 m/s higher than the calculated value. Therefore, the actual movement speed is faster than the calculated speed at the same density.
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남성중심의 경쟁적 직장문화에서 여성의 프로페셔널 리더십 : 광고인 최인아에 대한 사례연구
박통희,양건모 이화여자대학교 2004 사회과학연구논총 Vol.13 No.-
본 연구는 남성중심의 직장문화를 극복하고 고위직 전문가로 진출한 여성 광고인의 사례연구를 통해 프로레셔널 리더십의 특서을 귀납적으로 규명하였다. 연구 대상은 공채출신 여성으로는 최초로 S그룹 임원으로 승진한 광고인 최인아이다. 최인아는 '남성중심의 직장문화'에서 합리적인 행동과 수범(垂範)사례를 통해 선례를 구축하고 직장문화를 변화시키는 단계별 전략을 취하였다. 그리고 프로로서 '성과로 승부'하겠다는 장기 전략에 입각하여 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력하였다. 이 과정에서 최인아는 부하들과 성과를 중시하는 과업 지향적인 행도을 취하면서도, 대화와 설득을 통해 신뢰관계를 형성하는 비권위주의적인 행동을 보이고 있다. 부하들과의 관계와 조직행동을 종합적으로 분석해 볼 때 최인아의 리더십은 성과를 최우선으로 하는 여성적 프로페셔널리즘으로 평가할 수 있다. This research is designed to draw a certain special type of leadership through the case study with inductive reasoning on the female worker who successfully overcame the male-oriented corporate culture and advanced into the high level of career position. The respondent of this research is In-A Choi, Executive Director, who has advanced into the first-ever female executive at so young age of 40 years as a publicly selected worker in the S Corporate. As a research turns out, In-A Choi has taken a gradational strategy to change the corporate culture by conducting reasonable ways and setting example cases by herself in such a 'Male-oriented corporate culture'. She has also shwoed the systematic behavior in which she has set up the long-term plan of being appreciated by her accomplishment as a professional. In the process of carrying out her own strategy, she has taken the horizontal and open-hearted actions which has been task-oriented and reflected the female traits. Moreover, her relationship with subordinates or systematic abhavior has stemmed from the 'Professionalsim' based on the preferential criteria of the accomplishment.
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