http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 서정하 (검색결과 99 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
Short Channel MOSFET I-V 특성 해석을 위한 해석적 모델
徐柾河 弘益大學校 1989 弘大論叢 Vol.21 No.2
To establish an analytical model for the static Ⅰ-Ⅴ characteristics of short channel MOSFET, the related two-dimensional Poission equation within the p-type substrate and the oxide is solved fully analytically. This solution is based on considering the boundary conditions at the depletion layer edge and the gate-oxide interface. From the obtained two-dimensional potential profile, various short channel effects, such as the threshold voltage shortening, the body bias effect, and the DIBL effect seem to be explained in a unified manner.
-
徐柾河 弘益大學校 1982 弘大論叢 Vol.14 No.2
1/f雜音에 대한 새 理論으로 提案된 Suh의 總電子數 fluctuation 모델을 적용하여 MOSFET 素子의 channel 短絡電流 spectral density를 數式化하였다. 算出된 表現式은 MOSFET 素子의 1/f雜音特性을 잘 묘사하여, 최근 그 理論的 解明에 있어 論難되고 있는 1/f雜音特性, 즉 드레인전압이 작게 걸린 MOSFET에 있어 드레인전압 fluctuation 스펙트럼의 相對密度가 채널抵抗이 큰 영역에서는 채널저항에 比例하고 채널저항이 작은 영역에서는 채널저항의 세제곱에 비례함을 명확히 설명할 수 있음을 보이고 있다.
-
-
徐柾河 弘益大學校 科學技術硏究所 1993 科學技術硏究論文集 Vol.3 No.-
In this paper, an analytical model for I-V characteristics of a HEMT is proposed. To take into account the gate-bias dependence of 2DEG variation, due to nonlinear charge control mechanism, we solve one-dimensional Poisson's equation including the depletion width of GaAs layer. In addition, we derive analytically Schroedinger's equation by new qauntum well approximation in order to include the broadening effect of the quantum well in the cutoff regime. The depletion width and conduction band energy level of GaAs can be described very well by the analytic model and the simple analytical expression make the model very suitable for CAD applications. The resulting I-V characteristics describe quite well the effect of GaAs doping concentration over a wide range of operation.
-
이종병렬기계에서 재작업을 고려한 공정소요시간 최소화를 위한 작업할당
서정하,고효헌,백준걸,김성식 대한산업공학회 2010 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2010 No.11
본 연구는 이종병렬기계에서 평균공정 소요시간을 최소화 하는 작업투입 방법을 제안한다. 이종병렬기계로 구성된 공정은 순서의 존적인 작업준비시간이 존재하고 가공시간과 불량률이 기계별로 서로 다르게 되어있다. 본 연구는 이상의 문제에서 평균 공정 소요시간을 최소화하는 작업할당방법인 FLMS(Flow Time Loss Index with Modified Minimum Slack)를 제안한다. FLMS는 공정 소요시간에 대한 손실률을 평가한 FTL(Flow Time Loss)과 예상 공정소요시간에 따라 작업여유를 평가한 MMS(Modified Minimum Slack)로 구성된다. FLMS는 FTL을 통해 평균 공정소요시간에 대한 손실을 줄이고 MMS를 통해 납기만족을 달성한다. 본 연구에서 제안된 FLMS는 성능 평가를 위해 여러 대안들과 실험을 통해 비교하였다. 실험결과에서 FLMS가 재작업확률과 가공시간 편차가 변해도 제안된 대안들에 비해 평균 공정소요시간과 평균 납기지연시간에서 우수함을 확인하였다. 특히, FLMS는 실제 제조현장의 조건을 최대한 반영한 작업할당 방법이므로 실제현장에서의 활용도가 높을 것으로 기대한다.
-
국내기업구성원의 고용불안정성과 심리적 계약에 관한 연구
서정하 한국자료분석학회 2007 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.9 No.2
This study examines the relationship between job insecurity and psychological contracts of employees at domestic enterprises in South Korea. In addition, this research also examines the moderating effects that a situational factor (work status) has on the relationships between employee's job insecurity and their psychological contracts. Using a sample of over 1,089 employees, this research found that employee's job insecurity have significantly negative effects onto his/her psychological contracts. the higher his/her job insecurity gets, the lower his/her psychological contracts status gets. The results also found that this situational factor, work status, moderates the relationship between job insecurity and psychological contracts. This means that the job insecurity makes the employee feel less psychological contracts if the employee's work status is contingent. Finally, research suggestions and limitations of this study have been mentioned and implications have also been discussed. 본 연구는 국내기업구성원들을 대상으로 조직구성원의 고용에 대한 불안정성이 구성원의 심리적 계약에 영향을 미치는 지를 측정한 연구이다. 또한 본 연구는 고용불안정성과 심리적계약간의 관계에 대하여 상황요인인 고용형태가 조절작용을 하는지를 검증한 것이다. 1,089명의 조직구성원 샘플을 사용하여 연구한 결과, 조직구성원의 고용불안정성은 구성원의 심리적 계약에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이것은 조직구성원이 고용불안정성을 많이 느낄수록 심리적 계약을 더 약하게 하는 것을 의미한다. 또한 본 연구에서는 구성원의 고용형태가 불안정하면 그 구성원은 심리적 계약을 더 약하게 느끼는 것을 발견하였다. 이것은 고용형태가 비정규직인 구성원은 정규직 구성원에 비해서 구성원의 직업불안정성은 심리적 계약을 더 약하게 한다는 것을 의미하는 것이다. 마지막으로 본 연구의 한계점, 의의에 대하여 언급하였다.
-
목회자의 변혁적 및 거래적 리더십과 성도의 목회자에 대한 정통성 지각간의 관계
서정하 연세대학교 동서문제연구소 2003 東西硏究 JOURNAL OF EAST AND WEST STUDIES Vol.15 No.2
기존의 교회조직 리더와 리더십에 대한 연구는 대부분 성경을 바탕으로 한 에세이식의 연구와 성경적 인물(예수 그리스도 사도 바울, 모세, 다윗왕 등)에 대한 연구가 많이 수행되었고 대부분이 신학분야에서 신학적으로 접근하여 연구된 것이 대부분이다. 본 논문은 변혁적 및 거래적 리더십 연구의 대상이 영리조직의 리더 및 추종자에 대하여 치중된 기존의 연구들과는 달리 비영리조직인 한국 기독교 조직의 목회자와 성도들을 대상으로 하였다. 또한 기존의 리더십 연구에서 도외시 되어왔던 추종자를 구체적으로 연구하여 추종자특징(독립-비판성향)이 리더십 효과에 있어서 조절작용을 하는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구모델에 사용한 독립변수로서 목회자 리더십 행위로는 Bass(1985)의 변혁적 및 거래적 리더십 행위인 카리스마, 개별배려, 지적자극. 상황보상 변수들을 사용하였다. 목회자 리더십 행위의 결과변수로써 성도들의 반응을 측정하기 위하여 Choi(1995)의 리더에 대한 정통성 지각 변수를 사용하였고 리더십효과를 조절하는 조절변수로는 Keller(1994)의 독립-비판성향 변수를 사용하였다. 연구 결과 독립-비판성향이 낮은 성도들은 목회자의 카리스마와 지적자극 행위에 대하여 독립-비판성향이 높은 성도들보다 목회자에게 정통성을 더 많이 지각하는 것으로 나타났다. 다시 말하면, 목회자에 대하여 비판적인 성향을 가지지 않는 성도들이 목회자가 교회의 리더 또는 개인적인 목자로서 인정을 더 많이 하는 것으로 이해할 수 있다. 그러나 본 연구에서 목회자의 개별배려와 상황보상행위에 대한 독립-비판성향의 조절효과는 나타나지 않았다.
-
-
자기희생적 리더십과 조직몰입: 국내 벤처기업 CEO의 리더십을 중심으로
서정하 기술경영경제학회 2005 Journal of Technology Innovation Vol.13 No.3
This study aims to investigate hypotheses for the effects of CEO`s self-sacrificial leadership behaviors and employee`s organizational commitment of 50 Korea venture firms registered in Korea Venture Business Associations. To understand the importance of followers` characteristics in recent leadership studies on venture CEOs, it is proposed that self-sacrificial leadership behaviors will positively effect on organizational commitment. And it is also proposed that the follower`s need for achievement(N-Arch) moderates in the relationship of self-sacrificial leadership behaviors and organizational commitment. After descriptive survey, research model setup, and field survey, this empirical study investigated the above mentioned hypotheses thru SPSS for Windows 12.0. It involved linear regression analysis to reveal the significant main effect of the self-sacrificial leadership behaviors. It also revealed moderating regression analysis to reveal the significant moderating effects of need for achievement between the independent variables(self-sacrificial leadership behaviors) and dependent variable(the organizational commitment). Results revealed that CEO`s self-sacrificial leadership behaviors positively affected to its employee`s organizational commitment under change-oriented and innovative new technology drive, self-developing environments of venture business in Korea. However, positive moderating effect of N-Arch was not supported between leader`s self-sacrificial leadership behaviors and follower`s organizational commitment in Korea venture firms.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
