한국의 재취업보너스제도 연구

김동헌(Dong Heon Kim),이승렬(Seung Yeol Yee) 한국사회정책학회 2011 한국사회정책 Vol.18 No.2

본 연구는 한국, 일본, 미국의 재취업보너스제도를 재취업보너스 금액, 재취업보너스 수급자격 기간, 재취업 기간 등의 구성 요소별로 구분하여 비교하고, 이러한 비교 분석을 바탕으로 우리나라 조기재취업수당제도의 개편 방향을 제시한다. 우리나라의 조기재취업수당제도는 미국의 재취업보너스 실험에 비해 훨씬 관대한 수준을 보이고 있다. 또한 우리나라의 조기재취업수당은 제도 도입 당시에는 일본의 제도와 유사하였지만, 2004년의 제도 변화를 거치면서 현행 일본에서 시행하고 있는 제도에 비해 관대하게 운영되고 있음을 파악할 수 있다. 이는 조기재취업수당을 재취업촉진 수단으로만 인식하며 조기재취업수당의 도입이 실업급여 지출비용의 절감에도 기여하기 위해 도입되었다는 점을 충분히 고려하지 않았기 때문인 것으로 보인다. 예를 들어, 대기기간 중의 조기재취업수당 지급은 실업급여 지출비용의 절감이라는 목표를 명시적으로 고려하지 않은 사례이다. 따라서 향후 제도 개편의 방향은 비용 효과성도 명시적으로 감안하여 수립되어야 할 것이다. In this paper we compare reemployment bonuses in the Employment Insurance Systems of Korea, Japan and the USA with the three basic components: the bonus amount, the qualification period, and the reemployment period. Based on this comparative analysis we try to suggest how to reform reemployment bonuses in Korea. Korea`s reemployment bonuses are much more generous than those of three field experiments conducted in the USA in the 1980s. Also, at the introduction of the Employment Insurance System, Korea`s reemployment bonuses was similar in generosity to those of Japan, but after the program change in 2004 the Korean program has been more generous than the Japanese program. This is because the program has been operated without explicitly considering the objective of reducing the UI expenditure costs. Therefore, when reforming the program, policy-makers should consider the objective of reducing the UI expenditure costs as well as enhancing early reemployment of the unemployed.

UPnP 기반의 WiFi를 이용한 감성 조명 LED 제어 및 가시광 통신에 관한 연구

김동헌(Dong-Heon Kim),임동현(Dong-Huyn Lim),김기두(Ki-Doo Kim) 대한전자공학회 2011 대한전자공학회 학술대회 Vol.2011 No.12

본 논문에서는 최근 UPnP, DLNA등 실내 또는 가정 내의 홈 네트워크의 동향에 맞추어 기존 실내 조명으로 사용되던 백열등, 형광등이 LED로 바뀌어가는 시점에서 UPnP 기반의 WiFi 통신을 이용하여 LED 를 Full-color 감성 조명 제어를 하고 이에 가시광 통신이 가능하도록 하는 시스템을 제안하고자 한다.

석탄 산처리에 따른 연료의 표면 물성 변화와 직접탄소 이용 연료전지 성능 간의 상관관계 분석

김동헌(Dong Heon Kim),엄성용(Seong Yong Eom),최경민(Gyung Min Choi),김덕줄(Duck Jool Kim) 대한기계학회 2016 大韓機械學會論文集B Vol.40 No.11

본 논문에서는 역청탄인 Glencore 탄을 염산과 질산수용액을 이용하여 산 처리하고 원탄과 산 처리 된 석탄의 물리, 화학적 비교분석과 직접탄소 이용 연료전지(Direct Carbon Fuel Cell, DCFC)의 성능비교 분석을 수행하였다. 석탄의 물성들을 분석하기 위해 열중량 분석과 가스 흡착법, X선 광전자 분광법을 수행하였다. 열중량 분석을 통해 연료의 열적 반응성이 증가하였음을 알 수 있었고, 가스 흡착법 결과로 기공의 평균지름은 변화가 없었지만 표면적은 감소함을 알 수 있었다. X선 광전자 분광법에서는 HNO₃ 처리의 경우 가장 높은 산소/탄소 비율을 보였고, 이를 통해 다양한 표면 산소작용기가 증가한 것을 확인하였다. 연료의 표면 물성과 전기화학 성능을 비교한 결과, 표면의 산소 성분의 변화가 DCFC의 성능 향상에 가장 큰 영향을 미침을 알 수 있었다. Coal modified by acid treatment was investigated to analyze the correlation between the cell performance and electrochemical parameters in a direct carbon fuel cell (DCFC). The fuels were subjected to thermogravimetry analysis, gas adsorption test, and X-ray photoelectron spectroscopy to investigate the fuel properties and surface characteristics. After the treatment of raw coal, the thermal reactivity of the treated fuels increased, and the specific surface area decreased, though the mean pore diameters of three fuels were similar. The coal treated by HNO₃ showed the highest ratio of oxygen to carbon, and also an increase in the surface oxygen groups on the fuel surface. Through comparison between the fuel surface properties and electrochemical performance, it was confirmed that the surface oxygen groups have an influence on the improvement in the DCFC performance.

후방십자인대 보존형 슬관절 인공관절 치환술 -10년 이상 추시관찰-

김동헌 ( Kim Dong Heon ),고덕환 ( Go Deog Hwan ),임신우 ( Im Sin U ) 대한슬관절학회 2003 정기학술대회 초록집 Vol.- No.-

조기재취업수당의 제도 변화에 따른 참여율과 참여자 특성 변화

김동헌(Dong-Heon Kim),박혁(Hyuck Park) 한국노동연구원 2012 노동정책연구 Vol.12 No.4

고용보험의 조기재취업수당은 2004년에 커다란 제도상의 변화를 겪었다. 본 연구는 2004년의 제도 변화 이후 조기재취업수당 프로그램 참여율의 변화와 참여자 집단의 특성 변화를 분석하고자 한다. 구체적으로 고용보험 DB 자료를 이용하여 2004년과 2006년 조기재취업수당의 제도 변화에 따른 프로그램 참여율의 변화 추이를 살펴보고, 2002년의 조기재취업수당 자격자, 수급자, 신청자 집단의 특성과 2006년 자격자, 수급자, 신청자 집단의 특성을 비교 분석한다. 연구의 주안점은 2004년의 제도 변화 이후 그 이전에 관찰되었던 조기재취업수당 참여자의 특성에 있어 어떤 체계적인 변화가 발생하였는지 분석하는 것이다. 본 연구의 분석 결과에 의하면, 2004년 이후에도 남성, 30세 미만, 고학력계층이 조기재취업수당을 받을 가능성이 높다는 참여자 특성의 전반적인 패턴이 유지되고 있음을 확인할 수 있다. 이는 목표 효율성의 측면에서 보면 조기재취업수당의 제도적인 문제점으로 지적된다. There has been a great change of the reemployment bonus program in the employment insurance system since 2004. In this paper we analyze the changes of participation in the reemployment bonus program and characteristics of reemployment bonus program participants after the program change in 2004. Specifically, using employment insurance DB data, we review the changes in participation in the reemployment bonus program after the program changes in 2004 and 2006, and compare characteristics of reemployment bonus program participants in 2002 with those of reemployment bonus program participants in 2006. A main research topic is to analyze any systematic changes in characteristics of reemployment bonus recipients observed in 2003 after the program change in 2004. Our analysis shows that, even after the program change, some patterns of male, younger and highly educated having a higher possibility of receiving reemployment bonus has been maintained, as reported by Yoo (2007) using the 2003 data. This is a main problem in the policy design from the perspective of target efficiency.

백서에서 비재생성 간이식 모델을 이용한 간재생 기전에 대한 연구

김동헌(Dong Heon Kim),신진용(Jin Yong Sin),조태용(Tae Yong Cho),전태용(Tae Yong Jeon),심문섭(Mun Sup Sim),박도윤(Do Youn Park) 한국간담췌외과학회 2004 한국간담췌외과학회지 Vol.8 No.1

문제 중심 학습 (PBL)을 대비한 교안개발

김동헌(Dong-Heon Kim),정진섭(Jin-Sup Jung),정대수(Dae Soo Jung) 한국의학교육학회 1999 Korean journal of medical education Vol.11 No.1

PBL은 교수중심이 아닌 학생중심의 강의이며 적절한 문제를 개발하여 효율적으로 적용할 경우 기존의 교과개념을 넘어서서 의학에 대한 기초지식이 없는 학생들을 대상으로도 PBL을 중심으로한 통합교육을 실시할 수도 있다. 그러나, 이를 효과적으로 적용하기 위해서는 효율적인 교과과정의 개편이 선행되고 학습목표를 달성하기 위하여 PBL을 적용할 범위를 사전에 명확히 하는 것이 필요하며 유용한 학습자료의 확보, 교수진의 수와 학생의 수, 예산등 기타요인도 이에 영향을 미칠 수 있을 것이다. A key factor in successful application of PBL is creation of good problems. Unfortunately, published collections of problems do not exist for many subjects. Consequently, instructors usually write their own problems and case studies if they want to use problem-based instruction. In this study we proposed principles for creation of PBL problems and presented its example. If effective problems suitable to educational goals are engaged, PBL can be introduced to the first grade medical students who do not have any knowlege about medicine. However, additional factors such as number of faculties and students, budget, availability of learning materials also affect successful implementation of PBL.

조기재취업수당제도의 설계에 관한 연구

김동헌(Dong-Heon Kim),유길상(Kil-Sang Yoo) 한국노동연구원 2006 노동정책연구 Vol.6 No.2

본 연구는 Moffitt and Nicholson(1982)이 제시한 노동공급모형을 이용하여 조기재취업수당제도의 설계와 효과에 대하여 살펴보고, 예산제약선과 ,무차별곡선이라는 기본적인 경제학적 분석 도구를 통해 우리나라 조기재취업수당의 제도적인 문제점에 대해 이론적인 분석을 시도하였다. 2004년부터 조기재취업수당의 수급 요건이었던 미지급일수 제한 요건을 삭제함으로써 조기재취업수당 수급자격 기간과 소정급여일수 기간은 같아졌고, 이는 조기재취업수당제도의 핵심적인 파라미터인 조기재취업수당 수급자격 기간이 사라진 것과 같다. 이러한 제도의 변화가 조기재취업수당 수급자의 실업기간에 미치는 효과는 의문시된다. 더구나 이러한 제도의 변화가 고용보험 피보험자에게 널리 인식될 경우 실업급여 신청자가 증가하게 되는 프로그램 진입효과의 가능성도 우려된다. 따라서 앞으로 2004년의 조기재취업수당제도 변경 이후의 자료가 축적되면 조기재취업수당제도 변경의 효과를 보다 면밀히 분석하여 과연 이론적 측면에서 살펴본 문제점이 나타나고 있는지에 대해 실증적으로 확인하여야 할 것이다. In this paper we review the design issues and impacts of reemployment bonuses with the labor supply model suggested by Moffitt and Nicholson (1982) and, using the basic economic analytic tool of budget constraints and indifference curves, analyze the design proplems of the Early Reemployment Bonus System in Korea. After the change of the program beginning on January 1, 2004, reemployment qualification period has been extended to benefit periods. This change has the same effect as removing reemployment qualification period, a core design parameter, in the Early Reemployment Bonus System in Korea. Our analysis suggests that this change might have questionable impacts on reducing the unemployment spell of Early Reemployment Bonus recipients. Furthermore, the program change might eventually induce program entry effects as more and more unemployed workers notice the general nature of our Early Reemployment Bonus System. Indeed, our analysis is based on a simple model of budget constraints and indifference curves, and it needs rigorous empirical analyses in the near future with accumulated employment insurance data and survey after the program change in 2004.

CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향: 유한킴벌리, 포스코, 건강보험심사원 사례를 중심으로

김동헌 ( Dong Heon Kim ),김영재 ( Young Jae Kim ),이영찬 ( Young Chan Lee ) 한국지식경영학회 2010 지식경영연구 Vol.11 No.3

The purpose of this study is to examine the effects of human resource development policies and practices on social capital and organizational performance. To serve the purpose, we focused on the effects of communities of practice (CoP) to social capital and suggested best practices of CoP from the aspect of social capital. Specifically, we considered new kinds of social capital such as social innovation capital and social integration capital as well as traditional social capital classified into structural, relational, and cognitive capital, Where, social innovation and social integration capital represent corporate`s social capacity to innovate and corporate social responsibility (CSR). And then we conducted a multiple case study on Yuhan-Kimberly, POSCO, and HIRA. From the result, we identified that CoP activities have a positive effect on social capital and organizational performance.

Quad-tree의 확장을 이용한 대용량 3차원 공간 데이터 처리기법에 관한 연구

김동헌(Dong-Heon Kim),강재홍(Jae-Hong Kang),김기두(Ki-Doo Kim) 한국통신학회 2011 한국통신학회 학술대회논문집 Vol.2011 No.2