1971년 한국에서 분리된 이질균(痢疾菌)에 관한 보고

김순희,유영해 대한미생물학회 1972 大韓微生物學會誌 Vol.7 No.1

죽유 오운의「포은집」교정에 대하여

김순희 한국서지학회 2005 서지학연구 Vol.32 No.-

오운은 조선 중기(中宗 35~光海 9)에 활약한 인물로 이 시기에 있어서 주목해야할 도서편찬자이다.오운은 圃隱集의 교정을 하는 과정에서 원문의 오류를 수정하는데 있어서 치밀하고도 숙련된 솜씨를 보였으며, 체재의 구성이나 배열에 있어서도 확실한 주관을 갖고 있었다고 생각한다. 특히 편집의 체재, 구체적인 내용의 오자 교정 등에 관심을 집중하였다. 본고는 이러한 실상을 밝힘으로써 오운이 도서의 저술 및 편찬은 물론 교정에 있어서도 일가견이 있는 인물로서 조선 중기의 주목할 만한 도서 편찬자임을 규명하는데 그 목적이 있다. Ow-Un was a remarkable compiler of the middle years of the Chosun Dynasty (A.D. 1540~1617). In correcting the errors of the originals, he was very careful and diligent. He had his own ideas on the rearrangement or reconstruction of sentences. Especially, he concentrated his attention on the system of compiling and correcting of typos in the characters meaning. This article tries to prove he was good at writing and correcting and he was a good compiler of the middle years of the Chosun Dynasty.

吳澐의 『東史簒要』의 書誌學的 硏究

김순희 한국서지학회 2002 서지학연구 Vol.24 No.-

딥러닝을 활용한 PMSM의 감자고장 진단

이호진(Hojin Lee),정혜윤(Hyeyun Jeong),김상우(Sang Woo Kim) 대한전기학회 2019 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2019 No.7

골프장 종사자의 직무스트레스와 직무만족이 이직의도에 미치는 영향

김순희,지유진 한국골프학회 2014 골프연구 Vol.8 No.2

이 연구는 골프장 종사자의 개인적 특성에 따른 직무스트레스, 직무만족, 이직의도의 차이를 규명하고, 각 변인들간의 영향력과 상관관계를 분석하는 데 목적이 있다. 설문조사방법으로 선택형과 5점 Likert 척도로 구성된 설문지를 사용하여, 2012년 10월부터 2013년 3월까지 경기도 소재의 골프장을 방문하여 골프장 종사자를 대상으로 자기평가기입법으로 설문지를 작성하게 하여, Windows Program SPSS/PC Version 17.0을 이용하여 최종 129부를 통계·분석하였다. 그 결과 보상제도와 조직특성이 높은 요인으로 연령이 높고, 경력이 길고, 기혼자이며, 월수입이200만~300만원대에서 직무스트레스가 높게 나타났으며, 직무만족은 만족도에서만 40대와 50대 간의 유의한 차이(p=.008)를 나타냈으며, 이직의도는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 직무스트레스 하위요인이 이직의도에 미치는영향을 검증한 결과, 역할관련이 부(-)적 관계를 나타냈고, 대인관계, 보상제도, 조직특성은 이직의도와 정(+)적 관계를 나타냈으며, 역할관계(p=.000), 대인관계(p=.000), 조직특성(p=.003)이 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족은 하위요인 중 만족도 요인만 유의한 부(-)적 관계를 나타냈으며, 모든 요인이 유의한영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 직무스트레스를 줄이고, 직무만족을 높여 이직의도를 낮추기 위해서는 조직 간의 업무체계가 원활히 되고 서로를 존중할 수 있는 업무분위기와 편안한 업무환경 제공, 알맞은 업무분담과 책임감 있는 업무 수행에 따른 보상 등의 혜택을 통해 이룰 수 있다고 사료된다. This research aims to investigate the differences among work stress, work satisfaction, and turnover intention accordingto personal characteristics of individual golf-course workers and to analyze influences of and correlationsamong each variable. With multiple-choice and 5 point Likert-type scale as the means of conducting the research,by visiting golf courses in Gyeonggi-do from October 2012 to March 2013 and having employees from the golfcourses to complete the survey with self-administered questionnaires, total of 129 surveys were analyzed and statisticallycompiled using Windows Program SPSS/PC Version 17.0. As a result, the variables causing high workstress in compensation systems and organizational characteristics were high age, being married, long career, andmonthly salary of ₩ 2,000,000 – 3,000,000. Regarding work satisfaction, only the level of satisfaction indicated a significantdifference (p=.008) among employees in 40s and 50s. With regards to turnover intention, there was no significantdifference. As an outcome of verifying influences of sub-factors of work stress affecting turnover intentions,role-relationships indicated negative relationship while interpersonal relationships, reward systems, and organizationalcharacteristics showed positive relationships to turnover intentions. Role-relationships (p=.000), interpersonalrelationships (p=.000), and organizational characteristics (p=.003) suggested to have a significant influence on turn-over intentions. Among sub-factors of work satisfaction, only satisfaction level indicated to have a significant negativerelationship while the other sub-factors showed no significant influence. Therefore, through benefits such as aharmonious inter-organizational business system, a working atmosphere in which employees can respect one another,a comfortable working environment, and reasonable work responsibilities, and performance-based rewards, loweredwork stress and turnover intentions by increased work satisfaction are considered to be attainable.

버려진 우산

김순희 문예운동사 2023 문예운동 Vol.- No.158

중국 조선족학교 중학생의 언어 사용 양상 연구

김순희 한국방언학회 2017 방언학 Vol.0 No.26

The purpose of this study is to analyze the language use aspect of Korean Chinese middle school students by the sociolinguistic perspective based on their language circumstances. Currently, Korean Chinese middle school students show diverse appearances in ethnic language use. This study is mainly focused on the special phenomenon caused by the contact between Korean language in China and Chinese language, Korean language in China and Korean language. The language use aspect of Korean Chinese group residential area and scattered area reveals clear differences. The Korean Chinese middle school students of group residential area are mostly limited in their word borrowing based on Korean language in China. On the contrary, the students of scattered area show different language use aspect by the word borrowing based on Chinese language and Korean language. This study suggests that in the future we have to prepare desirable education policy and alternative by the analysis of language use of Korean Chinese middle school students and the influential factors. Also this study emphasizes the importance of language attitudes establishment in the education of Korean language in China. 이 논문은 사회언어학적 시각에서 중국 조선족 중학생들의 언어 환경에 대한 조사를 기초로 중학생의 언어 사용 양상을 분석하고 조선어 능력을 제고할 대안을 제기하는데 그 목적을 두고 있다. 현재 중국의 중학교 학생들은 민족어 사용에서 다양한 양상을 보이고 있다. 이 논문에서는 주로 조선어와 한어, 조선어와 한국어의 언어 접촉에 의한 특별한 양상을 위주로 살펴보았다. 조선족 집거지구와 산재지구의 조선족 중학생의 언어 사용 양상은 확연하게 서로 다른 모습을 보이고 있다. 집거지구 조선족 중학생들은 대부분이 조선어에 기초한 기타 언어 어휘 차용에 제한된다. 그러나 산재지구 학생들은 한어에 기초한 조선어 어휘의 차용에 의한 언어 사용 양상을 보이고 있으며 한국어 어휘 차용이 늘어나는 모습을 보이기도 했다. 이 논문은 중학생의 언어사용 양상과 이에 영향을 주는 요인에 대한 분석을 통해 향후 조선어 교육과 민족교육에서 바람직한 교육정책과 대안을 마련할 것을 제기하며 조선어 교육에서 언어 태도 수립의 중요성을 강조할 것이다.

외국인투자기업 노사관계의 특징과 정책과제 - 국내 제조업 노사관계를 중심으로 -

김순희 한국비교노동법학회 2005 노동법논총 Vol.7 No.-

항공사 객실승무원이 지각하는 리더-멤버교환관계, 임파워먼트, 조직몰입 간의 구조적 관계

김순희,이용일 대한관광경영학회 2009 觀光硏究 Vol.24 No.3

본 연구의 목적은 항공사 객실승무원이 지각하는 리더-멤버교환관계와 임파워먼트, 조직몰입 간의 구조적 관계를 파악하는 것이다. 실증분석을 위해 사용된 표본은 총 285부이고 통계분석 방법은 AMOS 4.0을 이용한 구조방정식모델 분석을 하였다. 실증 분석을 통해 본 연구에서 제시한 가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 객실 승무원이 지각하는 리더-멤버교환관계는 임파워먼트의 4가지 하위차원인 의미성, 유능함, 자기 결정력, 영향력 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트의 하위차원 중 의미성은 조직몰입의 하위차원인 정서 몰입과 유지 몰입 모두에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 영향력은 유지 몰입에만 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 객실 승무원이 지각하는 리더-멤버교환관계는 조직몰입의 하위 차원 중 정서 몰입에만 통계적 유의수준 하에서 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 항공사 인사담당자에게 객실 승무원의 효율적인 인적자원관리 방안에 관한 시사점을 제시하였다. The purpose of this study is to investigate the structure relationship among LMX (leader-member exchange), empowerment, organization commitment of flight attendants. The sample size for this study was 285 cases and the statistical analysis used the structural equation model(SEM) to test the proposed model. It was carried out using AMOS ver. 4.0. The results were as follows: First, LMX perception of flight attendants affected it's all that the four sub-dimension(meaning, competence, self-determination, impact) of the empowerment. Second, meaning of empowerment significantly influences affective commitment and continuance commitment and impact affected only continuance commitment. Third, LMX perception of flight attendants significantly influences only affective commitment. Based of these results, this study suggested the scheme efficient Human Resource Management(HRM) for flight attendants.

나이스 골프 과정과 재집중 전략

김순희 한국스포츠학회 2018 한국스포츠학회지 Vol.16 No.4

This research aims to verify the causes to create nice birdies while playing golf and the cognitive behavioral strategy which is an action to reconcentrate after being distracted. The participants of this research are amateur, professional, and senior golf players. The process of nice golf playing is categorized into Nice Shot, Nice Approach, Nice On, and Nice Birdie based on the characteristics of each golf course segment such as a teeing ground, a fairway, and a green. All the results of analysis are displayed in visual figures to help comprehend. Firstly, all shots during nice golf playing are categorized into psychological and skill aspects. In terms of the psychological aspect, positive expectation, positive thinking, positive feeling, self-talk, goal achievement, a state of impassivity, luck, concentration, control, confidence, and self-confidence. In respect of the skill aspect, swing, routine, timing, a sense of rhythm, skill operation, rhythm, satisfaction, goal, imagery, strategy, concentration, and confidence. Secondly, the strategy of reconcentration appears in the form of language, thought, and action. In regard of language, verbal repetition, behavioral action, and silence are witnessed. Thinking is classified into psychological control, concentration on skills, and the conversion of thought. Action emerges as skill action, breathing action, boosting action, and undisturbed action. 본 연구는 아마추어, 프로, 시니어 골프선수들을 대상으로 골프 수행 중 나이스 버디의 생성 배경과 주의 산만 후 재집중을 위한 인지행동 전략을 탐색한 것이다. 나이스 골프의 과정은 티샷, 필드, 그린으로 구분된 골프 순서에 따라 각각의 특성을 반영하여 나이스 샷(Shot), 나이스 어프로치(Approach), 나이스 온(On), 나이스 버디(Birdie)로 구분하였다. 모든 결과는 내용분석을 한 후 시각적 도형으로 표현하여 이해를 돕고자 하였다. 첫째, 나이스 골프 과정의 모든 샷은 심리와 기술로 분류되었다. 심리차원은 긍정적 기대, 긍정적 사고, 긍정 정서, 자화, 목표달성, 무념, 운, 집중, 통제력, 확신, 자신감 등이다. 기술차원은 스윙, 루틴, 타이밍, 리듬감각, 기술동작, 리듬, 만족, 목표, 심상, 전략, 집중, 확신 등이 나타났다. 둘째, 재집중 전략을 위한 말은 반복언어, 행동적 행위, 무언으로 나타났다. 시도한 생각은 심리조절, 기술집중, 생각전환으로 분류되었다. 행동은 기술행동, 호흡행동, 촉진행동, 초연행동으로 나타났다.