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고압 수소설비용 비금속부품 소재의 FMEA 평가를 통한 실험적 연구
안정진,김완진,김래현 한국에너지학회 2019 에너지공학 Vol.28 No.3
국내 친환경 수소차 보급 정책에 따라 수소차와 수소충전소 인프라 개발에 대한 관련 업계의 연구는 활발하게진행 중이다. 반면에 수소차와 수소충전소의 내구성 및 신뢰성에 직접적인 영향을 주는 기밀용 비금속 소재(라이너, 씰, 개스킷 등)의 위험성 평가 및 재료에 관한 실증 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 FMEA를활용하여 고압 수소 설비에 사용되는 비금속 부품의 라이너와 씰에 대한 위험요소를 도출한 후 심각도, 발생빈도, 검출도 등급을 점수로 환산하여 RPN값을 산정하였다. RPN의 최대값 600, 최소값 63, 평균값이 278.5로 산출되었으며, 라이너와 씰에 대한 주기적인 관리가 중요함을 확인하였다. 더불어 비금속 고무제품에 대한 수소침지와산소노화시험을 통해 기초 자료로 활용 가능한 물리적 실험값을 제시하고자 하였다.
EnetPLAN을 이용한 지역난방시스템 가상 운전 분석
안정진,이민경,김래현 한국에너지학회 2019 에너지공학 Vol.28 No.3
In this study, in order to solve the problem of the program of calculating code input by experienced users in the power generation, the wide area energy network research group developed the local heating operation analysis program EntPLAN, which can be easily used by anyone, including scalability, with domestic technology. Therefore, the Commission intended to compare the heat sources, heat demand, and the results of operation of the combined heat plant (CHP) on the energy network through simulation with the EnetPLAN and the program A on the market. The results showed that the heat and power output on the energy network of the EnetPLAN and A programs were mostly similar in pattern in the simulation results of the heat supply and the operation method of the accumulator. This enabled the application of the simulation for the various operation modes of the cogeneration facilities existing on the energy network. It is expected that EntPLAN, which was developed with domestic technology, will be easily applied in the field in the future and will present efficient operation simulation results.
직장인의 커뮤니케이션불안감 차이 연구: 커뮤니케이션 양과 직업특성을 중심으로
안정진 ( Joung-jin An ) 전북대학교 사회과학연구소 2015 지역과 세계 Vol.39 No.3
본 논문은 직장인들의 커뮤니케이션 양(대화, 회의, 발표)과 직업특성(직업, 근무연수, 직급, 사무실 근무자수 등)에 따라 대화, 회의, 발표 불안감에 어떠한 차이가 있는지를 밝히는데 목적이 있다. 이를 위해서 나이, 성별 등을 고려해 다양한 직장인 376명을 대상으로 연구를 진행하였다. 연구 결과 첫째, 대화의 양이 적은 사람이 대화의 양이 많은 사람보다 대화 불안감이 높은 것으로 나타났고, 발표의 양이 적은 사람이 발표의 양이 많은 사람보다 발표 불안감이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 직업에 따라 커뮤니케이션 불안감에 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 특히 의료기관 종사자들이 교사들 보다 회의 불안감이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 사무실 근무자 수에 따라 커뮤니케이션 불안감에 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 사무실 근무자 수가 10명 미만일 경우 근무자 수가 20명 이상일 때 보다 모든 불안감(대화, 회의, 발표)이 높은 것으로 밝혀졌다. The purpose of this study was to investigate between the quantity of communication apprehension(interpersonal communication, meetings, public speaking) and work characteristic(job, the length of service, position, the number of works) and communication apprehension of office worker. the subject in the study was based on the questionnaires of 376 office workers in various fields in all parts of jeollabuk-do Province.(considering their occupations, ages, genders, and social statuses, and etc.) Followings were the results: First, It showed higher level of interpersonal communication apprehension to the smaller in quantity of interpersonal communication than the larger one’s, also It showed higher level of public speaking apprehension to the smaller in quantity of public speaking than the larger one’s. Second, the result showed that there was a difference in communication apprehension by job. especially, employee of hospitals showed higher level of meetings apprehension than teachers. Third, the result showed that there was a difference in communication apprehension by the number of works. the one’s of below 10 showed higher level of all communication apprehension(interpersonal communication, meetings, public speaking) than the one’s of over 20.