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자가면역성 다선증후군 ( Polyglandular Autoimmune Syndrome ) 1 예
김성연(Seong Yeon Kim),이홍규(Hong Kyu Lee),고창순(Chang Soon Koh),민헌기(Hun Ki Min),이문규(Moon Kyu Lee),홍성관(Sung Kwan Hong),김원배(Won Bae Kim),이병두(Byoung Doo Rhee),조보연(Bo Youn Cho),이광우(Kwang Woo Lee) 대한내과학회 1989 대한내과학회지 Vol.36 No.6
N/A Polyglandular antoimmune (PGA) syndrome designates endocrine dysfunction involving two or more glands on the basis of autoimmune mechanisms. There are 3 types of PGA syndrome and their etiology or pathogenesis is still not completely understood. We report here a case of polyglandular autoimmune syndrome manifesting insulin-dependent diabetes mellitus, hyperthyroidism and myasthenia gravis, which met the criteria of type III PGA syndrome. HLA-DR4 & -DRw8 were positive and so was the thyroid antimicrosomal antibody. We think that upon further study, additional cases of this syndrome could be found.
김성연 ( Seong Youn Kim ) 한국기초조형학회 2012 기초조형학연구 Vol.13 No.3
영상과 테크놀로지를 이용한 미디어아트를 규명하는 여러 연구들 중 많은 비중을 차지하는 것이 소통과 참여의 문제다. 또한 과학과 기술의 발전이라는 층위에서 이러한 미디어 아트를 규정짓고 또 가능성을 조망하고 있다. 본 논문은 미디어 아트를 ‘소통의 매체’혹은 ‘인터랙티비티’로 규명하거나 테크놀로지의 발전이라는 측면에서 그 가능성과 변별성을 확보하려는 기존의 논의에서 나아가, ‘관객성 변화’의 관점에서 분석하려는 것이다. 이를 위해 초기 플럭서스 활동에서 나타난 관객참여와 인터랙티브 미디어아트가 기술의 변화 이면에 관객과 내부텍스트를 구성하는 방식에 어떤 차이가 있는지를 살핀다. 초기 미디어 아트는 기본적으로 관객들이 텍스트와 아날로그적으로 연결되어 있어서 물질성에 기반한 작품에 의식적으로 개입해야만 예술텍스트에 변화를 초래할 수 있었다. 즉 플럭서스 활동의 대표적 작가인 백남준의 초기 비디오 작업들은 준비된 모니터와 관객의 물리적 행위 실천을 통해 완성된다는 점에서 관객의 ‘수행성’을 토대로 구성되어 있다. 이에 반해 1990년대 이후 뉴미디어 아트의 경우에는 관객들이 의식적으로 개입하기보다는 관객들의 무의지적이고 비자각적인 행위와 실천들까지 텍스트 내부에 개입하도록 조성한다는 점에서, ‘자동성’의 성격을 가지고 있다는 특성이 있다. 따라서 이 논의는 그동안 초기 미디어 아트와 뉴미디어 아트 사이의 변화를 단순히 테크놀로지의 발전으로만 다루었던 경향들을 비판적으로 극복하는 것이며 무엇보다도 미술 텍스트를 ‘관객성’을 중심으로 분석하여 미디어 아트를 규명하기 위한 다각적인 방식을 제시한다는 의의가 있다. Among studies to identify media art using image and technology, the issues of communication and participation are in the majority. Also, there are other studies to identify and survey media art on the layer of development of science and technology. By extension from identifying media art as ``media of communication`` or ``interactivity``, or the existing discussion method to secure its possibility and distinction on the aspect of technology, this research has the objective to analysis of media art on the perspective of ``change of spectatorship``. For this, I have focused on prove the differences between participatory of spectators was appeared from the early Fluxus activity and method to construct spectators and internal text in the hidden side of technological change of media art. In the case of the early media art, regarding that spectators were connected to text basically, change of artistic change was able to be caused only through conscious intervention to artworks based on materiality. So to speak, regarding that the early video works of the representative artist of Fluxus, Nam June Paik were completed by prepared monitors and physical acts of spectators, they were based upon performance of spectators. On the other hand, new media art, considering that intended to include even unintentional and unaware acts and practices of spectators rather than conscious intervention of spectators, has the characteristic of automaticity. Accordingly, this study is critical conquest of the tendency which treated the change between the early media art and new media art as only development of technology, above all things, has its significance to suggest a multilateral method for identifying media art by analyzing text of art focuses on objectivity.
공무원 계급제 개편정책 변동 분석: Winter 정책통합모형 활용
김성연 ( Seong Youn Kim ) 한국인사행정학회 2019 한국인사행정학회보 Vol.18 No.2
계급제 개편이라는 인사혁신은 1990년대 말 IMF 외환위기이후부터 시작하여 현재까지 20여년에 걸쳐 추진되고 있으나, 정부별로 각기 상이한 정책 변화가 나타나고 있는데 그 원인은 무엇인가? 본 연구는 이러한 문제의식에 출발하여 계급제 개편 정책의 변동 유형과 변동과정을 비교분석하는 것을 주된 내용으로 한다. 이를 위해 계급제 개편과 관련한 사례들을 시계열적으로 살펴보되 정책변동모형을 적용하여 변동 유형을 분석하였고, 정책통합모형을 적용하여 정책결정단계와 집행단계상 변동과정을 분석하였다. 세 가지 사례는 05년 고위공무원단 제도 도입, 09년 과장급이하 계급제 개편 추진, 16년 전문직 공무원제도 시범 실시이며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, Winter의 통합모형을 통해 정책결정단계와 집행단계상 여러 변수가 정책변동에 다양한 영향을 주었음을 분석하였고, 한국사회가 민주화되면서 외부주도형 정책결정과정을 거칠 경우 정책변동이 이루어질 가능성이 더 높다는 점을 확인하였다. 둘째, 사례 연구를 통해Hogwood와 Peters 모형에 따른 정책변동흐름이 일어났음을 확인하였고, 추가적으로 ‘무변동(non-policy change)’ 이 있었음을 확인할 수 있었다. 다만, 정책 무변동 시기에도 법률적 기반이 만들어지고, 정책결정 기관의 학습이 일어나는 등 정책 승계를 위한 준비 기간으로 활용되었다는 특징이 있었다. 셋째, 향후 정책 혁신을 추진할 때 고려해야 할 정책단계별 요소를 혁신환경, 혁신체계, 혁신내용, 혁신대상별로 유형화하였고 그에 대한 정책적 제언을 제시하였다. 마지막으로, 본 연구는 질적 비교분석 방법을 통해 한국 사회 변화에 따라 발전하고 있는 계급제 개편 산출물을 비교함으로써 인사혁신정책 비교 연구의 폭을 넓혔다는데 의의가 있으며, 향후 인사혁신 정책 변동에 대한 체계적 분석 모형 구축에도 기여할 것으로 기대한다. What are the determinants of human resources policy innovation? What could be learned from experiencing different kinds of policy changes? This study deals with three cases of major policy changes related with the public servant’s rank system in the past 20 years. The purpose of this study is to analyze through which process polices have changed and whether they resulted in the successful achievements focusing on the policy change types. The major policy change process and output of each government case are analyzed in comparison with the Winter’s theory model and the Hogwood and Peter’s theory model. As a result, there were dynamic factors in the policy-making and implementation process that exerted important influences on policy outputs. Also, non-policy change in a similar way to non-decision making was examined and some learning effects were also found during that period. These results provide various implications. First, rank policies have been changed ranging from innovation, maintenance, non-change through succession. Second, elements of policy innovation design can be categorized according to environment, system, content, and subject in policy-making and enforcement process. Finally, this study contributes to broadening the scope of comparative research in the human resource management by identifying the policy’s dynamics, based on empirical time series analysis.