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HIP처리가 플라즈마 용사된 열차폐 코팅층의 접착강도와 고온특성에 미치는 영향
박영규,김성휘,김두수,이영찬,최철,정진성,김길무,김재철,Park, Young-Kyu,Kim, Sung-Hwi,Kim, Doo-Soo,Lee, Young-Chan,Choi, Cheol,Jung, Jin-Sung,Kim, Gil-Moo,Kim, Jae-Chul 한국재료학회 2000 한국재료학회지 Vol.10 No.4
HIP처리가 가스터빈 고정익 등 고온부품에 적용되는 열차폐 코팅층의 접착강도 및 고온특성에 미치는 영향을 조사하였다. 시편은 IN738LC 초합금 표면에 8wt%Y$_2$O$_3$-$ZrO_2$분말을 플라즈마 용사법으로 코팅한 후 $1200^{\circ}C$, 100MPa의 고온, 고압에서 4시간 동안 HIP 처리하여 준비하였다. 실험결과 HIP 처리된 코팅의 경우 미세균열과 기공이 상당량 감소하였으며 EDX분석을 통해 계면에서 원자간 상호확산이 발생한 것을 확인하였다. 이러한 코팅층의 치밀화 및 상호확산으로 인해 HIP처리된 코팅층의 접착강도는 48% 이상 크게 증가하였으며 조직 또한 균질화 되었다. 반면 가열과 냉각이 반복되는 환경에서 코팅층의 내구력은 HIP 처리된 경우가 다소 저하되었다. 이는 코팅과 모재와의 열팽창 차이로 인한 변형을 완화시켜주는 기공과 미세균열이 감소되었기 때문으로 판단된다. A study has been made to investigate the effects of hot isostatic pressing(HIP ping) on bond strength and elevated temperature characteristics of thermal barrier coating(TBC). The specimens were prepared by HIPping of TBC which is composed of the ceramic top coat(8wt%$Y_2$$O_3$-$ZrO_2$) and the metallic bond coat on the matrix of IN738LC superalloy. The results showed that the porosity and microcracks in the ceramic top coat of TBC were significantly decreased by HIP. As a result, the bond strength of the HIPped coating was increased above 48% compared to that of as-coated specimen and microstructure was homogenized. It was found that the thermal cycle resistance of HIPped coating was inferior to that of as-coated specimen. It was considered that this result was mainly caused by the reduction of internal defects in the top coat layer which could play a role in relaxing the thermal stress due to a large difference in thermal expansion between TBC and matrix.
한의대생들의 교육과정 만족도 영향 요인 연구 - 전북지역 W대학교 한의과대학 재학생을 중심으로 -
박영규,임규상,Park, Young Kyu,Lim, Kyu Sang 대한한의학방제학회 2021 大韓韓醫學方劑學會誌 Vol.29 No.4
Objective : This is to analyze the factors affecting the satisfaction of curriculum at korean medicine college and suggest the direction of the curriculum reformation of korean medicine colleges. Method : The collected data were conducted multiple linear regression analysis using the SPSS ver.26 statistical program, using 'curriculum satisfaction' as a dependent variable after analyzing the frequency of each variable. Result : The average score for curriculum satisfaction at Korean Medicine college was 2.87 points, which was relatively low. The factors affecting the satisfaction of the curriculum were 'A favorable impression of Korean Medicine College of W University' β=0.351(p<.001), 'connectivity between major subjects' β=0.312(p<.001), 'duplex between major subjects' β=-0.163(p<.05), 'recognition of the importance of Chinese characters' β=0.114(p<.0.5). Conclusion : The curriculum of Korean Medicine College should first, be organized to allow students to be proud of themselves, second, the goal of education should set goals optimized for job competency, third, the content of learning should be consisted of student led problem based learning, fourth, the link between major subjects should be intensified, fifth, the clinical practice time should be expanded significantly and lastly the assessment evaluates the performance process.
지역상황과 지방자치단체장의 리더십: 제주특별자치도의 행정계층구조 개혁을 중심으로
박영규 ( Young Kyu Park ),김성준 ( Sung Jun Kim ) 한국행정학회 2009 한국행정학회 학술발표논문집 Vol.2009 No.-
이 연구는 제주특별자치도 도지사를 중심으로 제주도의 행정계층구조 개혁과 관련한 리더십에 관한 연구이다. 일반적으로 지방자치단체장의 리더십은 그가 처한 상황변수에 따라 변혁적 리더십을 주로 사용하는데, 이 연구에서도 「제주자치도 특별법」의 제정·공포를 통해 성취된 행정계층구조 개혁에 있어서 지방자치단체장의 리더십이 중요한 요소로 작용하였음을 확인하였다. 특히 중앙정부 및 대통령과의 관계, 지방공무원과의 관계, 지역주민 및 지방의회, 중앙정당과의 관계에서 지방자치단체장이 구사한 리더십의 유형은 변혁적 리더십의 하나로서 사안에 따라 정치가형 리더십, 권위형 리더십, 카리스마적 리더십이 나타났다. 이 연구를 통하여 도출된 결론은 광역지방자치단 체장의 리더십은 적극적으로 지역상황에 대처하여 각각의 상황에 알맞는 리더십을 구현할 수 있는 역량을 갖춰야 한다는 것이다. This research is focused on the Jeju Special Self-governing Province and it`s about Administrative Reform of Jeju concerning leadership studies. Generally, the leadership of Chief Executives in Local Governments primarily uses reformed leadership depend on his variable of situation. Also in this research, based on the accomplished administrative hierarchy structure, the leadership of local governments is confirmed that it worked in a important element through 「Jeju`s Self-administrative Special Law」of establishment and fear. In particular, the relationship between central government and the president, the relationship with local public official, local residents and local assembly, the type of leadership that local self-governor described is one of the types of reformed leadership that showed the political leadership, the authoritative leadership and the charismatic leadership according to cases. The conclusion through this research, the metropolitan mayors of local government leadership should have an ability to implement appropriate leadership needs by actively cope with each region`s circumstances.
국내 연기금 위탁운용펀드의 성과분석 및 운용보수구조의 적정성 연구
박영규(Young Kyu Park),신성환(Sung Hwan Shin),송인욱(In Wook Song) 한국증권학회 2013 한국증권학회지 Vol.42 No.1
현재 국내 연기금은 자산을 효율적으로 운용하기 위해 기금 자산 중 일부를 위탁운용하고 있으며, 일부 연기금의 외부위탁펀드(이하 연기금펀드)는 일반 공모펀드와는 달리 성과보수를 지급하는 구조를 갖고 있다. 본 연구는 성과보수를 지급하는 연기금펀드의 성과를 일반 공모펀드와 비교하여 분석하고, 연기금펀드에 제공되었던 성과보수를 유형별로 추정한 후 바람직한 성과보수 체계 설계 방법을 제안 하고자 한다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 성과보수 지급 연기금펀드의 공모펀드 대비 성과는 유형별로 차이가 있으며 액티브유형의 경우 연기금펀드의 성과가 우월하나 패시브유형의 경우 우월성이 발견되지 않았다. 둘째, 성과보수 지급 연기금펀드의 경우 상반기에 성과가 저조했던 4분위 그룹에 속한 펀드의 하반기 베타 증가가 유의하게 나타나 일부 위험추구 행위가 관찰되었다. 셋째, 성과보수 지급 연기금펀드에 지급된 평균적인 기본보수율은 적었으나 성과보수를 포함하는 경우 전체적인 보수율은 공모펀드 평균보다 높게 지급된 것으로 추정된다. 마지막으로 성과보수 계약의 가치를 옵션가격결정 모형을 이용하여 분석한 결과 20bp~30bp 수준으로 추정되었다. 향후 국내 연기금이 적정 위탁보수체계를 설계하기 위해서는 국내 연기금이 목표로 하는 현가기준 보수수준을 정하고, 기본보수와 성과보수의 현가가 이 수준이 되도록 보수체계를 설계할 것을 제안한다. Korean public pension funds manage a significant portion of their assets through external fund managers. The fee structures for some of the external pension funds (external fund hereafter) include performance incentive fees. This study compares the performance of public pension funds having incentive fee structures with the performance of mutual funds having no incentive fee structures. In summary, the results of this study are as follows. First, the active type external funds outperformed the mutual funds, whereas the passive type external funds did not. Second, the market beta of the external funds in the lowest performance quartile in the first half of the year increased in the second half of the year. This increase was statistically significant. Third, the performance of external funds was satisfactory in the sense that the estimates of total fees paid out to external funds were larger than the industry average of fees to mutual funds because of the external funds` good performances. From the perspective of the option values of external funds` performance fee schemes, their performance was also satisfactory because their realized fees were larger than the option values. Fourth, the option values of incentive fee schemes were analytically estimated to be in the range of 20bp~30bp. Finally, we suggest that, in designing the fee scheme for external funds, public pension funds first decide the total value of incentive fees, and then negotiate with external funds on how it is decomposed into base fee and incentive fee.