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프로테제에 대한 멘토의 신뢰가 멘토링 관계의 질에 미치는 영향: 멘토링 관계에 대한 인지된 비용의 조절효과
손수진 ( Su Jin Son ) 한국인력개발학회 2014 HRD연구 Vol.16 No.3
본 연구의 목적은 공식적 멘토링 관계에서 프로테제에 대한 멘토의 신뢰(i.e., 인지기반 신뢰, 감성기반 신뢰)가 멘토가 인식하는 멘토링 관계의 질에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 특히, 본 연구에서는 멘토가 인식한 멘토링 관계에 대한 인지된 비용이 어떻게 멘토의 신뢰와 멘토링 질과의 관계에 영향을 미치는지 살펴보았다. 본 연구를 위해 공식적 멘토링을 시행하고 있는 건설회사 두 곳에서 멘토링 프로그램에 참여했던 멘토들을 대상으로 웹기반 설문을 실시하였고 최종적으로 115명의 설문이 분석에 사용되었다. 분석결과, 프로테제에 대한 멘토의 감성기반 신뢰는 멘토가 인지하는 멘토링 관계의 질에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나, 프로테제에 대한 멘토의 인지기반 신뢰는 멘토링 관계의 질에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 또한, 본 연구에서는 멘토링 관계에 대한 인지된 비용이 프로테제에 대한 멘토의 감성기반 신뢰와 멘토링 관계에 대한 질의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의, 실무적 시사점 그리고 연구의 제한점과 향후 연구과제에 대해 논의하였다. The main purpose of this study was to investigate the relationship among mentors` perceived cost, different dimensions of trust (i.e., cognition-based trust and affect-based trust), and relationship quality in formal mentoring relationships. In particular, the current study has focused on the role of perceived cost as a moderator between mentors` trust on proteges and relationship quality. Using online survey, the data were collected from mentors who participated in a formal mentoring program at two construction companies in Korea. A total of 115 responses were analyzed for the current study. The key findings included a positive relationship between mentors` affect-based trust on proteges and relationship quality perceived by mentors. Furthermore, perceived cost was found as a critical moderator between mentors` affect-based trust and relationship quality. The theoretical and practical implications of the study are discussed.
폴리프로필렌 수지의 모폴로지, 기계적 및 전기적 특성에 대한 연구
손수진(Su-Jin Son),조영은(Young-Eun Cho),남기준(Gi-Joon Nam) 대한전기학회 2021 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2021 No.10
Polypropylene has been studied a lot as an eco-friendly power cable insulation material. In this study, we measured the morphology and electrical properties of polypropylene with the cooling speeds. The crystal sizes increased and the electrical breakdown strength decreased with the slow cooling. This is due to the imperfect interfaces between the large crystals and amorphous regions when the cooling rates are slow.
청소년의 자기과시성향, 사회자본 및 SNS중독경향성 간의 관계
손수진(Su-Jin Son),정성진(Sung-Jin Chung) 삼육대학교 미래사회와기독교연구소 2022 융합학문과 기독교 Vol.3 No.1
본 연구는 청소년의 자기과시성향과 사회자본과 SNS중독경향성 간의 관계를 탐색하기 위해 수행되었다. 중학생 365명(남:181명, 여:184명)을 대상으로 자기과시성향 척도, 사회자본 척도, SNS중독경향성 척도를 사용하여 조사하였다. 분석 결과, 청소년의 자기과시성향은 사회자본 및 SNS중독경향성과 각각 유의한 정적 상관이 있었고, 사회자본과 SNS중독경향성도 유의한 정적 상관이 있었다. 온라인 교량적 사회자본은 SNS중독경향성에 정적 영향을, 오프라인 교량적 사회자본은 SNS중독경향성에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 청소년의 SNS중독경향성을 감소시키기 위해서 자기과시성향과 사회자본에 개입할 필요가 있음을 시사한다. This study was conducted to explore relationships between self-praise, social capital, and SNS addiction tendency among adolescents. 365 middle school students(181 males and 184 females) were surveyed using the Self-praise Scale, Social Capital Scale, and SNS Addiction Tendency Scale. Results were as follows. Adolescents' self-praise showed significantly positive correlation with social capital and SNS addiction tendency. Social capital showed significantly positive correlation with SNS addiction tendency. Online bridging social capital had a positive effect on SNS addiction tendency while offline bridging social capital had a negative effect on SNS addiction tendency. The results of this study suggest that it is necessary to intervene in self-praise and social capital in order to reduce adolescents’ SNS addiction tendency.
손수진 ( Na-yeon Oh ),오나연 ( Su-jin Son ),이성원 ( Sungwon Lee ),서동만 ( Dongmahn Seo ) 한국정보처리학회 2019 한국정보처리학회 학술대회논문집 Vol.26 No.2
본 연구에서는 키넥트와 아두이노 초음파센서를 이용하여 야구 경기 시 발생하는 센서 데이터를 획득하여 스트라이크 판단이 가능한 알고리즘 및 디바이스를 개발하였다. 개발된 디바이스는 야구 경기장 홈플레이트로 사용하며 스트라이크, 볼의 경우에 대해 판단하도록 하였다. 판단에는 스트라이크 존을 측정하기 위해 키넥트의 skeleton tracking 예제로 관절을 측정해 좌표를 알아내고 아두이노 초음파센서를 사용하여 스트라이크를 판단하도록 했다.
학습조직 환경 및 조직 사회화과정이 조직 몰입에 미치는 영향 분석: A사 중국법인 사례를 중심으로
오석영 ( Seok Young Oh ),원용천 ( Yong Chun Won ),손수진 ( Su Jin Son ) 한국인력개발학회 2014 HRD연구 Vol.16 No.1
본 연구는 중국진출 해외법인에서 학습조직 구성 환경이 현지 채용인들의 직장적응 및 조직 몰입에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다. 학습이 조직 사회화에 미치는 영향을 사회화 전략 관점에서 분석하기 위해 학습조직구성요소를 구성원 차원 및 조직 체제 차원으로 구분하였고 이들이 각각 개인 직무· 역할 학습을 통한 사회화과정 및 조직의 목표 및 가치 수용을 통한 사회화과정에 어떤 영항을 주는지 알아보았다. 아울러 이와 같은 학습조직 환경과 조직 사회화과정이 조직의 유효성을 평가할 수 있는 조직 몰입에 어떤 영향을 주는지 가설모형을 설정하여 분석해 보았다. 또한 가설모형의 대표성을 검증하기 위해 3개의 수정모형을 제시하여 검증하였다. 연구 결과 구성원 차원 학습조직 환경은 개인의 역할·직무학습에, 조직 체제 차원 학습조직 환경은 조직가치 수용에 통계적 유의를 보였으며 조직 체제 차원의 학습조직 요소와 조직가치 수용만 조직 몰입에 영향을 미쳤다. 또한 3개의 수정모형 검증 결과 기존 가설모형과 큰 차이를 보이지 않아 기존 가설모형이 수집된 데이터를 가장 잘 대표하는 것으로 나타났다. This study empirically examined how learning organization characteristics impact socialization contents and organizational commitment in a Korean MNC subsidiary in China. This study devided the 7 constructs of learning organization characteristics, proposed by Watkins and Marsick (1993), into people-driven constructs and organizational-driven constructs and examined their joint effects on the socialization activities at the individual level(e.g. learning of task and role) and socialization activities at the organizational level(e.g. learningof organizational goal and value). Moreover, this research built a hypothesized model which represent how these four constructs jointly impact organizational commitment. Based on literature review, 7 hypotheses proposed, 222 Chinese workers participated, structure equation modeling was conducted. This research found people-driven learning organization constructs statistically impact the individual socialization activity(e.g. learning of task and role), while organizational-driven learning organization constructs show statistical relationship to socialization activity at the organizational level(e.g. learning of organizational goal and value). Moreover, only learning organization constructs and socialization activity at the organizational level statistically impact the organizational commitment. After conducting alternative model test, this study concluded that the hypothesized model represent collected data rather than 3 alternative models.