인포테크 : 정보서비스시스템의 인터넷 속도 개선을 위한 인터넷 엑셀레이터 WebScaler 고찰

신효진 한국디지틀도서관포럼 2000 디지틀 도서관 Vol.20 No.-

인터넷 서비스 운영자들은 Traffic 의 증가에 따라 보다 안정적인 시스템의 운영을 위해 막대한 비용을 들여 시스템을 증가시키고 있다. 그러나 Traffic 의 폭발적인 증가는 시스템의 증설로는 해결될 문제가 아니며, 증설로 인한 비용이 서버운영자에게는 커다란 부담으로 다가오는 상황이다.

부모자녀관계와 다문화가족지향성이 다문화가정 아동·청소년의 자존감 및 한국생활적응에 미치는 영향

신효진 사단법인 인문사회과학기술융합학회 2019 예술인문사회융합멀티미디어논문지 Vol.9 No.4

다문화가정 아동·청소년들은 학령기에 접어들면서 정체성 확립 및 한국생활적응에 많은 어려움을 겪는다. 선행연구들은 이들의 적응에 영향을 미치는 가족 내·외의 환경적 요인들을 밝혀내고 있다. 본 연구는 다문화 아동·청소년의 부모-자녀관계, 다문화지향성, 자존감 그리고 한국생활적응간의 직·간접적인 관계를 경로분석 모형으로 분석하였다. 또한 연구대상자의 일반적 특성을 알아보기 위하여 빈도분석을 실시하였고, 특정도구의 타당도를 확보하기 위하여 확인적 요인분석을 실시하였다. 이를 위해 ‘2015년 전국 다문화가족 실태조사’ 자료가 사용되었으며, 연구대상자는 총 6,079 명의 9∼24세 다문화 자녀이다. 경로모형 분석결과에 따르면, 다문화 아동·청소년의 긍정적 부모-자녀관계는 다문화지향성에 긍정적 영향을 미쳤고, 자존감을 향상시켰으며 한국생활적응에 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 다문화정체성은 다문화청소년의 자존감 향상과 한국생활적응에 긍정적 영향을 미쳤다. 연구결과에 따라 다문화아동·청소년의 자존감과 한국생활적응을 향상시키기 위한 실천적이고 정책적인 구체적 방안을 제시하였다. Multicultural Children and adolescents face many difficulties in establishing their identity and adapting to life in Korea as they enter school age. Previous studies have identified environmental factors within and outside the family that affect their adaptation. This study analyzed the direct and indirect relationship between parent-child relationship, multicultural identity, self-esteem, and adaptation of Korean life in multicultural children and adolescents by path analysis. In addition, frequency analysis was conducted to examine the general characteristics of the subjects, and confirmatory factor analysis was performed to confirm the validity of the specific tools. The '2015 National Multicultural Family Survey' data was used and a total of 6,079 multicultural children aged 9-24 years were studied. Based on the results of this study, practical and policy specific suggestions were made in order to improve multicultural childrren and adolescents’ self-esteem and adaptation of life in Korea.

기혼 직장여성의 코로나 19로 인한 가족생활 변화와 일상스트레스, 일-가정양립갈등 그리고 직무만족도 간의 관계에 관한 연구

신효진,Shin, Hyo-Jin 국제문화기술진흥원 2022 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.8 No.6

This study analyzed the relationships between changes in family life due to COVID-19, daily stress, work-family balance conflict and the job satisfaction of married working women. The subjects of this study were 1,934 married women wage workers who were extracted from the data of the 8th year of the female family panel survey surveyed in 2020. Path analysis was conducted to analyze the hypothesis using AMOS 21.0. The study results revealed that family life change doesn't directly affect work-family balance conflict, but increases job satisfaction. But family life change indrectly affects increasing work-family balance conflict and decreasing job satisfaction through daily stress. And daily stress affects increasing work-family balance conflict and decreasing job satisfaction. Additionally work-family balance conflict has an effect on reducing job satisfaction. Based on the results, practice and policy suggestions were made to reduce work-family balance conflict and increase job satisfaction of married working women.

다문화가족지원센터의 조직풍토, 다문화실천역량 그리고 직무착근도간의 관계에 대한 구조방정식 모형분석 연구

신효진 국제문화기술진흥원 2020 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.6 No.4

This research examined organizational climate, multicultural practice competence, and job embeddedness of multicultural family service center and studied on the structural relationship among these variables. The study samples are 175 multicultural practitioners at 7 multicultural family service centers located at Seoul and Gyunggi-Do. The study data was analyzed with descriptive analysis, conformatiory factor analysis and structural analysis by SPSS Statistics 20.0 and Amos 21.0. The study results are as follows. First, organizational climate, multicultural practice competence, and job embededness of multicultural family service centers appeared to be posive by the mean value of 3.5 out of 5. Specifically, work reward and incentives(M=3.33) are relatively low, multicultural practice skills(3.27) are lowest among multicultural practice competence sub-factors and fitness is the highest(Mean=3.79) among job embededness sub-factors. Second, multicultural practice competence have a positive effect on job embededness(Ɓ=0.426, C.R.=5.293, p<.001), and has a mediating effect between organizational climate and job embededness. Third, organizational climate has a positive effect on multicultural practice competence(Ɓ=.206, C.R.=2.499, p<.05) and has a positive effect on job embedednes(Ɓ=0.488, C.R.=6.131, p<.001). Based on the study results, it was suggested to improve job embededness of multicultural practitioners by changing organizational climate and improving multicultural practice competence. 본 연구는 다문화가족지원센터의 조직풍토, 다문화실천역량 그리고 직무착근도에 대하여 알아보고, 이들 간 관계의 영향력을 구조방정식 모형으로 분석하였다. 연구대상자는 경기도와 서울 지역에 있는 7개의 다문화가족지원센터에 근무하는 다문화 실천가들로 총 175명이며, 자료는 구조화된 설문지를 통하여 수집되었다. 수집된 자료에 대해 SPSS Statistics 20.0 및 Amos 21.0 프로그램을 이용해 기술통계 분석, 요인분석과 구조방정식 모형분석이 이루어졌다. 연구 결과는 첫째, 다문화 실천가의 조직풍토, 다문화실천역량 그리고 직무착근도의 평균값은 5점 총점에 3.5 이상으로 긍정적으로 나타났다. 세부적으로 보상인센티브(M=3.33)와 업무배정(M=3.27)이 낮게 나타났고. 다문화역량에 대해 다문화실천기술(3.27)이 가장 낮게 나타났다. 직무착근도의 하위요인 중 적합성(Mean=3.79)이 매우 높게 나타났으나 연계(Mean= 3.19)와 희생(Mean= 3.02)은 낮게 나타났다. 둘째, 다문화실천역량은 직무착근도에 양의 방향으로 유의미한 영향을 미쳤으며(표준화 계수=0.426, C.R.=5.293, p<.001), 조직풍토가 직무착근도에 미치는 영향에 간접효과를 나타냈다. 셋째, 조직풍토는 다문화실천역량에 양의 방향으로 유의미한 영향을 미쳤고(표준화 계수=. 206, C.R.=2.499, p<.05), 또한 직무착근도에 양의 방향으로 유의미한 영향을 미쳤다(표준화 계수=0.488, C.R.=6.131, p<.001). 연구 결과에 따라 조직풍토의 개선과 다문화역량의 강화로 인한 다문화 실천가들의 직무착근도를 향상시키는 실천적, 정책적 함의가 제시되었다.

연자육 분말을 이용한 글루텐 프리 슈가스냅쿠키의 품질 특성

신효진,반영재,엄상우,이슬,윤성준,이소영 동아시아식생활학회 2018 동아시아식생활학회 학술발표대회논문집 Vol.2018 No.10

수소 생산 시 이산화탄소 저장을 연계한 친환경 유·가스전 개발 동향

신효진,이다영,이대모,임종세 한국에너지학회 2022 한국에너지공학회 학술발표회 Vol.2022 No.10

톱날꽃게, Scylla paramarmosain (Estampador)의 성숙과 유생발생

신효진,민병희 한국수산과학회 양식분과 2010 한국수산과학회 양식분과 학술대회 Vol.2010 No.6

다문화가족지원센터의 직무 재교육이 직무만족도에 미치는 영향 : 조직풍토와 다문화실천역량의 매개효과를 중심으로

신효진 국제문화기술진흥원 2021 The Journal of the Convergence on Culture Technolo Vol.7 No.4

본 연구는 다문화가족지원센터의 직무 재교육이 직무만족도에 미치는 영향을 조직풍토와 다문화역량의 매개 효과를 중심으로 분석하였다. 이를 위해 경기도와 서울 지역에 있는 8개의 다문화 가정지원센터와 건강가정다문화가 족지원센터에 근무하는 180명의 다문화 실천가들에게 구조화된 설문지를 배포하여, 이중 응답이 부실한 5개의 설문지 를 제외하고 175개의 설문지가 사용되었다. 수집된 자료는 Amos 21.0 프로그램을 통해 다변량 구조방정식 모형으로 분석되었으며 SPSS 20.0 프로그램으로 빈도분석, 기술통계, 상관분석, 신뢰도를 검증하였다. 연구결과에 따르면 직무 재교육은 조직풍토와 다문화역량에 직접적으로 유의미한 영향을 주었으며, 조직풍토는 직무만족도에 직접적 영향을 미쳤다. 직무 재교육은 직무만족도에 직접적 영향을 미치지 않았으나 조직풍토를 완전매개하여 직무만족도에 유의미 한 영향을 주었다. 다문화역량은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치지 않음으로써 재교육과 직무만족도 사이의 매개 효과가 있지 않은 것으로 나타났다. 연구결과에 따라 직무만족도 증가를 위한 실천적 개입과 후속 연구에 대한 제언 이 제시되었다. This study analyzed the influence of career-education on job satisfaction in the multicultural family service centers focused on the mediating effects of multicultural practice competence and organizational climate. A self-reported questionnaire survey was done on 180 multicultural practitionser in Seoul and Kyunggi Do. A total of 175 copies were used for final analysis with ones insincerely made were excluded. Collected date underwent Multivariate structural equation model analysis using AMOS 21.0 and frequency, descriptive, and corelation analysis were made using SPSS 20.0. Statistical program. The study results revealed that career-education directly affect organizational climate and multicultural practice competence, and organizational climate directly affected job satisfaction. Career education did not affect job satisfaction, but organizational climate had complete mediating effect in the structural equation model. Additionally multicultural practice competence didn't have an effect on job satisfaction and mediating effect in the structural equation model. Based on the results, intervention strategies to increase job satisfaction of multicultural practitioners and future study implications were suggested.

아파트에 설치된 경량칸막이 및 대피공간의 관리방안 모색

신효진,공하성,윤지희 대한안전경영과학회 2015 대한안전경영과학회지 Vol.17 No.1

This study classified the study subjects as apartment residents and managers, and conducted the descriptive statistics of research questions related to the effectiveness of the lightweight partition walls and the evacuation space. This study also conducted T-test and Anova to find the different perceptions of the lightweight partition walls and the evacuation space, and the different perceptions of related laws according to the characteristics of the residents and managers. The findings and suggestions were as follows. Firstly, strengthening of the Senior Fire Safety Manager system to prevent the insolvency of fire safety management due to the affiliate. Secondly, implementing enhanced penalties in accordance with not implementing residents education, in order to prevent not smoothly delivering manager trained education to residents. Thirdly, adjusting hands-on training time according to the gender of the managers to supplement women’s relatively low perceptions of lightweight partition. Fourthly, mandating evacuation guidance stickers on the evacuation space for residents to remove obstacles in the evacuation space. Finally, establishing regular residents education system in order to improve the awareness of the related laws for residents residing over 16th floors.

동해 울릉분지 2차 시추지역 물리검층과 코어분석 자료를 이용한 가스하이드레이트 퇴적층 공극률 및 포화율 추정

신효진,임종세,김세준 한국자원공학회 2012 한국자원공학회지 Vol.49 No.2

Based on the results of the 1st drilling, the 2nd drilling was performed for gas hydrate resources evaluation and positioning the pilot production in Ulleung basin, East Sea, Korea in 2010. In this study, porosity and gas hydrate saturation are estimated using well logs and core analysis data from UBGH2-2-1, UBGH2-2-2, UBGH2-6, UBGH2-9, UBGH2-10 and UBGH2-11 which have sandy layer containing relatively high gas hydrate distribution. The results show the average porosity of 63.96~71.35% and the average gas hydrate saturation of 3.35~42.23% depending on the estimating methods. In order to estimate reliable gas hydrate saturation, the related parameters should be determined for the patterns of gas hydrate and the characteristics of the target area. 동해 울릉분지 가스하이드레이트 부존량 평가 및 시험생산위치 선정을 위하여 1차 시추결과를 바탕으로 2010년 2차 시추를 실시하였다. 이 연구에서는 2차 시추지역 중 가스하이드레이트가 함유된 사질층의 분포가 비교적 많이 나타나는 6개 시추공(UBGH2-2-1, UBGH2-2-2, UBGH2-6, UBGH2-9, UBGH2-10, UBGH2-11)에서의 물리검층 및 코어분석 자료를 이용하여 가스하이드레이트 퇴적층의 공극률과 가스하이드레이트포화율을 추정하였다. 그 결과 공극률은 코어분석 자료와 유사하게 63.96~71.35% 범위의 평균값을 추정하였으며, 가스하이드레이포화율은 각 적용기법 별로 평균값이 3.35~42.23% 범위로 나타남을 확인하였다. 가장 적합한 가스하이드레이포화율 값을 계산하기 위해서는 가스하이드레이트의 부존형태, 대상 지역의 특성에 맞는 관련변수 값을 설정하여야 할 것이다.